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3、谈会上谈及了这一看法。陈文辉表示，鼓励公司有选择地确定劳动关系，或采取多种灵活劳动用工方式，提高营销员收入和福利保障。研究借鉴台湾的教训和经验，在当前旧体制很难大动的现实情况下，鼓励寿险公司尝试“双合约制”，即保险公司与营销员在原有代理关系基础上，再签订一份最基本的劳动用工合同。显然，一旦有了合同约定，就意味着营销员将有最基本的社会保障。保险专家分析，相对而言，提高保险营销员的基本保障，这对社会精英将具有一定的吸引力，有利于提高营销队伍素质，有利于完善营销环境、减少误导行为。,保险达人一辈子的双佣,太平洋寿险腾飞部,太平洋寿险腾飞部,业 绩 播 报,太平洋寿险腾飞部,心 得 分 享,巅峰销售鸿鑫人生.ppt,太平洋寿险腾飞部,专 题 论 坛,太平洋寿险腾飞部,政 令 宣 导,有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。,太平洋寿险腾飞部,太平洋寿险腾飞部,
