人力资源管理表格汇总(实用).doc

《人力资源管理表格汇总(实用).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理表格汇总(实用).doc（28页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、应聘登记表1、基本信息姓 名应聘部门 照 片应聘岗位意向区域性 别期望薪资籍 贯民 族婚 否出生年月电脑水平英语水平毕业院校证照职称最高学历所学专业联系电话手机号码邮箱/QQ联系地址邮政编码2、教育经历起止年月院校/培训机构名称所学专业证明人/电话3、工作经历起止年月公司/项目名称离职原因证明人/电话4、家庭关系姓名单位/职务关系联系电话5、劳动关系状况与其它单位是否存在劳动关系？与其它单位是否签署竞业禁止协议或保密协议？6、未尽事项/补充内容本人郑重承诺，以上所填写内容皆属事实，否则承担由此引起的一切后果。 填表人签名： 填表日期： 年 月 日7、面试记录初试结果笔试测评背景调查复试结果备

2、注员工入职登记表照片1 基本信息 姓名_ 曾用名_ 性别 出生日期_年_月_日民族 _ _ _身高_（cm） 体重_（kg） 血型_ 婚史：未婚 已婚 离异 政治面貌_ _ _ 籍贯 身份证号码_ 现通讯地址 邮编_ _ 英语水平_ 计算机水平_ _ 普通话水平_ _2 教育状况 最高学历 博士；硕士；本科；专科；高中；中专；其它：_ _ 学位_ 起止年月毕业院校所学专业证明人证明人电话3 工作经历 起止年月工作单位所在部门工作岗位离职原因证明人及电话4 家庭和社会关系 主要家庭成员及社会关系状况称 谓姓 名性 别年龄政治面貌工作单位担任职务联系电话6 联系方式本 人：家庭电话_手机_ MSN

3、/QQ_邮箱_紧急联系人：姓名_ 家庭电话_ 邮箱 _ 手机_ 8 劳动关系状况与其它单位存在劳动关系：否 （附上一单位离职证明） 是 （请文字说明具体情况）与其它单位签署竞业禁止协议或保密协议：否 是 （附相关协议复印件）9 其它需说明的项目（公司填写） 部门： 岗位： 试用期级别： 入职时间： 年 月 日 试用期： 月薪资：（试用转正）： 部门经理： 人力资源经理： 总裁/总经理签字：本人郑重承诺，以上所填写内容皆属事实。否则，本人愿自动离职，并承担由此引起的一切后果。填表人签名：_ 填表日期：_年_月_日人员增补申请表填表说明：1、请认真填写表内各项内容，空白处请用“/”标记，此表必须附

4、岗位说明书；2、员工岗位招聘周期（从申请表最终被批准之日起至人员到岗之日，下同）约为30天，专业岗位招聘周期约为30至60天，经理级以上岗位招聘周期约为50至100天；请各部门根据相应岗位的招聘周期，提前申请，以保证所需人员按时到岗；3、“增员”是指超出现行组织架构编制定员数需求情况，须按相应权限进行审批。部门： 填表日期： 年 月 日项 目岗位一岗位二岗位名称增补原因扩大编制 储备人力辞职补充 短期需要扩大编制 储备人力辞职补充 短期需要人 数建议工资增补人员工作内容岗位要求性别不限 男 女不限 男 女年龄身高学历专业工作经验具备技能其它要求希到职时间年 月 日年 月 日填 表 人： 部门经

5、理： 人力资源经理： 总 经 理：人员增补申请反馈招聘方式外招 内招 调配人员到位年 月 日反馈意见完成 暂缓 取消 其它招聘说明岗位说明书（样本）岗位名称：招聘主管岗位代码：OA网用户名:所属部门：人力资源部工资等级：C工作地点：XX任职人：XXX直接上级：人力资源经理直接下属：招聘专员岗位描述1、 主要负责集团招聘服务与指导、大北农班、大北农助学金及人力资源相关辅助工作。岗位职责1、拟定年度招聘工作计划，经批准后按计划开展具体招聘工作2、设计人力资源招聘策略、方案、流程，并推行、改进3、做好“大北农助学金”评审发放与“大北农班”的教学组织工作4、配合开展新员工培训与考评工作5、建立并更新企

6、业人才库6、 为集团人力资源体系提供招聘方面的支持与指导工作7、直接上级交办的各项工作任务评价标准1、年度招聘计划完成情况：招聘到岗及时性/招聘成功率(至试用期结束)/用人部门满意度2、招聘费用控制：新员工人均招聘费用与往年相比3、人才储备与数据库维护情况4、对人力资源体系招聘工作指导与支持情况5、大北农助学金工作情况6、大北农班工作：学员录用情况/教学质量与活动开展7、个人素质能力提升情况任 职 资 格1、教育程度：本科及以上学历2、专业知识：具有人力资源专业知识及企业管理知识3、技能要求：熟悉人事招聘的渠道及流程，具备人才信息的收集、分析能力4、工作经历：具有3年以上人力资源招聘与培训工作

7、经验5、 基本素质要求：个人形象好，语言表达、观察及沟通组织能力较强6、特殊要求：适应经常出差，有独立授课能力岗位联系1、 单位内联系：部门、集团下属单位人力资源、总部各职能部门、科技园区、产业基地等2、单位外联系：农业高校、行业协会、同行企业招聘工作者、北京人才交流中心等应受培训1、公共课程：企业文化、企业发展史、军训拓展课程等2、专业课程：战略人力资源管理、招聘培训考核技巧技能训练、员工关系等其它1、职业发展道路：招聘主管、人力资源经理、职业经理人（人力资源）备注审核人： 审核日期： 批准人： 批准日期： 录用通知书尊敬的 先生/女士：您好！恭贺您顺利通过面试，我公司拟录用您为公司部门岗位

8、新员工。请您于 年 月 日 时携带下列证件和物品至本公司人力资源部报到并办理入职手续：1、本录取通知书2、离职证明原件（同原公司解除劳动合同的证明）3、身份证原件及复印件4、学历、学位证原件及复印件5、近期1寸免冠彩色照片3张6、体检表（区县级以上医院）7、其他： 您的试用期为 个月，试用期工资为 元，试用合格后转为正式员工。预祝您在本公司工作愉快！此致敬礼! 公司人力资源部敬启 年 月 日公司地址： 联 系 人： 联系电话： 电子邮箱： 乘车路线： 若有相关事宜，敬请及时与我们联系，谢谢!培训协议甲方：乙方：性别： 所属部门：所在岗位： 身份证号码：为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并

9、支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订阅如下协议：一、甲方同意乙方自_年_月_日至_年_月_日，在参加_的培训_，实际为期_天。二、培训期间的工资按原工资办法的_%支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。三、乙方应自觉遵守培训的各项规定与要求。如因违反课程秩序，情节恶劣者，依照甲方有关规定处理。四、乙方在培训期间的住宿费、交通费、教材费等都有甲方全额承担。五、培训学习结束后，乙方应该在甲方连续工作_年。如一年内辞职应向四方交纳甲方负担培训费用的_%；如二年内辞职应向四方交纳公司负担培训费用的_%；如

10、三年内辞职应向四方交纳公司负担培训费用的_%；_年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工依照此办理。六、若在培训期间，乙方接受甲方交付的条件如安排出差，差旅费按中工差旅费规定支付。七、培训结束后，乙方应及时返回，并向有关负责人报到。八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方签章： 乙方签章： 法定代表人签名： 年 月 日试用员工转正申请表入职日期： 年 月 日 填表日期：年月日姓 名部 门拟聘岗位1、试用期主要工作事项描述序号工作事项描述完成情况未完成原因2、自我鉴定（请分别从工作态度、工作能力、工作绩效总结自己的工作）3、部门经理评估并签署转正意见（优势、不足、培养方向、培训需求等）个人

11、优势个人不足培养方向培训需求部门经理意见建议薪资4、人力资源部审核及意见审核结果提前转正/期满转正/再试用一个月/转岗再试用/辞退转正日期转正日期自 年 月 日起转正工资转正工资批示： 元/月其它补充人力资源经理意见5、总经理审批解除劳动关系通知书（员工适用）员工信息姓 名部 门岗 位部门主管入职日期年 月 日拟离职日期年 月 日辞职原因自离职之日起，我在岗位上持有、知悉的相关集团公司或下属单位的商业秘密，自离职后两年，负保守相关信息的义务，非经单位书面同意，我不能直接或间接使用、泄露或让他人使用或利用，如经查实，我愿意承担对单位的违约赔偿责任。员工签名： 年 月 日解除劳动关系申请表填表日期

12、： 年 月 日姓 名性 别入职时间所在部门工作岗位合同期限解除类别： 员工辞职 试用期解除 非过失性解除（协商解除） 过失性解除 自动解除（员工旷工连续3天以上的） 自然终止详细原因：部门经理意见：人力资源部意见：总经理审批：注：1、原因栏：由提出劳动关系解除申请的部门填写 2、因员工本人提出解除或终止劳动关系的，须附上解除劳动关系通知书（员工适用） 3、本表为审批专用表格，相关申请未获批复前，不得擅自散播意见亦无权处理员工解除劳动关系告知书尊敬的 （先生/女士）：您好，因为下列第 项原因：1、在求职时所提供的个人情况与事实不符或隐瞒不良行为2、在试用期内，被证明不符合录用条件3、严重违反公司

13、规章制度4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响5、被依法追究刑事责任的6、_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家有关法律、法规、规章制度，公司将于 年 月 日与您依法解除/终止劳动关系，请您接到本告知书后于 年 月 日前至公司人力资源部办理相关手续事宜。特此告知 公司 年 月 日 员工签收回执我于 年 月 日收到解除劳动关系告知书，将于 年 月 日至公司人力资源部办理相关手续事宜。员工签名：协商解除劳动关系告知书尊敬的 （先生/女士）：您好，因为因下列第 项原因，1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的

14、工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章制度规定，公司拟与您协商解除劳动关系，请接到本告知书后于 年 月 日前至公司人力资源部就劳动关系解除问题进行协商并办理相关手续事宜。特此告知 公司 年 月 日 员工签收回执我于 年 月 日收到协商解除劳动关系告知书，将于 年 月 日至公司就劳动关系解除问题进行协商。员工签名：协商解除劳动

15、关系备忘录根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家有关法律、法规、规章制度，经与 （先生/女士）就解除劳动关系具体事宜进行平等协商，双方达成一致，经签字确认后双方遵照执行。姓 名性 别身份证号所在部门所在岗位劳动合同起始时间 年 月 日合同期限协商事项备注员工本人确认并签字： 年 月 日用人部门负责人确认并签字： 年 月 日人力资源负责人确认并签字： 年 月 日 注：档案续存、失业确认、劳动争议申请仲裁均以决定解除劳动关系之日起计算解除劳动关系证明兹有 先生/女士，身份证号码： ，于 年 月 日与本公司签订劳动合同工作岗位 ，并于 年 月 日因为 原因与本公司正式解除劳动关系。

16、 特此证明 公司 年 月 日（本联留存） 解除劳动关系证明兹有 先生/女士，身份证号码： ，于 年 月 日与本公司签订劳动合同工作岗位 ，并于 年 月 日因为 原因与本公司正式解除劳动关系。 特此证明 公司 年 月 日外出申请单部门： 年 月 日姓 名外出时间办事地点外出事由备 注申请人部门经理注：此联交考勤部门留存，作为考勤依据，月底随考勤汇总一并交至人力资源部。考勤核正表姓 名部 门时 间核正原因备 注部门经理考勤部门请假单部门： 年 月 日姓 名岗 位级 别请假类别： 病假 事假 工伤假 婚假 产假 丧假 年休假 调休具体事由请假时间 ，合计 天备 注申请人部门经理总经理注：此联交考勤部

17、门留存，作为考勤依据，月底随考勤汇总一并交至人力资源部。值班记录表部门： 年 月 日姓 名岗 位级 别起始时间结束时间值班岗位工作职责值班记录：备 注部门经理考勤部门注：此表交考勤部门留存，并作调休假申请依据。出差申请单（A）部门： 年 月 日出差人出差时间出差地点出差事由备 注申请人部门经理总经理注：此联作财务借款的必备附件。-出差申请单（B）部门： 年 月 日出差人出差时间出差地点出差事由备 注申请人部门经理总经理注：此联交考勤部门留存，作为考勤依据，月底随考勤汇总一并交至人力资源部。出差天数核定表部门： 年 月 日出差人出差时间出差事由出差地点预计出差实际出差超出预期天数原因备 注部门经

18、理考勤部门注：此表由考勤部门负责对出差人出差时间进行核定，由部门经理与考勤部门经理签字后作为出差人报销差旅费的必备附件。加班申请单部门： 年 月 日姓 名开始时间结束时间加班事由备 注申请人部门经理总经理注：此联交考勤部门留存，作为考勤依据，月底随考勤汇总一并交至人力资源部。奖惩申报表奖惩对象所在岗位所在部门入司时间奖惩类型奖励： 书面表扬 嘉奖 惩处： 书面警告 记过 解除劳动合同奖惩原因奖惩措施当事员工确认部门经理意见行政部意见总经理意见备 注申报人： 年 月 日奖惩复议申请书 申请日期： 年 月 日申请人所在岗位所在部门入司时间奖惩类型奖励： 书面表扬 嘉奖惩处： 书面警告 记过 解除劳

19、动合同奖惩项目复议事实说明复议依据部门经理复核意见行政部复核意见总经理复核意见备 注离职面谈记录表 年 月 日姓 名岗 位部 门学 历专 业入职时间最后岗位日期申请离职日期是什么原因促使您当初选择加入本公司？您最喜欢公司的哪些方面？离职原因：一、公司原因：A、薪金低； B、福利不够； C、工作环境D、不满意公司的政策和措施 E、没有事业发展机会F、缺少培训的机会 G、同事关系不融洽 H、与上司关系不融洽I、工作量太少和太枯燥 J、工作量太大，压力不能承受K、感到内部有太多的不公平 L、 二、外部原因：M、找到更好的工作； N、自己经营生意； O、家庭原因P、回校深造； Q、健康原因； R、转换

20、行业 S、其他 您认为公司目前最大的问题是什么？有何建议？您所在岗位最大的困难和挑战是什么？您对招聘新人有何建议？是否存在公司可以改变的事情，能让您改变离职的决定？如果日后离职的原因得以消除，您是否愿意再回公司效力？为什么？您的联系方式：电话： 邮箱： 通信地址： 邮编：面谈者岗 位日 期离职者岗 位日 期注：本表可请离职员工本人填写，也可由面谈者与离职者面谈后填写员工调整申报表（跨单位）申请日期： 年 月 日姓名卫宗恒性别女入职时间2003.7.21调整种类调职 调薪 调级别 其它拟到岗时间现有状况单位中关村总部申请调整单位生物技术中心部门集团人力资源管理部部门岗位人力资源主管岗位级别C级别

21、薪资3500薪资调整原因因工作需要内部调动。 工作评价及意见： 原来单位负责人：意见： 拟调单位负责人：意见： 人力资源部负责人：意见： 总经理：注：各部门C级及以上员工的调整（含岗位、级别、工资标准等调整）由人力资源部审核后，报总经理批准，C级以下员工的调整由部门经理审核确定，报人力资源部核实备案员工调整申报表（单位内）申请日期： 年 月 日姓名性别入职时间调整种类调职 调薪 调级别 其它执行时间现有状况部门申请调整部门岗位岗位级别级别薪资薪资调整原因 工作评价及意见： 原部门负责人：意见： 拟调部门负责人：意见： 人力资源部负责人：意见： 总经理：注：各部门C级及以上员工的调整（含岗位、级

22、别、工资标准等调整）由人力资源部审核后，报总经理批准，C级以下员工的调整由部门经理审核确定，报人力资源部核实备案劳动合同续签调查表填写日期： 年 月 日姓 名性 别部 门岗 位出生年月聘用日期试用期时间已续签次数合同开始日期合同截止日期综合评定评定项目直接主管高一级主管优秀良好一般较差优秀良好一般较差道德品行工作能力勤奋敬业工作绩效协作精神总结续签结论及原因续签无固定期限固定期 年不予续签合同其他（ ）员工：日期：部门经理：日期：人力资源部：日期：总经理：日期：注：日常考核记录可作为评定参考项目之一列为本表附件工作移交单姓 名卫宗恒部 门生物技术中心职 位人力资源主管工作内容一、HR工作：1、

23、 制度编写2、 合同与档案管理3、 员工关系处理4、 人员招聘5、 人员培训二、行政相关工作交接时工作完成情况一、HR工作：1、制度编写：人力资源制度二稿已写完交至王素会处；2、合同与档案管理：所有入职人员合同均已签订，新入职人员档案录入完毕；3、人员招聘：二、行政工作：1、所需行政物品已购买完毕，并分类整理；2、保洁人员已到位，并按要求完成工作；3、实验室人员白大褂已制作完毕，需清点发放；4、绿植已安排完毕，采用租赁方式，费用在总部统一结算；交接时未完成工作内容1、 保安人员尚未落实，需进一步确定；2、 办公区及实验室形象布置；3、 办公区宣传栏及公告栏制作；4、 4月份春游方案的制定；5、 员工入职程序的完善工作；6、 4月份办理户口人员名单的确定及上报。与工作相关的文件资料其它事项移交人签字/日期： 接交人签字/日期：