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1、2024年最新短期用工合同最新短期用工合同1甲方（用人单位）：名称法定代表人（单位负责人）：电话：:乙方（劳动者）姓名：性别:年龄：文化程度：身份证号码：就业证号码：住址:市（县）街、巷（乡）号（村）甲乙双方依据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。-合同期限1、自一年月日起至_年月日止或工作（工程）结束止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位担当职务（工种）在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务，详细生产（工作）任务为：三、工作时间1.甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实
2、行102、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和安排形式按下列第项执行；1、实彳亍计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元，每月工资元；2、实行计件工资制，详细标准为3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,根据国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖
3、惩等按有关法律、法规、规章执行。七、违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的.，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同,给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（章）（法定代表人）（单位负责人）（签章）月日乙方（签章）月日鉴证机关（章）鉴证人（签章）月日最新短期用工合同2甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，
4、双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方实力及甲方须要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安
5、规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的彳寺遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资
6、。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于日起生效。年月十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明,本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵,同意以市劳动局为第T中裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：职称：乙方（姓名）：身份证号码：户口所在地地址：联络方式：（签字）（签字）最新短期用工合同3依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自
7、愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方（用人单位）名称：单位地址：法定代表人（主要负责人）姓名：其次条乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：其他会证件名称：证件号码：家庭地址：现居住地址：联系电话：二、劳动合同期限第三条本合同实行下列第种期限形式：1、固定期限，自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。2、以完成肯定工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成即行终止。其中，试用期自年月日起至年月日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地
8、点为。第六条甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理支配工作任务。乙方根据甲方要求应达到标准，保质保量完成工作（施工生产）任务。四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行下列第种工时制度。I、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、不定时工时制度。3、综合计算工时制度。甲方支配乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度，应符合国家相关政策规定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有.五、劳动酬劳第九条甲方于每季末或每月15日前计付当季或上月应领工资。如因甲方资金困难，甲方可先按时支付乙方不彳氐于当地最低工资标准的工资，剩余部分最迟不超过三个月支
9、付。其工资标准执行第十条乙方在试用期期间的工资为元。甲方支付给乙方试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%,并不低于依法规定的当地最低工资标准。第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80%六、社会保险和福利待遇第十二条甲方支付的工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用等。乙方应根据国家、企业所在省以及统筹地有关规定以敏捷就业人员身份参与基本养老、基本医疗保险等，并按时足额缴纳各项社会保险费。第十三条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和企业所在省有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：。七、劳
10、动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度，并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业。第十六条甲方依据生产岗位的须要，根据国家和企业所在省有关劳动平安、卫生的规定为乙方求亍必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，力口强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条符合劳动合同法所列法定条件或经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容或者解除本合同。第十九条变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。其次十条甲方因生产经营状况发生改变
11、，调整生产任务或乙方因个人缘由要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。其次十一条劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲方因工作任务须要，甲、乙双方协商一样可以续订劳动合同。九、当事人约定的其他内容其次十二条甲乙双方依法约定的其他事项：十、劳动争议处理及其他其次十三条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方注册所在地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以依法申请向甲方注册所在地仲裁、提起诉讼。其次十四条本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）法定代表人（主要负责人）乙方签字：或委托代理人签字日期：签字：签字日期：本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!
