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1、大学生职业决策中的自我认知,武汉大学 赵健,学校：武汉大学 院系：计算机学院联系电话：027-68775506（办公室）,职业生涯是人生的主要社会活动,一个成熟的社会人必须通过从事某种职业扮演职业社会角色,人职匹配理论,人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。1、特性一因素论帕森斯(F.Parsons)威廉斯(E.G.Wil lianson)2、人格类型理论霍兰德(Holland),2、人格类型理论美国职业心理学家霍兰德(Holland),人的准确自我认知是很困难的,自我认知（self-cognition）是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维
2、和意向等方面的觉察；自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的重要条件。,自我认知的主要依据,自我认知的基础是对自身各类资源的充分梳理与分析，包括自然资源、社会资源，在这个基础上去认识自己的职业动力特征才有利于寻找方向。,自身的自然资源认知生理资源&心理资源&知识储备自身的社会资源认知以血缘为基础的社会关系&以各种经济、社会活动为基础的其他关系了解自我职业动力特征价值观&职业动力&职业兴趣,自我认知的主要依据,自身的自然资源认知,一名大学生首先是一个自然人，自身的自然条件是求职的基础条件。自然资源条件包括他的身体素质、心理素质和知识水平三部分组成。,案例 1 民
3、航男性飞行员体检标准,不合格标准列举：1 男生身高不足170厘米或超过187厘米；2 体重不足50公斤；3 骨与关节疾病或畸形；4 明显的“O”型或“X”型腿；5 久治不愈的皮肤病，如头癣、湿疹、牛皮癣、慢性荨麻疹等；6 慢性肠胃道疾病；7 肝炎或肝脾肿大，HbsAg阳性；8 肾炎或血尿，蛋白尿；9 精神病家族史，癫痫病史；10 颜面五官明显不对称；11 晕车、晕船；12 口吃；13 耳朵流过浓，听力差，经常耳鸣；14 视力低于0.7（C字表）；15 肺结核；16 较重的砂眼或倒睫；,案例 2 三国演义之群英会将干中计,三国演义中曹操与孙刘联军陷入僵持，曹操虚实尽露。周瑜同窗、曹操谋士蒋干请缨
4、，去招降周瑜。周瑜佯装大醉，拉蒋干入帐同宿。夜间蒋干起身，见周瑜桌上有书信，是蔡瑁、张允写的，信中言二人要叛曹并杀操。蒋逃回曹营向曹操汇报。结果曹操把蔡、张都杀了。周瑜所患者，就是这两人，现在除掉了，周瑜赢得了主动权。蒋干就是因为对自己的知识水平了解不深，才筑此大错。,自身的社会资源认知,马克思说“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和”,以血缘为基础的社会关系&以各种经济、社会活动为基础的其他关系,案例3 努力经营人脉，成功进入IBM,某高校计算机专业小周，在大学二年级时主动联系知名企业IBM公司，成立了IBM俱乐部，担任了该社团的首任主席，大四的时候经学校和
5、IBM公司推荐又到贝尔实验室（北京）实习了半年，凭借扎实的专业知识和良好的人脉最终成功入职IBM,实现了大学阶段的梦想。,了解自我职业动力特征,职业动力是决定一个人的职业方向、促进人们努力工作的根本原因。价值观是一系列信念，它决定人们职业发展和行为的方向；动机是引发和指引人们从事某种职业活动的内在动力，它影响人们的职业态度和行为；兴趣是喜欢与不喜欢的一种持久的倾向，它关系到人们从事某项职业活动的积极性。,价值观是一系列基本的信念,是一种有关什么是“值得的”的看法。价值观是推动并指引一个人作出决策和行动的原则、信念和标准，它决定了人们可能会选择什么行为方式、手段和结果来生活和工作。,价值观是每个
6、人在长期的生活实践中形成的。,价值观可以分为不同的类型,理论型（科学型）：重视以批判和理性的方法寻求真理（爱因斯坦）经济型（实用性）：强调有效和实用（比尔.盖茨）审美型：重视外形与和谐匀称的价值。（达芬奇）社会型：强调对人的热爱。（雷锋 南丁格尔）政治型：重视拥有权力和影响力。（奥巴马 萨科奇）宗教型（信仰型）：关心对宇宙整体的理解和体验的融合（唐僧）以上每种价值类型在每个人身上都存在，只是程度（或者讲测试后的特征分值）不同；价值观无好坏之分。我们每个人应该基本清楚自己的价值观（可到专业机构通过相关测试了解），从而在就业时尽量选择与自己价值观相吻合的职业类型。,动机是人们从事某种活动的内在动力
7、,成就动机即追求卓越、争取成功的内驱力。权力动机，就是一个人有意图地影响另一个人的行为和情感的能力和潜力。争取权力是个体的一种重要动机或品质。亲和动机是一种愿意与别人保持友好和亲密的内驱力，亲和动机反映的是个体对建立、保持或恢复与他人或群体的积极情感关系的关注。,希望你们工作上多培养成就动机、政治上尽量克服权力动机、生活中多利用亲和动机。和谐社会需要这样。,九零后大学生应特别注意要培养亲和动机,兴趣是喜欢与否的一种持久的倾向,有兴趣的工作是一种享受，而无兴趣的工作是一种负担。,职业兴趣的类型,现实型的人，偏好与物体打交道，他们喜欢选择机械、电机、制造等领域的职业。研究型的人，喜欢用头脑依自己的
8、方法来解决问题，他们多喜欢从事数理、生化等领域的研究工作。艺术型的人，喜欢用文字、音乐、色彩等表达情绪或美的感受；喜欢创造，不喜欢受束缚；喜欢从事音乐、写作、戏剧、绘画、设计等领域的工作。社会型的人，关心自己和别人的感受，愿意付出时间和精力去解决别人的冲突，并帮助他人的成长；他们喜欢从事教育、咨询福利等领域的工作。企业型的人，多希望拥有权力去改善不合理的事情，善用说服力和组织能力，希望自己的表现被他人肯定；喜欢从事管理、行政等领域的工作。常规型的人，做事规矩而精确，喜欢按部就班、精打细算；他们多喜欢从事文书事务、金融、统计等领域的工作。,案例4 巅峰时刻华丽转身 李开复,李开复（1961年12
9、月3日）是一位信息产业的执行官和计算机科学的研究者。1998年，李开复加盟微软公司，并随后创立了微软中国研究院（现微软亚洲研究院）。2005年7月20日加入Google（谷歌）公司，并担任Google（谷歌）全球副总裁兼中国区总裁一职。2009年9月4日，宣布离职并创办创新工场任董事长兼首席执行官。,思考、讨论话题,1、思考题：学习的动机与职业的动机之间是否存在必然联系？职业兴趣与职业技能是否完全是一致的？2、讨论题：你了解你自己的社会支撑系统么？试举出十个对你求职最有帮助的人，并说明原因。你对于大学生增进亲和动机有何建议？,结束语,请同学们抬头看窗外，外面的大屏幕电视幕墙、闪烁的霓虹灯、喧闹的大街都在告诉我们这个世界的精彩；再请同学们低头看自己，你们有着一个同样精彩的自我世界。让我们携起手来，放大我们的自我世界，融入精彩的外部世界 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！,
