袁乐超zaixinggonhloude.ppt

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相信案例,按案例来讲,孙悟空,不听管束,业绩突出要不要他当经理?不能,团队会垮,个人英雄,猪八戒,好吃,没毅力,交际好要不要他当经理?没前途,沙和尚,安分,能力有限要不要他当经理?不公平,不信案例,信现实情况,不可能这么极端每个人都是矛盾的统一体,只是这个多些,那个少些员工是可以塑造的,大多数人符合现实的规范的,冒尖的少的可以。对刺头尽量教导,人不是绝对的。改不了很简单,为最大利益做事,

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