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1、薪酬政策,深圳市易天移动数码连锁有限公司,薪酬绩效部架构,薪酬绩效经理（1人）,薪酬绩效专员（1人）,员工关系专员（1人）,薪酬绩效,薪酬,工资,奖金,福利,绩效,考核,奖惩,薪酬绩效,一、薪酬,二、福利,三、绩效,1、薪酬构成,2、薪酬发放,3、薪酬政策,1、福利项目,2、福利政策,薪酬,一、薪酬构成：,1、职能：工资+年终双薪+年终奖,2、门店：基本工资+奖金（月奖金）+年终双薪,二、薪酬发放：,1、发放时间：,（1）工资：每月10日（遇节假日提前）,（2）奖金：每月15日（遇节假日提前）,2、发放方式：,（1）以银行划帐方式。,（2）每位员工入职时、帐号变更时应及时知会薪酬绩效部，并填写
2、“工资发放授权书”。,（3）必须使用以本人身份证办理的银行帐号或卡号。,3、工资条：,（1）薪酬绩效部每月以电子邮件的形式发到每位员工的信箱 中。,（2）对工资条中各项目存在疑问可随时咨询薪酬绩效部。,4、薪酬保密：,每位员工不得向他人泄露自己的薪酬，也不得打听他人的薪酬，违反者将受到相应处罚。,三、薪酬政策：,1、易天员工考勤管理制度,2、易天员工转正政策,考勤,工作时间员工每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天。职能部门:每日工作时间为上午9:0012:10，下午13:3018:00。分A/B班次，轮流周六上午上班半天。门店、配送中心员工：由所属部门、门店根据营运状况进行排班，员工必须按
3、照排班表进行上、下班。,考勤卡上下班需自觉打（刷）卡，因外出公干不能打（刷）卡，需注明原因并由直接主管进行签卡(门店员工由店长签卡)。托人打卡或代人打卡视为严重违纪行为，公司将根据易天员工奖惩制度进行相应的处罚。,考勤,迟到、早退和旷工迟到或早退3分钟（含）以内，每三次从其当月工资中扣除10元（两次（含）以内不罚款，但将累计次数）；迟到或早退3分钟（含）以上，15分钟（含）以下，每次从其当月工资中扣除20元；迟到、早退15分钟以上1小时（含）以内，每次从其当月工资中扣除50元。没有事先通知和征得同意而迟到或中途短时离岗，将受到“口头警告”处分。迟到时间在1小时以上的，且未补办任何请假手续的，记
4、为旷工。,考勤,迟到、早退和旷工如有旷工，超过1小时小于3.5小时（含）的，计旷工半天；3.5小时以上8小时（含）以下，计旷工1天。旷工将受到行政处罚，并扣发旷工期间的工资。情节严重的，将受到直接解雇的行政处罚。,考勤,考勤,加班员工加班必须征得本部门直接主管的同意，并提前填写员工加班申请表，经部门主管及人事行政部/人力行政中心的签批方可加班，未经同意的加班不发给加班费及安排补休。主任级以下员工，因工作需要加班时，公司可以安排等量时间的补休或计发加班费；主任级以上员工，不计平时加班，但可根据平时实际延长工作时间享受每月一天的有薪事假。申请加班的起点加班时间为0.5小时，最小计量单位为15分钟。
5、平时、公休假的加班补休在60天内有效。法定节假日的加班补休在90天内有效。过期未补休的视为自愿放弃，公司不予经济补偿。,考勤,加班加班费的计算标准,加班费,基本工资X12,52X40,系数值为：平时1.5，休息日2.0，法定假日：3.0,X,系数,加班小时数,X,转正,转正条件试用期/见习期已满三个月；试用期/见习期考核合格(60分以上)的员工；试用期/见习期无任何有效处罚单者；试用期/见习期内无薪假不超过15天或病假不超过30天者；以上条件同时满足方可转正。,转正,转正对象试用期/见习期满的员工；转正考核期试用期转正考核期：三个月或六个月晋升转正考核期：三个月,转正,简易流程被考核人先做自我
6、评估交直属上级直属上级对被考核人进行考核，并将考核结果交与二级主管确认签字直属上级与被考核人面谈考核结果，员工签字确认。,福利,一、福利项目：,社保、中秋月饼、住房补助、带薪休假、图书馆、部门活动、体检、招调户口等。,社保,1、社保项目：养老、医疗、生育、工伤、失业2、养老保险：个人按缴费工资的8%缴纳，参保年限累计满15年，达到退休年龄后可享受养老保险待遇。3、医疗保险：深户员工参加综合医疗保险，个人按缴费工资的2%缴纳；非深户员工参加住院医疗保险，个人按上年度社平工资的0.2%缴纳。4、生育保险：由公司缴费，个人不用缴纳，参保女员工符合计划生育政策的，其产前检查、分娩住院、计划生育手术等按
7、规定由社保支付。5、办理社保卡：提交一份数码照回执及工本费20元，由薪酬绩效部代为办理。,有薪假期：法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、病假。1、法定节假日：（1）元旦（1月1日）：一天；（2）春节（农历正月初一、初二、初三）：三天；（3）清明节：一天（4）端午节（农历五月初五）：一天（5）劳动节（5月1日）：一天；（6）中秋节（农历八月十五）：一天；（7）国庆节（10月13日）：三天。,休假,2、年休假：员工入职满一年可以享受带薪年假，入职满一年的当年可休年假按照以下规定执行：,休假,接下来的一年可休7天年假，此后，每一年增加一天年假，最多不超过15天。休年假的年度按自然年度计算。,3、婚假
8、：试用期满已转正员工结婚可享受3天婚假，达到国家晚婚规定者（男年满25周岁，女年满23周岁），可增加10天婚假，婚假按自然日计算，遇双休日、法定假日连续计算。再婚的员工只享受3个工作日的有薪婚假。婚假的有效期在办理结婚登记后半年内，婚假必须一次性连续使用，过期做自动放弃处理，不予补假或支付任何补偿。员工申请婚假时必须提交结婚证复印件和本人身份证复印件，如员工需要回内地办理结婚证而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交人力资源中心或人事行政部，否则，将按事假处理。享受婚假的员工，应至少提前两周提出申请，以便部门安排工作。,休假,4、丧假：（1）员工的父母、祖父母、外祖父母、配
9、偶、配偶的父母、子女、直系 兄弟姐妹去世，凭医院死亡通知书，可给予3天有薪丧假。（2）员工如需请丧假，须及时通知人力行政中心或人事行政部。（3）员工须前往外地办理丧事，可获得有薪路程假，具体规定为：省内 路程假1个自然天，省外路程假2个自然天，费用自理。,休假,5、产假：（1）试用期满并符合计划生育政策的女员工生育，按照国家和地方法 规享有产假。（2）员工休产假需提交预产期证明、结婚证复印件、身份证复印件；违反国家计划生育规定者不享有此产假和相关待遇。（3）休产需于预产期前四周向人力资源部申请，并提交相关证明。（4）试用期满并符合计划生育政策的男员工配偶生育，享受5个工作 日的陪护假。,休假,
10、6、病假：（1）申请病假需出示市级（含）以上医院证明，否则按事假处理。（2）病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；（3）员工每月根据实际病情享有一个工作日带薪病假，可累积。累积 只在本年度内有效（即本年1月1日-12月31日）。有薪病假不能 提前预支。,休假,说明：员工请假需提前向所属部门经理或门店负责人提出申请，经部门负责人及人力行政中心/人事行政部批准后方可休假。,休假,绩效,一、公司薪酬策略的方向：,按“绩”分配,二、如何评价“绩”：,开展“绩效管理”，进行“绩效考核”,2011年门店奖金方案,销售人员奖金,销售人员奖金=奖金基数地区差异系数调节系数奖金发放系数神秘顾客考核系数,奖
11、金基数：300元地区差异系数：深圳、广州、东莞-1.0 广东其他城市-0.8 重庆、南京、沈阳等城市-0.7调节系数：奖金发放比例：按实际的综合达成率计算 综合达成率=毛利额达成率60%+销售额达成率40%,后勤人员奖金,后勤人员奖金=奖金基数地区差异系数后勤调节系数奖金发放系数神秘顾客考核系数,奖金基数：550元地区差异系数：深圳、广州、东莞-1.0 广东其他城市-0.8 重庆、南京、沈阳等城市-0.7调节系数：,奖金发放比例：根据实际的综合达成率K定 综合达成率K=毛利额达成率60%+销售额达成率40%,后勤人员奖金,后勤人员奖金=奖金基数地区差异系数后勤调节系数奖金发放系数神秘顾客考核系
12、数,运营商专员奖金,运营商专员奖金=奖金基数地区差异系数调节系数奖金发放系数神秘顾客考核系数,奖金基数：500元地区差异系数：深圳-1.0 调节系数：奖金发放系数=门店综合达成率30%+运营商业务达成系数70%,管理人员奖金,管理人员浮动奖金=奖金基数地区差异系数管理调节系数奖金发放系数神秘顾客考核系数,奖金基数：店长-1000元 店助-800元 组长-500元地区差异系数：深圳、广州、东莞-1.0 广东其他城市-0.8 重庆、南京、沈阳等城市-0.7调节系数：,奖金发放比例：根据实际的综合达成率K定 综合达成率=毛利额达成率60%+销售额达成率40%,管理人员奖金,管理人员浮动奖金=奖金基数
13、地区差异系数管理调节系数奖金发放系数神秘顾客考核系数,神秘顾客考核系数,奖金计算时间：奖金计算周期：每月1日至月末。,奖金支付方式：当月奖金在次月15日发放，遇节假日则提前一天发放，奖金以银行帐户形式支付。,附则：1、本规定的解释、修订及废止权在人力行政中心。2、本方案自2011年1月1日起正式实施。,奖惩,一、目的：,为树立良好的企业形象，促进员工工作积极性，提高工作效率，奖优罚劣，并藉以保证公司各项规章制度顺利贯彻和实施，使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展，参照国家有关法规，结合公司实际情况制定本制度。,二、适用范围：,本制度适用于易天移动数码连锁有限公司所有员工。,三、原则：
14、,（1）公开、公平、公正为原则；（2）以事实为依据；（3）论功行赏，有错必纠，赏罚分明。,四、奖惩形式：,奖励,纪律处分,行政加分,行政罚分,连带责任,奖惩结果运用,奖励,（一）宗旨：,奉行论功行赏的原则,鼓励员工勤奋敬业,勇于争先。,（二）种类：,口头表扬,通报表彰,记功,记大功,（三）奖励说明：,详见易天员工奖惩制度。,纪律处分,（一）指导原则：,公司提倡主管和经理们经常和员工保持沟通，以确保员工保持良好的表现，以及必要的改进技巧和态度。当员工的工作成绩高于所期望的标准时，应该让员工知道公司对他/她所作出的努力表示满意。反之，当员工的工作表现不如人意时，应和他/她再行讨论，并把改进的方法提
15、出来。,（二）类型：,另：每一类型的纪律处分根据级别不同会有相应的行政罚款。,（三）处罚说明：,详见易天员工奖惩制度。,五、申诉规定：,1、当处罚对象对违纪事实存在异议或对处罚结果不服的，自接到处罚通知之日起3个工作日内，携员工违纪处罚单（附表3）向总部人力行政中心/分公司人事行政部提请申诉；如逾期，则处罚生效。,2、总部人力行政中心/分公司人事行政部对员工的申诉要进行认真复议，复议结 果的回复期自接到员工申诉之日起不超过十个工作日；,3、经复议证明申诉人申诉理由详实、充分的，由其所属人力行政部门开具撤销处罚书面通知或声明，通知申诉人所在部门、财务部门，撤销处罚。经复议仍维持原处罚决定的，处罚
16、有效，并为终审裁决，并由总部人力行政中心/所在分公司人事行政部通知申诉人复议结果。经复议改变原处罚决定的，原处罚无效，重新进行处理。,4、员工对分公司人事行政部处罚有异议，可向总部人力行政中心申诉。,六、附则：,1、本制度作为公司与员工签订的劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。,3、本制度由总部人力行政中心薪酬绩效部制定，并根据制度进行监督管理。本 制度解释权归人力行政中心。人力行政中心薪酬绩效部有权对本制度的内容进 行修订及补充。修改及补充的内容将以在布告栏内张贴通知的方式进行公告。,2、各级人力行政部门、各部门负责人、门店店长都要负责对所管辖范围内的员 工进行该制度的培训，做到人人知晓。,结束,人力行政中心薪酬绩效部,
