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1、新聞四 90401027 彭薇霓 俄文四 90504062 林孟秋 經濟三 91208082 黃雅鈴 法律二 92601105 劉育伶 應數二 92701004 陳昱豪 經濟二 92208053 馬立敏 國貿二 92301036 蔡宇航 法律二 92601202 高思齊,【從怪獸電力公司看企業】,組織變革,第三組,一、研究目的及動機,如何找到一個公司作為主體？,探討組織變革,家喻戶曉的卡通 vs.真實世界,二、怪獸電力公司主要人物簡介,毛怪,林孟秋飾,大眼仔,黃雅鈴飾,阿布,劉育伶飾,老闆亨利,馬立敏飾,藍道,蔡雨航飾,解說人員,陳昱豪,彭薇霓,三、劇情簡介(先看標準作業程序影片),綽號毛怪的
2、蘇利文是怪獸電力公司的首席嚇人專員，而大眼仔則是他的得力助手。怪獸世界的能量來源都來自於這家公司，他們的任務，就是到人類世界尋找小孩，裝出可怕的身影而收集小孩尖叫聲作為能源。,有一天，毛怪無意中發現工作時通往小孩世界的門被搬了出來，在他還沒搞清楚狀況時，一名叫做阿布的小女孩溜了進來，闖入了怪獸的世界，也因此讓怪獸電力公司天翻地覆。然後,四、第一次組織變革,外部因素原料的來源不足,內部因素1.訓練方式老舊，業績落差大 2.新進的驚嚇專員素質不佳,發起人怪獸電力公司老闆及驚嚇員藍道,發起變革方式 R&D革新 1.不法勾當違反企業倫理 2.具傷害力的機器,變革優勢1.秘密進行，減少反彈機會 2.執行
3、人數少，效率佳 3.創新機器高生產量，減少培育驚嚇專員成本,變革弱勢1.研發技術待成熟 2.違反法律 3.獨斷，與基層人員出現隔閡,變革結果 1.技術未盡理想易出錯 2.不法勾當，老闆被捕，員工慌亂,失敗！,看新機器如何嚇唬小孩影片,五、第一次組織變革後對員工的影響,讓我們來聽聽他們的心聲,六、第二次組織變革,發起人 業績第一的驚嚇專員毛怪,發起變革方式R&D改良 1.新原料是10倍產能 2.發揮員工專長 3.打造歡樂氣氛,外部因素1.市場仍然需要能源 2.發現新原料,內部因素1.違法派系已成弱勢 2.群龍無首，希望有人改革,變革優勢1.笑聲快樂勝過驚嚇恐怖改善工作環境，2.人盡其才 3.提升產能效率,變革弱勢1.改良設備和訓練新式方法都需要成本 2.藍道餘存派系可能反彈 3.擅長驚嚇的員工可能不願轉換,變革結果 1.利益極大化 2.毛怪具領袖魅力 3.公司氣氛良好,成功！,看成功改革後的影片!,看毛怪如何發現笑聲能源!,七、第二次組織變革後對員工的影響,讓我們來聽聽他們的心聲,八、結 論,結構調整1.舊有老闆下台 2.毛怪擔任領導者；大眼仔由助手升為專員 3.失敗的驚嚇專員轉型成搞笑專員,價值觀改變 1.勾心鬥角到齊心努力 2.害怕(人類)入侵到打造歡樂,結語 1.變革不一定都好 2.帶兵帶心,特別感謝,大家的聆聽,&,高思齊同學友情贊助,看搞笑花絮篇!,
