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3、些人员评价逾期），督办工作无缝链接：不同模块数据互通，薪资可取考核结果数据、可取考勤数据；培训可查考核数据；考勤可作为考核数据为评估时所用快速响应：政策面，快速响应劳动合同法、税法要求；业务面，快速响应集体计件、最高分最低分民主评议模式,灵活定制,单据字段可自定义基础档案可自定义,报表工具,定制各类模板定制统计分析报表,设计解除合同通知模版,定时预警,预制各类预警，如合同到期提醒、评价提醒、逾期未评价提醒等预警条件可定制,提前天数、通知次数可配置,无缝链接,绩效可取考勤数据作为评价的依据确定岗位工资时以人员所在岗位为依据模块数据互通,快速响应新劳动合同法,自定义合同补偿、赔偿公式自定义劳动合同
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5、工资分配的依据。一个员工可在多个班组内参与分配，方便临时借工的情况。,根据每天录入的班组明细计件工资数据，汇总得到班组每天的计件总收入,可根据员工的出勤情况进行工资分配，若同时启用了HR考勤管理模块，可以通过取数功能，将出勤情况更新到工时和工数内。,可对员工每天工作表现进行考核，根据考核成绩进行工资分配,所选时间范围内班组总的收入,根据班组的分配方案和班组总收入，计算员工具体的计件工资,计件工资汇总后，自动将计件数据传到薪资管理工资变动的计件工资内,系统预制多种分配方案供选择并可自定义系统可计算出每天每个员工在各班组的计件收入期末进行计件收入汇总计算薪资时，可将自动汇总计算计件收入,成功用户名单,
