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1、员工手册（通用版）前言（根抠公司具体情况,可以过|加入公司理念.企业文化的内*.）目录一、入职管理二、试用期管理三、工作时间与考勤制度四、休假制度五、工赍制度六、福利制度七、绩效考核制度八、培训）度九、劳动纪律十、离职管理十一、.附则一、入职管（一）员工录用条件I.员工按照公司要求提佻/汽次疗效的1.眼证明M：幺保垃转移电及共他相关证明工件：2 .必工个人他求职登记我所列内部1.j*实情况相符；3 .员I：姓体检。体ItfuG符合从印录用同位工作的身体条件,n体校信患口实：4 .员工符合聚用角曲描述的工作使力要求.5 .mTje守公司各项规第制度及工作沌混.6 .Eii.W,敬业.R有良好的沟
2、通他力和团队介作他力.（二）员工录用程序I.初入职员工必Mj在公B通知的IWIU内提交WfIJ人单位6H证明|心叫*”放情况.检kz.u：3耍栈t2.员I：片如次填写员工登记表,并保证所填写内有的我又准偷汇整.员工所培寸的居从卡第!*Mt.住地或通讯地址及通讯方公司相关文件的送达地址,若用I：/住地或通讯地址及通讯方式发生变更,员工应ZiM通知公司.因员工未及酎通知Ja快公司无乳送达相关文件或无伏。员工!K和联荻的，相关工件视为送达.柏魔法冲货任由员工个人果担.3 .员工应在入职H或入职之的公司签定劳动令耳内i工个人成园分致劳动今向无法及时转定的.相检法律也任由员工承担.4 .公司向员工公示员
3、工手册员其他段东制吱,员工应壬同谈并务字脩认.5 .员工陶及时向公司提交杜幺保也找移电6机关资*1.因员工未提交社幺保险找移单而分政社会保1.无法SUA或隹K0纳.后果由员工承担.6 .员工用将个入档案按公司折定时何M入或提供档案“放情况的尚加以叫I:邕注女：公司不可以让员工、挺用将、二、法用期管理抵押会内购公d选法,武用明用何员工应当严格遵守公司的规章制质按胸兼用条件和回也要求完成工作任务试用期内员工切发生卜列睛彬之.即为不符合录用条件.公司M以立即与员工解除劳动介向：1 .提供IS假学历证打、工作双历及离职证明.以个人简历、求职登记衣缜片内部不立实：2 .试用期考核不令格：3 .不使按岗位
4、要求关成工作任务：4 .工作态度例横、琉乏团队合作梢神.沟通使力不足：5 .仟何坦反公司规章川堆的行为：6 .箕他不衿合#:用条件的情形.三、工作时同与考勤制度公司mKG!工在公司的工作岗位.工作性质以及自分经行密妥，实行临准工作制、林合计0.问:作制、不定时1.作M.种1川川%注EJ:色-a-m(一)标准工M工作:W年阖工作不UJiiS天，每天工作不攻过8小M.实行标掂工M的正常班如工执行下列工作时间S门至周五上午，TT：公司因工作粕姿.在府合法神法媒的条朴下,可以调整上下班附间.(二)待使工时工作制因”H特内和6!1.所在岗位的招性不能实行尿准1.附切度的.公司一Mu时批可以jt注hut：
5、公司小亶义沏11WM得太方可。打这实行不延时工作制和撅台H算工时工作制-网种工作制为保底公司的正常讦丹，的忌传达及与员工的沟域,实行不定时工作别的加工.国按照公司的工件要求和工作安柞.到公司拉定地京充成相应I.作任务.否则税为旷J：.(三)考物G1.秋，博新公司的电物制度.未经公司批准的於物视为旷.mi.迟于理定时间上班为世到：员工斗士段定时日下班.为整起.公.的考勃珞根郎上下班打K情况或K电格式进行统计并由公司拉证人仍按墙写月考勤记聚我.公工的耶假,啊线、年假记入月考Ibid第表._女职工按股欢疗机构的费求作产前砌出IikJ价一枇注Iw,4梏定慷一.(R)加班如闪工作济要.公司可以安排员工加
6、班耒设公司批准黄工自行廷长工作时间不视对加理Y峻UwMi却螳的Kii1.inw坐tn（*外,在M仅（五）出差班朝关的攵立一贴第报葡一觉.员工因公出4闪工作状盍及工作时何不硼定.他空期何不计为加班时何.公司为员工提供相应的侬合出差仆贴|不再零用支忖加班跳T捻注2.用佃不r5付Bh休假制度必工休殁（依定节假日、休息日除外）忘棍交行而中请并经公司批准方可休假.朱N行匕送程序按旷工处理.员工休假按燃以卜规定执行：（一）法定节假日、休息日I按展国冢相关规定执行无加地（请母缄Z注IW期国因通知为；.包q上卜1（二）确假及其疗用-休假大缺不俭少I.羽帙是指员工也值或正因工免怖理医疗保险指定保院徐稣街要治疗或
7、休刚.经单&就准的物体时何.员工申请我短的.为向公司提2席疗报的拒定医院开具的休假证明、桥历或徐断瓦明欧件并按陷公司奴定的If1.瞿相序阀行饼M手续.公E对公1.fS交的物体证明有介以的.公司育权要求员工到指定侯院旦台.员工无政党理由扪绝为的.公司不予批沌析假中调.2 .医疗期是折金业职工闪曲嫡或非闪工负伤停止工作饴病休息不W*除行动化网的时织.禺打刖内A工应技精假H序中请休假.次疗期标准依据法祚法理及相XH定应Jit注加股母。小小wK医疗期内员工或榭WHM申请休假BW期*公司#机依据劳动法律法规与处.断除分切合F1.3 .员工而线期同的1.资技公司所在H1H任1.资的b支忖/优注M.I训:&
8、足外n“；I1.包”以就火卜H.m为4 .佻虚伪病体G期的.来山勒期日为旷工,该地纪行为掖本手册相关理企处理.WW三）小做力工在年假休克的蝴况下.峋闪特殊值因制播小假的外公司批芯.可休事假.贝工休审例,须K附一阖书面中谣并经部门卜:讦批和.否期技犷【处理力工休出假IW同.公司可不支忖工资.四）蜡1. /；：女性贝上未法23W夕或男性价1.未满25得岁结婿的享受三个门热HY假.女性员酒23周岁或男性员工满25闽岁种翳的.享壁七个F1.然H的晚第假.工满23周岁或男性贝工谪25隅岁对捺的,早变一个H然H的循线.员工人本公司前行记结够或再婚的.不在本公司享受呼”2. WHWIW.中请婚假时窗向经踩提
9、在本单位工作期日的结循任期Ift辑.井K附阉自本朝门5山书血中请好俳门主讦批准后方可.监似次于姑不在记之11起年内申请并住If1.否则视为F1.动放界._（五）-病I1.拉注E.JI任定*HUU各地“大产假.MKj1 .产假天故：员工未清MM1.岁生f1.的.享殳90天产例（H中包括产助假15天）：的加的城定左穗。不M工满24灼岁初行的,增加产假丸拈盛产巾蒯IS为生育多怅胎的.域名生育一由增加产那15天.2 .产假申请杵：SRW制向公司姓理提交中谓和区院出的所产期证明：产崔站束后胸提交昼儿出生证明及嫉产证明.3 .违反计划生育政策的女职工.不能享殳产假期何的乜拈检6费、接生费,手术费、住院费、
10、代我以及I砥等在内的产假侍遇和M也NuirJ保龄侍西一时公司才一除劳动介同.并不支付任何经济扑信.4 .怀孕上网以J,终止妊保的享受正气生R餐90天其中包拓产前假15天).六)津产巽女职工忏孕不脩4个月种IftiR医院诊断证明本殳1夕30天救产短：伴夕4个H以上津产.根据俣院诊断证明享受S天流产假.t)厘乳件有不满用岁宴儿的女员工.利个匚作日内学殳I小时M乳假.姓公司批布可以令并使用:也11r分甫次使用好次三十分钟.生育的,一多喃丸一个蜜儿,秘次哨乳时何增加三十分忡.)Tt)j_处工因工爻仿体假，按照国*有烟出行.Iftt注Ms:现任内存.花他彳不用外斓，九)ft1 .一假的通用数图:父母、配
11、仅.子女去世的.E工享力丧假恃遇.2 .也线天故：员工学殳一至三日的假期途中往西的交燧或生被由力上自理.3 .&M中访巴庠：提供死亡证蛔及G1.尤者的余降及系证明.1 I)OfiI.rwft:然注2.in：/HaUF/仃火m体常年休的小忤慢定出口，保持美S1.机HF作己於1年不法I。年的.军体超为5天，e菜I04A211件的.布悻黑为I0天：巳消10年的.年休假为I5天.”年内东悻A钦仪补H1.捻注W.I4:健阑申请力田可以由公“J收他伪况门定.求用期过后入职沈一郃的员工年白然牛渔享殳心Ff,新入职不满年的外1.状用期法后当印中Fi技计算.2 .邯仪中IH庠：员工中iWM4较少KHIf删;，麻
12、门会方人出山中睛外就准后方可休忆二1.班年的邠M应在当邠HI12月31HIW间体克年限般不得转入一年度.经特殊批准的除外.由于贝工离职麹甯要办用Me的工作文接力宣.力工。下列情彩不俗中训年假：(1) 员I.已提2群职报告：(2) 公司已向其发出解跺或弊止合同翊知.五、工费制度工资指公司与外工通过多功自尺或R他打面形式的定的穷功报修.除势动合同或相关的仪有特殊的定之外,公司为外1.倘定的1.4效蚪!灼为Ift跳数阈一!拉注人.|加网用工资，报”$俐.枇注w.11冠t交牡忸和公蜕金./代加代版个机./It注.ITk.史拈构由公&自定.但烫笈注网非与员工N定QA公时将为外工代扣代碑会一团与住阴公附的
13、个人凰分及个人所得咬.JB工当月工费应于次月月照之机W感如“特殊客观磔因3致延迟发Ot公司将白心工说明.(二)工资构成I工：包括环木工资1维效工秘质部分I1,M木工密I必拈机IK员工所在怪位瑞工的K定数和工资2.蛾效工资：是根据当月员工工作表现的考核站果及公司的住营状况等况，由公司决定发放的作冏定奴移工资.芬动合同谈JI也仿而义件“朴味馒定的从N规定.（三）工资胃整公司可根照收包状况，员工的实际1.作凌班及劳动力市场相应职位的相关数据等琮合情况,财如匚工资进行国祭包拈1.iW或卜得1 .工资卜W：1：资&否上,及IMeisi由公司徽期I述以:合因素决定.2 .工资卜M：对于不能性任工作以及工作
14、表现较差的员1：公司有权羯整员工的I：作尚（.级别和r作内容使其芬动报修叮劳动能力、劳动成果相适应员工冏JI.ttX班tftrMX150%(I)IiiI1.H加班猜*NH灌实体g班时IUXX1.木Qrtfc定weHmH费二小时工费X奏缶WmUMX公司安什U!1.m班的.技例法律规定支讨G1加班赭.加班同H就方法及休准核相大法祚1.i行.JR小附工责计算方法为S月携本工？f2O.92EI8小时（1.）M期I：资1 .匚员工在旷工期目件发工虬2 .事现能裁准的亭叙期间,停发工费.3 .女疗用响:经医除肝明并经公司或公司批准的韩以期间，文仲病假工费：好准为本心当年最低工宙的8咯.（八）特珠规定入俄职
15、为打工喘计整方法I（JJE.2O.92X员工谡”实际工作天数.计舞档米以捻注旧训：依打定.也CJ由工本A月工费为上限.六、社会保险与福利（一）社会保险公司与员T共同撤纳国宝坟定的所fi社会保险及住房公枳佥.目0国宝规定的社会保险包括笄电保冷俣疗保失业保r仿保1.和生Q保命，i1.杜公保险博纳地规定的社会保冷项目少于上逑5项的.依力地政策微蝌.（一）瓶业保险、其他IWM一七、效考核制度（一）试用用考核花劳动合向妁定的试用叨内,公司将根期受用条件及员r相向的我现时力r是否符合录用条件S1.h评估考核.考核络果不合格的.视为不符作利用条件.公司/r权立即与Si工w劳的合同；如员工申堵小长试用明山n港
16、合法律烧定的，公司可根期公司忿见的情决定是西H长.（二）|考树（三）工作能力考核员工的r作能力应当达到公司或公司制应岗位工作内部工作职员的能力要求.不胜任工作是指幼匚达不到卜述能力要求或按公司指定的考核办注被的认为达不到海位要求,员工不胜任工作的.公司和板U1.餐/员工工作Bt对以i1.培训培训方K参见率手珊箝训制度部分）员工劳动报、工作内容、工作职5工作地底和能力要求制团工作冏色交化而皆整.设上城M同或培训所.员工人不胜任工作的公司方权在提的3011BitixSfeJA力箱外支付员工-个月工资的的提卜与员工解除芬动合问.人、*MA（一）培训方式：公司可以医界以下仔何种形式.时为上进行培训：1
17、 .部11卜：讦时个*51上进行的职业技能推乩帖一一2 .公司培训却门M织的内储业务今H!知识培训：3 .外和培训机构纲织的丐门班训以和：4 .也产培训或在职学历教Ih5 .在职外派实戕：6 .公司限定的此他培训形式.（二）培训场公司为G：提候专!培IH费用.进行丐业技术培训的.公司可以些求，依【豹姻攵也一力I.地反服务期妁定的拉技协设向公司支仲K的金.九、劳动纪律01：心强守公司的理斯刚亥和劳动妃祚.G1.ifi反上处规章物彼和分劝妃怵.公司可给子相应处分,包括（U不限于书面警告,解除穷功夫家纷.-）力上应速可以下劳动纪律：1 .严格造仔公司的有勖刚慢.不得迟到、VJU.旷工未经诂资招口满开
18、14位的.拉时工处理.2 .服从公司和公司的工作安排并认兀关成1：作仟务.3 .贝工不得利用工件时间从不非公司的工作：不得从小与公司或公司形成利拄;中央的小务：不褥门行经R或为他人”首与公司和公司先行依属相同的公司或H地企业.JtitwJ2hIMMttttu:.谪在公司校/门己妁次叼储值作扑先.Itit*45:，小公T揪;FaMHM行舞帙注於公M短章露假的制定.MEttMtTkW.参史势必介晴法.It注wj4:被好的孙面记#嫩让斑1.”阴川体会.内咨虻凌“Ii阿M也是航务管所能及的.修注M.25I：以力力;*电行E阴川榭议J1.体般务叨曲定冬0名动生“怯,长公M不。10让员工文纸押覆.抵押畲,
19、帝旧建法.，不得仃年废作假利歉亦的行为,但拈做不取伪造小笫、未按双定提供京蛔报In.提仅虚假i明文件及相关伯恩等.5 .不御何打架、斗以、“力、寻衅敲*、fit3.欧和、弄座作假、恐吓.何母、谭谤、扰乱工作收序、性装抵、丽酒、吸冷、妍博、故澈捅由或侵占公司和公司财物及其他送住和迷反社会If1.柩规能和工序0塔的1.为.6 .如I：结束在公司的r作网.陶力做U交核工作.文治公司的答类文件及财物.7 .员工不御粮害公司和公司W仆和利差._)彷1.ifi反劳动纪律佗IttntX拄在2|：公HMCK1.iiS奴比时以产济、年执行1 .公司财力I：ZNh地支所外劳动纪律和犯行其它耒外牛镭识的行为4权遇匕
20、处理.itI公一却悔妮我况慎改处理:理的方火乜拈祐而警告、*除劳动合向等.2 .行卜列ifift11j为(包括怛不限于),将受到Hrti警告.如员工担纶签收15面警佐,在经理笠字后,处分挤苗执行.一次以面警告标再把哨殳K而警告制温的公司。权立即解除与该员工劳动合同并无需支忖住WeE济补悻：1)透成公司Ia害或事故的i1.f1.H为，tft公司造成人IC市I1.oOOT以卜J1.r.：刁生小初：叱“以公山定(2) 拒他与同事介作.不履力”，I作呢克：闪个JJ节产Q3)即彷客户不礼貌、不热情父刎客户投诉或造成其他不H影响：4)花工作时间内拨打或#核所&人电话I。分钟以上,Afi天内越过3次私人通话
21、：(5)丢失术襄文件.未造成极大痂大：(6)未经公司允许格公司”物爆出工作场所家造成严联后来：(7)未经公司允许MnJ公司文件或指贝业务殴期去港成严山后果：(8)不按雇警示怀记行亭或比也地成公司生产经R安至国怨的行为：(9)耒蟀批准缺席会议或活功：(IO)满极息工.不校!完成工作,（三）遭用职权报H处Y?G1.或色叱犯在埴纪行为的力(12)小工一天：03)在一个JJ内三次也到或平坦：(i4j在工作时间内Ien肉面：(15)在公司公山内午年.相科时待M邪或才与公司业务相关的人员：(16J犯力可解跺合同处分的侨法.公司认为可以减轻处罚：(17)描坏公司财物.汶口公司焚源.利用公司资源提取个人利株：
22、(18)0工I1.Hkit列举行为以外的H它加纪行为.公司认为应份予书面警告处分的3.员.在公司工作期间犯”以下楣取或存在以下情的的.公司可立即与G1.y除分功合同并不支仲任柯补fS.(1)1.frft(中华人代共和国分功法，第二十五条规定的竹形.中华人民共招国9,功令同法第三十九条理定情形：2)违反劳动纪律受到次仁向警力后,科见可收书面警告的抬设的I(3)地反公司规室1川支而被公司坦阿的：(4)违反公司签订的培训.保资等浊议的，(5)产取失职.R私孱於.使公司一受经济忖失在人民币hoJ拟n公司失公人NVj枇注|帆然|：金做可以公司白定.背造或产小橄出的，（6）有打假、斗殴、尾力、m弊感$、次
23、好,欺诈、弄瑰作假、即吓、的蚱.诉询、扰乱工作铁序、性喙扰、的胸、吸毒.咻仲、故意揭坏或侵占公诃和公司财物及坟它通法和就反社会If1.忸规短和公序0俗的行为：（7）先绝公司正常的工作安排的：（8）战扎公司正常1：作秩序的：（9）员工闪行为不当、而被。政拘国、劳教或触犯刑律免予刑事处分的：（10）员工在与公司存在芬动关分期间IR计旷工3天（含3天）以上的：（II）员工因组到、早遇、旷工殳到死而警告后又犯上述帑祭的;（12）员工从小卜列行为的.构成对公司和公司的工作造成产塞影响：一员工利用工作时间从事非公司安排的工作:员工从小。公司或公司形成利族件突的小物：黄工自打的常谀为他人经甘与公司和公司住较
24、愈用相时的公司或其他生业（13）苏工Wi束在公司的工作时,拒绝之按I：作；4片木按公司要求力铝交接乜抵怛不跟干未交消公司的各类文件及财物等：（14）员工犯有其他严玳铅识的贝上行上就行为地成公司经济损失的，校当承扣班使囱仔.十、离职管建与公司杯除、终止为功合用以及辞职的办工应在离职而完成1.作交接.并口白江公司的所有财物和工作文件庙睨员工应当在高职的完成久接清於的填与.经公司圣多编队后,交还公司W理楠门存档.公司向员工出具工作交接诬明后,公司开始办理相关人手手续.公：护的技典公司的更未办理高职手续或克成匕比交接任务的.公司右权者级文忖经济补佟井到停办丹人事手续.S工与公司卷订的保密令设、竞业禁止
25、梅议、Fr行为准期和规章M慢中的保密义务在仇.唐联与第拂立效.-）肉睨情形：1 .贝工菁职辞职比拼员rw111.ftw:功提出,公司解除为动大泰M粒“词附前H以书7jt注M.刈：把就研登年注；HmN1.Hd注“世面的形式划如公司.小：在不用期内群职段步提而3口书面通知公时.个人即因IN中庙布U1.H胡.2 .协新制除劳动台月公司林公.出商做并卷”解除分动台时协设的.相魔权力义务按照种位的正执行.3 .员工存在下列削杉.公司可立即解除夕功自显并不支付经济科修：（I）在I1.Ui1.期R核正明不符合录用条件的：（2）严用坦反公司的规定制收.技规定可以好除劳动合同的：（3）产政失职.昔格C嘛,对公司
26、刊总造成派大报售的I（4）用时与M也用人维位建立劳动大家对克成公司的1.作仔务坊成产小影耿,或希经公司提出拒不效正的I（5）Ie依法论尢刑小赍任的：（6）此他法律忧定的情影.4.闪下列刷因公司可司HT30天书面通知通IS外支付个月工资。员工解除劳动方向：（I）处工愚精城并季囚工负伤医目I满坛,不使从小6口：作也不能从帘由公司另h安揶的工作：（2）“不胜任工旧经过照川（任ft一/公司堵定的培训形K）女才用卷1：作母Tt注2J0I：”头:tunw以.上帙及物算记位.仍不能胜任工作的：浪而目不触任一定格”1W1.岗.仍不胜任方可”（3）劳动令回仃立时所依Jtt的客观情况发生日大堂化.及使脱芬外合同无
27、法甩行.怛公司与员工打侑不能就交史劳动介向达成协议的：（4）其他沈祚堪定的忸彩.5 .先功合同终止公司。员1.HW一方决定不期修合同，则劳动合刖*止一律规定的I不用修1*HM形，*1WJ1灰灯叽m训丸EW乳斯除外.警6 .!yfHttt劳动令到脚上双方协Rf或按蛆法律娱定渔枚口立为动令网.7 .退休、坦职员工达到法定退休尔静或符介退体、退职条件的.应按法神炽现战定办理退休、退职手续.frZ1.35,iiJI?第NiN1.Q泊好奉宝求13613弟7条杈利14十六、员工薪酬福利二+-、1.一个月内说不假、物假、郃假,斯M、衣假、产假，陪产徽超过IO个工作H不含W个工作1.D取消当划iRE住JMt贴
28、I5 .员工全国工受伤、肥楞不能上班时，需拜俣院证明,住所属部门Si?及总经理批准片方可技5股处理：6 .庆位工能扣M方式t工资（不含任何律骷和加班工资）21.75*8小时X筋收小时数X如7 .员工因个人Iwa不能上班或上班时因私有外出、私人会面等.多先院填写员工诗不.经所m郤门较“及总经题批批后方按%僚处现I也员工连及休事假出过半个月,将视R体情况要求其办理岗WF旗，9.*奴工资扣破方K:工资（不会任何津贴和加班工资）.21.75*8小时X事1小时或Xt（rK）.雄则上,国家法定锻期前后,不允许员工谙事假；11.谓假的H、仪位为0.5天/次.即句次请假的大数以少为华天.上午或卜在倩假都技05
29、天灯.若少于4d*1.天的，按。,5天猱，石火于1小时，H少于8小时的.按I天虬二十二、公偎由于以FK!因致使员工不能上班时.经所网较修审核,我公假处理I（三）由于所在区城内发生天灾.性效柄等致使殳通中断或隔岗时I（三）由于天灾、火灾及其它未依外利的灾咨发生,使本人的国所爻到璇塔时:（三）坦方政忖及公司般定的其它解凤二十三,（R）无I1.放假I天（1月1日）：（三）般胃3天（农历除夕.正月翎，初二）,（六）清明节，放鬟】大（农历清明当H，（C）劳动节：fi1.（5月1日）：（八）珞午节*敏短】天（农历蠲午当日）：（九）中我节，JtteH中（次历中秋当日），（+）国庆节：放赞3天（IOfJ）I1
30、.2日、3H）.产、陪产（三）女员工符合计划生仃条件：a） 中有90天正靠产数包括产11iS5天）：b） 独生子女.册山35天：C）嗓仃（已给妇女2,1附岁以上或晚5府件学生H制一个佼f为晚。ff1.1.15天：d） 在产：也就眼产、川慢介阳破裂增130天：b.HI产、的产、钾位产IfUu15天，e） 多他胎生。假,可勿If1.个蜜儿增加IS天Sr）流产Fh也怀孕军潜2个月15天，b.怀孕不演4个月30天Ic.4个月以上（含4个月）至7个月以卜42天：d.7个月以上遇死的、死产和早产不法油75天：g）产伤期间的“工街=2找工分燎的个月的工晓（不含.全勤奖.收费.无通孙贴、住虏补贴,通讯补融及W
31、班工资）（M）1取独生.子女攵母光柒证或独工子女优待瓦卜、出生任的野SJ：髭佣工fh享有ID天附产假叫，休佐时间从我彳出生的第：天开始计律,如遇国宗法定黄期或周六，日，也视作陪产假计入W天中.二十五、女员工1B查、NUfM8. 怀孕3-7个月,WWX0ftftJW怀孕8.9个月，解两月仃，天产前攸女敦期；怀孕收行一个月,祗陶布一天的产前检度假期；9. 生育后小孩未清阉岁时,每天上、下午各“30分2的岫孔附同：10. 怀孕此工在预产期的“个月内方可申请侬产胃，二+A、XftS2 .经劳动保障部门及广州巾旁动盥力整定委G会认定为工伤的SJ：早4工怯假期箱I：保龄t3h3 .被认定为工伤的员工，治疗
32、期何的工费价遇按国家娘定执行，二收、M（）符合中华人民共和M络烟法规定的找工结的.享“3天第直I挽不此工1后男f满25悔岁以上，女子满23娟岁以上）援工作安拷，经部门住理.总经建批准1.；.也?h】3天螭假其中13天1依已也;一，如因工作美案.未能一次性休完婚仪行,可中请分两次休完,休第侵拗，心现出示合法的妙蜗笠记证.按证件上颁布的HJf1.华年内有效，逾期未休的假的,按自动收并给假魁畀h（M）力J：Jft系炭陋（父I1.足仅、子女）死亡,母予丧假3天,只能一次连续休完：外公外婆.爷爷明蜴死亡.给予丧仪1天,井地体我出.处给路程位二十八、年休假8 .运用苒阳:本公司正式西工不也含实习生、临时工
33、、兼职人员、Wft）:9 ,3工连线工作涓12个月以上的.享受带薪年休IK连蛭工作时间从筌可劳动合同之日起计打）10 .年休假无数小蛆员工累计工作时何确定员工在问或母不向用人生也工作期何.以R依用法4、行政法规或国务院找定税问工作期可，计为IR诂工作时间C11 .员工累计工作己法I年不满IO尔的.年休假5大，已旃IO班不谪20年的,年体?10天：已满20年的,年休麒15天.国。法定休假H、休总日不计入年休假的假期：12 .M（新迸木公司且将含以上双定的.当年应休年休假的大或.按热在本单位加太日历天数折。确定，妍。肝不足1壑天的部分不以受年休假I公式，应休年假天数一当年女花本於位朝余日历天数+3
34、65天M彷I：本人全年应当学戈的年阴休假天效（小鼓点部分笞咕）:13 .员工享受的KHh加R、产短F国家规定的仍期以及因工饬步I.附戴期其不计入尔佻假假RhM.员工已享受丐年的年休假.年货内乂出现以卜优影之一的,不享受卜一年次的年休IH：（7）员工诸事佐职计20天以上H公司按照规定不扣工俺的，（8）*计工作*1年不8W年的员工.道删假累计2MJHhW:（9）职计工作法IO卬不法20卬的以1.谛病仅图计3个月以上的：（10）眼计工作法2D年以上的男工，讲病假改计4个月以上的，15 .年休假优丸冲用平日的小假、制靴：WU也按100%扣除年假时何：Z体仪.H石女生开的有效瓦明的拉50%扣除：16 .
35、经4工本人同意,公初不安持员工年休成在安汴H工年休Fi天数少于应休年休假天效的.公司将花木以内按照61工日工资收入的300%支付未休年休假工资报管作为补修：I?.K本公司安排员工休年休假,（H是父工因本人以因口书谢W出不休年休胃的,R为体现按少分质的侬制,公司公Iu找不网人员、学历、职务、惬位技能.工拒等确定员工的工资网补贴项Ih（6）财务人员利人邪危在人耍傲好工资保守工作I（7员工之X也向道守工资保密嫌Sh饿到不告知、不打所、不代播工资.奖金所：（8）如工工版的确定技!M（公M工侨管理规定）执行I（9融年将根据公M的经营状双，以及出求的有关猊定,3装次工Sh（10）试用朗员Eifc5tTf1
36、.i1上自动离联.公司将不支标（U）箍HyKttkHX.如遇V啦U提的个工作I1.发放。三十、Sfiwa4 .享受国充炽定的法定假期：5 .无性怏用公司配备的体0.文化等公典根和设的：6 .享殳“元旦“、“五一.、-一”三个毛床I7 .享受公司提供的笑体宿舍水电黄H色）t去享受公司提供的邻体裕台的员工，可夕有上卜班交通补贴：以上两钟方式.员工须在入职前玳定,中谈更改的.在作自切放弃该用福利：号殊情况,双山公司总经玻批海：8 合期内,公司侬法为找工购买广老、医疔、失业、工伤、生开等社会保总,杜公保险变按规定的比例,由双方负贡；9 .在职m工（也括实习生和试用期1工）享行午IHNA.十七、人事管理
37、制度三十一、MMJt5. 狗瓢门如因工作需安必须用机1人必时,应先依笫人员苑透而程找出中诵，经恁住理批准,由人事员费人统岫入招嗯计划，并办邳难过IIH1.6. 本公司员工的题选,以学说、能力、品出、体格及近合工作所密要条件为作：7. 貂迸人员毅由演合格和审衣批准后,由人事负击人外理M用于续I8. 试用人员报刊时必函按新处工人职流程般定提交U及办理手跳，M工录用分淞工作后应立即处所分闿的施门工作不得无故拖延技搂.三十二、WTWMK.和Mwh9. 用夺政粉杈利尚未恢灾寻，10. WX盯助能刑或就通细，尚东Mi%ft：11. 吸色毒丛成有只它产施不良噌好12. 贪污、推欠公款.育记录在窠？h13.
38、也疗祸神恻或传案病并：14. 因晶行黑劣冷祓畋附Ifrttf1.先延罚甘：15. 体格枝森不合格者,住总经理特许者不在此列：16. 其它经A公司认定不迁台齐.三十三、.WSKI.劳动合门即取在三个月以上不褥一年的,试用期不超过一个月I劳动合同期以一年以上不簿:年的.试用期不超过二个月:三年以卜固定期限和无冏定期以的劳动合同试用期不过六个月：2S在公司实习的学生,正式愤入公句时小M约定试用期；3、 试用房W.1：被江女不符合国用条件的.公司可文即解除分动令：4、 求刑期其员【：无故旷工的.公司可立B1.IW劳动合同：5、试用砌国济H转正考核合格后,方可UE1.对于工仲表现央出沂,可适当婚妞射网.办理转正手蛾时，员工转正程程茂定:，执心：6、试用期物实习工费it算方式.%（公司工资初段,：7、转正力搐不合格者,公F将劝其做出延长WUjM或直接解除劳动合同处理.三十BhTSWttftk总蛉理技公司章期由冰小会任免：2IM总处理,非门住理”田总灶现任免三十五、工作功1、 公司可根据T产安持随时调动员工工作”班部门之1动.源遗、等
