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1、第七章 劳动报酬统计第一节 劳动报酬统计的意义一、劳动报酬的含义：劳动报酬是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，从为社会创造的价值中所取得的并归其占有与支配的部分价值量。劳动报酬的具体表现形式有货币和实物两种。,劳动报酬统计的意义：（1）是研究社会主义市场经济本质特征的重要途径。在按劳分配制度上，以按劳分配为主体，其他分配为补充，兼顾效率和公平。（2）是研究国民生产总值的构成和国民收入分配状况的重要方面。（3）是研究各地区、各行业及各类职工分配关系的重要依据。（4）是反映和研究按劳分配具体实现形式的重要手段。（5）是检查劳动工资计划执行情况的重要手段。,三、企业劳动报酬统计研究的问题P165四
2、、企业劳动报酬统计的任务p166第二节 企业工资总额的核算一、工资总额的含义工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。（定义）二、职工工资总额计算的原则：（将定义展开）工资总额是“劳动报酬”。非劳动报酬性质的货币和实物不能计入。工资总额是全部职工的劳动报酬总额，包括货币形式和实物形式。工资总额是直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额是在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。,三、工资总额的构成：1计时工资是按小时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给职工的劳动报酬。包括：对按已做工作的时间和小时工资标准支付的工资。实行结构工资制的单位支
3、付给职工的基础工资、职务工资、等级工资或岗位工资。由单位向社会保险机构按职工工资总额的一定比例缴纳的社会养老保险基金。运动员体育津贴。根据国家的有关规定，明确纳入基本工资（即计时工资）的各项物价补贴。,2计件工资指按工人生产的合格产品的数量和预先确定的计件单位支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限纪检、限额纪检、超定额计件等工资形式支付给职工的工资。按工作任务包干办法支付给职工的工资。按营业额提成或利润提成办法支付给职工的工资。,3奖金指支付给职工的超额劳动的劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖节约奖劳动竞赛奖机关、事业单位职工的奖励工资其他奖金,4津贴和补贴津贴包括岗位津贴、
4、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴以及其他津贴。物价补贴，是指为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。5加班加点工资6.特殊情况下支付的工资，包括：（1）依据有关规定，对因疾病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务等按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。（2）附加工资、保留工资，即在工资标准以外支付的带计时工资性质的工资。,以下各项不应列入工资总额的范围：根据有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建设奖和技术改进奖，以及支付给运动员的奖金。有关社会保险和职工福利方面的各项费用。有关离休、退休、退职人员
5、待遇的各项支出。有关劳动保护的各项支出。稿费、讲课费及其他兼职的专门工作报酬（如参与某课题研究）等。出差伙食补助费，午餐补助、调动工作的旅费和安家费。对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付工具、牲畜等补偿费用。实行租赁经营单位的承租人的风险补偿收入。对购买本企业股票和债券的职工所支付股息（包括股金分红）和利息。解除劳动合同是企业按有关规定支付的医疗补助费、生活补助费等。因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法给承包单位的发包费用。支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。计划生育独生子女补贴。,职工工资工额统计中应注意的几个问题：职工工资总
6、额因按实发数统计，即统计实际发到职工手中的工资。工资总额统计必须与职工人数统计相一致，即“工资跟人走”。工资总额统计时不应顾及其基金的来源和发放型是，只要是发给职工的劳动报酬，就统计为工资总额。,四、企业工资总额的变动分析职工平均工资的计算：报告期工资总额（元）平均工资=-同期职工平均人数（人）报告期工资总额工资总额的动态指标=-100%基期工资工额,职工工资总额与职工人数、工资水平的静态关系是：工资总额=职工平均人数职工平均工资 三者间的动态关系是：报告期工资总额 报告期职工平均人数 报告期职工平均工资-=-基期工资总额 基期职工平均人数 基期职工平均工资,分析职工人数和工资水平的变动，对工
7、资总额变动的影响程度，可以建立以下分析计算关系式：1报告期比基期工资总额的增减绝对额=报告期工资工额-基期工资总额2由于职工人数增减影响工资总额增减的绝对额=(报告期职工平均人数-基期职工平均人数)基期职工平均工资 影响工资总额增减绝对额3由于职工人数增减影响工资总额增减的程度=-100%基期工资总额4由于职工工资水平升降影响工资总额增减的绝对额=（报告期职工平均工资-基期职工平均工资）报告期职工平均人数 影响工资总额增减绝对额5由于职工工资水平的升降影响工资总额增减的程度=-100%基期工资总额,五、工资总额计划执行情况和分析1、绝对检查分析法（1）月工资总额计划完成程度指标：月工资总额计划
8、完成程度、月工资总额超支（+）或节约（-）绝对额（2）自年初至本月止工资总额累计完成程度指标（3）累计完成全年工资总额计划的指标：年假话工资总额预计完成程度（需要在9月份实际完成基础上进行）（4）年终检查工资总额年计划的执行情况：完成程度、实际超支（节约）绝对额、实际超支（节约）率2、相对检查法：结合经济效益分析 实际工资总额（1）工资总额计划相对完成程度=-X100%修正后的计划工资总额（2）工资总额相对超支获相对节约绝对额指标（3）工资总额相对超支获相对节约率指标,3、工资总额假话完成程度的因素分析（1）人数计划、平均工资计划、生产经营结果计划的执行结果对工资总额计划执行的影响分析P174
9、 例题（2）工资总额计划完成情况的构成分析：工资构成各项目计划执行情况会影响到工资计划执行结果计件工资分析：计件工人工资超额率、计件工资的比重奖金支付分析：受奖人奖金率、总奖金率、奖励面,第三节 工资水平及动态分析一、企业人员的工资水平 企业工资总额（元）平均工资=-职工平均人数（人）计算原则：公式的分子分母必须保持时间和空间完全一致,二、企业员工工资水平的变动分析 报告期职工平均工资1、平均工资指数=-基期职工平均工资2、可变组成工资指数=固定组成工资指数结构影响工资指数 T1 T0（1）可变组成工资指数K可=X1-X0-T1 T0全部职工平均工资指数称为可变组成工资指数。X1、X0：报告期
10、和基期职工总体中各组的平均工资；T1、T0：报告期和基期各组人数。T1 T1（2）固定组成工资指数K固=X1-X0-T1 T1 将职工总体中各组（或类）职工构成比重固定在报告期，仅反映各组（或类）职工平均工资的变化程度，称为固定组成工资指数。,T1 T0（3）结构影响工资指数K结=X0-X0-T1 T0将各组工资水平固定在基期，只反映职工总体构成变化的影响。,三、实际工资水平的变动分析1实际工资水平的核算实际工资是相对于名义工资即货币工资，是职工运用货币工资能够实际购买到的生活消费品和服务数量所表现的工资。我国职工的基本生活来源是依靠工资收入。2、职工实际工资水平指标的计算方法：实际工资水平=
11、货币工资水平（平均工资）货币购买力指数货币购买力指数是依据物价指数计算的：单位货币 单位货币货币购买力指数=-报告期物价 基期物价 货币工资水平（平均工资）实际工资水平=-物价指数,3、实际工资水平的变动程度 报告期平均工资 基期平均工资实际工资指数=-报告期物价水平 基期物价水平 货币工资指数实际工资指数=-物价指数4、职工实际工资的物价指数,四、企业职工工资关系的分析五、企业职工工资收入差距的分析1、工资增收、减收差距的分析2、工资最高与最低的比较分析3、“五等分法”的分析4、“基尼系数”的分析5、“劳伦茨曲线”的分析,六、工资水平与劳动生产率水平的关系，实质是职工生活水平与生产发展水平的
12、关系。1、研究分析工资水平与劳动生产率水平的增长关系时，一般需注意到：（1）职工工资的增长是受制于生产发展和经济效益的增长。（2）职工平均工资的增长，应低于劳动生产率的增长速度。（3）职工平均工资是购买力的主要组成部分。2、两者增长关系的宏观分析3、两者增长关系的微观分析,第四节 工资效益统计一、工资效益的含义 是企业或经济实体工资支付活动而取得的经济效益。它是一定时期内工资投入总额与产出总收益的比值。二、工资效益的核算（一）、分析工资效益的原则（二）工资效益的产量成果指标：1、每支付百元工资生产的实物产量：将支付的工资与生产出的实物结合起来观察，生产出的产品实物产量越多，表明工资支付的经济效
13、益越好。计算公式：报告期产品实物产量百元工资的产品实物量=-报告期支付工资总额（百元）工资产量效益的逆指标，是每生产单位产品支付的工资额。计算公式是：报告期支付工资总额单位产品工资额=-报告期产品实物产量,2、每支付百元工资提供的国内生产总值 报告期国内生产总值百元工资的国内生产总值=-报告期支付工资总额（百元）报告期生产的增加值3、每支付百元工资生产的增加值=-报告期支付工资总额（百元）（三）工资效益的销售成果指标 报告期实现的销售收入百元工资的国内生产总值=-报告期支付工资总额（百元）,四、工资效益的财务成果指标1、每百元工资生产的利润 报告期实现的利润总额百元工资创收利润=-报告期支付工
14、资总额（百元）逆指标为：百元利润支付工资2、每百元工资实现的利税 报告期实现利税总额百元工资实现利税=-报告期支付工资总额（百元）逆指标为：百元利税支付工资,三、工资效益的动态研究（一）、工资效益变化的纵向比较1、工资效益指数是反映工资效益的发展变化程度：报告期工资效益水平工资效益指数=-基期工资效益水平2、工资效益对企业生产经营活动成果的影响研究与分析3、工资效益对企业工资费用投入的研究（二）、工资效益变化的横向研究1、比较的原则2、比较的方法：（1）编制各企业工资效益静态数列（2）计算工资效益差异额与差异程度（3）分析工资效益的地下造成的损失,四、奖金效益研究（一）、工资性奖金效益分析的意义工资性奖金是给职工付出的超额劳动的补偿。（二）、奖金和标准工资的比较1、总奖金率2、受奖人奖金率（三）、奖金效益的分析,
