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1、试用期解除劳动合同通知书鉴于：1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年月一日届满，其中试用期至年月日。2、在你入职之初以及任职期间，公司己经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一： 试用期转正评估不合格； 存在欺骗行为，向公司虚假陈述、提供虚假材料。如：未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况,如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等； 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议； 具有传染性疾病、精神性疾病；
2、试用期内连续或者累计请假超过一个工作日（含）的； 试用期内培训考核不合格的；未通过岗位考核的； 出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的； 营销类或经营管理类岗位人员未达到岗位业绩创收额标准。公司的决定：自年一月一日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。XXXX控制技术有限公司综合管理部说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。送达记录：送达人（签字）：接收人（签字）：送达时间：试用期解除劳动合同通知书先生/小姐：经公司考核，您在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于年月日通知解除劳动合同,请您与3日内前往按照公司相关制度至综合管理部办理离职手续。特此知会。多谢合作！XXXX控制技术有限公司综合管理部年月日本人已知晓并同意公司做出的以上决定签字:
