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1、战略人力资源管理第03章在线测试战略人力资源管理第03章在线测试 战略人力资源管理第03章在线测试 剩余时间：5 9:51 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题 1、战略人力资源规划的内容分为数量、质量和三部分。 A、资源 C、能力 B、结构 D、动力 2、是战略人力资源需求预测技术。 A、德尔菲法 C、人员替换图法 B、马尔科夫分析法 D、战略地图 3、在战略人力资源规划的执行中，一般要坚持的原则不包括。 A、战略相关原则 C、公平公正原则
2、 B、梯度结构原则 D、关键人才原则 4、是战略人力资源供给预测技术。 A、德尔菲法 C、关键绩效指标 B、马尔科夫分析法 D、工作研究法 5、人力资源开发需求分析不包括。 A、客户需求分析 C、任务需求分析 B、组织需求分析 D、员工需求分析 第二题、多项选择题 1、战略人力资源规划的维度包括。 A、规划的态度 B、规划与战略的相关性 C、规划的范围 D、规划的灵活性 E、规划的正规程度 2、战略人力资源规划的执行主体有。 A、高层决策者 B、人力资源部门专业人员 C、组织员工 D、人力资源需求者或使用者部门和机构 E、利益相关者群体 3、战略人力资源规划一般要坚持几项原则。 A、战略相关原
3、则 B、适用可行原则 C、逐步优化原则 D、梯度结构原则 E、关键人才原则 4、下列属于需要规划的人力资源结构的有。 A、工种结构 B、学历结构 C、工龄结构 D、部门结构 E、性别结构 5、战略人力资源规划的内容可以分为几部分。 A、招聘 B、数量 C、结构 D、激励 E、质量 第三题、判断题 1、根据80/20法则，组织中80的贡献是由20的关键人才做出的。 正确 错误 2、战略人力资源规划是由组织的最高决策者负责与承担的。 正确 错误 3、德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。 正确 错误 4、人力资源的质量受人的心理状态影响较大，因此，在人力资源质量规划中有必要制定人力资源的激励与约束机制。 正确 错误 5、能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。 正确 错误
