《劳动关系管理管理(陈年根).ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系管理管理(陈年根).ppt（76页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、,人力资源管理师职业技能鉴定考试培训系列,劳动关系管理,自我介绍,陈年根 教育背景：中国人民大学人力资源管理硕士咨询能力：人力资源管理与开发、企业绩效管理与组织管控、项目管理、流程设计与优化经验：具有六年产品研发及项目管理咨询经验，先后从事营销管理、知 识管理、经营管理等工作，具有丰富的流程管理与人力资源管理知识与实践。咨询实践：高科技行业：北京科银京成技术有限公司、杭州士兰微电子股份有限公司、深圳宇龙计算机通信有限公司、深圳万讯自控有限公司、北京科美东雅生物技术有限公司、深圳百富计算机技术（深圳）有限公司房地产行业：深圳市合正房地产集团有限公司、深业鹏基（集团）有限公司、深联实业（深圳）有限
2、公司、汕头龙光集团、山西石林房地产有限公司,劳动关系管理的相关概念,劳动关系用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。从几个方面来认识 1、劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。2、又称为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、产业关系 3、劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，劳动关系的主体具有特定性 4、公务人员、官员不属于雇员，因其报酬由专门法律规定。5、雇主与雇员的关系表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。6、所有者和经营者由于所处的地位不同、利益目标不同，对待劳动关系的态度也不同,劳动关系管理的相关概念,劳动法律关系劳动法律法规在调整劳动关系
3、过程中所形成的，劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。构成要素：主体、内容、客体。这种关系受到国家法律规范、调整和保护。它与劳动关系的最大区别在于劳动法律关系体现了国家意志。劳动法律事实依法能引起劳动法律关系建立、变更和消灭的客观事实。劳动法律行为劳动法律事件成立要件：行为人的意思表示（意图/内容/表示于外部）,劳动关系管理的主要内容,劳动关系的调节形式劳动法律、法规对劳动关系的调节劳动合同规范的调节集体合同规范的调节民主管理制度（职工代表大会、职工大会)的调节企业内部劳动规则的调节劳动争议处理制度的调节劳动监督检查制度的调节,我
4、国劳动关系的转变,我国劳动关系的转变劳动关系主体明确化劳动关系多元化劳动关系利益复杂化劳动关系动态多变化劳动关系的利益协调机制趋向法制化物质利益原则物质利益激励原则物质利益约束原则物质利益平衡原则物质利益调节原则,利益协调型劳动关系,我国基本劳动制度：劳动合同/集体合同,劳动关系管理的主要内容,由于在市场经济条件下，劳动者与用人单位之间的关系是劳动合同关系，因而在劳动关系管理中表现为：,劳动合同,劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同的特点劳动合同的主体具有特定性劳动合同是双务合同劳动合同属于法定要式合同,集体合同,集体合同的概念 集体合同是集体协商双方代表根据
5、劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议签订集体合同的主体 集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。签订集体合同的种类 基层集体合同 行业集体合同 地区集体食同,集体合同,集体合同的特征主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束。集体合同是规定劳动关系的协议。工会或劳动者代表职工一方与企业签订。集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。,集体合同,集体合同与劳动合同的区别主体不同内容不同功能不同法律效力不同,集体合同,集体合同的作用1将立集体合同有利于协调劳动关系。2
6、加强企业的民主管理。维护职工合法权益。4弥补劳动法律法规的不足,集体合同的形式与期限,集体合同的形式主件：综合性集体合同附件：专项集体合同现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议：专门就工资事项签订的集体合同。集体合同的期限1-3年,签订集体合同的程序和原则,集体合同的程序1 集体合同的主体2集体合同协商协商准备讨论审议签字3政府劳动行政部门审核 由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。4审核期限和生效 劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达；集体合同的生效日期以审核意见书的确认期为生效日期。5 集体合同
7、的公布,签订集体合同的程序和原则,订立集体合同的原则1内容合法原则2相互尊重，平等协商3诚实守信，公平合作4兼顾双方合法权益5不得采取过激行为，以维护正常的生产工作秩序,集体合同的协商和履行,集体合同的履行原则实际履行协作履行,工作时间与最低工资标准,工作时间的概念 工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间(一天、一周、一个月等)内必须用来完成其所担负工作的时间。工作时间的法律范围劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间劳动者实际完成工作和生产的作业时间劳动者在工作过程中自然需要的
8、工作时间工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间连续从事有害健康工作需要的间歇时间等,工作时间与最低工资标准,工作时间的种类标准工作时间：每月标准工作时间为2092天，折算为每月1674小时计件工作时间综合计算工作时间1.交通、铁路、邮电，航空、水运渔业等工作性质特殊、需连续作业的职工2.地质资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部 分岗位或工种的职工3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工不定时工作时间1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员和其他因工作无法按照标准工作时间衡量的职工2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分
9、装卸人员，以及因工作性质特殊，需机动作业的职工3.其他因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作的职工缩短工作时间1.从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工2.从事夜班工作的职工3.在哺乳期工作的女职工4.其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕7个月以上工作的女职工标准工作时间,工作时间与最低工资标准,延长工作时间的概念超过标准工作时间长度的工作时间允许延长工作时间的条件1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的
10、3.法律、法规规定的其他情形，如：（1）法定节假日、公休日内生产不能间断的（2）必须利用法定节假日、公休日的停产期间进行设备检修、保养的（3）完成国防紧急生产任务或其他关系到重大社会公共利益需要的紧急生产任务；商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的等。延长限制工作时间的条件条件限制时间限制成本限制人员限制,工作时间与最低工资标准,何为最低工资标准？国家以一定立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。最低工资标准的作用 维护市场经济秩序、保护劳动者的合法权益、规范用人单位的工资分配行为最低工资标准确定和调整的原则 三方性原则,工
11、作时间与最低工资标准,确定最低工资标准确定和调整的因素社会平均工资水平劳动生产率就业状况地区之间经济发展水平的差异M=f(C，S，A，U，E，a)M最低工资标准，C城镇居民人均生活费用S 职工个人缴纳社会保险费，住房公积金A 职工平均工资U 失业率E 经济发展水平a 调整因素,工作时间与最低工资标准,确定最低工资标准的通用办法比重法 根据城镇居民调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。恩格尔系数法 根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以思格
12、尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。例如，某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为o.604，当地平均工资为900元。按比重法计算得出诚地区月最低工资标准为：月最低工资标准210X1.87+a=393+a(元)按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准：127o.604X1.87+a=393+d(元)上述两式中：a为工资调整数额 确定调整数额a时，主要考虑的因素有当地个个人缴纳养老、失业、医疗保险费，以及住房公积金等费用支付的情况,工作时间与最低工资标准,最低工资标
13、准的给付 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位给付劳动者的工资在扣除以下各项后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的 津贴法律、法规规定劳动者享有的福利待遇,工作时间与最低工资标准,工资支付保障一般规则货币支付直接支付按时支付全额支付用人单位可以代扣劳动者工资的情况：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用不属于“无故克扣”的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的(2)依
14、法签订的劳动合同中有明确规定的(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规厂纪中有明确规定的(4)因劳动者请事假等原因相应减发工资等,工作时间与最低工资标准,特殊情况下的工资支付劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，或者担任集体协商代表履行代表职责，参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。劳动者依法休假期间，用人单位应按劳动合同工规定的标准支付工资：(1)劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间(2）劳动者患病或非因工负伤的，在病休期间(3)劳动者生育或者施行计划节育手术依法享受休假期
15、间(4)劳动者因产前检查和哺乳依法休假的(5)部分公民节日期间,工作时间与最低工资标准,特殊情况下的工资支付用人单位停工、停业期间的工资支付。用人单位破产、终止或者解散情况下的工资支付。,劳动争议处理制度,何为劳动争议？劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。实质：劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。劳动争议的特征劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的内容是特定的。劳动争议有特定的表现形式。,劳动争议处理制度,劳动争议处理的原则着重调解及时处理的原则在查清事实的基础上依法处理的原则当事人在适用法律上一律平等的原则,劳动争议处理制度,劳动争议处理的程序,发生劳动
16、争议,协商,协商不成,劳动争议处理制度,企业劳动争议调解委员会 调解委员会调解劳动争议是在调解委员会的主持下，查明事实、分清责任，通过说服教育、劝导协商的方法，促使劳动争议当事人在互谅互让的基础上达成协议，从而化解争议的处理方法。特点群众性自治性非强制性,劳动关系的协调形式之一用人单位内部劳动规则,用人单位内部劳动规则的含义 企业依据国家劳动法律、法规的规定，并结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。用人单位内部劳动规则的特点1制定主体的特定性。2企业和劳动者共同的行为规范。3 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。,劳动关系的协
17、调形式之一用人单位内部劳动规则,用人单位内部劳动规则的基本内容1.劳动合同管理制度劳动合同履行的原则；员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员工招收录用计划的审批、执行权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试用期考查办法；员工档案的管理办法；应聘人员相关材料保存办法；集体合同草案的拟定、协商程序；解除、终止劳动合同人员的档案替交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废止的程序等。,劳动关系的协调形式之一用人单位内部劳动规则,用人单位内部劳动规则的基本内容2.劳动纪律时间规则。作息时间、考勤办法、请假程序、办法等。组织规则。企业内直线部门、职能部门、
18、或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定。岗位规则、劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等。协作规则。工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等的规则。品行规则。言语、着装、用餐、行走、礼节等规则。3.劳动定员定额规则制订定员规则劳动定额4.劳动岗位规范制定规则岗位名称岗位职责生产技术规定上岗标准5劳动安全卫生制度6.其他制度,劳动关系的协调形式之一用人单位内部劳动规则,用人单位内部劳动规则的制定程序职工参与正式公布,劳动关系的协调形式之一企业民主管理制度,企业民主管理制度职工代表大会制度平等协商制度信息沟通制度员工满意度调查,劳动关系的协调
19、形式之一企业民主管理制度,职工代表大会制度的性质企业职工进行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现。职工代表大会制度的特点具有多种形式间接形式：组织参与直接形式：岗位参与、个人参与职工代表大会的职权审议通过权推荐选举权评议监督权审议决定权审议建议权,劳动关系的协调形式之一企业民主管理制度,平等协商的定义 劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能条件下达成一定协议的活动。平等协商与集体协商的区别目的不同主体不同程序不同内容不同法律效力不同法律依据不同,劳动关系的协调形式之一企业民主管理制度,信息沟通制度纵向信息沟通下向沟通上向沟通横向信
20、息沟通建立标准信息载体制定标准劳动管理表单汇总报表正式通报、组织刊物例会制度,劳动关系的协调形式之一企业民主管理制度,何为员工满意度调查？是劳动关系调整的重要方法，就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估，分析并提出相关判断的活动，是企部业组织内部环境研究的组成部分，为企业制定发展战略，调整企业组织结构，完善内部劳动规则提供依据。员工满意度调查的目的找出本阶段出现的主要问题的原因诊断公司潜在的问题评估组织变化和企业政策对员工的影响促进公司与员工之间的沟通和交流增强企业凝聚力,劳动关系的协调形式之一企业民主管理制度,员工满意度调查的内容工作薪酬晋升管理环
21、境员工满意度调查的步骤确定满意度调查指向确定调查对象确定调查方法（1）目标型调查方法：选择法、正误法、序数表示法（2）描述型调查方法确定调查组织调查结果分析,职业安全卫生管理,劳动安全卫生保护费用分类1劳动安全卫生保护设施建设费用；2劳动安全卫生保护设施更新改造费用；3个人劳动安全卫生防护用品费用；4劳动安全卫生教育培训经费；5健康检查和职业病防治费用；6有毒有害作业场所定期检测费用；7工伤保险费；8.工伤认定、评残费用等。,职业安全卫生管理,劳动安全卫生预算编制程序1企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。2劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体
22、目标的要求制定具体自标；提出本单位的自编预算。3自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。4企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行。5编制费用预算。6编制直接人工预算。7根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目要求和分类，编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等。8编制费用预算方法按照企业选择确定的财务预算方法进行编制，即可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。,职业安全卫生管理,组织岗位安全教育新员工实行三级安全卫生教育组织入厂教育组织车间教育组织班组教育特种作业人员和其他人员
23、培训 对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得“特种作业人员操作证”方准上岗。组织生产管理人员、特种设备、设施检测、检验人员、救护人员的专门培训。生产技术条件发生变化，员工调整工作岗位的重新培训,职业安全卫生管理,工伤事故分类按照伤害而致休息的时间长度划分轻伤，休息1-104天的失能伤害重伤，休息105天以上的失能伤害死亡按照事故类别划分20个类别，如物体打击、车辆伤害、机械伤害、电击、坠落等按照工伤因素划分受伤部位、起因物、致残物、伤害方式、不安全状态、不安全行为等职业病职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业
24、病,职业安全卫生管理,组织工伤伤残评定劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间内和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,职业安全卫生管理,组织工伤伤残评定劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间内和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救空等维护国家利益、公共利益活动
25、中受到伤害的；劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,职业安全卫生管理,工伤认定申请 劳动者发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。,职业安全卫生管理,职工工伤与职
26、业病致残程度鉴定等级一至四级：全部丧失劳动能力五至六级：大部分丧失劳动能力七至十级：部分丧失劳动能力,职业安全卫生管理,工伤保险待遇工伤医疗期待遇 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。医疗待遇工伤津贴,职业安全卫生管理,工伤保险待遇工伤致残待遇 职工因工致残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位、终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金一级伤残为24个月的本人工资三级伤残为20个月的本人工资二级伤残为22个月的本人工资四级伤残为18个月的本人工资从工伤保险基金按月支付伤残津贴一级伤
27、残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%四级伤残为本人工资的75%工伤职业达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。,职业安全卫生管理,工伤保险待遇工伤致残待遇职工因工致残被鉴定为五级、六级的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金五级伤残为16个月的本人工资六级伤残为14个月的本人工资 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的60%由用人单位
28、按照规定为伤残职工缴纳各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。,职业安全卫生管理,工伤保险待遇工伤致残待遇职工因工致残被鉴定为七至十级的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金七级伤残为12个月的本人工资八级伤残为10个月的本人工资劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤补助金和伤残就业补助金。九级伤残为8个月的本人工资十级伤残为6个月的本人工资,职业安全卫生管理,工伤保险待遇工伤致残待遇 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和
29、一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%一次性工亡补助金标准48-60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。,“劳动关系管理”考核点回顾,劳动关系的调整方式劳动关系的含义劳动法律关系的含义、特征、构成要
30、素我国劳动关系调节的方式我国劳动关系转变的主要表现物质利益原则的内涵我国利益协调型劳动关系的特点集体合同制度集体合同的概念、特征集体合同与劳动合同的区别集体合同的作用和意义集体合同的形式和内容订立集体合同应遵循的原则集体合同的签订程序、履行、监督检查和责任,“劳动关系管理”考核点回顾,用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规则的含义用人单位内部劳动规则的特点用人单位内部劳动规则的内容用人单位内部劳动规则的制定程序企业民主管理制度职工代表大会制度的性质、特点、职权平等协商的含义平等协商与集体协商的主要区别信息沟通制度的组成部分员工满意度调查的目的、内容、步骤员工满意度调查的主要方法,“劳动关系管理
31、”考核点回顾,工作时间与最低工资标准工作时间的概念、法律范围工作时间的种类延长工作时间的概念限制延长工作时间的措施最低工资的含义最低工资标准的确定和调整最低工资的给付工资支付的一般规则特殊情况下的工资支付,“劳动关系管理”考核点回顾,劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理制度的种类职业安全卫生保护费用分类职业安全卫生预算编制审核程序建立职业安全卫生防护用品管理台账组织岗位安全教育工伤管理工伤事故分类属于工伤的若干种情形工伤待遇的规定,劳动知识点,劳动法62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工劳动保护规定第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育
32、的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。,劳动知识点,劳动部还下发了一份劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，对女职
33、工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇产假的计算一般来说，实际产假天数法定基本产假天数特殊原因增加天数。,劳动知识点,产假时间按照
34、自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产 增加产假15天多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育 增加30天独生子女：领取独生子女证的增加产假35天名词解释：已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取独生子女父母光荣证晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等,新劳动法
35、关于辞职规定,1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用
36、扣工资的方法作为赔偿。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。,2007年5月单选真题,77、延长工作时间是指超过()长度的工作时间。(A)定额工时(B)实作工时(C)实耗工时(D)标准工时78、(
37、)是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，(A)法律关系(B)权利义务(C)劳动关系(D)法律规范79、雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(A)法律关系(B)劳动合同(C)劳动关系(D)法律规范80、()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(A)劳动合同关系(B)劳动契约关系(C)劳动法律关系(D)劳动合作关系,2007年5月单选真题,81、()是指不以当事人的主观意志为转移能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为82、()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建
38、的。(A)利益激励型(B)利益约柬型(C)利益协调型(D)利益平衡型83、集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的()，(A)文本协议(B)口头协议(C)阿络协议(D)书面协议84、()的基本特点是体现国家意志。(A)劳动法律关系(B)劳动关系(c)劳动法律法规(D)劳动合同85、()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动-(A)集体协商制度(B)集体协商(c)劳动争议处理(D)平等协商,2007年11月单选真题,77、()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工
39、作时间制度(A)标准工作时间(B)正常工作时间(C)计件工作时间(D)缩短工作时间 78、()只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。(A)法律关系(B)劳动关系(C)权利义务(D)法律规范 79、()是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。(A)集体协议(B)劳动关系(C)集体合同(D)劳动台同 80、()指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(A)劳动法律关系(B)法律关系(C)劳动合同关系(D)劳动关系,2007年11月单选真题,81、()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有
40、一定法 律后果的活动(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件(D)劳动法律行为 82、根据劳动法的规定。()由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的,由职工代表 代表职工与企业签订。(A)劳动台同(B)专项协议(C)集体协议(D)集体合同 83、()体现国家意志覆盖所有劳动关幕通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最 低标准。(A)劳动法律法规(H)劳动关系(C)劳动法律关系(D)劳动台同 84、()应承担法律责任。(A)企业违反集体合同的规定(B)个人不履行集体合同规定的义务(C)工会履行集体合同规定义务不当(D)工会不履行集体合同规定的义务 85、()不属于目标型调查法
41、(A)选择法(B)序数表示法(C)正误法(D)描述调查,2008年5月单选真题,77、以下关于劳动关系的说法错误的是()。(A)是产权关系的表现形式（B）主体具有特定性（C）与劳动分工有直接联系（D）资本与劳动力结合的表现力形式78、（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）与劳动法律事件（D）劳动法律事实79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。（A）23以上（B）全部（C）34（D）半数以上80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。（A）集体协商是平等协商的准备阶断（B）平等
42、协商属于职工民主参与管理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度,2008年5月单选真题,8l、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。(A)汇总报表（B)正式通报(C)例会制度（D）劳动管理表单82、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。(A)确定性提问（B）描述型调查法(C)不定性提问（D）目标型调查法83、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(A)标准工作时间(B)工作时同(C)计件工作时间(D)综音计算工作时闻 84、某地区最
43、低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为()。(A)150+a(B)200+a(C)240+a(D)400+a85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。（A）不(B)酌情(C)全部(D)部分,2007年5月多选真题,120、以下关于劳动法律关系说法正确的是()。(A)劳动法律关系不是强制性法律(B)劳动法律关系是单务关系(C)劳动法律关系具有国家强制性(D)劳动法律关系是双务关系(E)劳动法律关系的内容是权利和义务121、劳动法律事实可以分为()。(A)劳动法律关系(B)劳动合同(c)劳动法律行为(D)劳动关系(E
44、)劳动法律事件122、雇员参与民主管理的形式包括()。(A)职工大会(B)岗位参与(c)质量小组(D)政策参与(E)合理化建议123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括()。(A)群众性(B)自治性(c)国家性(D)强制性(E)非强制性124、订立集体合同应当遵循的原则包括()。(A)不得采取过激行为(B)诚实守信、公平合作(C)兼顾双方合法权益(D)相互尊重、平等协商(E)遵守法律、法规和田家有关规定125、限制延长工作时间的措施包括()。(A)条件限制(B)缩短工作时间(c)时间限制(D)延长工作时间支付劳动报酬标准(E)人员限制,2007年11月多
45、选真题,120、物质利益原则有非常丰富的内涵其主要内容包括()(A)物质利益促进机制(B)物质利益约束机制(C)物质利益激励机制(D)物质利益调节机制(E)物质利益平衡机制 121、()都可以成为劳动法律关系的客体(A)保险福利(B)工资(C)工作时间(D)员工(E)休息休假 122、劳动关系调整的方式包括()(A)劳动合同规范的调整(B)企业内部劳动规则的调整(C)集体台同规范的调整(D)劳动争议处理制度的调整(E)民主管理制度的调整 123、集体台同与劳动合同的区别体现在()。(A)功能不同(B)主体不同(C)内容不同(D)法律效力不同(E)集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面
46、形式 124、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()(A)有利于企业约束员工(B)加强企业的民主管理(C)有利于协调劳动关系(D)维护职工的合法权益(E)弥补劳动法律法规的不足 125、平等协商与集体协商的主要区别是()。(A)主体不同(B)法律效力不同(C)目的不同(D)法律依据不同(E)程序不同,2008年5月多选真题,120、劳动法律包括（）。(A)主体(B)客体(C)权利(D)义务(E)内容121、目前我国职工参与管理的形式主要是（）。(A)平等协商制度(B)代表参与(C)有组织地参与(D)个人参与(E)职工代表大会制度122、企业劳动争议调解委员会由（）组成。(A)职工代表(B)
47、行政机构代表(C)工会代表(D)用人单位代表(E)法律顾问123、下列关于集体合同的说法正确的有（）(A)集体合同为法定要式合同(B)集体合同应以书面形式订立(C)集体合同可以分为主体和附件(D)口头形式的集体合同也具有法律效力(E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议124、劳动合同管理制度的内容包括（）(A)试用期考查办法(B)劳动合同续订的审批办法(C)集体合同草案的拟定、协商程序(D)劳动合同解除的审批办法(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序125、以下属于劳动保护费用的有（）(A)工伤认定费用(B)工伤医疗费用(C)工商评残费用(D)工伤保险费用(E)工伤人工费用,2007年5月操
48、作部分,2、李某2000年被甲公司雇佣，井与公司签订了劳动台同，其工作岗位是在产生大量糟尘的生产车间-李某上班后，要求发给劳动保护用品被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时-职业痛鉴定机构提出事某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后要求调到无粉尘环境的岗位工作，井对其尘肺病进行疗养和治疗但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位也未对其病进行治疗当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作李某无奈向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉要求用人单位为其更换工作岗位
49、对其尘肺病进行疗养和治疗并承担治疗和疗养的费用。请分析本寨倒-指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分),2007年5月操作部分,评分标准：P311(15分)(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案什。(3分)(2)按照劳动法有关规定劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3分)(3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪划。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。(3分)(4)本案
50、中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。(3分)(5)本寨中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。(3分)(2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。(3
