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1、烟酒商贸公司规章制度商贸公司制度规定 第一节 日常行为规范 一、*商贸有限责任公司将努力创造良好的工作环境，与每个员工一起开创持续稳定、发展广阔的事业。 二、树立“敬业、乐业、勤业、精业”的思想，尽职尽责，与公司同甘共苦、同舟共济。 三、遵守国家法令和公司的各项规章制度，严于律己，维护本部门、本班组整体形象和声誉，互谅互让、团结协作，尊老爱幼。与公司紧密沟通，在违反公司制度时自愿接受一定处罚。 四、发扬团队精神，一切从大局出发，个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益。每个员工都要做到就事论事，不将个人好恶和公司各项工作混为一谈，公平对待，公正处理。 五、热情投入工作，认真钻研技术，严格履行
2、职责，高效完成任务，圆满达成目标。 六、下级尊重上级，服从上级安排和督导，上级爱护下级，帮助和指导下级提高技术和工作能力。如遇紧急情况应自觉服从在场最高主管的指挥。 七、爱护公司内所有财产和工作场所内的一切设施，保障办公场所内、车辆、宿舍及库房环境的整洁卫生，不将公司财产据为己有，努力增强个人社会公德意识。 八、树立良好的企业形象和员工个人形象，赢得他人满意，创造良好的社会效益和经济效益。 九、自觉加强学习，不断提高自己的工作能力，提高自身素质，不断完善自我。杜绝传播谣言、颠倒是非，影响企业的正常工作秩序的现象发生。 第二节 员工行为规范 一、 按操作规程使用各种工作、生活设备、设施，礼貌待人
3、，穿戴整齐，举止大方，同事之间互道问候。 二、 办公区域内严禁有不文明举止，不影响他人工作，上班时间不做与工作无关的是。 三、 工作交流尽量面对面沟通或电话直接沟通的方式。 四、 员工不准迟到或早退，如有需要请假应及时向公司经理说明请假的原因，并填写请假条，经公司经理批复后方可休假。 五、 上班时间不准无故长时间离开办公区域，如有需要应先经公司经理许可。 六、 自觉保守公司财务、管理等相关方面的各种机密，违反此规定的员工，一经查实将给与严肃处理，甚至解雇；重要文件、资料要随时整理并存放到指定地方。 七、 节约能源、保护办公环境卫生。 八、 公司鼓励员工适时与同事及经理沟通，沟通时应注意方法及渠
4、道，员工不得顶撞上级，上级不得谩骂下级。 九、 平时工作中涉及到需要协调或交办的事宜，做好采用书面方式。 十、 公司员工不得利用业务或其他方式变相索取公司财产，一经发现根据公司制度和相关法律处理。 第三节 会议流程 一、 会议要求： 1. 手机调为振动。2、会议内容所涉及人员做好会议记录。3、会议时间不允许迟到或早退，特殊情况特殊申请。4、财务主管负责记录会议全部内容。 二、早会：时间： ，周一至周六。参加人：全体员工 内容：1、前一天数据通报、分析，奖罚。2、当天目标的落实。3、专项知识培训。4、其他事宜。 晚会：时间： ，周一至周六。参加人：全体员工 内容：1、当天目标完成情况分析，找差异
5、。2、各业务人员分别汇报当天工作情况。拜访客户数、成交客户数、整理陈列情况。3、当天遇到问题分析、解决。4、专项工作完成情况。 三、周会：时间：下午 ，参加人：全体员工 内容：1、本周各部门总结。2、下周工作安排。 四、月会：时间：每月十五日下午 参加人：全体员工 内容：1、本月各部门总结。2、本月各员工的工作情况总结。3、发放上月工资。4、指定下月销售目标和下月工作安排。 第四节 商贸公司考勤管理制度 一、工作时间 1、本公司实行岗位轮休制，每人每月带薪休息两天。此外春节十天放假。 2、 夏季作息时间为6：00-18:30；午休时间为13:00-13:45。 冬季作息时间为6:30-18:0
6、0。 二、 迟到、早退或旷工规定 1. 未按作息时间到公司者均为迟到，公司点名时未到者均按迟到计算，迟到一次罚款10元。当月累计迟到5次以上或迟到30分钟以上者，公司有权予以解聘。 2. 下班时间提前30分钟以内离开公司视为早退，早退一次罚款10元；早退30分钟以上应口头通知上级领导，上级批准后方可离开。 3. 旷工按日计算，旷工一日，扣发当日工资的300%，连续旷工3日或年度累计旷工5日以上，视为自动离职。 以下情形视为旷工： 1) 迟到或早退120分钟以上，当天不办理请假手续； 2) 请假未被批准就不到岗； 3) 打架斗殴、违纪致伤无法上岗； 4) 其他违纪违规行为造成缺勤。 三、事假管理
7、 1. 在工作期间，确有私事需要处理，须在不影响工作的前提下提前一天请假。 2. 事假须提前填写请假申请单，经公司总经理批准签字后，交予相关管理人备档，方可休假。 3. 特殊时期： 1) 公司业务比较繁忙时期，全体员工不允许请假，但可以选择不忙时休假。 2) 因头痛脑热、探亲访友、家庭琐事请假者，一律不特殊准假；只安排调休，调休只使用于当月。特殊情况除外 3) 连续调休不可以超过二天，外出情况为三天，其他只允许在两天内。如员工必须请假，则除请假时间无工资外另扣相应天数的工资 第五节 商贸公司入职、离职人员管理制度 一、 入职制度 办理新招聘人员录用审批手续时，须按要求做一下工作： 1. 检验应
8、聘人员的身份证、驾驶证及其他相关证件的原件，并留存复印件归档； 2. 应聘人员认真填写应聘登记表，不得代填。 3. 录用职位及薪资要求等重要内容按实际情况必须填写。 4. 应聘人员有3天的无薪了解期，在这3天内公司管吃不管住。3天过后通过了解期进入试用期。 5. 试用期为一个月。使用期间应聘人员要按公司规章制度作息工作，执行公司试用期工资。一个月后根据工作情况填写员工登记表确定岗位转为正式员工。 6. 上述所有手续办理完毕后，才可以计考勤。相关资料表格由公司统一管理存档。 二、 离职制度 公司员工在办理离职人员审批手续时，须按要求做一下工作： 1. 非正常离职： 1) 员工因个人原因或其它原因
9、离职没有经过公司领导同意，临时决定离职的。 2) 犯重大错误及严重违反公司规定，被公司开除的。 3) 没有达到公司工作目标，严重影响公司发展的。 4) 公司坚决杜绝员工在外兼职，谋私利，损害公司形象。一经核实扣除所有工资并作开除处理。 5) 离职者时，未按公司规定办理好工作移交手续的。 非正常离职人员公司将扣留所有工资，如在职期间给公司造成损失将根据公司规定及相关法律追究其责任。 2. 正常离职： 1) 离职人员需提前15天通知主管和总经理。 2) 离职前填写离职申请表，主管和总经理签字批注后方可离职。 3) 员工自愿离职，公司同意其离职的。 4) 员工自愿离职，业务无任何遗留问题，公司不同意其离职而有意挽留的。 5) 因公司原因而被辞职的。 3离职手续的办理： 1) 按要求时间填写员工离职表并通知主管和总经理。 2) 给主管领导交接客户资料、相关文件及自己岗位职责，业务人员必须同接交人拜访交接每一家客户并收回工作期间客户欠款，交接完毕相关公司工作内容，无遗留问题后方可离职。 3) 填写解除劳动协议书后，离职。 4) 到公司规定的工资发放日领取工资。
