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1、2013年乡镇街道劳动就业社会保障服务所目标任务完成情况综合考核评分表被考核单位（盖章）：序号考核项目考核内容标准分自评分考核得分复核部门一就业再就业23分城镇新增就业岗位6就业管理局城乡劳动力资源和企业用工需求调查5转移农业劳动力、下岗失业人员再就业、就业困难人员再就业3创业培训、小额担保贷款2流动就业人口计划生育管理1社会保险补贴 1 人力资源市场招聘 5 人才交流中心就业管理局二社会保险15分城镇职工养老保险、企业退休人员社会化管理5社会保险所 征缴信息中心被征地农民养老保险6居保中心失业保险1就业管理局征缴信息中心城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险3医保中心征缴信息中心三民生工程30
2、分就业技能培训10就促科城乡居民社会养老保险10居保中心城镇居民医疗保险10医保中心四劳动关系16分劳动保障监察8劳动监察科劳动监察大队劳动仲裁5仲裁办工伤认定3医疗工伤保险科五效能建设8分创建优质服务窗口、优化发展环境8创建活动办公室六人力资源和社会保障宣传8分政策法规宣传8办公室2013年乡镇街道劳动就业社会保障服务所考核评分细则被考核单位（盖章）：序号考核项目评分标准一就业再就业（23分）建立城镇新增就业岗位台账，按要求完成目标任务得6分。未按要求完成目标任务，每降低5个百分点扣1分，扣完为止。 建立城乡劳动力资源台账，并实行动态管理，基础台账完善得4分，基础台账不完善扣2分，未实行动态
3、管理扣2分。建立企业用工需求台账，并实行动态管理得1分，未建立不得分，未实行动态管理扣0.5分。按要求建立转移农村劳动力、下岗失业人员再就业、就业困难人员再就业台账得3分，未建立不得分，建立不完善，酌情扣分。按要求组织参聘企业和求职人员参加上级招聘活动得3分，乡镇街道、社区村按要求公布招聘信息得2分，酌情扣分。完成创业培训目标任务得1分，每降低10个百分点扣0.5分，扣完为止，建立小额贷款申请资料，提供相关创业服务得1分，酌情扣分。 按要求审核社会保险补贴并建立发放台账，无错漏，得1分，酌情扣分。 建立流动就业人口计划生育管理台账，相关文件等上报及时（于次月10日前上报），资料完整规范得1分，
4、酌情扣分。二社会保险（15分）完成社会养老保险扩面任务100%（登记参保率）得1分，缴费率达95%得1分，酌情扣分。按要求完成企业退休人员社会化管理工作得3分，酌情扣分。按要求申报符合条件的被征地农民材料得2分；按月上报人员增减情况，及时发放新增人员的养老保险金存折得2分，酌情扣分。及时办理被征地农民参保手续得2分，酌情扣分。完成失业保险扩面任务100%（登记参保率）得1分，酌情扣分。完成城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险扩面任务（登记参保率）得3分，酌情扣分。三民生工程（30分）组织“四类”人员到定点培训机构参加培训，完成就业技能培训任务，做好宣传工作得5分，以就业技能培训人员花名册为准，
5、未完成目标任务的，每降低5个百分点，扣2分，扣完为止。做好参训学员就业失业登记证申领、电话回访、政策知晓度和满意度调查工作，得5分，酌情扣分。在规定的时间内，完成16-59周岁参保任务，得5分，每降低5个百分点扣1分，扣完为止；按时足额发放待遇领取人员养老金，得1分，酌情扣分；档案资料整理规范完整，有纸质档和电子档，得3分，酌情扣分；做好待遇领取人员资格认证工作，按月上报领取对象增减表，得1分，酌情扣分。完成参保目标任务得5分，每低5个百分点扣1分；及时上报各类数据、报表，及时足额解缴保费得3分，以提供居民医保费银行缴款书、报表等资料为准。酌情扣分。居民医保就诊证信息准确无误、发放及时得2分，
6、未达到要求各扣1分。四劳动关系（16分）举报投诉受理点必须悬挂统一制作的标牌，向社会公布举报投诉电话，备有免费散发的劳动保障法律法规宣传资料得1分，执法办案文书书写正确、案卷装订整洁，管理规范，网格专职监察人员执法办案，主动调解网格内劳资纠纷，结案率不低于98%得3.5分，用人单位信息严格实行动态管理，各类企业、社会团体、机关事业等用人单位情况至少每季度更新一次得2.5分，用人单位基本情况及劳动用工信息按“一户一档”、“一路一册”建档，存放于采集该信息的网格得1分。酌情扣分。劳动合同签订率达97%得2分，劳动争议调解结案率达92%得1分；企业集体合同覆盖率达80%，得1分；成立运行调解组织得1
7、分，酌情扣分。及时受理工伤事故案件，帮助当事人做好事故的核实和调解工作得1分，酌情扣分；重大事故案件有报告、工伤事故接访有记录得1分，酌情扣分；未因接访处置不当造成上访得1分，否则扣1分。五效能建设（8分）严格依法行政。加强人社所、社区（村）工作人员法律法规、规章制度、政策业务的培训，全年培训不少于4次，并有记录和图片资料，得2分，每少一次扣0.5分。服务优质高效。认真落实AB岗、一次性告知、公开服务承诺、限时办结、首问负责制等制度，公开工作内容和职责，规范工作行为和服务标准，不断提高办事效率和服务质量。制度上墙得3分，酌情扣分。基础设施完备。服务窗口应配备电子显示屏、办事指示牌及工作经办流程
8、示意图，明显处设置评议箱和宣传资料架，设置工作人员服务牌（含照片、姓名、职务、服务号码）.等候休息区体现人性化服务，有填写表格、书写用笔、花镜等用品和水杯、等候排椅、污物桶等便民设施。有条件的可设置触摸屏。环境卫生保持优美整洁。得3分，酌情扣分。全年“零投诉”和“零查处”。出现投诉和被查处，造成恶劣影响，效能建设不得分，当年目标考核取消评奖资格。六人力资源和社会保障宣传（8分）有政策法规宣传板块得1分，没有扣1分；开展政策法规和民生工程集中宣传活动不少于2次，并提供宣传图片和文字资料得2分，每少1次扣1分；宣州人社简报信息报送数量每月不得少于1条，全年不少于12条得2分，每少1条扣0.2分，扣完为止；全年采用信息不少于4篇得3分，每少一篇扣1分，扣完为止。
