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1、东风汽车公司企业年金计划培训材料,2,计划条款解读业务操作流程,计划条款解读,4,计划管理模式,企业和员工,企业年金理事会,委托合同,监管机构,劳动和社会保障部 全程监管,国 资 委 协同监管,保监会、证监会、银监会 功能监管,（劳动部20号令和计划第五条）,5,实施范围,已参加公司原补充养老保险缴费的企业在册员工在册含内部退养、提前休养员工员工必须在本计划实施范围内企业工作满12个月自愿加入,老人,新人,中人,加入计划覆盖企业,离退休,（计划第四条和第七条）,6,缴费来源与分配,基本年金3%,特定年金,10%,企业缴费,最低缴费,个人缴费,3%,+,缴费来源,账户分配,图中基本年金分配比例为
2、2007-2009年标准。20102012年为4%，2013年以后5%。,（计划第四章）,7,缴费来源与分配（续）,举例,分配对象 中人且03年末连续工龄10年,特定年金分配规定,03年末连续工龄=18年零6个月 应分配特定年金,实例分配结果,分配标准 2003年末实足年龄对应下表标准 进行分配，2004年后每年以5%增长率提高。,分配期限 员工领取待遇、离职时，但最长不超过2013年6月，其后是否继续分配，公司将视具体情况再作决定。,03年末实足年龄=51岁（查上表）04年分配标准=4575元/年 05年分配标准=4575*（1+5%）元/年,刘某基本信息：1952年2月3日出生1975年7
3、月到22厂参加工作 之后一直在计划覆盖企业工作至今预计2012年2月退休,右表年龄为2003年底的实足年龄，标准为2008年调整后的新标准,（计划附件特定年金分配方案）,分配期限：2012年2月（员工退休时）,8,账户管理,账户建立招商银行（账户管理人）将为每个加入计划员工建立一个企业年金账户。账户组成及结算,企业缴费账户,个人缴费账户,全额归属,（计划第五章）,9,账户管理,账户查询,对账单,Web,Email,短信息,营业网点,95555,主动式服务,企业和员工,账户管理人,10,待遇领取,达到达到国家规定的退休年龄并办理了退休手续；,死亡,完全丧失劳动能力,出国定居,由员工（或指定、法定
4、受益人）领取 领取方式（可选）一次性（企业年金账户余额低于壹万元，必须在符合受益资格之日起三十日内一次性领取）分期（如10年，15年）,业务操作流程,12,个人加入/退出年金计划,个人,招行,年金办,企业,社会事业中心,确认员工基本信息,填写加入申请表并确认关键数据,确认参加补充养老保险时间和缴费情况,完成加入申请表并提交年金办,审核申请表并批准加入计划,建立年金个人账户,加入计划,退出计划,确认并暂停缴费,填写退出计划申请,汇总申请表报年金办,通知招行,自愿退出年金计划员工原则上从退出计划一年内不得重新加入计划,结算企业账户归属权,13,个人加入/退出年金计划,相关说明申请表填报时间：每月1
5、5日前申请表填写说明如图,14,成员分公司转移,本流程仅适用于年金计划覆盖企业内部分公司转移,招行,年金办,转出企业,转入企业,在客户端暂停缴费,在客户端确认转移并生效,补齐欠费并对员工和转入企业履行告知义务,每月16日生成正常缴费账单,是否有未匹配账单,每月15日(含)前在客户端进行转移经办,yes,no,是否需补缴,no,每月15日(含)前汇总补缴信息表传真至年金办,yes,每月16-19日审核补缴信息,每月20日生成补缴账单,15,成员分公司转移,本流程仅适用于年金计划覆盖企业内部分公司转移逐条经办。客户端上批量导入形成的分公司转移任务仍需年金办对其授权生效。,转出企业,转入企业,相关说
6、明,暂停缴费：见操作手册3.5节查询是否有未匹配账单：见操作手册4查询报表/企业报表/公司账单入账信息汇总表分公司转移经办：见操作手册3.3节,分公司转移授权：见操作手册3.3节是否需补缴：可查询该员工历史缴费情况确定。如何查询见操作手册3.8.3入账缴款查询,16,缴费归集和匹配,企业,工行,招行,社会事业中心,年金办,确认缴费账单,增减变动维护,确认缴费账单,生成纸制账单,生成缴费账单,核对并反馈到账信息,缴纳企业缴费,缴纳补充养老保险代扣员工个人缴费,生成匹配信息,记账,17,缴费归集和匹配,缴费匹配中关键节点说明每月15日：完成正常增减变动的截止日。晚于此日的申请将被拒绝。每月19日：
7、初次账单核对截止日。企业可在19日前核对账单明细是否正确，如有错误的，必须予以反馈，否则视同默认帐单正确，且同意按照该账单代扣企业年金缴费。每月20日：正式账单生成日。每月25日：企业补充养老保险缴费截止日。晚于此日到达社保办指定帐户或未按计划缴纳企业补充养老保险10%的企业缴费将不在当月匹配。每月28日：个人正常缴费到帐截止日。晚于此日到达年金受托户的个人缴费将不在当月匹配,18,缴费归集和匹配,缴费匹配中常见问题说明年金办于每月月底做缴费对帐工作，次月的月初将匹配情况通知招行，由招行做入账处理，完成后才能做分公司转移。如果账单到达时间晚于工资发放时间，可能会出现新增人员的年金无法扣除，而导
8、致个人正常缴费金额小于账单金额，年金办建议可等下月工资发放时，按账单金额全额汇至受托户。如果若干单位由同一账号支付年金个人缴费时，务必在“附言”、或“用途”中注明单位编码、金额、类型（正常或补缴）等语言，没有注明清楚的该款项年金办做退回处理。如果出现A单位为B单位交钱的情况，年金办按照A单位注明的情况对帐，出现的错误由单位自行协调解决。如果单位询问缴费明细，请先跟本单位的会计人员对帐后，再跟年金办对帐，必要时需提供缴费证明材料。,19,待遇支付,本流程主要适用于2004年2006年新增退休员工,个人,年金办,企业,社会事业中心,根据计划条款计算年金待遇,通知社保办支付待遇,将年金待遇划入相关账户,领取待遇,做好宣传解释工作,提供相关员工基本资料,核对明细,给单位发放明细,20,待遇支付,个人,工行,招行,企业,年金办,提交待遇支付申请,审核通过后提交招行,结算待遇交年金办确认后通知工行,划入指定账户,领取待遇,按月汇总支付申请,足额缴费,yes,报二级板块确认并签章,本流程适用于已经建立年金个人账户的员工,21,待遇支付,
