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1、2023/9/20,人力资源信息管理第六章教案,1,人力资源信息管理,镇江高等专科学校管理系,徐 敏,2023/9/20,人力资源信息管理第六章教案,2,第六章 系统设计,教学目的：通过本章的学习，使学生掌握系统设计阶段的主要内容；了解从数据流程图导出功能模块结构图的基本方法；了解代码设计、数据库设计、输入和输出设计、模块处理过程设计的方法；了解系统设计报告的编写。教学重点：系统设计阶段的主要内容；代码设计、数据库设计、输入和输出设计、模块处理过程设计的方法。,2023/9/20,人力资源信息管理第六章教案,3,第六章 系统设计,主要内容:第一节 系统设计概述第二节 总体结构设计第三节 代码设
2、计第四节 数据库设计第五节 输入设计第六节 输出设计第七节 处理过程设计第八节 系统设计报告,2023/9/20,人力资源信息管理第六章教案,4,第六章 系统设计 系统分析是要说明系统“做什么”，即建立新系统的逻辑模型.系统设计是解决系统”怎么做”的问题,即设计新系统的物理模型。它是在系统分析报告的基础上,结合实际,设计出一个能在计算机系统上实现的具体设计方案。其最终成果是系统设计报告。,2023/9/20,人力资源信息管理第六章教案,5,第一节 系统设计概述,一、系统设计的内容：分为：总体设计、详细设计。总体设计-是根据系统分析阶段所提出的逻辑模型,把系统功能划分为若干个子系统,再将子系统分
3、解成功能单一、彼此相对独立的模块,形成有层次关系的模块结构。即设计系统的模块结构与系统配置。详细设计-指系统设计中各部分的详细内容设计,包括:代码设计、数据库设计、输入/输出设计、模块处理过程设计等。,2023/9/20,人力资源信息管理第六章教案,6,第一节 系统设计概述,系统设计的具体内容有：（1）系统配置（2）功能模块（3）代码设计（4）数据库设计（5）输入/输出设计（6）模块处理过程设计（7）编写系统设计报告,2023/9/20,人力资源信息管理第六章教案,7,第一节 系统设计概述,二、系统设计的原则:、系统性、可靠性 3、可维护性 4、用户友好性 5、工作效率 6、合法性 7、经济性
4、 在系统设计时,要根据实际情况综合考虑上述几个指标。,2023/9/20,人力资源信息管理第六章教案,8,第二节 总体结构设计,一、功能模块设计 将一个大的MIS系统，分为若干个子系统，并对这些子系统进行再分解，得到彼此相对独立、功能单一且又有层次联系的功能模块结构。这就是功能模块设计。（一）结构化设计方法及其特点（二）模块与模块结构图 1、模块 2、模块结构图：模块、模块间的调用、通信。（三）模块的耦合：1、耦合，2、聚全（四）模块结构图的设计（五）模块结构图的改进与完善,2023/9/20,人力资源信息管理第六章教案,9,第二节 总体结构设计,二、系统物理配置的设计（一）设计内容 1、计算
5、机硬件的选择 2、计算机网络的选择 3、数据库管理系统的选择 4、应用软件的选择 三、系统流程图设计（一）计算机流程图例（二）计算机流程图的绘制,2023/9/20,人力资源信息管理第六章教案,10,第三节 代码设计,代码-又叫编码，是客观事物的名称、属性、状态等内容的代表符号。一、代码的功能二、代码的设计原则：1、唯一性 2、可扩充性 3、标准化4、简明性 5、简短性 6、稳定性 三、代码的分类：1、顺序码 2、区间码 3、分组码,2023/9/20,人力资源信息管理第六章教案,11,第三节 代码设计,四、代码校验的设计五、代码设计举例,2023/9/20,人力资源信息管理第六章教案,12,
6、第四节 数据库设计,一、建立数据库概念模型二、建立数据库逻辑模型三、数据库的物理设计四、数据库的实现,2023/9/20,人力资源信息管理第六章教案,13,第五节 输入设计,一、输入设计的原则二、输入方式与输入设备设计三、输入校验四、输入格式设计,2023/9/20,人力资源信息管理第六章教案,14,第六节 输出设计,一、输出内容设计二、输出方式与设备设计三、输出格式设计,2023/9/20,人力资源信息管理第六章教案,15,第七节 处理过程设计,一、模块说明书二、模块处理逻辑说明,2023/9/20,人力资源信息管理第六章教案,16,第八节 系统设计报告,系统设计报告应包括下列主要内容：一、引言二、系统配置设计三、代码设计方案四、数据库设计方案五、输入设计方案六、输出设计方案七、模块结构设计,2023/9/20,人力资源信息管理第六章教案,17,本章小结：P.161,课外作业：P.164 三.1、3、5、6、10、18,
