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1、文书模板面试结束前的最后问招工企业的福利方面的问卷最后5分钟如何赢得面试官的好感：以人为鉴可以知得失，面试结束前的最后一个问题你若能回答得漂亮，说不定可以大大增加你的面试成功机率。以下为你提供可供参考的几个问题：1.贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？2 .贵公司是否有正式或非正式培训？3 .贵公司的升迁渠道如何？4 .贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5 .在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？6 .贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特点如何？7 .贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法
2、如何？8 .能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些面试官在面试时会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对于找第一份工作的新人而言，此类问题匕瞰不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。另外，也有人在面试结束前会谦虚得请教面试官：9 .您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心；而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考面试结束后应该问面试官的问题如下：第一个，贵公司对这个职位的工作内容有什么要求？有什么期望
3、目标？第二个，入职后，公司是否有关于工作的培训活动？第三个，如果我入职，未来的晋升方向是怎样的？第四个，贵公司是否鼓励在职学习？第五个，公司的组成以及各部门的人员状况是怎样的？第六个，这份工作的薪资待遇是怎样的？第七个，贵公司有什么福利？第八个，贵公司的企业文化核心是什么？面试的种类如下：第一种，个人面试。分为一对一面试和有面试团的面试（多对一）。个人面试又名单独面试，是面试官和应聘者单独进行面谈，是比较常见的一种面试形式。第二种，集体面试。集体面试主要用来考查应聘者的人际沟通能力以及对环境的洞察、把握能力，还有组织领导能力等。在集体面试中，一般要求应聘者进行小组讨论，互相合作解决某个问题,或是让应聘者轮流担任领导主持小组会议，发表演讲等。第三种，综合面试。综合面试是个人面试和集体面试的综合，指的是面试官通过多种方式综合对应聘者多方面的才能进行考察。第四种，渐进式面试。指的是多次面试。
