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1、一、单选题（题数：40,共40.0分）1求职方法中，胜利率最高的方法是通过（LO分）10分A、人才中介B,校内聘请聘请广告D、人际资源我的答案：D2向更多人表达你的目标与需求，会：（Lo分）1.0分树立更多的竞争对手成为别人打击的对象被别人讪笑得到更多的资源/信息我的答案：D3下列关于职业决策风格说法正确的是？（Lo分）1.0分A、最优型比满足型好B、满足型比最优型好U存在中间型D、以上都不对我的答案：C4等待面试中最有优势的举止是什么？（LO分）1.O分A、站着等待B、坐着躺着等待D、以上都不对先就业再择业”的最大问题是：（LO分）10分A、没问题B、路径依靠U应当激励D、效率低我的答案：B
2、6如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1。分）1.o分可以将具分解成一小段一小段可以指定特另娱体的支配可以将目标变小只要努力就可以STAR原则中的T指的是什么？（LO分）1.0分A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难U你是否有团队支持D、你是否得到了表扬我的答案：A8生涯的以终为始的规划是:（Lo分）1.O分不达目的不罢休的精神动力须要人设定一个固定的目标从将来愿景”动身的当下定位生涯发展的过程不能偏施自己的目标高校生进入哪一个领域才能更吻合自己的专业？（LO分）1.O分A、农业B、工业U服务业D、以上都不是我的答案：C10下列哪一项属于男士仪表禁忌？（Lo分
3、）1.O分衣服整齐发型整齐鞋袜干净穿拖鞋STAR原则中哪个部分最能说明我的具体实力？（Lo分）1.o分A、S,强调困睚有多大B、T,强调目标有多高多难U,强调朋体实行了什么行动来克服困难和解决问题D、R,强调我得到多少人表扬我的答案：C12一道无领导小组探讨题目是这样的：某单位经费惊慌，现只有20万元,要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，假如你是这个单位的分管领导，将如何运用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组探讨题目？（LO分）1.o分A、两难问题B、多项因野可题操作性问题D、资源争夺问题我的答案：D13关于名片夹的作用,下列说法错误的是？（Lo分）10
4、分A、做事情的打算性B、作为职业人的节奏感做事情有条理性D、便利装东西我的答案：D14下面哪个不属于制定目标的SMART原则（LO分）1.0分A、明确的B、可达至IjM价值性D、周全的我的答案：D15专业到职业的过渡,可以从学群来定位.学群呈现出来的核心指标是:（LO分）1.0分A、职业的行业特点B、本事域的核心技能要素U领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景我的答案：B16如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（Lo分）1.0分A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定特另UM体的支配可以将目标变小D、只要努力就可以面试沟通中与面试官目光沟通的方式是：（LO分）1.O分A、一刻
5、不商地凝视着对方的眼睛B、凝视着对方频头思索和表达U关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自己的简历，显得有底气我的答案：C18所谓的生涯认同就是：（1。分）1.O分基于自己的专业定位自己的发展依据自己的资源确定发展方向对自己成为什么样的人的坚决性与社会主流一样的生涯确定性假如不喜爱自己的当前专业以下哪些行为是症状解？（1。分）1.0分A、分析不喜爱的内容,有针对弥!卜B、躲避难题,起先多多参与社团U事新思索自己专业学习的目标D、重新投入学习,坚信长远的回报我的答案：B20下列哪些选项属于对职业化的定义？（LO分）1.O分像个工作的样子很专业的样子做事情追求完备以上选项都是职业决策是从什么时候起先的
6、？（LO分）1.O分A、小时候B、中学毕业U高校毕业D、现在我的答案：A22杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（LO分）1.O分杠杆解与症状解很难区分杠杆解并非都好杠杆解应当是组织高层的事情长远考虑是杠杆解的关键以下哪些是杠杆解（Lo分）10分A、T学生一段时I可没找到工作,就归因于自己无缪可拼.B、每次出现公共事务,我们往往以号召指赔结束U仔细分别自己求职中不到位的地方,加以完善D、一得病就想用更好”的药我的答案：C24简历就犹如人一样，接触者所感受到的一切都在建立对人的印象，所以：（LO分）1.O分简历纸要有质感,不能太薄要运用标准化的简历模板简历要呈现出“
7、简”的内涵争取通过简历获得工作机会关于面试打算，以下建议不恰当的有：（LO分）1.0分A、事先多熟识简历并且多带几份简历以备时常之需B、带上各种成果证明，如成果单、荣誉证书、专业等级证书等U不要刻意去打算发言，显得不宜实D、事先进行一些演练，缓解惊慌我的答案：C26毕业生依据自己的工资确定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（LO分）1.O分这是一种契绯神这是典型的“战略区隔症状解说明之前没有谈到合同条款说明工作没有满足毕业生的爱好职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择须要:（Lo分）10分A、考虑当前的行业分类B、把握人群的需求趋势U镀够量己力而行D、考虑厚济回报我的答案
8、：C28求职策略里面的最核心的是付么？（LO分）1.O分学历内在品质才智颜值求职不是卖白菜，因为（1.0分）10分A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧U求职是个交易D、求职是双向疑我的答案：D30Vision化就是把你圈出来的选项,变为什么东西？（LO分）1.O分可闻可听rT三可视求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（LO分）1.0分A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的U呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导我的答案：C32STAR原则中哪个部分最能说明我的具体实力？（Lo分）1.O分S,强调困难有多大T,强调目标有多高多难,强调我具体实行了什么行动来克服困难和解决问较R强调我得到多少人
9、表扬生涯规划最经典最核心的部分是什么？（Lo分）10分A、自己的需求是否了解B、自己的实力是否了解U自己的价值是否了解D、以上酶都不是我的答案：C34关于名片内容的建议,下列哪一项是错误的？（LO分）1.O分可有;青楚的照片没有涂改的痕迹手写添上联以上选项都不对关于面试打算,以下建议不恰当的有:（LO分）1.0分A、事先多熟识简历并且多带几份简历以备时常之需B、带上各种成果证明,如成果单、荣誉证书、专业等级证书等U不要刻意去打算发言,显得不直实D、事先进行一些演练,缓解惊慌我的答案：C36面试的时候听到面试官的提问,须要:（Lo分）1.O分身无迟疑地回答稍化思索再回答干脆指出简历内容请面试官再
10、做更具体说明从总体而蒿职业生涯规划的“基本点是什么？（Lo分）1.0分A、让自己学有所用B、随时打算着变更U成就欢乐生活D、让自己更胜利我的答案：C38了解了历史、现在、将来三类信息,对人的职业蝌有什么影响？（1.0分）1.O分提前找有利求职的关系知道自己会挣多少钱使人的决策更有确定感了解怎么写简历机会垂青有打算的头脑”的前提是:（LO分）1.0分A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑U清楚自己期里获得什么样的机会D、你有没有去主动找寻机会我的答案：C40生涯平衡涉及的因素不包括以下（）（1。分）1.O分职业感情价值取向二、多选题（题数：15,共30.0分）1可以把求职比
11、方为投资,其相像点是:（2.0分）2.0分A、追求高投入产出比B,都是一种交换关系的可能会雌D、都有嘀定的风险我的答案：ABCD2规划,就是基于对某种趋势预料之后的有备无患,所以（2.0分）2.0分要选择一个拥有趋势”的专业行业发展前瞻性要有所了解要仔细学习专业课要与同学建立好关系我的答案：AB3可以把求职比方为投资，其相像点是：（2。分）2.0分A、追求高投入产出比B、都是一种交换关系U都有可镶会损失D、都有确定的风险我的答案：ABCD4战略区隔就是我们忙于解决自己的问题,并没有站在全局结果的立场,可能导致忙而无果.这是因为：（2.0分）2.0分A、整体不等于部分之和B、角色本位不足以支撑全
12、体目标设计不合理是最重要缘由D、过程中的相关人期行力问题下列哪几项属于正确的与女士握手的职业化礼仪？（2.0分）2.0分两手虎口相对紧握不放U握住四指D、上下晃三次我的答案：ACD6杠杆解,就是从症状挖掘其中隐藏的真正问题,然后去解决问题。所以（2.0分）2.0分杠杆解可能会h匕较慢一些有时可矮无法马上找到真正问第从更大的视野入手思索问题其结果的长久性会更强T求职中的“支撑点就是：（2.0分）2.0分充分的KST证据实习实践经验U审要他人的举荐D、自己的底气我的答案：ABD8投简历前进行岗位调研的方法有哪些？（2.0分）2.0分网络收集信息从业人员访谈工作见习实习生涯愿景是:（2.0分）00分
13、A、个人认同的将来B、一个清楚的发展支配U能激发主动体验的想像D、拥有信念的期盼正确答案答案：ACD10与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为（20分）2.0分弱关系网更广彼此利害冲突小需求更多元牛人更多哪些特点符合无领导小组探讨？（2.0分）2.0分应聘者5-10人一组，在观潮间内围绕某一话题进行探讨探讨过程中不指定领导、不规定位置，让参与者自行组织最终产生小组统一的结论.U考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作领导决策实力和素养水平、自信程度、敏捷性等特性特点和非言语沟通实力D、应聘者必需围坐成圆圈，保证每个人都能看到全部组员我的答案：ABC12彳题工作可以供应人个人认同的价值满足。那
14、么:（2.0分）2.0分人会有更高的工作满足度人会更情愿主动投入到当前工作人就会成为工作的附牌更简洁挖掘出人的工作潜能要想获得挚友、亲戚、老师等人际网络的职业机会举荐,应当:（2.0分）2.0分A、让对方了解你的独特性B、展示你清楚的求职目标U获得对方对你KST的信任D、供应对方足够多的好处我的答案：ABC14制作和投递简历时,以下哪些做法是错误的？（2.0分）2.0分用大段的文字写自我评价为了多写一联验,每个经验都只用简洁的标领展示发邮件投递简历时,简历的Word文档命名为我的简历，邮件名为“我的简历最好只用一页纸求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？（2.0分）2.0分A、重新思索自己当前最
15、想要的是什么B、对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么U求职受挫确定是自己的问题D、可能还没有照合适的方法我的答案：AB三、推断题（题数：30,共30.0分）1除了应聘平面设计类岗位,其他岗位的简历均不须要制作彩色封面,干练简洁的一页纸最好。（Lo分）1.o分我的答案：2有些幻想会让人不断的前行,而有些不切实际的幻想会让人止步不前.（）（1。分）正确答案答案：3简历内容的先后依次支配也须要考虑企业的需求,把企业最关切的内容,如专业背景、相关的实习阅历放在视觉上最惹眼的部位即页面的中上部.重点内容具体写,次要内容简略写,不相关内容不写.（Lo分）LO分我的答案：4强关系里面的机会比弱关系里面的机
16、会多。（LO分）10分我的答案：5职业决策会让我们的风险限制的更小一点,机会变的更大一点。（LO分）1.0分我的答案：6求职过程中第一重要的是内在美.（l0分）1.O分我的答案：7在人的发展过程中,假如想避开风险只能不行动.（Lo分）10分我的答案：8职业生涯决策的胜利与否就是看大家最终在职场上有没有获得胜利.（）（LO分）1.O分制作简历中要体现我们对该行业的了解和热忱.（LO分）10分我的答案：10“制定支配属于胜利的4p条件。（Lo分）1.0分我的答案：11为了保证决策的质量，我们要运用一系列的方法找出多种可能的选择（1。分）1.o分我的答案：12有些幻想会让人不断的前行，而有些不切实际
17、的幻想会让人止步不前.（）（1.0分）00分正确答案答案：13HR问我崇拜谁,我应当说最崇拜我自己,显得我自信,实力强.（Lo分）1.0分我的答案：14在与职业生涯人物访谈的时候最好实行间接的访谈方式以获得更多的价值.（1。分）1.o分我的答案：X15最优型决策风格的人即使胜利但可能不是最欢乐的人.（1.0分）1.0分我的答案：16人们习惯于做求证的事情.（LO分）1.0分我的答案：17附件的命名要与主题命名一样,突出主要信息,保证附件下载后仍易被找到.（1.0分）1.0分我的答案：18面试时惊慌是正常的,我们要做到克服惊慌不被惊慌战胜。（LO分）1.0分我的答案：19职业生涯的规划是对人的规
18、划。（Lo分）1.0分我的答案：20在面试过程中要表现出被人值得信任的样子.（LO分）1.O分我的答案：21做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己全部的特长与阅历.（LO分）1.O分我的答案：22选项越多,人的选择越困难.（1.0分）1.o分我的答案：23职业决策须要有一个备选方案。（1.0分）1.0分我的答案：24在制作简历时应当突出重点、关键字，便利HRW,增加面试机会。（LO分）1.O分我的答案：25不同学科领域看待世界的角度是不同的.（1。分）1.O分为了给HR留下很好的印象，我们可以临时熬炼自己某一方面的实力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）10分我的答案：27在制作简历时应当突出重点、关键字,便利HR阅读,增加面试机会。（LO分）1.O分我的答案：28在老师举出的”蚯蚓的幻想的例子中，主子公的幻想起先很大，最终越来越小，其中关健的因素就是他没有制定具体的目标实现的一些流程.（1.0分）1.O分我的答案：29在无领导小组探讨中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应当放弃自己的想法，听从他人。（1。分）1.0分我的答案：30制作简历时，我们可以给简历加彩色封面,以吸引HR留意.（Lo分）1.0分我的答案：X
