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1、早会宣导早会文化 随着时代的进步，企业的壮大不再是仅仅依靠努力与拼搏就能立见成效的，经营理念，管理风格的重要性日益凸显。当今时代，企业要想快速发展，必然重视经营管理和基础建设，而基层管理是基础建设的重中之重。只有做好基层管理，企业的根基才牢固，企业的凝聚力才会更强，这已然成为一个企业快速发展的必要条件。基层管理涵盖多个内容，早会便是其重要表现形式之一。 通过早会，一方面可以传播公司的企业文化，改变员工的思想、行为与观念，培养好的习惯；另一方面通过各个中心轮流主持早会，可以培养部门员工、主管或经理的风范与气度，带动公司气氛及提供良好的沟通平台。总的来说，早会对一个员工的成长、风范及气质的培养起着
2、不可估量的作用。 通过公司早会可以实施系统化管理，可以对过去工作加以回顾、总结经验、改正缺失。同时可以进行上级指令的传达，从而使员工更清楚地了解整个公司的方针政策、市场运转情况及自己的工作方向，不仅提升工作效率，更能增加对公司战略目标、企业文化的认可度。使员工在明确目标的同时，激发工作热情，增强团队士气。 因此，我们公司吸取有益经验，逐渐引入早会制度，其主要目的可分为三个方面： 提升特利尔公司团队凝聚力、战斗力，增强团队活力，疏导员工情绪； 宣贯特利尔文化、创造员工交流平台、认可公司的战略目标。 与时代文化接轨，引入积极动感的文化，让员工感觉公司的变化。 公司早会执行方式是在上班前的25分钟时
3、间内，全体员工集合一起,互相问候,交流信息和安排工作。这不仅只是为增进员工交流提供了平台，更重要的是为公司引入一种新的管理方式。这对于公司及员工的发展和成长，有着不可替代的作用。 早会是传播企业文化的媒介，通过早会，培养好的习惯及行为观念，对工作教养、工作伦理及工作习惯加以宣传，不断的促进，不断的改进必然会有所收获，从而提升整个公司员工的素质。 公司早会制度在很多人的看来并不在意，但是就是这样的小小的早会，以最简单，最亲近的姿态管理辅导着公司的员工，发展着公司文化，可以提升员工的权威与形象、培养风范与气质，给员工提供良好的锻炼环境，带动公司气氛及提供良好的沟通平台，因此，希望这个良好的公司早会制度，可以为公司管理模式开辟一片新的天地。
