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1、餐饮服务员合同餐饮服务员合同1甲方：联系地址：法人代表：乙方：现居住地址：家庭地址：联系电话：因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同 签订并履行本合同所列条款：一、劳动合同期限本合同为期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至年 月 日止。试用期为 个月。二、工作内容和工作地点1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。2、工作地点：三、甲方对乙方的具体要求。1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出。2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定 的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙 方工资。3
2、、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿 客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿（包括本 月工资和奖金扣除）。4、甲方每月押乙方元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方， 若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。四、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为 元。五、乙方做到合同期限，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据乙方平时工 作的表现来给。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损
3、害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式 通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。有下列情形之一的，乙方可以
4、解除此合同：1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2、甲方不能为乙方提供更好发展机会的。七、社会保险1、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴 纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档 案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时 办理工作交接手续。八、当事人约定的其他内容1、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔 偿责任。2、商业秘密保护：3、竞业限制：4、服务期：九、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳 动
5、争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起1 5日 内向人民法院起诉。2、本合同一式 份，甲乙双方各执 份,本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：乙方（签字）：日期：餐饮服务员合同2用人单位（甲方）：地址：电话：法定代表人：职务:劳动者（乙方）：性别：年龄：籍贯：身份证号码：电话：住址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有 关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利 益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下 协议:一、合同期限本合同期限采用下列第种形式1、以完成一定工
6、作为期限的合同本合同生效日期为年 月日；乙方完成工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同（1）期限为年。自年 月 日至年 月 日有效。（其中年 月 日至年 月 口为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。（2）劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。（3）本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个 月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。二、工作内容和工作地点1、工作岗位：2、工作职责：3、工作要求：三、工作时间和休息休假1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作 小时；每周休息天。乙
7、方应在 工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任 务。2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间，但应按有关 规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休。四、劳动报酬1、乙方试用期工资人民币元/每月；试用期满乙方起点工资为人民币元/ 每月。2、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在 最近的工作日支付。3、支付方式为下列第种形式（1）现金支付（2）以银行转账方式支付费用给乙方开户行：户名：银行账号：五、社会保险甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并 承担相应社会保险义务。六、劳动保护和劳动条件1、甲方应在
8、乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规 范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。3、甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施, 发放必要的劳动保护用品。4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产 经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责 任以及相应的考核办法。七、合同的解除、变更和终止1、经双方当事人协商一致，本协议可以变更；一方当事人应以书面形式将 变更要求送交另一方，另一方日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。2、有下列情形之一的，甲方
9、可以随时解除劳动合同：（1）乙方在试用期间不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）法律、法规规定的其他情形。3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）法律、法规规定的其他情形。4、本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前日与对方协商续 订劳动协议。5、解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前个工作日，向对方提出解除 或终止本协议要求。八
10、、其他约定事项本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不 成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或 向人民法院提起诉讼。十、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方 执份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合 同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代理人：身份证号：联系方式：联系方式：年 月日
11、年 月日餐饮服务员合同3甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原 则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年_月_日至年一月 日止（其中年 月 日至年 月日 为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另 有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再 根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一 个月书面通知对方。第二条工作
12、岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明 确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工 作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身 安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的 劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的，有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙
13、 方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等 假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、 教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定 经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同
14、规定的义务，任何一 方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终 止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形 式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方 另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合 同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。本合同一式两份。甲方：乙方：年 月日
