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1、学生专业班级指导教师工作单位设计(论文)题目: 基于C/S模式的人力资源管理系统设计与实现设计（论文）主要容：人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统，本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统。论文主要分析传统企业的人力资源管理方法以与传统人力资源管理所存在的缺陷与弊端，着重设计与开发人力资源管理信息系统各个模块的功能。采用基于C/S模式进行开发，人力资源管理信息系统主要从模块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方面着手。模块组成主要包括该信息录入模块、组织管理模块，档案管理模块，招聘管理模块等。要求完成的主要任务与其时间安排:系统应完成以下基本功能：1信
2、息录入模块2组织管理模块3档案管理模块4招聘管理模块进 度 安 排序号毕业设计（论文）工作进度日期（起止周数）备注1收集资料、制定设计方案、写出开题报告3，42系统分析5，63系统设计7，8，94系统实现9，10，115论文初稿126论文定稿137论文评阅148论文答辩15必读参考资料：1萨师煊，王珊.数据库系统概论（第三版）.：高等教育，20002方宁,吴敏,何蓓;基于Internet/Intranet环境下的人力资源管理系统设计与实现J;计算机与网络;2004年23期3陆芳;金质工程人力资源管理系统分析与设计D;大学;2005年4 许德武;基于C/S的人力资源管理系统的研究与实现D;华东师
3、大学;2006年5 毅.基于B/S的人力资源管理信息系统的设计与实现D.：理工大学.2006.6王晟.Visual Basic数据库开发经典案例解析M.:清华大学.2006指导教师签名： 教研室主任签名： 盖章基于C/S模式的人力资源管理系统设计与实现毕业设计(论文)任务书毕业设计(论文)开题报告题目基于C/S模式的人力资源管理系统设计与实现1 目的与意义（含国外的研究现状分析）：目的：人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统，本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统。论文主要分析传统企业的人力资源管理方法以与传统人力资源管理所存在的缺陷与弊端，着重设计与
4、开发人力资源管理信息系统各个模块的功能。设计人力资源管理信息系统主要从模块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方面着手。模块组成主要包括该组织管理模块，档案管理模块，招聘管理模块，绩效管理模块等。意义： 现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这
5、个有效的工具。全球围的企业部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。 人力资源管理是企业管理中的一个重要容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。 不同的企业具有不同的人事、人力资
6、源管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人力资源管理系统。随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普与，利用计算机实现人力资源的管理势在必行。本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0做为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。2.基本容和技术方案：人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统，本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统。论文主要分析传统企业的人力资源管理方法以与传统人力资源管理所存在的缺陷与弊端，着重设计与开发人力资源管理信息系统各个模块的功能。设计人力资源管理信息系统主要从
7、模块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方面着手。模块组成主要包括该组织管理模块，档案管理模块，招聘管理模块，绩效管理模块等。系统应完成以下基本功能：1信息录入模块2组织管理模块3档案管理模块4招聘管理模块例如：招聘信息表字段名 数据类型 长度 是否主键 描述id int 4 是 数据库流水号name varchar 50 sex bit 1 性别age int 4 年龄job varchar 50 应聘职位specialty varchar 50 所学专业experience varchar 50 工作经验studyeffort varchar 50 在校所学专业school varchar
8、 50 毕业学校tel varchar 50 email varchar 50 电子createtime datetime 8 创建时间content ntext 16 详细经历isstock bit 1 标识C/S（Client/Server）结构，即大家熟知的客户机和服务器结构。通过C/S可以充分利用两端硬件环境的优势，将任务合理分配到Client端和Server端来实现，降低了系统的通讯开销。目前大多数应用软件系统都是C/S形式的两层结构。由于现在的软件应用系统正在向分布式的Web应用发展，Web和Client/Server 应用都可以进行同样的业务处理，应用不同的模块共享逻辑组件，因此
9、，部的和外部的用户都可以访问新的和现有的应用系统。通过现有应用系统中的逻辑可以扩展出新的应用系统，这也就是目前应用系统的发展方向。3进度安排：进 度 安 排序号毕业设计（论文）工作进度日期（起止周数）备注1收集资料、制定设计方案、写出开题报告3，42系统分析5，63系统设计7，8，94系统实现9，10，115论文初稿126论文定稿137论文评阅148论文答辩154指导老师意见：指导教师签名： 年 月 日目 录摘要.7ABSTRACT.81.绪论.101.1课题的选题背景.101.2国外研究现状.101.3本人的工作.112.相关技术介绍.122.1vb技术介绍.122.2 MS SQLServ
10、er2000.122.3 CS介绍.1224 宽带网接入技术.133.系统的总体设计.143.1系统设计目标.143.2系统的体系结构.143.3系统的主要功能设计.154.系统主要功能模块的实现.194.1组织管理.194.2档案管理.214.3招聘管理.294.4绩效管理.334.5培训发展.374.6资料库.485.总结.50参 考 文 献.51致.52摘要摘 要：在知识、科技飞速发展并正成为社会经济增长主要动力的今天，由于新兴科学技术的引入，自动化、电脑化等导致了企业人力资源管理的巨大转变。为了适应发展变化，提高人事信息管理的效率，设计1个服务于企业目标的集员工信息的收集、传递、存储、
11、加工、维护和使用的系统人事信息管理系统就变得越来越重要。针对上述情况，论文设计并实现了1个人力资源管理系统。首先对系统进行了可行性研究和需求分析，对总体设计和数据设计进行了详细的描述。系统以VB6.0为前台开发平台，Microsoft SQL Server 2000为后台数据库编程实现，该系统是1个基于C/S模式的数据库系统，具有对部门信息、员工信息、考勤信息、工作考评信息和工资信息等进行自动管理的功能。系统对操作人员知识水平要求不高，只需等得1些基本的计算机知识即可。所以操作简单方便。关键词：Visual Basic 6.0；SQL server 2000；管理ABSTRACTAbstrac
12、t：In the knowledge, the technical rapid development and are becoming the social economy to grow main power today, because the emerging science and technology introduction, the automation, the computer and so on has caused the enterprise human resources management huge transformation. In order to ada
13、pt the development change, enhances the human affairs information management the efficiency, designs to serve the business goal collection staff information collection, the transmission, the memory, the processing, the maintenance and the use system human affairs information management system change
14、s more and more importantly.This paper introduces a new system that can be used in Human Resource (HR) Management of business enterprises. The feasibility and the demand of this system were analyzed. The design of collectivity and the design of data were fully detailed. Both Microsoft Visual Basic 6
15、.0 and Microsoft SQL Server 2000 were applied in programming. The system is based on a client / server model of the database system, This system can automatically process information on departments, staff, attendance, achievement assessment and payment, et al. Knowledge of the system operators do no
16、t ask for much, just some basic computer knowledge such as a can. So simple to operate convenience.Keywords：Visual Basic6.0；SQL Server2000；Management第一章绪论1.1课题的选题背景人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。人力资源
17、管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。 “人力资源”这一概念早在1954年就由彼德德鲁克在其著作管理的实践提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。1.2国外研究现状人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统，本系统是一个为适应当前各个行业对人力资源信息管
18、理的迫切需求而设计开发的软件系统。论文主要分析传统企业的人力资源管理方法以与传统人力资源管理所存在的缺陷与弊端，着重设计与开发人力资源管理信息系统各个模块的功能。设计人力资源管理信息系统主要从模块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方面着手。模块组成主要包括该组织管理模块，档案管理模块，招聘管理模块，绩效管理模块等。意义： 现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩
19、大，对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。全球围的企业部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。 人力资源管理是企业管理中的一个重要容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业部员工的
20、信息，成为企业管理中的一个大问题。在这种情况下，开发一个人力资源管理系统就显得非常必要。 不同的企业具有不同的人事、人力资源管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人力资源管理系统。随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普与，利用计算机实现人力资源的管理势在必行。本系统结合公司实际的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0做为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。1.3本人的工作论文主要分析传统企业的人力资源管理方法以与传统人力资源管理所存在的缺陷与弊端，着重设计与开发人力资源管理信息系统各个模块的功能。采用基于C/S模式进行开发，人力资源
21、管理信息系统主要从模块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方面着手。模块组成主要包括该信息录入模块、组织管理模块，档案管理模块，招聘管理模块等。第二章相关技术介绍2.1vb技术介绍 vb是Visual Basic的简称，是由美国微软公司于1991年开发的一种可视化的、面向对象和采用事件驱动方式的结构化高级程序设计语言，可用于开发 Windows 环境下的各类应用程序。它简单易学、效率高，且功能强大可以与 Windows 专业开发工具SDK相媲美。在Visual Basic环境下，利用事件驱动的编程机制、新颖易用的可视化设计工具，使用Windows部的广泛应用程序接口（API）函数，动态库（DL
22、L）、对象的与嵌入（OLE）、开放式数据连接（ODBC）等技术，可以高效、快速地开发Windows环境下功能强大、图形界面丰富的应用软件系统。2.2 MS SQLServer2000 MS SQL Server是一个全面的数据库平台，使用集成的商业智能 (BI) 工具提供了企业级的数据管理。MS SQL Server 数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能，使您可以构建和管理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序。 MS SQL Server数据引擎是本企业数据管理解决方案的核心。此外MS SQL Server结合了分析、报表、集成和通知功能。这使您的企业可以构建和部署经
23、济有效的 BI 解决方案，帮助您的团队通过记分卡、Dashboard、Web services 和移动设备将数据应用推向业务的各个领域。2.3 CS介绍它是软件系统体系结构，通过它可以充分利用两端硬件环境的优势，将任务合理分配到 Client端和Server端来实现，降低了系统的通讯开销。目前大多数应用软件系统都是Client/Server形式的两层结构，由于现在的软件应用系统正在向分布式的Web应用发展，Web和Client/Server 应用都可以进行同样的业务处理，应用不同的模块共享逻辑组件；因此，部的和外部的用户都可以访问新的和现有的应用系统，通过现有应用系统中的逻辑可以扩展出新的应用
24、系统。C/S结构软件（即客户机/服务器模式）分为客户机和服务器两层，客户机不是毫无运算能力的输入、输出设备，而是具有了一定的数据处理和数据存储能力，通过把应用软件的计算和数据合理地分配在客户机和服务器两端，可以有效地降低网络通信量和服务器运算量。由于服务器连接个数和数据通信量的限制，这种结构的软件适于在用户数目不多的局域网使用。国目前的大部分ERP（财务）软件产品即属于此类结构。 24 宽带网接入技术 目前我国宽带高速骨干网的规模不断扩展，以与骨干传输、路由器技术的飞速发展，骨干网的宽带化已初步得到解决，骨干网带宽已经达到2.5G、10G甚至更高。而用户接入网的现状却不能跟上网络整体的发展规模
25、，成为用户接入的瓶颈，针对“最后一公里”的接入问题，各种宽带接入技术的应用迅速升温，目前各电信运营商采用的接入方式主要有基于铜缆的xDSL接入、基于有线电视HFC网络（Hybrid FiberCoaxial）的Cable Moderm接入、基于光纤、LAN的FTTx十LAN局域网接入等。这几种接入方式在技术上各有优缺点，同时接入方式在实际运用中受到环境、成本以与电信运营商经营模式的综合影响。因此，对于电信运营商究竟采用何种宽带建设模式，用户采用何种接入方式必须通过综合比较和分析。第三章系统的总体设计3.1系统设计目标人力资源管理系统是一个典型的信息管理系统，本系统是一个为适应当前各个行业对人力
26、资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统。论文主要分析传统企业的人力资源管理方法以与传统人力资源管理所存在的缺陷与弊端，着重设计与开发人力资源管理信息系统各个模块的功能。采用基于C/S模式进行开发，人力资源管理信息系统主要从模块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方面着手。模块组成主要包括该信息录入模块、组织管理模块，档案管理模块，招聘管理模块等。3.2系统的体系结构系统总揽 HRM（人力资源管理）系统是专业为“顺时天地”量身定制的人力资源管理软件，既为企业提供了人力资源过程控制体系，也搭建的一个个性化的人力资源工作平台。3.3系统的主要功能设计系统管理 HRM（人力资源管理）系统是对人力资
27、源过程控制与先进的管理思路、经营理念整合的作业分析决策系统。其中，人力资源“选”“育”“用”“留”“考”循环过程需要不同部门的相关人员配合方可有序进行，所以，系统必不可少的提供了多用户的操作环境。为了保证多用户操作情况下的数据性，更好的加强部门人员之间的协作，系统采用以下方式管理：进入系统的密码检查程序执行时的权力检核数据访问的权限设定工作流的定向编排 本系统已将众多的管理环节固化到管理软件中，这些程序环节将各用户分工分权、各司其职。人力资源部负责过程的实操和线下工作。所以人力资源部标准化的实施和各部门之间充分配合且互相信赖，系统的效益才可有效地提升。操作详解录入基本信息 如图：基础定义：是H
28、RM管理系统操作的基础数据来源，也是填报分析的基础资料。此项为本系统初始填报，根据需要手动修改的，各项参数只需填写一份。基础定义在表格当中的表现形式为下拉选项。 聘用类型：是指合同类型 奖金考核指标：适用于奖金考评时服务部门关键绩效指标（KPI）的系数分配。 课程名称：课程在系统里登记时只能有唯一的名称，且课程名称不能重复，但可在课程后标注参数。例如：商务礼仪1、商务礼仪2，或者商务礼仪（许）、商务礼仪（王）。 功能目录 如图：日常处理操作说明 1.所有表格中留空为自定义项，可根据实际情况自动填入。 2.所有讲师（包括部讲师和外部讲师）对应的课程名称在系统里不能重复。 3.月度考勤统计表需下载
29、网页公式计算器安装程序才能实现。第四章系统主要功能模块的实现4.1组织管理组织管理模块系统架构l 部门职能管理 部门职能说明 “部门职能说明”是为达到企业目的，将组织划分成具有各自职能的部门结构。本表用于部门职能与部门设置情况的描述。 填报注意事项“编码”为系统自动生成，无须填入。 如图： 岗位职责管理 职务说明书 “职务说明书”是对该员工工作责任、权利、任职资格的描述。其中涵盖了能力素质模型和绩效指标，而且为职业生涯规划、KPI（关键绩效指标）、招聘选拔等工作提供标准。 填报注意事项 a)“编码”为系统自动生成，无须填入。 b)工作性质为必填项 如图：4.2档案管理档案管理模块系统架构 员工
30、档案管理 1)员工档案 “员工档案”是对该员工在任期结束之前工作与个人情况必要的汇总资料。 使用注意事项： a)“员工档案中编号”为系统自动生成，无须填入。 b)“录入时间”为必填项 图例如下：2) 员工培训档案“员工培训档案”是该员工在本公司任期所接受培训的信息汇总记录 使用注意事项 a) “报表编号”自动生成，不需填写 b) 输入员工编号（或者选取员工），员工信息自动提取。 如图： 3) 临时工人员雇佣资料 “临时工人员雇佣资料”是公司对重点的临时工人员与工作相关信息的记录。 如图： 4) 员工奖惩登记“员工奖惩登记”用于对员工实施奖励和惩罚的信息描述、审核与发布。 使用注意事项 a) 报
31、表编号自动生成无需填写b) 下拉选项员工编号自动填入 如图： 人事异动管理 1) 离职通知书 “离职通知书”公司裁撤人员和员工辞职（不包含合同到期）情况下的信息的描述、审批和发布。使用注意事项 a) 报表编号为自动生成无需填写；b)输入员工编号（或选取项），其余信息自动填写； c)“是否管理层”与“离职原因”为必填项 （此两项为个别表提取数据，所需的重要参数） d) 当此员工属于管理层时此表须由HR部审核、本部门部审批同意后，方可生效。 当此员工不属于管理层时此表须由HR部、本部门部审核、总经理审批同意后，方可生效。 如图： 2) 离职交接单 “离职交接单”经过审批的离职人员与合同到期没有续约
32、的人员工作的交接和管理。使用注意事项a) 编号自动生成无需填写 b) 输入员工编号（或选取员工）其余信息自动填入 c) 此表须由本部门部、HR部、财务审批后，方可生效。 如图 3) 迁调任免通知 “迁调任免通知”用于对某在职员工工作调动情况的描述、审核与发布使用注意事项 a) 编号自动生成无需填写 b) 输入员工编号（或选取项），其余信息自动填写 c)此表须由总经理审批同意，方可生效。 d)“生效日期”总经理有改动权 如图： 储备人才管理 管理人员升迁计划 “管理人员升迁计划”是人才储备图表，也是员工升迁的依据，可做为职业生涯规划的借鉴。 如图： 人事资料查询 1)月度考勤统计表 “月度考勤统
33、计表”对指定月份的考勤统计填报表，做为考核和奖惩的基础数据来源之一。使用注意事项 a)报表编号自动生成 b)统计所属年月为必填项 c)“统计所属年月”需填入“2000101”样式的日期格式。 d)输入统计所属年月员工编号和自动填入，其余手动填写 e)此表每月只需并且只能填写一份，全年共十二份。 如图： 2)人力资源部人事月报表 “人力资源部人事月报表”是用于指定月份企业员工异动情况和考勤情况的综合纪录。使用注意事项 a)报表编号自动生成无需填写b)所属年月为必填项 c)“所属年月”需填入“2000101”样式的日期格式。 如图： 3) 月度人事动态资料 “月度人事动态资料”用于指定月份企业员工
34、异动情况和考勤情况数据查询与分析。使用注意事项 a)报表编号自动生成无需填写 b)所属年月为必填项 c)“所属年月”需填入“2000101”样式的日期格式。 如图：4) 人事动态资料查询 “人事动态资料查询”是指定时间区间人事使用资料，也是人力资源规划决策参考。使用注意事项 a)“所属日期从”，“至”为必填项 b) 部门下拉选中后，其余资料才会填入 c)“所属年月”需填入“2000101”样式的日期格式。 如果“所属日期从”中填的日期是2007-1-17“至“中填的日期是2007-2-17，那么“原有人数”中所填的人数就是2006年12月份的人数;“新进人数”中所填的人数就是2007-1-17
35、至2007-2-17中新来的人数;“新报道”中所填的是2007年2月报道的人数。 如图： 员工合同管理 1) 员工合同记录 “员工合同记录”员工合同签订信息的纪录。使用注意事项 a) 合同编号自动生成 b)开始日期和终结日期为必填 如图： 2) 员工合同管理 “员工合同管理”员工合同签订信息的汇总和管理。使用注意事项 a)所属年月为必填项 b)此表提取自“员工合同记录”，并且“员工合同记录”中必须有详细完整的信息记录，方可查询。 如图：4.3招聘管理招聘管理模块系统架构 招聘计划管理 1) 部门年度人员增补计划 “部门年度人员增补计划”各职能部门根据总经理下达的任务计划本部门年度的人员需求，待
36、总经理审批后做为人力资源规划的依据。使用注意事项 报表编号自动生成 此表须总经理审批同意，方可生效。 如图 2) 人力资源年度计划 “人力资源年度计划”根据各部门的部门年度人员增补计划编制的计划审批表。 使用注意事项 a)报表编号自动生成无需填写 b)所属年为必填项 如图： 招聘实施管理 1) 部门人员申请 “部门人员申请”表是指各职能部门当前情况下的人员需求情况申请，包含基础素质要求，提供简历筛选和初次面试的考评标准。使用注意事项 a) 报表编号自动生成无需填写 b)此表须由HR审核，总经理审批同意，方可生效。 如图： 2) 招聘实施方案 “招聘实施方案”表，是当前情况下招聘的规划以与招聘实
37、施过程的进度控制。使用注意事项 报表编号制动生成无需填写 如图： 甄选测评管理 1) 初试评价记录 “初试评价记录”是匹配部门人员申请表的要求所填写的初次面试评价纪录以与对应试人的复试建议考察容。使用注意事项 报表编号自动生成无需填写 如图： 2) 复试评价记录 “复试评价记录”表，首先是主考官对应试人的评价纪录，然后根据情况分析决策，得出结论。使用注意事项 报表编号自动生成无需填写 此表须由关联部门、用人部门审批，HR部门审批同意，方可生效。 如图： 3) 新进中、高级人员资历量表 “新进中、高级人员资历量表”部门主管以上级别的应试人资料的汇总表，为总经理评价决策提供依据。使用注意事项 报表
38、编号自动生成无需填写 如图：4.4绩效管理绩效管理模块组织架构图 绩效考评 1.转正考评 转正申请考核表 “转正申请考核表”是对试用期员工的综合考评表，做为转正的凭据。使用注意事项 此表须由初评人填报，部门经理和HR经理审批，符合特定条件后生效，不符合填报离职交接单。 如图： 2.日常考评 1) 管理人员人事考评表 “管理人员人事考评表”是管理岗位员工的月度综合考评表，为调职解聘薪资变动提供依据，也为培训编排提供依据。使用注意事项 a)输入员工编号（或者选取栏）自动填入其余信息 b)此表须由初评人填报，复评人审填后，方可生效。 c)此表每月只需并且只能填写一份，全年共十二份。 d)此表统计出的
39、数据是“考核日期”的上一个月 如图： 2)人事考核表“人事考核表”是非管理岗位员工的月度综合考评表，为调职解聘薪资变动提供依据，也为培训编排提供依据。 使用注意事项 a)输入员工编号（或者选取栏）自动填入其余信息 b)此表须由初评人填报，复评人审填后，方可生效。 c)此表每月只需并且只能填写一份，全年共十二份。 d)此表统计出的数据是“考核日期”的上一个月 如图： 3) 考核总结 “考核总结”是员工某时间区间的的考核总结，也是直接上级对其工作的评价与反馈，做为调职解聘薪资变动提供依据，也为培训编排提供依据。使用注意事项 报表编号自动生成无需填写 如图： 4) 绩效面谈纪录 “绩效面谈纪录”是被考评人与直接上级绩效沟通的情况纪录，也做为职业生涯规划的参考。 使用注意事项 报表编号自动生成无需填写 如图： 3.业绩考评 奖金考核表 “奖金考核”是
