《研讨交流、工作经验做法汇报材料参考汇编（3篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《研讨交流、工作经验做法汇报材料参考汇编（3篇）.docx（19页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、研讨交流、工作经验做法汇报材料参考汇编（3篇）【汇编1376期】目录1.研讨交流材料一一突出党建引领，激发内在动力，扎实提升基层治理能力2 .机关党建工作典型经验做法情况汇报材料3 .调研报告一一以党建“第一责任”引领和保障高质量发展的对策建议研讨交流材料突出党建引领，激发内在动力，扎实提升基层治理能力我们常说，基层治理是党联系群众的“最后一公里”，也是人民群众感知党的执政能力的“最近一公里”。那是因为党的执政根基在基层，国家治理的神经末梢在基层，人民对美好生活的感知也在基层。作为新时代青年干部，我们要深刻领会指示精神，充分理清“为什么抓、怎么抓、抓什么”的问题。不断务实工作作风，向末端落实要
2、效率，扎实提升自身基层治理能力。一、提高政治站位，压实责任，做敢于担当的铁肩膀年轻干部要认真落实全省抓党建促基层治理能力提升动员暨培训会议安排部署，扛起自身责任担当，强化率先意识。要把思想和认识统一到省委、市委决策部署上来，要站在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的高度，站在巩固党的执政基础和积极应对“两个大局”的战略高度，深刻认识抓党建促基层治理能力提升的重大意义，自觉把思想和行动认识统一到中央和省委的重大决策部署上来。要明确自身岗位职责，敢于啃最硬的骨头，闯最难的关。在工作中不推诿扯皮，坚持沾边即是分内的原则扛起自己那一份责任。二、坚持问题导向，瞄准不足，做刀口向内的大勇者一是思想站位不够
3、高，理论水平较低。在工作落实中不能透过现象看本质，负面情绪较多，会上不讲会下讲，不注重对于理论知识的学习和运用。二是工作作风还不够务实。反思自身在工作中存在眼高手低的现象，很多时候只是喊喊嗓子，却没有切实蹲下身子。导致末端落实变形走样，痕迹主义较重。三是年轻干部缺少不断学习提升自己的紧迫感。考上公务员岗位，不少同志存在歇歇脚的想法，认为公务员队伍是铁饭碗，从而导致固步自封，与群众与时代脱节；四是工作重点不清晰，治理能力青黄不接。年轻干部治理经验较少，面对压茬推进的各项工作，无法理清工作思路和抓住重点。往往是“有了好政策，没有执行者”。三、强化党建引领，夯实基础，做基层建设的四梁八柱一是要热爱基
4、层扎根基层，做基层治理的守护者。新时代青年干部要坚定相信广阔天地大有可为，珍惜抓住党组织给予锻炼成长的难得机遇，真心实意的扎根基层，在扎根基层中磨砺成长，实现人生价值；二是要务实工作作风，铺下身子安下心，树立正确政绩观。坚决克服走形式留痕迹等行为，作为基层的末端落实者我们要常思我为单位带来了什么，我为群众奉献了什么。切忌眼高手低、工作只有部署却没有下文，我们要扎实做好落实基层治理的下半篇文章。安心本职岗位，不要太过于功利。三是不断学习强筋骨，激发内在动力，做基层治理生力军。“年轻干部关键是要虚心用心，要甘当小学生，不懂就问，不耻下问，切忌主观臆断，不懂装懂”。所以我们青年干部要响应号召，在基层
5、不断掌握新的知识，不断开拓视野，加强调查研究，不断增强脚力，眼力。脑力和笔力，争当基层建设的生力军。四是要深入调查研究，做基层治理的创新者。我们年轻干部时最接近基层的群体，毛主席讲：“没有调查研究就没有发言权”。我们要成为基层的观察眼，以迎难而上的勇气去敢于直面问题挫折，敢于创新工作方法，不死板的循规守旧。以自己的实际行动为基层治理提供视角，不断提升自身基层治理能力！机关党建工作典型经验做法情况汇报材料今年以来，我局机关党委按照新时代党的建设总要求、中央省市委关于机关党建工作的总体部署，在市委市政府的正确领导下，在市直机关工委的正确指导下，在全局广大党员干部职工的密切配合和大力支持下，以党的十
6、九大、二十大精神为指导，认真贯彻全市党建工作相关文件或会议精神，通过加强党建理论学习、加大党建投入力度、创新党建体制机制，全面提升全局党建工作的规范化、标准化、科学化发展水平，为提振广大党员干部干事创业勇气，加快文旅融合事业发展，推动“解放思想担当作为”学习教育常态化，促进全市党建工作和社会经济向前发展作出了应有的贡献。一、党建工作典型做法（一）加强党建理论学习，促进党员素质提升。一是制定学习计划。今年初，局党委将全年的党建学习计划内容和领学人提前作了安排，进一步严肃了党内政治生活情况，“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、领导干部参加双重组织生活等党建内容学习规定动作，都按计划进行了宣传部
7、署安排。二是加强学习落实。目前我局共有五个党支部，党员*人，局党委统筹落实全系统党支部党建学习任务，学习内容涵盖党的十九大、党的二十大精神等，学习内容多、知识面广，广大党员干部紧跟党的步伐学习劲头足、收获大。三是创新学习方式。在学习方式上采取召开集中会议领导班子成员带头发言领学，“自我充电式”自学，借助网络在线学习等多种形式相结合，确保各类党建学习教育活动全员100%全覆盖，人人争先进，积极主动学，已成为全局广大党员干部的一种学习共识和态度。四是加强中心组理论学习。在工作中根据上级相关部门要求，并结合文旅自身实际，我们建立健全了中心组领导机构，明确了中心组成员职责，制定了中心组学习安排意见、计
8、划配档表、确立了中心组成员讲党课作形势报告联系点，通过加强中心组工作，既提高了党组成员的政治理论素质，也提高了整个党委班子的凝聚力、战斗力。（二）加大党建投入力度，推进党建规范化。一是加强阵地和组织建设。为让机关党组织设置和班子配备更有利开展好党建工作，局党委专门成了党建办，由一名副局长专门分管，一名党建负责同志具体负责，大大提升了我局党建工作的领导水平和整体实力。同时，我们进一步规范了党员活动场所，局党委依托*市委党校分校设立了党员活动室，配备了电教器材等设施学习设备，在过道走廊醒目位置设立党务工作公开栏和宣传栏、宣传版画。另外，在机关党组织设立换届选举方面，进一步规范理顺了机关党组织设置，
9、完善了机关党建领导架构。二是落实党建工作责任制。实行一把手亲自抓，相关负责人具体抓，局机关党委书记为全局党建工作第一责任人，各科室、局属二级单位下属党支部负责人为党建工作具体负责人，切实做到党建工作开年有计划、季末有检查、年终有总结，平时按时向上级相关部门报送各类党建信息，做好党建经验的交流和学习借鉴。三是抓好党员党性教育管理。为了加强对党员的教育、管理，组织广大党员干部从早从严从实过好组织生活，我们对目前全局*名党员的相关信息进行了全员登记造册，为了创树先进树立先进工作典型，我们加强了对优秀党员向上级的推荐力度。另外，为了杜绝不合格党员的出现，我们加强了对全系统党员的廉政警示教育力度，局党委
10、组织党员到市委党校等党性教育基地去参观学习，让党员思想受到洗礼，全局形成了以廉为荣、你争我赶、风清气正的党性氛围。（三）创新党建体制机制，实现党建文旅共赢。一是规范党员发展和党费收缴程序。党员发展把关无小事，局机关党委根据中国共产党章程和发展党员有关规定，扎实稳妥做好新党员发展工作，尤其是在发展党员各环节规范化运行、资料印证以及*e支部发展党员全程纪实情况等环节过程都全程把好关、做好公示，今年新增发展党员积极分子*人、发展对象*人，我局党委都严格按照上级关于发展党员的相关要求进行了部署规范。在党费收缴管理上，局机关党委安排专人进行党费收缴，实现党费收缴登记、党组织书记缴费信息、党费缴存规范等环
11、节全过程阳光公开。另外，在党员组织管理上，我局机关党委安排专人对需要调出或调入的党员及时做好手续接转，组织关系转接工作做到了及时规范有序无瑕疵。二是以整改促党建，以党建促文旅业务发展。针对市委巡察办巡察反馈给我局党建工作中暴露出来的问题和不足，我们根据整改要求，进一步落实了党委书记抓党建责任制、加强了党组织领导班子建设、规范了各个党支部政治生活的开展。三是把各类主题教育作为党建学习的主战场。在党建学习中，我们积极推进各类主题教育活动的常态化、制度化学习，通过举办“解放思想担当作为”、“解放思想大学习”等主题教育实践活动，广大党员干部的精神面貌和工作作风大大改观，以上工作有力的促进了局机关党委整
12、体工作效能的提升。（四）提升党建为民功能，打造党建创新亮点。一是抓好党委书记抓党建突破项目。根据上级部门相关要求并结合我局党委年度工作要点，年初我们制定了加强红色文化教育，重温革命热情为主题的“党委书记抓党建突破项目”方案，依托馆团文化资源，建立了党建项目联系点，目前各项工作正按照原计划方案有条不紊向前有序推进，为打造一流文旅队伍和培育党建品牌提供了思想动力和行动指南。二是社区报道志愿服务亮点凸显。根据上级关于机关党组织和党员到社区报到参与志愿服务情况要求，我们对此进行了广泛宣传组织部署，把群众的文化需求作为工作的突破口，以基层窗口单位职能直接服务与基层群众，赢得了社会各界人士和基层社区居民的
13、肯定。博物馆党支部举办的迎新春书法展、“迎新春文化惠民秧歌展演”活动、“党群鱼水情，汤圆送温情”包汤圆大赛、“花开新时代，最美巾帼红”主题活动、“感受汉服之美，浸润传统文化”传统文化进校园活动主题活动系列活动在、到市委党校参加“四个一”党性教育培训等活动，博物馆党支部活动特色鲜明，参与人多，直接面向基层一线，活动使党员群众受教育，社会各界反响很好。文化馆党支部举办的“扭进新时代”*大秧歌传承教学培训班、“深化为民服务，我为党旗添彩”全市文化志愿者培训班、*大秧歌贺年会、组织书画室和*市书法家协会成员开展送文化下乡写春联、组织业务骨干排练合唱文化就是力量、协助市法院、市税务局排练庆新春文艺节目、
14、组织业务骨干到*艺术学校市老年大学开展公益性辅导等活动，文化馆党支部以创新的党建活动思路，积极下基层深入到群众中间，紧扣基层群众需求，真正把文化惠民工程落到了实处。图书馆党支部举办的“经典读物推介”及现场办理借书证、“文化进万家”送图书进敬老院、“党建聚力惠民，为民服务零距离”主题党日、举办美学意义讲座等活动，可以说图书馆党支部把党建工作与自身业务工作紧密结合起来，直接服务基层群众，各项活动内容和形式都很新颖，都很接地气，很受群众支持欢迎。三是党建学习和文化惠民实现了相得益彰。在党建工作中，我局机关党委以党建为活动统领和指导思想，通过活化党建学习内容形式把党建学习和文化活动有机结合起来，并依靠
15、基层各展馆窗口单位把各类活动下到基层并为群众搞好文化服务，实现了党建学习和文化活动的相融共生、融合发展，让广大党员干部群众接受文化的熏陶的同时并接受了教育，已成为了我局党建工作的一项创新性主打品牌。二、存在的问题及原因根据上级关于对党建工作的要求，并结合我局党建工作存在的问题和短板进行自查分析，我局党建还存在以下问题：1、人员素质不高。受人手少、党建业务人员缺少专业培训指导、经验不足等不利因素影响，对党建工作中的一些新问题解决不是很到位，工作中事前安排部署的多，事中事后督查检查的少，个别党支部存在“轻党建、重业务”的不良现象，自觉履职意识不强、作风不正。2、制度落实不严格。追责问责制度不严，导
16、致部分党支部抓党建工作存在一抓就硬，一松就乱的问题，党建工作规范化、标准化、科学化上存在一定的短板，在主题教育学习，党员的发展、教育、管理、先锋模范作用发挥，以及党费收缴、党员组织关系接转等方面存在一定的改进完善上升空间。3、工作创新性不够。部分党支部抓党建工作的思路方法措施不够灵活，对上级的相关政策理解和局党委安排的党建任务部署上有一定偏差，党建工作创新性和实践性不强，导致一些具有自身文旅特色的党建亮点项目在全市影响力较弱，树立党建示范典型的能力水平有限。4、业务党建融合性不强。部分党支部对党建工作的重要性和思想导向功能认识不到位，只单纯抓文旅业务工作，往往忽视融入党建工作要素内容，导致自身
17、举办的一系列业务文化活动和党建工作，出现了两者厚此薄彼“两张皮”脱节的不良现象发生。三、下一步计划和整改措施1、搞好人员培训。在加强对党建业务人员培训的前提下，从全局高度通过加大部署宣传，让广大党员干部充分认识到抓好党建工作的重要性和必要性，牢固树立起“抓好党建就是抓好文旅业务”的理念，进一步巩固和提升党建工作实效，让党建工作和文旅业务齐头共进。2、完善制度督查。进一步完善党建管理制度和督查措施，全面落实党建工作责任制，切实履行各个党支部第一责任人职责，把党建工作主体责任放在重要位置来抓，加大党建工作在日常考核中的权重，推进各党支部在党建工作中朝标准化、规范化、科学化上迈进。3、抓好品牌创新。
18、坚持把加强学习、加大投入、创新发展、文旅党建品牌创建作为提升文旅融合事业发展建设水平的有利抓手，继续抓好党委书记抓党建突破项目、深入推进机关党组织和党员到社区报到参与志愿者服务品牌培育，为全市党建工作增光添彩。4、做好业务党建融合。找准党建与自身业务文化活动两者的结合点进行有机融合，不断创新活动平台载体，丰富活动形式和内容，坚持党建和自身业务文化活动齐抓共管，融会贯通，相互提升，同时，在活动中充分发挥党建工作的精神支撑导向效应，突出党员干部的先锋模范带头作用，以党建工作引领文旅业务发展。调研报告一一以党建“第一责任”引领和保障高质量发展的对策建议坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣
19、传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。国有企业作为中国特色社会主义经济的顶梁柱，必须旗帜鲜明讲政治，把党的政治建设摆在首位，始终成为党和国家事业发展的重要依靠力量。国有企业必须牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，以党建“第一责任”引领和保障国有企业高质量发展，努力展现新时代国有企业党建“强根固魂”新作为。一、坚持党对国有企业领导坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方
20、向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。（一）明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。国有企业党组织是公司治理结构的领导核心和政治核心，企业其他治理主体要自觉维护这个核心。企业党组织也要尊重其他治理主体，既维护董事会对企业重大问题的决策权，又保证党组织的意图在重大问题决策中得到充分体现。各级党组织要根据国有企业不同情况，指导企业把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等写入公司章程，纳入企业管理制度和工作
21、规范，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，使党组织发挥领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化，确保党的领导、党的建设在国有企业改革发展中得到根本加强。（二）发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，要把方向、管大局、保落实。把方向，就是要自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，确保国有企业坚持改革发展的正确方向。管大局，就是要坚持在大局下行动，议大事、抓重点，加强集体领导、推进科学决策，推动国有企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。保落实，就是要管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层
22、打基础，领导群众组织并发挥其作用，凝心聚力完成中心工作，把党中央精神和上级部署不折不扣落到实处。（三）建立中国特色现代国有企业制度。要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把党的领导融入公司治理统一起来，把党的领导融入公司治理结构各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，建立与企业发展战略目标一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制。要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用、董事会的决策作用、监事会的监督作用、经理层的经营管理作用，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。二、加强国有企业党的建设切
23、实加强和改进国有企业党的建设，就是要落实党的领导的根本原则，按照把加强党的领导与完善公司治理统一起来的要求，推动党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。（一）压实国有企业党建工作责任。增强管党治党意识，把全面从严治党贯穿到国有企业改革发展全过程，把抓好党建工作作为最大政绩。要把抓好国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划，党组织主要负责同志要经常过问国有企业党的建设工作，重要工作亲自部署、重大问题亲自解决、重要环节亲自协调。每年召开国有企业党建工作专题会议，及时研究新情况、解决新问题。国有企业各级党组织要把抓党的建设作为重大的政治任务和政治责任，作为头等大事来谋划推进，承
24、担好、落实好从严治党责任。党组织书记要当好第一责任人，专职副书记要履行直接责任，班子成员要落实“一岗双责”，董事会、监事会和经理层党员成员要积极支持、主动参与党建工作。要建立国有企业党组织向上级党组织报告年度党建工作制度，全面推行国有企业党组织书记抓党建工作述职评议考核，层层传导压力，推动工作落实。（二）完善国有企业党建工作领导体制。要推进国有企业干部管理体制改革，沿着国有企业领导人员管理链条，建立统一归口、责任明晰、有机衔接的国有企业党建工作领导机制。要坚持管资产与管党建相统一，理顺企业党组织隶属关系。要做到守土有责、守土负责、守土尽责，坚持不懈地把全面从严治党落实到每个支部、每名党员。要制
25、定国有企业党建工作考核评价办法，改进完善考核评价机制，把党的建设考核同企业领导班子综合考评、经营业绩考核衔接起来，强化考评结果运用，与企业领导人员任免、薪酬、奖惩等挂钩，使党建工作由软指标变为硬约束。（三）健全国有企业党组织和党的工作机构。建立党的工作机构、配备党务工作人员，是国有企业党组织正常开展工作的必要条件。要规范国有企业党组织设置，并按期进行换届选举。要规范设立党组织工作部门，必须保证职能齐全、岗位设置清晰、人员配备到位。加强党务工作者队伍建设，注重选拔政治素质好、作风正派、在职工群众中有威信的同志做企业党建工作。企业要按照不低于在职职工总数1.5%的比例配备专（兼）职党务工作人员，其
26、中专职党务工作人员不得少于党员总数的1%。建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，落实党务工作者的待遇政策，使党务工作者有干劲、有奔头，党务工作更有吸引力。（四）强化国有企业党建工作基础保障。坚持重心下移、力量下沉，不断推动人财物向基层倾斜。国有企业党建工作经费，要按照上年度职工工资总额的05%-1.%的比例安排，纳入企业管理费用税前列支，由党组织统一管理使用。要加强国有企业党建阵地建设，按照设施完善、标识统一、管理规范、活动经常、作用明显的要求，建设标准化综合服务场所，打造“共产党员之家”。要运用大数据、“互联网+”等新媒体提高基层党建工作智慧化水平，注重通过网上党校、网上党员活动中心等
27、有效方式，推进信息技术和党建工作融合，不断拓展党建工作空间。加强正面宣传和舆论引导，注意发现、培养、宣传先进典型，特别是宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献，讲好国有企业好故事，传播国有企业好声音，释放国有企业正能量。三、实现国有企业高质量发展深化对国有企业重要地位的认识，深化对国有企业党的建设重大意义和目标任务的认识，增强做好工作的责任感，推动党建工作与生产经营、深化改革深度融合，把党建工作成效转化为企业的改革发展优势，推进国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移地把国有企业做强做优做大，在高质量发展中展现新作为。（一）高质量推进党的政治建设。必须旗帜鲜明讲政治
28、，把党的政治建设摆在首位，始终做到政治立场不移、政治方向不偏，始终做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝，确保中央政令畅通、令行禁止。必须坚定自觉地忠诚核心、拥戴核心、维护核心，严守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。必须严肃党内政治生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治生态，永葆共产党人政治本色。（二）高质量服务改革发展。必须坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国企党组织工作的出发点和落脚点，
29、以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，切实把企业的组织优势、人才优势转化为发展优势。围绕中央和省、市重大决策部署，聚焦聚力重大战略举措、供给侧结构性改革、打造一流企业、风险防控来进一步做强做优做大，实现竞争能力更强、公司治理更强、服务保障更强的国有企业。（三）高质量加强基层组织建设。必须牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，大力整治弱化、虚化、边缘化基层党组织，健全完善基层组织设置，选优配强国有企业党务工作人员队伍，严格规范“三会一课”、主题党日等组织生活，全面修订国企党的建设各项规章制度，进一步抓实抓细基层党建工作，推动基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动
30、员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。（四）高质量促进人才队伍建设。坚持把“20字”标准作为国有企业领导人员选拔任用的根本标尺，把正确的用人导向立起来，全力锻造勇立潮头的国有企业领导干部队伍。大力培养懂政治的企业家，建立健全容错免责机制，激励国有企业领导人员敢担当、善作为。加强年轻干部选拔任用，增强干部队伍生机活力。有序开展职业经理人制度试点，探索按照市场化选聘、契约化管理、效益化考核、差别化薪酬的办法，大力引进和使用职业经理人。完善人才工作政策体系，创新人才引进和集聚机制，建立健全符合人才特点的考核激励办法，把国有企业打造成为人才高地。（五）高质量强化责任落实。牢固树立“抓好党建是本职，不抓党
31、建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，聚精会神抓党建，坚决防止“一手硬，一手软”。强化主体责任落实，党组织书记作为第一责任人，应把党建工作作为主业来抓，党组织成员都要履行好分管领域从严治党责任，形成一级带着一级干、一级做给一级看、层层履职抓落实的党建工作格局。强化考核评价机制，实行严格的党建目标考核与责任追究制度，在绩效考核和干部考核中体现“党建导向”，加大考核权重。建立落实党建主体责任末位约谈制度，进一步加强党建工作的“硬约束”。（六）高质量改进工作作风。必须站在全面从严治党的高度，进一步改作风、转作风、正作风，作风建设永远在路上。必须聚足力、钾足劲、刀刃向内，发扬“钉钉子”精神，反复抓抓反
32、复，推动作风建设在国有企业风化俗成。必须驰而不息纠“四风”，切实把思想和行动统一到中央加强作风建设的部署要求上来，统一到中央八项规定及实施细则上来，以过硬的作风，推动各项工作的落实。（七）高质量推进党风廉政建设。围绕中央和省、市部署要求，营造风清气正的政治生态。坚持以推动落实“两个责任”为前提保障，严格执行国有企业党风廉政建设“两个责任”清单，定期开展检查考核，层层传导责任和压力。坚持以强化监督执纪为重要任务，有效运用监督执纪“四种形态”，充分发挥震慑作用。坚持以健全制度机制为工作支撑，紧盯企业权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等重点部门、重点岗位和重点决策环节，加强廉洁风险防控，推进“阳光工程”建设，完善反腐倡廉制度体系，努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。实践充分证明，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路，我们必须坚持和加强党对国有企业的全面领导，奋力开创国有企业改革发展和党的建设新局面。
