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1、人事部年终总结暨新年计划,前 言,时光飞逝，转眼间在XXXX工作已八个多月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。回望20XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下：,201x年度工作回顾,目 录,存在的问题和不足,201x年度工作计划,201x年度工作回顾,01,招聘工作,采取切实的招聘措施,想尽一切办法，通过能想
2、到的一切渠道来满足对技术人员的需求,专场招聘会汇总,4月11日苏州招聘会（简历26份）,4月19日杭州机械专场（简历6份）,5月18日高新区人才市场（简历16份）,5月25日上海搜马招聘会（简历3份）,7月20日苏州招聘会（简历26份）,8月15日高新区人才市场（简历4份）,11月9日浙工大校园招聘（简历34份）,11月24日杭州电子科技大学（简历43份）,12月15日苏州大学招聘会（简历48份）,人事信息档案的管理,劳动合同管理,负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续,对新进员工劳动合同的签定,您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里，或者您的内容打在这里，,您的内容打在这里，或者通
3、过您的内容打在这里，或者您的内容打在这里，,您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里，或者您的内容打在这里，,20XX年XXXX续签合同总计53人，从另一方面也体现了XX在对于留住老员工，避免人才流失这一块做的很不错！,社保公积金工作,单位年审,您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里，或者您的内容打在这里，您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里，或者您的内容打在这里，,公积金年审,您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里，或者您的内容打在这里，您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里，或者您的内容打在这里，,去留人员合同,您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里，或者您的内容打
4、在这里，您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里，或者您的内容打在这里，,去留人员公积金,您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里，或者您的内容打在这里，您的内容打在这里，或者通过您的内容打在这里，或者您的内容打在这里，,社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作都有办事指南指引帮助，但当中的许多细节都需要时间和靠自己思考。新的政策法规和最新通知都是在网上发布，各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解。政策变动产生新的业务操作流程，会给我的工作带来或多或少的困难，我在自己的学习下和同行朋友的指导下，让相关业务得到及时办理。,社会统筹保险方面,1,2,3,4,5,6,7,已给新进员工及时办
5、理社保,离职人员办理停保,办理异地社保转移,办理员工工伤的认定、理赔,办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取,办理档案转移,办理员工户口迁移,考勤绩效制度工作,各部门人员出勤基本正常，请假个例除外。对于加班以打卡为准，跟20XX年相比，20XX年已开始慢慢规范化。根据各部门实际情况，在领导的指挥帮助下，部分人员绩效考核表已进行相关调整，并已进行正常使用。,员工入职、转正、离职手续办理,入离职人员统计,以上表格数据分析，20XX年以来入职37人，离职52人，20XX年底比20XX年初竟然少了十几个人，可见我司员工离职率较高！针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适，无法施展自己的才能；工作效果
6、不明显导致工资待遇不能满足要求；晋升机制不够明确！,培训工作分析,01,02,03,培训效果评估,入职培训,能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。,内部培训,增加员工知识面，提高员工工作技能。,外部培训,丰富培训内容，是培训多样化。,培训汇总,通过培训评估，大多数培训都达到了一定的效果并且得到了员工的一致好评！,公司内部培训,39场,新员工入职培训,9场,技术培训,19场,岗位培训,5场,职场培训,6场,外部免费培训,17场,杭州市经济管理培训中心,13场,杭州汽车协会,3场,杭州市质量管理协会,1场,滨江区法律培训中心,1场,办公用品
7、采购工作,办公用品采购,总计费用5862.6元,平均每月586.26元,存在的问题和不足,02,工作中存在的不足,综上所述20XX年我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年也存存如下不足之处：,01,02,03,存在不足,三个改进措施,改进措施,3,2,1,对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;,拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;,注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。,四个提升措施,1,2,3,4,充分学习公司的相关制度，有助于个人和企业远景的统一,反省自己，针对工作中的不足进行改进;,深入学习人力资源相关专业知识;,针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整
8、理;,201x年度工作计划,03,人事日常管理工作,01,按照公司的制度（员工手册）严格管理员工考勤工作，确保员工休假，请假，年假无误。精确核实每月员工的考勤汇总和考勤异常统计情况。,02,人事档案的管理，按部门，入职时间及时统计录入员工人事电子档案，并整理保存好纸质档案，非经上级允许不得查阅借出。,03,员工入职，转正，离职管理。按照公司制度的要求提供入职资料，进行检验核实，对新入职的员工给予高度的关注关心，保证快速融入单位，进入工作状态。,人事招聘工作,01,02,04,03,根据组织战略规划,人员需求情况，人员离职情况预计20XX年需要的人员总数，并上报领导审批,选择合适的招聘渠道,目前
9、我们的招聘渠道有：赶集网，人才市场，前程无忧（地产的账户）,如果人员需求紧急，人员需求量大将开辟智联招聘，如高层管理人员可借用猎头招聘,招聘费用节省,最大限度的利用现有资源,招聘方案的优化,现在以结构化面试为主，人事部门，用人部门，公司领导共同审核，筛选确定是否录用。,人员培训工作,适应公司的发展,人员培训不可缺,提高员工的素质,培训按计划执行,20XX年得年度培训计划以按各部门的培训需求计划列出，按计划执行，详情请见附件。,员工的考评工作既是公司的重点工作内容，也是本部门最薄弱的工作内容。在20XX年，员工的考评工作也是本部门的核心工作。借助以往的经验以及结合公司的实际情况，将制定一系列行之
10、有效的考评管理办法。新的考评方案将报领导审批，稚维部、保洁部最好能做到月月考评，其余部门按季度考核，考核结果将用于发放绩效奖金。改进工作绩效。,员工考核管理工作,员工保险工作,员工社会保险,按时按数量申报，保证在职转正员工均可享受社会保险福利。按月份核算社保缴费明细，网上缴费，按规定要求完成年审，办理员工社保转移。,员工团体意外险,目前购买的是平安保险公司的产品，就服务来看基本满足公司的需求，20XX年合同到期时在续约。,01,02,在20XX年仍需加强，为了公司企业文化的内涵，应由公司的人文、经营理念以及员工的群体活动有机结合而进一步提升和形成。,公司文化活动,企业文化建设,公司企业文化的内涵,公司的人文、经营理念,员工的群体活动,有目的性地组织员工群体的户外活动，员工群体户外活动不仅能提高员工之间感情的系数，也能作为企业文化建设的素材,公司福利,01购物卡,02实物,结束语,以上是我对今年各方面工作的概括总结。通过以上工作体会，在社保和公积金的政策法规方面的知识我还掌握的不够全面，这是我接下来必须增强的一块内容。在即将来临的新的一年，我必须更努力学习吸收新知识，让知识层面更高更广，积累更多的工作经验，提高工作质量和效率，同时也希望公司业务越做越好，我将继续秉承热情、专业的工作态度为公司出一份力，与同事继续愉快共事。,THANKS FOR WATCHING,
