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1、重庆渝青机械配件制造有限公司文件编号：YQG-21质量管理性文件版 本： 公司员工招聘办法页 码： 4/4目 录1 目的2 适用范围3 职责4 定义5 工作程序6 相关文件7 质量记录编制/日期审核/日期会签/日期批准/日期受控状态4321更改编号更改单号更 改 页更改条款更改人1 目的1.1 合理化引进新员工，使人力资源得到最优配置，符合公司人力资源的需求，提高员工整体素质，为公司发展做好资源准备。2 适用范围适用于公司所有员工招聘、上岗考核管理。3 职责3.1 公司办公室负责招聘及公司员工培训的管理。3.2 各相关部门负责配合实施本程序。3.3 公司办公室及各部门负责组织员工的招聘考核。4
2、 定义无。 5 工作程序5.1 人力资源的需求5.1.1 人力资源的需求申请5.1.1.1 各工段根据定岗定员的要求、现有人员状况及生产经营任务的需要，确定人力资源的需求，向公司办公室提出人力资源的需求。5.1.1.2 公司办公室审核了各个工段的员工需求，确定人力资源开发的方式，如内部调配、对外招聘、培训等方式,填写人力资源需求表相关栏目报总经理批准后实施。 5.2 招聘5.2.1内部招聘5.2.1.1 公司办公室将拟在生产部招聘的岗位以通告形式告知全体员工，有意者可在规定的期限内提出申请。5.2.1.2 招聘步骤5.2.1.2.1 由申请人提出书面申请,经部门主管同意后,向公司办公室推荐。
3、5.2.1.2.2 公司办公室协助生产部组织面试，面试合格后将面试情况填入应聘人员测评记录表相应栏目进行记录。5.2.1.2.3 由公司办公室根据面试测评结果和申请人以往的工作表现记录确定聘用与否，聘用与否的结论填入应聘人员测评记录表相应栏目进行记录；应聘人员由公司办公室直报总经理批准后发出录用通知。5.2.2 外部招聘5.2.2.1 公司办公室通过员工推荐、广告、招聘服务公司、人才交流会、职业技术学校、大专院校等来源进行外部招聘。5.2.2.2 外部应聘人员必须达到公司对该项工种的要求才能进入面试。5.2.2.3 公司对各项工种任职资格的具体要求5.2.2.3.1 机修工，限男性，40岁以下
4、，身体健康，高中或同等学历以上文化程度，有相关专业知识，并有3年以上相关行业工作经验。 5.2.2.3.2 操作工，限男性，30岁以下，技校或同等学历以上的文化程度，学习能力强，踏实肯干。5.2.2.3.3 检验员，35岁以下，高中以上文化程度，具备相关专业知识，并有2年以上工作经验，工作细心，责任心强。5.2.2.3.4 库房管理员， 35岁以下，中专或同等学历以上文化程度，具备统计方面的专业知识，2年以上相关工作经验，工作细心，责任心强。5.2.2.3.5 制品工，限男性，35岁以下，身体健康，初中以上文化程度，能吃苦耐劳。5.2.2.3.6 清洁工，30岁以下，身体健康，初中以上文化程度
5、，能吃苦耐劳。5.2.2.4 面试和聘用5.2.2.4.1 公司办公室从应试者名单中选出符合要求的申请者，并组织第一次面试，了解并记录面试人员的基本情况。合格者给予复试信息。5.2.2.4.2 第二次面试由部门主管主持，熟练操作工、机修工、检验员和库房管理员等工种要进行理论考核和实际操作考核。公司办公室协助并向部门主管提供应聘者的基本情况记录；同时将面试情况填入应聘人员测评记录表相应栏目进行记录。5.2.2.4.3 管理人员和一些核心人才需由总经理或指定负责人进行最终面试，公司办公室协助并向其提供应聘者的基本情况记录和直接主管的面试结论。5.2.2.4.4 员工一经录用，公司办公室负责按程序文
6、件的要求组织岗前的培训。5.2.3 熟练操作工独立操作考核5.2.3.1 熟练工独立工作后，由员工本人提出申请，再由业务主管部门考核后报公司办公室，并将考核成绩如实填写员工独立操作考核记录。5.2.3.2 公司办公室进行审核，对符合独立工作条件的员工，公司正式聘用并发放上岗资格证，待遇同与正式员工。5.2.4 学工学习期满考核5.2.4.1 学工进入公司先进行2个月的生产技术学习与实践，学习期间待遇同实习生。学习期满前10天，由直接部门主管进行考核后，报公司办公室，并将考核成绩记录在员工转正表上；试用期考核按员工试用期考核办法进行。5.2.4.2 公司办公室对员工的转正申请审核合格后方可批准转
7、正,而部门负责人以上级别的人员和一些核心人才还需报总经理批准后方可转正，对不合格的予以辞退或延长试用期。考核合格并经总经理批准才能正式聘用并发放上岗证，待遇同于正式员工。5.2.5 员工离职程序5.2.5.1在学习、试用和正式任职期间的员工有离职要求者，都必须提前一个月向公司办公室提出辞职申请，以便公司安排工作，如不按照程序办事，保证金不予退还。5.2.5.2公司办公室批准该员工的离职申请，发出解聘通知，并完善通知上的相关内容后，员工才算正式离职。6 相关文件6.1 员工试用期考核办法7 质量记录7.1 人力资源需求表（JL-B0601-）7.2 应聘人员测评记录表（JL-B0602-）7.3 员工独立操作考核记录 （JL-B0603-）7.4 员工转正表（JL-B0604-）7.5 解聘通知
