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1、1,开发培训教材（初级）本章主要内容,教材与职业培训教材的概念选用培训教材的原则和依据选用培训教材的基本方法开发培训教材的辅助性工作,2,应掌握的知识点,教材和职业培训教材的概念职业性培训教材与学科性教材的区别选用培训教材的原则和依据,3,应掌握的技能点,掌握选用培训教材的基本方法，能选用培训教材。掌握培训需求的调查方法，能为开发培训教材提供资料和信息。,4,一、教材与职业培训教材,教材的概念教材用于学习的资料、教学实物。教材的基本形式文字资料教课书、讲义、讲授大纲非文字资料教学片、教学带、教学软件,5,职业性培训教材与 学科性教材的区别,职业性培训教材侧重技能传授强调技能结构的系统性和完整性
2、学科性教材侧重知识传授强调理论的系统性和完整性,6,二、选用培训教材的原则,与培训目标相适相符理论联系实际 突出技能性经济实用系统性教材形式多样性教材新颖性,7,三、选用培训教材的依据,依据岗位培训目标依据培训层次水平依据行业标准行业规范依据国家有关法律法规依据国际执业资格标准,8,四、选用培训教材的基本方法,就地取材法照章实施法移花接木法,拼接法原汁原味法案例收集法,9,五、开发培训教材的辅助性工作,调查人才市场、劳动力市场供求情况，了解社会职业需求。调查培训市场情况培训资源的分布情况培训需求的数量规模培训需求的专业、学员的来源与去向,10,社会职业需求调查工作的方法,问卷调查法面谈访问法专
3、家访谈法信息收集分析法抽样调查法,11,案 例 分 析,为什么搜集信息？搜集什么信息？去何处搜集信息？如何整理信息？,12,借鉴案例看如何搜集信息,1、明确目的 2、理清内容 3、找准渠道 4、归纳整理 5、写出报告,13,回 顾 与 总 结,14,回 顾 与 总 结本 章 要 点,教材与职业培训教材的基本理论选用培训教材的原则和依据选用培训教材 的基本方法进行社会职业需求调查的方法搜集信息的方法,15,教材与职业培训教材的基本理论,概念用于学习的资料、教学实物。形式文字与非文字培训教材与学科性教材的区别,16,选用培训教材的原则和依据,6项原则适用、实际、经济、系统、多样、新颖5个依据 培训目标 培训层次 行标行规 法律法规 国际标准,17,选用培训教材的6种方法,1、就地取材 2、照章实施 3、移花接木 4、拼接法 5、原汁原味 6、案例收集,18,进行需求调查的5种方法,问卷调查 面谈访问 专家访谈 信息收集 抽样调查,19,复 习 题,教材的概念与形式。培训教材与学科性教材的区别。选用培训教材的原则和依据。选用培训教材的基本方法。进行社会职业需求调查的方法。如何为开发培训教材搜集资料和信息？,
