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1、XXXX幼儿园教师绩效工资考核分配实施方案（2024年）根据上级文件精神和本国实际，拟定XXXX幼儿园教师绩效工资分配实施方案。一、指导思想1.加强政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想，为幼教事业作贡献。2 .力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小、工作任务多少、工作态度好坏、业务水平的高低。3 .以教职工的岗位职责为依据，以按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。二、实施对象我园在编在岗教师三、考核原则1 .尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2 .以德为先、注重实绩。完善绩效
2、考核内容，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重学校全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3 .激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进教育均衡发展。4 .客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。四、考核机构组长：XXX成员：XXX五、绩效工资分配比例绩效工资再分70%基础性工资和30%奖励性工资，基础性工资作为应得部分，奖励性工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在各项考核的基础上，确定分配方式和数量。六、考核内容及方法（一）思想品德101.忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法
3、，品形端正，爱岗敬业，关爱孩子，记10分2 .有体罚或变相体罚幼儿的行为，遭到家长投诉，一次扣5分，造成恶劣影响，被幼儿园或县教体局通报批评的一票否决。记0分3 .遵纪守法，不在公共场合或幼儿中宣传迷信、不参与任何非法组织活动。不得参与不文明的社会活动，如造成影响一票否决。记0分。4 .不承担幼儿园分派的任务，不遵守规章制度，园长诫勉谈话2次不改的一票否决，记0分。5 .不与领导、同事、家长发生口角，不散发影响同事问团结的言论。如有违反，一次扣5分。造成恶劣影响一票否决，记0分。（二）考勤20（见考勤制度）另：两天调休假由本班教师自己协调，保育员算代班,给代班费。（三）教育教学40依据幼儿园教
4、育指导纲要、科学组织幼儿在园一日活动的各个环节、完成各项教学任务情况等要求进行评估。1 .按时上交各种计划、方案、总结，得3分，缺一项扣1分。2 .每周周一张贴周计划，每两周更换一次家长园地，按教学计划展示幼儿作业。得5分，以检查记录得分为准。3 .认真备课，一日活动完整，教案过程清楚，书写简练、重点突出，按时上交。得5分,4 .科学组织幼儿一日活动,学无关的事。课堂上不得备课,5分，如发现一次扣1分。5 .及时做好家园共育工作,以检查记录得分为准。按时上课。上课时不做与教不看与教学无关的书籍。得得5分，以检查记录得分为准。6.根据计划开展区域活动,每月更换或增添适时、适当的安全游戏材料和游戏
5、内容，教师并能有效地进行游戏指导。得6分，未更换一次扣2分。7 .根据园务计划，积极参加幼儿园开展的各项活动，如：环境创设、公开课、各类比赛。得6分，不参加不得分，参加的以比赛得分为准。8 .按时完成校本培训上课、听课、评课等任务，积极参加幼儿园开展的教研活动，不无故缺席。得5分，未完成教研任务一次扣1分。注：行政后勤人员的40分得分以行政后勤人员考核表得分的平均值为准。考核人员：分管领导和部分教师；考核方式：例行检查、互查、抽查等。（四）安全工作151 .因教师教学管理疏忽大意或教学行为不当，而造成幼儿在园期间出现重大事故需上医院处理，视情节严重性，扣除当班教师5一10分，配班教师扣28分（
6、不在园上班除外），因事故处理不及时或教师处理不当而造成后果的,当班教师不得分，配备教师根据实际处理情况扣510分。2 .因教师管理疏忽而造成幼儿在园期间出现小的事故，如碰伤、抓伤等，处理及时的不扣分，若因处理不及时或未能完善处理或隐瞒而遭到家长投诉，或者被当日行政值班人员发现的，一次酌情扣110分。3 .班级出现事故时，保健医生配合教师及时处理，若处理不及时或不完善，酌情扣510分，若不在岗造成严重后果，不得分。4 .行政值班人员当班时，在得到出事班级教师（或保健医生）反映后，配合教师及时处理，若班级出现重大事故上医院，行政值班人员按班级配班教师扣除相应分值2一一8分。注：1.如是特殊儿童，出
7、现安全事故或造成安全事故不扣分。2 .特殊儿童认定：（D班主任书面申报，家长认可在医疗机构出具证明；（2）家长不愿意认可，班主任书面申报，园务行政人员经过一个月的观察，情况属实认定为特殊儿童。（五）卫生工作10卫生管理工作是幼儿园常规管理不容忽视的一部分，卫生工作检查为每月一次，检查人员由行政管理人员、年级组长及部分教师组成，具体检查时间、检查人员具体由各园执行园长安排，检查方式为：例行检查、抽查、互查等，每次检查结果记录存档，卫生得分以日常卫生检查的平均值。（六）班级财产5因班级管理不善造成班级大件财产丢失或人为损坏，如:电视、空调、电子琴、照相机、电脑、玩具柜、床、消毒柜等，班主任不得分，
8、搭班教师扣1一一3分。（七）加分1.承担县级教研课题并圆满结题，加10分。市级、省级、国家级的，依次增加5分。3 .优质课评选：获县级一、二、三等奖的，分别加4分、3分、2分。市级5、4、3分，省级6、5、4分，国家级依次按等次递增。代表本园承担县级展示课任务的，加4分。市级、省级、国家级依次增加2分。4 .参加各类比赛（技能、论文），获县级一、二、三等奖的分别加4、3、2分，市级5、4、3分，省级6、5、4分，国家级的，依次按等次递增。5 .指导幼儿得奖，奖励指导教师：县级一、二、三等奖分别加3分、2分、1分，市级、省级、国家级依次按等次递增。6 .评先评优：县级、市级、省级、国家级，分别加3分、4分、5分、10分。7 .年级组长、教研组长每学期加8分，班主任每学期加10分，配班教师每学期加5分。8 .所有加分不计入教育教学综合测评排名。注：1.以上比赛或指导幼儿得奖加分取一个最高值，同类活动不累计加分。9 .在县、市、省、国家级刊物发表作品的，幼儿园给予适当奖励，奖金分别为50元、100元、200元、500元（民间组织除外）。
