[其它考试]劳动关系管理.ppt

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1、劳动关系,第一节 劳动关系概述1、概念（1）广义：人与自然、人与人之间产生的关系。（2）狭义：在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。,二、劳动关系的适用范围,法人：依法成立的有一定组织机构和独立的财产，能 够参与劳动法律关系，并且能够向法院提出上诉和应诉的组织。国家机关、社会团体、企事业单位、个体经济组织、民办非企业单位。个体经济组织：含有雇工在7人以下的个体工商户；民办非企业单位：企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。（特点：非营利性）,劳动者 广义 狭义,凡是具有劳动能力，以从事劳动获得合法收入作为生活

2、资料来源的公民。,能够参加劳动法律关系的一方当事人，达到法定年龄，具有劳动能力，能够依法签订劳动合同，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。,三、劳动关系的特征,1）劳动关系的一方当事人是公民，另一方是用人单位。2）公民要参加到用人单位中，成为这一单位的成员，执行一定种类的工作，并且遵守有关单位的各种规章制度。3）这种关系的发生、变更和终止，及当事人双方在劳动过程中的权利 和义务及劳动条件均依法处理。4）即使用人单位与其职工建立了劳动关系，但是国家法律法规对劳动关系有特殊规定的，则不属于劳动法的调整范畴。,国家公务员,如何区分劳动关系与雇佣关系,案例:1、林某(无营业执照),拥有数台机器,并招用

3、了李某等10余人为其生产钢管,一日,李某做工时,不慎冲床轧伤手指,为赔偿问题,双方发生争执。,2、2008.3月厨师高某与朝鲜族饭店业主李某相识，李某对高某说：“你来我这干吧，我不会亏待你的。”高某于是到该饭店厨房主灶。4个月过去了，李某分文未付高某工资，在高某向李某索要时，双方又为月工资标准发生争执。高某遂向人民法院起诉，要求李某按每月1500元标准支付其劳动报酬。案 例 分 析,3、王某承包了某大厦的清洁工作，但自己一个人很难在规定的时间完成，于是王某以日工资40元日工时8小时为条件招用了四名农民工。,如何区分劳动关系与雇佣关系,案例分析1,由于林某所从事的是商品的生产经营活动，依法应办理

4、营业执照，故林某虽无照经营，但与李某之间仍属于劳动关系。,案例分析2,由于李某是饭店老板，生产资料由李某占有占有，雇工不占有生产资料，李某的饭店与高某之间的法律性质属于劳动关系。,案例分析3,本案中王某和四名农民工之间不存在行政上的隶属关系，因此双方形成的是雇佣关系。,第二节劳动法律关系,一、劳动法律关系的概念（一）劳动法律关系的含义 劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的权利义务关系。（二）劳动法律关系与劳动关系的区别劳动关系：经济基础劳动法律关系：上层建筑,二、劳动法律关系的要素,（一）主体劳动者和用人单位1、劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力1）权利能力：能够享有权利承担义务的能力2）行

5、为能力：能够以自己的行为依法行使权利履行义务，从而使法律关系产生、变更、终止的能力。3）劳动权能力和劳动行为能力 能够享有权利履行义务并以自己的行为享有了权利履行了义务，使劳动法律关系产生、变更、终止的能力。,特点：A 同时产生、不可分割B 从16周岁开始具有这个能力C 未成年人和妇女不具备某些劳动权利能力和劳动行为能力D 公民不能同时参加两个劳动法律关系,2、法人的劳动权利能力和劳动行为能力 法人：依法成立的有一定组织机构和独立的财产，能够参与劳动法律关系，并且能够向法院提出上诉和应诉的组织。确定的招工范围和招工规模,（二）劳动法律关系的内容劳动者与用人单位的权 利 和 义 务（三）劳动法律

6、关系的客体劳 动 活 动,三、劳动法律关系的产生、变更和终止,劳动法律事实：行 为 和 事 件（一）事件:不以人的意志为转移的客观现象 事件 自然灾害 外界自然现象 人身自然现象 社会现象,（二）行为：能够引起劳动法律关系的产生、变更、消除的人的有意志的活动。,讨论:谈谈你对兼职的看法,材料一 小赵大学毕业后在一家计算机软件公司做销售工作，不久，经朋友介绍，到了另一家软件公司兼职做软件开发的工作。小赵兼职了一年多之后，原单位发现了，要解除小赵的劳动合同。但小赵认为解除他的劳动合同是不合理的，他认为他的兼职并未影响本职，每月的销售任务都按时按量完成，甚至有时还超额完成，所以兼职只是他个人的事。可

7、单位已经将小赵的行为视为对公司的“背叛”，为此，公司上诉至劳动争议仲裁机构。,材料二 一家网站工作的翁小姐，她可谓是兼职的铁杆拥护者，虽然她并不认为所有的人 一心都能二用，但对有些人而言还是驾轻就熟的。目前翁小姐就同时在两家网站做着网络维护方面的工作，不过你不要以为她每天都需要在两家单位间奔忙穿梭，通过她娴熟的专业知识的运用，借助于现代网络技术，她有不少工作都是在家轻松搞定的。翁小姐还现身说法：“我觉得兼职很好，两份工作使我觉得很充实。”,材料三 陈仿在一家报社工作，在网络最热的那年又到了一家网站做兼职网站编辑，有了那段经历之后，陈仿告诉记者，他再也不会干兼职了，两份工作使每天非常忙碌，身心严

8、重透支，没有喘息和放松的机会。就在兼职之后6个月的一天，陈仿说：“我突然感到我成了一架机器，一架工作的机器，每天都在不停地运转，总有一天会轰然倒下。”他这样想后，感到非常害怕，并体会到拼命地工作是对心灵的一种扭曲。因此，他赶紧就从兼职的生活状态中“逃”了出来。,问题：浅谈你赞成和反对兼职的原因,国家公务部门的公务员、工作人员与工人，公共机构和公营部门的正式编制人员从事有报酬的私人性质的工作，或以私人名义从事领取报酬的工作，企业任何受薪雇员均不得在法律规定的最高工作时数之外从事属于本行业的领取报酬的工作。一般而言，自由职业者，非全日制工作者可以兼职。,禁止,第三节劳动合同的概述,一、劳动合同的概

9、念（一）概念 劳动合同是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。又称劳动契约、劳动协议。,（二）特点1、劳动合同的主体，即双方当事人，一方是用人单位，另一方是劳动者；2、劳动合同的内容，即劳动合同中所确定的双方当事人的权利和义务；3、劳动者与用人单位签定劳动合同后的法律地位。,（三）劳动合同的法律效力二、劳动合同的种类（一）按照用工形式划分合同制工人劳动合同临时工、季节工劳动合同农民轮换工劳动合同,（二）按照产生劳动合同的方式划分录用合同 是指用人单位以长期雇佣劳动者为目的而订立的劳动合同。聘用合同 主要适用于用人单位招聘在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼

10、职的专业技术人员或管理人员时使用的。借调合同 指借调单位、被借调单位与借调人之间所签定的约定将某用人单位职工调到另一方单位从事短期性工作并确定三方权利义务关系的合同。停薪留职合同 是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签定的合同。,（三）按劳动期限划分,有固定期限的劳动合同无固定期限劳动合同 劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续 工作满十年以上，如果劳动者提出定立无固定期劳动合同，必须订立无固定期劳动合同。以完成一定工作为期限的劳动合同铁路、公路、桥梁、水利、石油、勘探、建筑、软件开发等工程项目,三、劳动合同的内容,（一）必备条款 1、劳动合同的期限 5、劳动纪律2、工作内容和工作地点

11、6、社会保险3、劳动保护和劳动条件7、劳动合同终止的条件4、劳动报酬 8、违反劳动合同的责任。（二）协商约定条款 1、法定的协商约定条款 试用期、服务期、培训、保密事项。2、补充的协商约定条款,下面是星云公司(甲方)和员工张云(乙方)签订的劳动合同的内容：1乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部网的安全和维护。2乙方的正常工作时间为每日8小时。3甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予配合。4乙方需遵守员工手册中规定的各项劳动纪律。5甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2 000元月。6本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后

12、于2003年8月1日起生效。7本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同持续有效。8甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。问题：请指出以上条款中缺少哪些法定条款。,第四节 劳动合同的订立,一、订立劳动合同的原则（一）平等自愿的原则（二）协商一致的原则（三）依法订立的原则 无效劳动合同：违反劳动法律、法规而订立的劳动合同 无效劳动合同 全部无效 部分无效,未办理工商营业执照和税务登记的星云软件公司(甲方)和员工张云(乙方)签订的劳动合同，主要内容为内容：1乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部网的安全和维护。2乙方的正常工作

13、时间为每日8小时。3甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予配合。4乙方需遵守员工手册中规定的各项劳动纪律。5甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元月。6.甲方为乙方提供三险一金。7.如果乙方违反了员工手册的规定，劳动合同自行终止，同时乙方如果给甲方带来损失，乙方要承担赔偿的责任 8本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。9本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同持续有效。10甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。,改错,已办理工商营业执照和税务登记的星云软件公司(甲方)和员工张云(乙方)

14、签订的劳动合同，主要内容为内容：1乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部网的安全和维护。2乙方的正常工作时间为每日10小时。3甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方必须无条件予以服从，否则将视为劳动合同终止。4乙方需遵守员工手册中规定的各项劳动纪律。5甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元月。6.甲方为乙方提供三线一金。7.如果乙方违反了员工手册的规定，劳动合同自行终止，同时乙方如果给甲方带来损失，乙方要承担赔偿的责任 8本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。9本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同持

15、续有效。10甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。,改错,二、订立劳动合同的程序（一）提出签定劳动合同的建议（二）双方协商（三）双方签约,四、订立劳动合同时应注意的问题,（一）双方必须各执一份合同（二）如果一方拒绝或拖延签约双倍工资（三）用人单位收取抵押物（500元-2000元）（四）劳动合同的试用期问题劳动合同的期限（年）试用期限（天）（03个月 不约定试用期（3个月1年 不超过30天（1年3年 不超过60天（3年以上 不超过180天,（五）竞业限制 竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内（2年）不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。（六）

16、商业秘密的保护 6个月,【案例回放】某计算机专业的大学毕业生张某应聘到一家软件公司工作，在签订劳动合同之前，所有条款的内容均已协商一致，但在确定劳动合同期限问题上双方产生了分歧：公司认为招聘张某的目的是搞一个软件项目的开发，所以，与他要签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定软件项目开发完成并经验收合格后，合同终止。但张某不同意，认为劳动合同必须明确合同的起始和终止日期，单位这样做是违法的。那么，张某的说法正确吗？,【案例解读】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该种合同期限的特点是在签订时约定了生效日期而且约定一个任务完成的标准

17、作为终止条件，待终止条件出现时合同即终止。这种合同在工程项目、科技开发方面应用比较多，工程结束或开发项目结束时合同也就终止了，本案就属于项目开发完成合同终止的情况。,【案件回放】李某自2005年1月开始在A公司工作，但单位一直未与其签订劳动合同。今年3月，李某在下班回家的路上，被一辆汽车撞伤。李某要求单位为其申报工伤，单位告诉李某：“你和单位没有劳动合同，所以，没有劳动关系，不能申报工伤”。单位的说法正确吗？没有劳动合同就没有劳动关系吗？,【案例解读】用工一年不签合同视为无固定期,订立书面劳动合同有三种情况：一是建立劳动关系的同时订立；二是在建立劳动关系后一个月内订立；三是在用工之前订立。无论

18、何时订立，劳动关系都自用工之日起建立，用人单位不得以没有合同为由否认劳动关系的存在。用人单位最迟要在一个月内与劳动者订立劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,唐某自1997年1月10日开始在北京某机械厂工作，单位的劳动合同一年一签，到2008年1月9日唐某的劳动合同又要到期了，唐某认为自己在公司工作已经10年多了，想与单位签无固定期限的劳动合同，问单位明年1月合同到期后能不能和他签订无固定期限的劳动合同。单位的答复是：续订无固定期限劳动合同

19、的条件是“双方同意续订合同”，我们明年1月不打算和你续订合同了，所以，你不能续订无固定期限的劳动合同。单位的说法正确吗？,【案例解读】按照08年1月1日实施的劳动法的规定，单位的说法是不正确的。本案中到2008年1月9日只要唐某没有提出要续订固定期限的劳动合同，单位就必须他续订无固定期限的劳动合同。,小王今年刚大学毕业，欲与单位签订劳动合同，签订劳动合同时，小王知道他就职的这家公司在全国各地有几家分公司，于是，他想在劳动合同中约定他的工作地点就是北京，但单位不同意。单位认为工作地点的安排是单位的自主权，小王无权选择工作地点，更不应当在劳动合同中约定工作地点。,【案例解读】劳动合同应当具备以下条

20、款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,1劳动就业协议与劳动合同都是劳动法的调整对象（)2劳动合同的法律效力高于劳动协议（)3在劳动合同中必须明确规定劳动合同的有效期（)4试用期和培训事项必须在劳动合同中体现（)52年期限的劳动合同试用期可以规定为180天（)6如果用人单位以各种理由拖延签订劳动合同，从出现事实劳动关系第二个

21、月起，需支付劳动者3倍的工资（)7竞业限制的期限最长不得超过3年（)8负有保守商业秘密义务的劳动者要与用人单位解除劳动合同需提前3个月通知用人单位（),第五节 劳动合同的变更、解除,一、变更（一）概念 劳动合同没有履行或虽已开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主观条件发生了变化，当事人双方依照法律规定的条件与程序，对原合同中的某些条款达成修改、补充协议的法律行为。,（二）调岗调薪 1、承认和保护企业的用工自主权 2、举证具备充分合理性 3、签订变更的劳动合同案 例,张某是一家加工企业的生产主管，月薪5000元。后来该公司将其调整到设备部门担任设备管理员，月薪3500元，公司理由是双方的

22、劳动合同和公司的规章制度中均约定了“公司可以根据生产经营需要，调整员工的工作岗位，并相应的调整劳动报酬，员工应该服从公司的安排”。张某不服调岗调薪，没在公司规定时间内到岗报到，公司以张某旷工为由与其解除劳动合同。张某提起仲裁：恢复劳动关系，并要求恢复到原来生产主管岗与薪酬。请问：张某主张能否得到支持？,刘某是某公司的一名员工，与公司签订了为期年的劳动合同，合同中约定其岗位为质检部经理，月工资为元。后公司新进了一名职工张某，这名职工是经理的亲戚，经理将其安排到了质检部经理的职位，而让刘某到人力资源部担任培训专员，月薪为元。刘某不同意，要求企业履行劳动合同，继续让其在质检岗位工作。企业认为，调整员

23、工的工作岗位是企业的自主权，刘某必须服从企业的安排。刘某坚决不到人力资源部工作，企业以其不服从工作调动为由解除了劳动合同。刘某不服，申诉，要求公司继续履行劳动合同。刘某的要求能得到支持吗？,二、劳动合同的解除,（一）概念 劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，由于某种因素导致双方当事人提前终止合同效力的法律行为。（法定解除）和（协商解除）,（一）协商解除：双方当事人因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。（二）法定解除：因发生法律法规或者合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。,用人单位提出解除劳动合同,（一）因劳动者过失解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳

24、动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；拘役：拘留1年以下 管制：拘留半年以下 有期、无期行政责任：治安拘留最多15天，数罪合并不超过30天,案例,案例,5、劳动者同时与两家用人单位签订劳动合同；6、企业对请长假超过一年的职工，因生产经营需要，可随时招回企业工作，如本人拒绝回企业工作，可解除劳动合同。,案例,用人单位提出解除劳动合同,（二）非劳动者过失 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同

25、变更不能；（因生产经营需要）4、企业进行经济性裁员。,案例,案例,劳动者提出解除劳动合同,(一)在试用期内的；（提前三天通知用人单位）(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。,1、克扣或无故拖欠劳动者工资；2、拒不支付延长工作时间劳动报酬；3、低于当地最低工资保准支付劳动报酬；4、不缴纳社会保险或险种不全的。,按照劳动法第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。,用人单位不能解除劳动合

26、同的情形,（一）患职业病或因工负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤在规定的医疗期限内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。,思考题,一、用人单位提出的解除劳动合同的情形？二、劳动者随时提出解除劳动合同的情形？三、用人单位支付经济补偿金的情形？四、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬 或劳动条件都包括哪些情形？,三、经济补偿金,（一）支付的情形1、经合同双方当事人协商一致，并且是由用人单位提出解除劳动合同的；2、如果关于劳动合同的变更，双方未达成协议，用人单位要解除劳动合同的；3、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工

27、作的；,一般病症：经济补偿金+医疗补助（至少6个月）重症：经济补偿金+医疗补助（至少6个月）+医疗补助*50%绝症：经济补偿金+医疗补助（至少6个月）+医疗补助*100%,医 疗 期,4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5、劳动合同变更不能；6、企业进行经济性裁员；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，由劳动者提出解除劳动合同的；8、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，由劳动者提出解除劳动合同的。,（二）如何支付 用人单位应该根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作不满一年但超过半年的

28、按一年的标准发给经济补偿金，不超过半年的按半年的标准支付经济补偿金。,案例 小王是长春市某纺织厂的职工，小王在纺织厂已经工作了6年，由于小王在纺织厂每年的绩效考核均不合格，于是今年，纺织厂提出于小王解除合同，可不可以，应该支付经济补偿金吗，如何支付？（小王上一年的月平均工资为1500元）如果小王的工作年限为6年零7个月、6年零2个月又应该如何支付经济补偿金？6年：6 1500=9000 6年零7个月：6 1500+1500=10500 6年零2个月：6 1500+15002=9750,（三）注意1、工资标准：按照劳动者上一年（解除合同前12个月）的月平均工资支付;2、用人单位要一次性支付经济补

29、偿金;3、用人单位应该支付而拒不支付经济补偿金除全额外，还要支付经济补偿金的50%作为滞纳金。,4、月工资 税前、未支付保险的工资（应发工资）5、劳动者上一年或解除合同前12个月平均工资支付，如果劳动者的月平均工资低于企业的月平均工资，则按企业月平均工资标准支付6、劳动者为高端收入人群（月工资为普通劳动者工资三倍以上），经济补偿金，按照普通劳动者工资三倍支付，最长不超过12个月,小王是长春市某纺织厂的副总经理，小王在纺织厂已经工作了6年，由于某种原因，纺织厂要解除与小王的劳动合同（小王上一年的月平均工资为7000元，企业月平均工资为2000元）应该如何支付经济补偿金？6年：6 2000 3=5

30、4000,总 结劳动合同变更、解除的概念劳动合同法定解除的条件经济补偿金的支付,1高明与某化工公司经平等自愿，协商一致的原则，于2000年1月l0日签订了3年的劳动合同。担任一车间的操作工，未约定试用期。3月10日，高明感觉不舒服，到企业指定医院就疹，医院诊断为过敏症，休息4天好了。上班一个月，症状再次复发。到企业指定医院检查确诊是车间常用原料造成过敏，不脱离过敏源还会反复，休息7天后，企业与之协商调离原岗去三车间工作，脱离过敏源。高明不去，以自己掌握计算机软件知识为由申请去科室工作。企业因科室编制已满没有同意。协商未果。高明上班后仍然去劳资科要求去科室工作。后接到企业通知，通知上说：高明在试

31、用期内经考察不符合录用条件，解除劳动合同。请你写出分析意见。,2李明于2001年7月5日与东方电子公司签订了劳动合同合同期限为1年。2002年7月4日合同到期后双方均未提出续签，但李明仍在东方电子公司工作。2008年8月10日李明的同学开了一家公司，让李明晚上和周末到他的公司去兼职。由于每天晚上兼职做得比较晚，李明休息不好，因此白天工作效率很低。东方电子公司人力资源部得知李明在外兼职，于是以合同到期不再续聘为由请李明离开公司，李明不服，上告劳动仲裁部门，请你裁决。,3、职工桂某1977年9月参加工作，先后在某市运输公司、邮电局等单位任职，1994年8 月调到食品公司工作，1995年5月17日不

32、幸摔伤住院，经医院确诊为轻度骨折，需半年多 时间才能痊愈。1995年8月20日，公司通知桂某3个月的医疗期已满，如不能回公司上班 工作将解除劳动关系。桂某提出自己已工作了十多年，3个月医疗期太短，而该公司以桂某 只在公司工作了不到一年，如不能在8月30日前回公司上班便解除劳动关系。为此，桂某 向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁委员会依法确定自己应当享受的医疗期待 遇。仲裁委员会受案后，对双方根据实际情况做出调解，企业接受仲裁调解，给予桂某6个月的医疗期。问题：劳动争议仲裁委员会为什么会做出这样的调解?是否合理?,张某在一家私企工作，并与该企业签定了五年的劳动合同，不幸的是在此期间由于身

33、换重病，经住院治疗后，仍不能坚持工作，医疗期满后，所在企业以他不能胜任工作为由，书面通知他解除劳动合同，但未得到经济补偿。对不对？应该怎么办？,赵某是一家公司的部门经理，2001.12与公司签定的为期三年的劳动合同到期，在合同期满前一个月，他已向公司人事部提出合同期满不在续签的书面报告，快满一个月的时候，他到人事部办理离职手续的时候遭到拒绝，理由是，根据员工守则，凡到公司工作的人员至少应服务5年，所以，要求赵某必须与公司续签两年的合同，否则就要交纳2000元的违约金这么做行不行？为什么？,第六节 劳动合同的终止,一、概念 劳动合同双方当事人约定的期限以到，或终止 的条件出现，立即终止劳动合同的

34、法律效力。二、条件1.劳动合同期限已满（自然终止）；2.双方约定的终止劳动合同的条件出现；3.用人单位解散、破产或撤消的；4.劳动者退休、死亡或丧失劳动能力的；5.劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养或判刑的。,开除、除名、辞退 的区别,开除：是用人单位对违反劳动纪律或因违纪造成重大经济损失等违纪行为、屡教不改或依法判刑的职工，强制命令离职而终止劳动关系的一种行政处分。除名：企业对旷工已达到规定的时间与职工终止劳动法律关系的一种处分方式 无故旷工，或者旷工连续15天或者一年累计超过30天的。辞退：企业对违反劳动纪律的行为但未达到开除和除名程度的职工，强行终止劳动法律关系的一种处罚措施。可以连续计

35、算工龄，可以得到待业救济金。如果对企业的行为不服，可以在接到辞退书的15日内向劳动仲裁委员会提出仲裁。,与工会协商,三、劳动合同不得终止的情形1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.患病或负伤在规定的医疗期内；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。,四、合同终止的经济补偿,1.劳动合同自然终止；企业按照原来的的劳动条件或提高劳动标准提出与劳动者续签劳动 合同，劳动者拒绝的，企业无需支付经济补偿金2.对负有保守商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿；3.用人单位解散、破产或撤消的。,