《生产旺季间接人员补充方案.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《生产旺季间接人员补充方案.ppt（6页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、惠州TV厂“能者多劳”&“协警”计划-2012年旺季人员补充方案,惠州TV厂办公室,“能者多劳”计划,“协警”计划,收入更丰,规划职业生涯,线长班长物料员修理工跟线工艺员跟线QA,生产旺季,“能者多劳”计划,操作模式 同一人兼管两条线的相同业务 线长和班长分担工艺员的相关工作,预期收益 兼管其他生产线的，收获双份效益奖金。奖金的核算根据工厂相关的标准分别计算，合并发放。生产线不配工艺员的，线长的效益奖金按4倍发放，班长按2.5倍发放。生 产线需 委派工艺 员的，线长和班 长的奖金倍数维持现状,申请资格 在目前所负责的业务中，能轻松达成工作目标 有三年以上本岗位工作经验 能提出有效的工作计划，得
2、到用人部门部门长的认可,申请流程 个人提出申请，经本部门部门长以及用人部门部门长同意，用人部门向厂办备案 次月初，厂办核对考核结果，拟制报告申请奖金,“协警”计划,基本思路,员工编制属于原部门，期间以借调的方式到需求部门工作，接受需求部门的考核,预期收益,1、借调期间，底薪不变，奖金依据借调岗位的标准计发；2、如果出现岗位空缺，”协警“优先上岗，借调期间视为试用期。如果没有空缺，返回原岗位，借调期间的效益奖金低于原岗位的，将差额以津贴方式一次补充。3、上岗和计算差额时，需考虑绩效因素。,1、个人提出申请。并在旺季结束前，获取后备资格2、用人单位面试，并决定是否录用3、厂办负责奖金的申请,操作流程,“协警”计划需关注的五类人群,没有后备资格,建议：经部门评估可用后，厂办启动紧急后备班，在“协警”计划结束前具备相关的资格,谢谢！,
