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1、人力资源小抄一、单项选择题1木工锯木头前，从工具箱中拿出一把锯子等行为，这是工作分析活动中的哪一项？（B）。A工作群B要素C任务D职务2某工厂设两个厂领导岗，一个分管工厂的生产，另一个负责工厂的供销。显然就其工作内容来说，两个人的职责内容不尽相同。但就整个工厂的经营来说，职责相当。少了谁也不行，谁也不比谁不重要。因此这两个职位可以统称为“副厂长”，它们属于下面哪一项？（A）A职务B任务C职责D职位3人力资源与人力资本在（B）这一点上有相似之处。A性质B形式C经验D价值4在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（D）2A自然流失B退休C跳槽D内部变动(I;SH%r(5u5处于劳动年
2、龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为（C）A适龄就业人口B未成年就业人口C待业人口D就学人口6主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）A“经济人”假设B“社会人”假设C“自我实现的人”假设D“复杂人”假设7任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的？（C）A对企业决策层B对人力资源管理部门C对一般管理者D对一个普通员工8“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）A“经济人”假设B“社会人”假设C“自我实现的人”假设D“复杂人”假设9下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）A企业人B环境C文化D产品10推盂教授提出正确计算IQ的公式是（A）AI
3、Q=（心理年龄实际年龄）100BIQ=（实际年龄心理年龄）100CIQ=（心理年龄实际年龄）100DIQ=(实际年龄-心理年龄)10011对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（B）A日本B美国C韩国D中国12让秘书起草一份文件这是一种（A）bbs.qincai.A任务B职位C职务D职业13各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（C）A纸笔测验B量表法C投射测验D仪器测量法14下面哪一项不是人力资源的特点？（D）A能动性资源B特殊的资本性资源C高增值性资源D一次性资源15某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应
4、从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本16学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（D）A心理测验法B面试C知识考试D情景模拟17预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施18与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）A人的管理第一B以激励为主要方式C积极开发人力资源D培育和发挥团队精神19下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（D）A人力资源投资报表B人力资源
5、成本报表C人力资源流动报表D人力资源供给与需求平衡表20为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估井加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B）A绩效评估B职务评价C人员的选拔与使用D人力资源规划的制定21劳动者因在生产经营活动中所发生的或规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险22工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培
6、训策略？（B）A日常工作B按细节说明的工作$C工作操作程序有变化D计划和操作复杂的工作23拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（B）？A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段24巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段？（B）A预备诊断阶段B正式诊断阶段C建议D指导实施评估25通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A）A准备阶段B实施阶段C选择阶段D检验效度阶段26一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中
7、的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（A）A在职培训成本B专业定向成本C脱产培训成本D上岗前教育成本27根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度？（A）;A技术等级工资制B职务等级工资制C结构工资制D多元化工资制度:28通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（D）A人员档案资料B人力资源预测C行动计划D控制与评价29在性质上，人力资本反映的是（B）A存量问题B流量与存量问题C计划问题D价值问题30认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）A成年人口观B在岗人
8、员观C人员素质观31以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（A）A经济人B社会人C自我实现人D复杂人32描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?（A）A职务概要B责任范围及工作要求C机器、设备及工具D工作条件及环境:33“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）A泰勒的科学管理原理B梅奥的人际关系理论2G3Od&C马斯洛的需要层次理论D霍桑试验34适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A）。A决策表B语句描述C时间列形式D任务清单35“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A资源B成
9、本C工具D物体36把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）A自我中心式、非理性化家族管理B以人为中心、非理性化家族管理C以人为中心、理性化团队管理D自我中心式、理性化团队管理37工作分析中方法分析常用的方法是（C）。A关键事件技术B职能工作分析C问题分析D流程图38影响招聘的内部因素是（A）A企事业组织形象B劳动力市场C法律的监控D国家宏观调控39在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）A组织外部环境B组织内部环境C物质环境D人文环境40“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达
10、成个人与组织的目标。”这一概念属于（A）。A过程揭示论B目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论41从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）A体质B智力C思想D技能42以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A）A职工B环境C文化D价值观:43人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）A内容上B观念上C工作程序上44期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）A内容型激励理论B过程型激励理论C行为改造型激励理论D综合激励理论)45企业对新录用的员工进行集中的培训这种方式叫做（A）A岗前培训B在岗培训C离岗培训D业余自学46依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排
11、列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）。A因素分解法B因素比较法C排序法D评分法47考评对象的基本单位是（A）A考评要素B考评标志C考评标度D考评标准48员工考评指标设计分为（C）个阶段。A4B5C6D749按照考评范围与内容来分，可分为（A）A单项考评B自我考评C诊断性考评D多项考评50招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）A管理游戏B公文处理C案例分析D演讲51甄选程序中不包括的是（B）。A填写申请表B职位安排C寻找候选人D公文处理52具有内耗性特征的资源是（B）A自然资源B人力资源C资本资源D信息资源:h8n,d6#F;e*n.I1E4b:55管理人员定员的方法是（C）A设备定员法B
12、效率定员法C职责定员法D利益定员法56下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制？（A）A同一岗位技能要求差别大B生产专业化、自动化程度低C同一岗位技能要求差别小D不同岗位之间57在培训中，先由教师综合介绍些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）。A讲授法B研讨法C角色扮演法D案例分析法#M-58岗位培训成本应属于下列中哪种成本?（B）A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本59由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）A绩效工资制B岗位工资制C技能工资制D结构工资制60检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A）A信度B效度C误差D常模!J8m$y9e4f5h8B6
13、1为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）A岗位工资B奖金C结构工资D浮动工资62每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B）A封闭式的自危表现B开放式的悦纳表现C封闭式的悦纳表现D开放式的自危表现63明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）A动力机制B压力机制C约束机制D环境影响机制64“人尽其材，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C）A组织结构的设计B人力资源规划的制定C人员的甄选与使用D培训计划的制定65可变型岗位工资制的岗内工资
14、标准等级的划分依据是（C）。A劳动责任大小B劳动条件好坏C工龄或技术熟练程度D劳动贡献大小66工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）。A劳动差别B劳动价值C劳动条件D劳动责任67下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）A加权B标度划分C赋分D计分68失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B）无偿性原则和固定性原则A强迫原则B强制性原则C强行原则&N&E+l8&S)h#N69我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A养老保险B就业保险C生活保障70在PF（SOME）模式中的函数指的是哪个变量?（A）A绩效B技能C激励D机
15、会与环境71中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（B）A安全与生产兼管B管生产必须管安全C只管生产不管安全72让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B）。A联想技术B构成技术C表现技术D个案分析技术73相对比较判断法包括（A）。A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法74在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）。A物化劳动、潜在劳动和流动劳动B潜在劳动、物化劳动和流动劳动C流动劳动、物化劳动和潜在劳动D物化劳动、流动劳动和固定劳动75
16、人与职业相匹配的职业选择理论是由（A）提出的。A美国波士顿大学教授帕森斯B美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德C中国人民大学萧鸣政教授D中国清华大学赵平教授76下列奖金哪些属于长期奖金？（C）A超额奖B成本奖C员工持股计划D合理化建议奖77马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?（A）A内容性激励理论B过程性激励理论C强化性激励理论D归因性激励理论78劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（B）。A4个月B6个月C8个月D10个月79企业的招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）。A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本:C人力资源的使用成本D人力资源
17、保障成本80根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向，这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?（A）A自行设计法B专家预测法C评价中心法D生命计划法1a!?1H%T二、多项选择题1最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ABC）总和。A体力B脑力C心力D能力E动力2人力资源：（ABC）。A关注的是价值问题B反映的是存量问题C把人作为财富的源泉D反映的是流量问题E把人作为成本3顺序分析的目的是尽可能使工作活动的顺序更为合理有效，它需要分析哪些问题（ABCD）。A何时做B为何在此时做C可否在
18、其它时间做D应当在何时做E应当在何处做4影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？（ABCDEF）A政府管理B法律的监控C劳动力5B,6cv8)wD人口E劳动力市场条件F产品和服务市场条件5背景资料可以从哪些方面获得？（ABCDE）。A来自校方的推荐材料B有关原来工作情况的介绍材料,C关于申请人业务能力的证明D关于申请人所受法律强制方面的记录E来自推荐人的推荐材料6在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？（BCDE）。A工作职责B企业概况C公司文化D基本政策与制度E工资福利7“知识”这个考评目标过于笼统，因此可以把它分为哪几项考评内容？（CDE）。A文化程度B毕业学校C基本知识D专业知
19、识E相关知识8当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ABC）。A投保资助型(也叫传统型)养老保险B强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C国家统筹型养老保险D社会统筹与个人帐户相结合型养老保险9关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（ABC）。A成年人观B在岗人员观C人员素质观D成本观E激励观10人力资本：（BCD）A反映的是价值问题B反映的是流量与存量问题C关注的是收益问题D反映流量:vE只存在于人力资源之中11从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了三个阶段，即：（ABC）。A非独立的综合阶段B专业技术管理阶段C专业人性化管理阶段D档案业务管理阶段E指导协调阶段12
20、人本管理运作系统工程包括：（AB）A人本管理系统工程B人本管理机制C人际（群）关系机制D物本管理系统E组织系统13西方人性理论的发展经历了哪几个阶段是：（BCD）A经济人假设阶段B物本管理阶段C人本管理阶段D能本管理阶段E档案管理阶段14从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？（ABC）。工作中心阶段B人员中心阶段C人员工作互动阶段D现场事务管理阶段E档案业务管理阶段15人力资源管理科学化的基础是（AB）A工作评价B工作分析C岗位设计D绩效考核E就业指导16人力资源管理软件人性化设计的特点主要有界面友好和（BCD）。A人际匹配B操作简便C程序流畅D一看就懂17一个好的、优秀的、
21、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（A），保证（B），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。A管理效能B管理质量C管理水平D管理创新18人本管理的基本要素是（BCDE）A经济人假设B员工C管理环境D文化背景E价值观19人力资源管理的基础工作包括以下哪些内容？（ABCD）A职务分析B职务评价C定额管理D定员管理E人本管理20整个工作分析过程，一般包括哪些环节？（ABCDE）A计划B设计C信息分析D结果表述E运用指导21优选法分析的操作步骤包括哪些方面？（ABC）A作好第一个流向图B检查所作的流向图是否最优C把流向图调整为最优D应当用什么方
22、法来做？在什么地方做这项活动？22影响职责定员的主要因素有哪些？（ABC）A管理层次B机构设置与分工C工作效率D同类岗位数E出勤率F劳动争议提请处理权等23经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？（ABCDE）A超时酬金B住房性福利C交通性福利D教育培训性福利E医疗保健性福利F工作环境保障24我国劳动法第三条规定，员工可依法享有哪些权利？（ABCDEFGH）A劳动权B民主管理权C休息权D劳动报酬权劳动保护权F职业培训权G社会保险权H劳动争议提请处理权25职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（ABCDE）A成长阶段B探索阶
23、段C确立阶段D维持阶段下降阶段26.问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括那几个问题（ABCD）A实际做了什么B为什么要做;C该环节是否真的必要D应该做什么E在什么地方做这项活动27.招聘策略包括哪些内容？（ABCDE）A招聘地点的选择B招聘渠道或招聘方法的选择C招聘时间的确定D招聘宣传战略E招聘的评价和招聘的扫尾工作安排28.人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多实用的甄选方法，它们是（ABCDEF）。A面试法B测验法C评价中心法D个人信息法E背景检验法F笔迹学法29.按考评主体划分，可把员工考评的类型划分为哪些种类？（ABEF）A自我考评B他人考评+T-C个人考评D
24、群体考评E同级考评F下级考评30.下面各种方法有哪些是培训中能用到的？（ABCDEF）A讲授法B角色扮演法C实习D观摩E远程教学法F游戏和模拟工具训练31.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（BCDE）A经济人假设B社会人假设C人际（群）关系学D行为科学E以人为本理论32.人事管理员的职责之一是进行工资调查。这一职责有下列任务所组成（ABCE）。A设计调查问卷B把问卷发给调查对象:UC将结果表格化并加以解释D召开专家讨论鉴定会&r3R95p(N9j8X,lE把调查结果反馈给调查对象:星魂社F请领导签署意见三、判断或说明理由1现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及
25、开发的过程。（）2人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。（）3人力资源关注的是成本收益问题。（）4“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。（）5职责是工作活动中达到某一工作目的的要素集合。（）6人力资源不是再生性资源。（）7从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（）8人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。（）9我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。（）10关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效（成功）与特别无效（失败）的
26、工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。（）11定额是合理编制定员的前提。（）12专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。（）13霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（）14会计、工程师是一种职务。（）15甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（）16在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）17一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中工
27、考评大多数是综合考评。（）18人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了，是非再生性资源。（）（人力资源同自然资源不一样，许多自然资源在利用中消耗掉了；但人力资源不仅未在利用中消耗掉，而且能利用中再生，在利用中增值，是再生性资源。）19衡量一个组织或企业各项活动的效果如何，主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。（）:w1C0Z,v20经验排序法的进一步发展是因素综合分类法，而因素综合分类法的进一步发展是因素比较法。（）21通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。（）22“终身学习”已不是一种义务或特权，而是个人生存和发展的需
28、要。（）23技巧和准确性涉及到达到工作要求的速度和精确程度所需要的手工或操作能力。（）24通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。（）25在当今知识经济时代，任何人都不可能仅靠在学校学到的东西“吃一辈子”。（）)T#H:?#f;A6o!T9P0X26员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。（）:27职责是工作活动中达到某一工作目的的要素集合。（）任务是工作活动中达到某一工作目的的要素集合。28一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。（）29
29、职位横向分类就是根据职位工作量值的大小，将职位划分到不同职级与职等的过程。（）职位纵向分类就是根据职位工作量值的大小，将职位划分到不同职级与职等的过程。横向分类是根据职位工作性质的相似程度，将职位划分为不同职组与职系的过程。30在描述“提25kg的物体”时，不要说“提起很重的物体”。（）31榜样的影响是社会学习理论的核心。（）)32斯金纳认为行为不只是由后天习得，而且受先天或反射的影响。（）行为不是由反射或先天决定的，而是后天习得的。;33成对比较法的优点是计算简单，操作方便，但精确度不高。（）成对比较法的特点是每次考评的范围小，准确度较高。34主管人员对被分析的工作有双重理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。（）35员工的薪酬就是指发给员工的工资。（）36培训就是人们常说的开发，二者在内涵上和实质方面都是一致的。（）二者在内涵上有一定差别，但其实质是一致的。37定额和定员不相关。（）定额是定员的前提。38在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（）39以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。（）40工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。（）
