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1、安 全 培 训 教 育 计 划淄博赛隆化工有限公司二0一三年一月安全培训教育计划为切实贯彻“安全第一，预防为主” 的方针，实现公司“安全、质量、市场健康稳定发展”的目标，以及法律法规要求把员工安全培训教育纳入公司日常安全管理之中的原则，对员工进行法律法规、公司制度操作规程、工艺流程、特种作业、消防、应急预案及演练、日常安全教育等进行规范严格的规定，进一步提高全体员工的安全意识和专业素养，现将公司制定的 2013 年度员工安全培训教育计划予以公布：一、安全培训教育的任务1、相关员工培训公司计划对所有新进入生产现场的员工进行职业安全健康培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。 2、新规程
2、、规范培训 为进一步贯彻执行各项管理规定，以便使各工种按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。 3、继续教育培训 根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。 4、新员工的安全教育培训 对于新进员工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新员工进行以企业规章制度、安全知识为主要内容的教育培训。 5、特种作业人员培训 根据规定“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到市区各职能部门指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。6、专业骨干培
3、训（ 1）有目的、有计划地选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、思想进步的生产工人和班组技术人员，作为安全、技术骨干培训的对象，进一步充实安全、技术人员力量。（ 2）对专业骨干的培训，要做到有目标、有方向，理论联系实际，正常情况下，不要轻易调动工作岗位，鼓励他们从安全、技术、创新上提高。 二、安全教育的内容 1、安全技能教育 (1)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能 (2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能 (3)使用劳动防护用品、用具的技能 2、安全知识教育 (1)本企业一般生产技术知识。 (2)一般安全技术知识 (3)专业安全技术知识 3、安全法律法规教育
4、 (1)国家安全生产法律 (2)行业安全生产法规 (3)企业安全生产制度规章 4、安全思想教育 (1)思想教育 (2)纪律教育 三、安全教育的方法： 1、新职工三级安全教育 新职工（包括临时工、学徒工、实习生、代培人员和外施队人员）都必须进行公司、车间和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。 2、特殊工种教育 特种作业人员安全技术考核管理规则规定：焊工、电工、吊装、叉车等特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。 3、经常性安全教育 经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全生产日、安全生产周、安全生产月、百日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形
5、式，力求生动活泼。 4、转岗及复工安全教育 5、职业健康教育 6、工人应知应会考核 四、安全教育的实施 1、安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、换岗及复工安全教育、应知应会教育、职业健康教育）由分管安全负责人、安全员等共同负责组织实施。 2、外来施工队工人的安全教育培训由公司安全员和施工队负责人根据工作性质组织实施（有关规定、操作规程、试卷等）。 3、企业负责人、分管负责人、安全员的安全培训由安监局等部门负责，外施队长由公司安全监管部门负责组织。 4、未经安全教育或考试不合格的职工，车间、班组不得安排从事本岗位工作。 5、教育培训时间： （1）一般行业新从业人员安全生产教育培训时间不得少于
6、24学时，再培训时间不得少于8学时；危险性较大的行业和岗位，教育培训时间不得少于72学时，再培训时间不得少于20学时。 （2）特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。 （3）经常性安全教育时间，根据施工现场的实际情况，采用多种形式进行。如：黑板报、安全技术交底、安全会议、安全生产月、节假日特殊时期。 （4）转岗及复工安全教育时间不少于4学时。 （5） 专业性安全教育：公司管理人员培训时间每年不少于8学时。 （6）职业健康教育时间不少于8学时。五、安全培训教育实施措施1、充分发挥全体管理人员能管、善管、会管唱黑脸的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，涉及各部门全体员工。充
7、分发挥部门主管作用，保证全员培训工作按计施行、按需施教、互帮互教原则。 2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。 3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按员工培训工作程序中的规定进行。 六、安全培训教育的要求 1、各部门主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对员工培训工作开展情况进行监控。 2、进一步规范员工培训
8、档案归档工作，确保培训质量，培训结束后要填写职工安全培训教育信息表，并连同资料(培训记录台账、试卷等)一起送交公司安全管理部门存档。 3、外送员工参加培训，应填写员工外送培训审批表，经所在单位主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何各种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费)后，报公司审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。附：职工安全培训教育计划表附件：职工安全培训教育计划表培训内容参训人数培训时间培训形式培训地点授课教师安全法律法规全体员工3、9月面授、考试公司会议室张文祯公司制度操作规程全体员工1、5、12月面授公司会议室张文祯工艺流程全体员工3、7、9、月面授、现场公司会议室/车间梁木森安全技能培训全体员工4、8月面授、考试公司会议室张文祯安全思想教育培训全体员工7、11月面授公司会议室张文祯应急预案学习培训全体员工7月面授、演练公司会议室张文祯特殊作业人员培训特殊工种按需按规面授劳动保护、消防、职业危害全体员工3、7、11月面授公司会议室张文祯管理人员学习教育管理人员按规上级主管部门外来人员培训教育即时公司会议室张文祯
