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1、,第五章 群体动力与激励理论,第一节 卢因的群体动力论第二节 赫兹泊的双因理论第三节 奥尔德弗的“ERG”的理论第四节 麦克利兰的激励需要理论第五节 佛隆的期望理论第六节 亚当斯的公平理论第七节 斯金纳的强化理论第八节 波特和劳勒的综合激励理论,第五章 群体动力与激励理论,第一节 卢因的群体动力论一、群体动力论美国心理学家和行为学家库尔特卢因在1938年提出，可把人的行为看成是其自身的特点及其所处的环境的函数，即：行为=f（个性环境）其中f函数关系（一）群体的三要素（二）群体的立场观点（三）群体的目标（四）群体的结构（五）群体的领导方式（六）群体的参与者（七）群体的规模（八）群体的规模和压力（
2、九）关于群体的凝聚力和士气,第五章 群体动力与激励理论,单位,工作,正式组织,活动,相互影响,情绪,职责,能力,非正式组织,初级团体,角色,活动,相互影响,情绪,力,权,责,任,位,地,政,策,卢因的群体动力论,第五章 群体动力与激励理论,第二节 赫兹泊的双因理论一、四种状态和两种因素二、双因素理论对我们的启发（一）双因素理论的局限（二）双因素理论的贡献（三）双因素理论的借鉴,满意,没有不满意,没有满意,不满意,激励因素,保健因素,第五章 群体动力与激励理论,第三节 奥尔德弗的“ERG”的理论一、“ERG”理论的框架二、“ERG”理论对我们的启发第四节 麦克利兰的激励需要理论一、三种基本的激励
3、需要（一）对权力的需要（二）对归属的需要（三）对成就的需要二、激励需要理论对我们的启发第五节 佛隆的期望理论一、期望理论公式公式可表示为：M=VEM激发力量，V目标效价，E期望值,第五章 群体动力与激励理论,期望理论三方面的关系如图二、期望理论对我们的启发第六节 亚当斯的公平理论一、被激励者的公平心理公式二、公平理论对我们的启发,个人努力,取得绩效,组织奖励,个人需要满足程度,第五章 群体动力与激励理论,第七节 斯金纳的强化理论一、强化理论的内容二、强化对我们的启发第八节 波特和劳勒的综合激励理论一、波特和劳勒的激励模式,奖励的价值,觉察的努力和获得奖励的概率,努力,完成特定任务能力,对所需完成任务的了解程度,达成绩效,满意,觉察的公平奖励,
