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1、员工关爱规定（第六版）编号：HTY-RZ-GL-2012-001(5)一、目的为完善公司关爱制度，向员工传递关爱，员工关爱规定重新修订。二、适用范围公司全体员工三、关爱内容及标准1物品关爱每月发放一次福利，全年共发放12次，标准为60T20元/人，每月15日发放，春节和中秋节所在月福利标准及发放时间另行规定。关爱条件：入司满半年的员工享受公司全部关爱，入司满一个月的员工享受部分关爱；截止上月末员工请假连续2天或累计3天及有旷工现象的员工不予发放；员工请假中不包括法定节假日、公司规定假日、特殊放假日及休息日。2、全薪假关爱发放员工相应日工资构成中的全部薪资。分类关爱项目关爱标准及条件国家法定节假
2、日元旦休假1天（1月1日）。清明节 端午节 劳动节 中秋节 国庆节休假1天休假1天休假1天休假1天休假3天春节休假3天（除夕到初二）。（当日）。（农历端午节当日）。（5月1日）。（农历中秋节当日）。（10月1日-3日）o中国传统节日二月二提前下班2小时。元宵节提前下班2小时。七月十五（农历）提前下班2小时。腊月初八（腊八节）提前下班2小时。腊月二十三（农历）提前下班2小时。尔代节标准：休假1天，价值100元现金；条件：入司满二个月回族员工。三八节休假半天，所有在职女员工。其它假期婚假标准：休假7天，价值500元现金，并在婚假前7个工作日内发放贺礼；条件：入司满半年员工。丧假标准：直系休假7天、
3、500元慰问金；条件：1、入司满半年员工；2、直系：父母、配偶及子女；3、员工丧假假期后2个工作日内给予慰问。年假入司满一年休假3天，入司满三年休假5天。生日入司满一年，发放100元生日慰问金。3、带薪假关爱全额发放相应级别月工资构成中基本工资，按比例发放月工资构成中的岗位工资、档位工资、按实际发放计件/提成工资。关爱项目 工伤 产假关爱标准备注带薪休假，价值300ToOO元营养品或现金。具体参见工伤管理办法。男员工7天、女职工产假为90天，难产120天，发放价值300元营养慰问品，因工作未能回家的发放价值500元营养慰问品。1、对已缴纳生育险的员工,由人资部负责办理社会医疗保险相关事宜；2、
4、期间只计发基本工资；3、入司满半年的员工；4、产后10日内进行慰问。4、健康关爱已婚女员工体检100元/人入司满一年员工，每年体检一次。管理人员体检300元/人/年入司满一年主管级（含）以上人员。营养早餐IlOO元/人/年公司免费提供营养早餐：牛奶、鸡蛋、蛋糕等。伙食补助400元/月/人每月食堂餐补，吃多少补多少，最高400元封顶。5、保险关爱关爱项目关爱标准备注社会保障险缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。员工转正后申请办理，具体参见社会保险管理办法。意外伤害险110元/年/人转正后次月为员工上意外险（参险人员工作应为有潜在危害的工种，例如生产部、餐厅、锅炉房）（区域经理入司立刻为
5、其办理）6、特殊关爱关爱项目关爱标准备注集体旅游参观国内著名景点（约200-600元/人）。具体旅游安排依公司当时旅游方案为准。购房无息贷款购房无息贷款（贷款额度：副总经理级15万、总监级10万、部长级8万、主管级6万、专员、技术、基础5万）。具体参见购房无息贷款管理办法（第五版）。购车无息贷款购车无息贷款（贷款额度：副总经理6万、总监级5万、部长级4万、主管级3万）。具体参见购车无息贷款及用车补贴办法。代办检车公司员工如需办理检车，可将身份证，车辆行驶证，保险单及需办理检车费用提前3天交与行政部司机组，行政部收齐证件后5日内安排办理检车手续，节假日顺延，如因办理检车时有车辆违章记录影响检车时
6、间，将按照处理时间顺延。请需要办理的员工在截止日期前10天提交证件，为办理人员留有空余时间。代缴罚款公司员工因车辆违章产生罚款，可将所需证件备齐，提前3天交与行政部司机组安排代办事宜，行政部接到证件后5日内办理完毕，节假日顺延（涉及扣分的违章罚款不列入代缴范围）。请需要办理的员工在截止日期前10天提交证件，为办理人员留有空余时间。驾照关爱1、自2011年1月1日起，在公司工作期间取得驾照的员工，拿到驾照后在公司工作满两年，凭驾照或收据据实报销驾校报名费，公司报销最高限额2500元；2、截止2011年1月1日前，在公司工作期间取得驾照的员工，拿到驾照后在公司工作满三年，凭驾照可报销驾校报名费10
7、0O元；3、入司前已有驾照的员工不予报销。承包分公司公司员工可承包营销或生产型分公司。具体参见分公司承包管理办法。（子女中考/高考）按实际考试时间给予员工放假。期间视为出勤。员工小孩关爱每周六员工可将小孩带到公司，人资部派专人在指定区域内照顾,公司提供场所和玩具，餐厅为孩子专门准备饭菜。在职员工股权分配获得公司额定股权具体参见股权奖励办法非辞退离职人员关爱入司满半年以上非辞退离职人员，均赠送价值200元纪念品一份；享受条件：入司半年以上非辞退离职人员，享受市场承包政策的人员及未办理离职手续擅自离职员工不享受离职关爱。大病关爱见附件一；二、考核1、未在规定时间内将福利发放到位对福利员考核1分/次
8、/天，100%连带至系统副总；2、关爱执行失误的，对福利员考核1分/次；3、各部门出现人员统计错误，对部门负责人考核0.5分/次，影响员工及时享受关爱的，对部门负责人考核1分/次，50%连带至系统副总；4、如有特殊关爱需经总经理批准后方可执行。注：自员工及家属关爱规定（第六版）执行之日起，原员工及家属关爱规定废止。修夫军批期订：查干审核：李亚准：于峻林执行日：2012.7.1员工大病关爱办法（修订）编号：RZGLB-006一、目的完善公司关爱制度，向员工及家属传递公司关爱。二、大病关爱条件1、入司满半年的员工；2、被评为“优秀”的次数21；3、在半年内给公司造成的损失W2000元；4、在工作期
9、间没有重大违纪行为；5、因吸烟、喝酒、打架斗殴导致的大病不予关爱。三、大病关爱标准1、医药费用在60000元以上且家庭人均收入低于500元/月，公司组织捐款资助;2、员工关爱范围在1500-18000元。3、具体关爱金额如下:员工大病关爱标准（元）医药费用1年（含）以上2年（含）以上3年（含）以上10000 200007000 150005000 100003000 50002000 300080000元以上500060000元以上400040000元以上300020000元以上2000100OO元以上1500四、大病关爱程序1、具备大病关爱条件的员工如确诊患有重大疾病者，须向人资部福利员出示
10、三级甲等医院的病例及诊断书；2、经逐级审核、总经理批准后，人资部组织病人的直接上级和间接上级去医院慰问；3、员工的直接上级负责每周对患者电话慰问一次。内蒙调味料刘杰（278670001）15:18:13这是我们去年的员工关爱政策，今年的在修订中内蒙调味料刘杰（278670001）15:19:20爱心救助基金会管理办法编号:HTY-RZ-GL-2012-015-（0）一、目的：我公司员工多数来自农村，普遍存在经济条件较差、家庭负担重等问题，一旦遇上突发事件、家庭变故,他们就会陷入困境。公司为了让困难员工安心工作，特建立此爱心基金会。二、爱心基金会的使用范围：公司爱心基金会使用范围仅限于公司内部，
11、不对外使用。三、爱心基金会会员的权利与义务：成为公司爱心基金会员为自愿行为，在基金会正式成立之时，公司全体员工将自动升级为基金会会员，若员工不愿加入，可以书面或口头形式提出，退会者将不用履行会员义务，同时也不享受会员权利。会员的义务:每月将从会员本人工资中扣除5元作为爱心基金,投入爱心基金会。有自愿多交着可以申请多交，金额不限。会员的权利：监督权、知情权、申请权、推荐权、检举权。四、爱心基金申请的适用条件：1.是公司爱心基金会会员。2.公司员工本人及家人（仅限直系近亲属，如：父母、子女、配偶）突发重大变故，已严重影响正常家庭生活者，如：突发重大疾病、严重意外伤害、家庭贫困子女考上大学。同时满足
12、以上两个条件者，可提出书面申请。五、基金会的管理1 .基金管理委员会的组成：委员长3名、秘书1名（委员按实际情况设定）2 .基金会所有资金将开立专门的账户，由基金管理委员会进行监督管理，资金由公司财务部支付管理，账目由基金委员会秘书负责记录管理，并定期向会员公开账目明细。3 .基金管理委员会的职能：委员长对申请者资格的审查并作出是否捐助的决定。3000元以下的捐助可由三位委员长决定（必须三人达成一致意见）；超过3000元或委员长会议不能达成一致意见可召开基金管理委员会全体会议进行投票决议（超过三分之二票数即为通过）。4）所有捐助情况，必须第一时间向所有会员公示。5）专款专用，不得挪用。五、资助标准入会时间满额报销比例1月-3月4月-6月7月-9月10月T2月一年以上产生额度1万-3万30%20%30%50%80%100%375-57550%5万TO万70%10万以上90%例：员工李某损失L5万元，入会时间8个月，那么资助额度计算方法为L5万*30%*50%=2250.特别说明：资助最高金额为基金账户余额。
