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1、销售人员薪资制度一、总则1 .为适应有限责任公司(以下简称“公司”)业务发展需要,最大化调动公司员工的工作积极性和开拓性,构建激励与约束相适应的业务激励机制,特制订本制度。2 .基本原则(1)坚持市场化导向,以业绩论英雄。(2)坚持依法规范、公平、公正、公开。二、适用范围1 .本制度适用于公司全体销售人员。2 .如员工调岗后不再担任销售职务,则不再适用本制度。三、销售人员薪资构成1 .销售人员的薪资由基本工资、提成、排名奖金、补贴构成。2 .销售人员的基本工资为元/月。四、提成销售人员的提成根据月度业绩数额,按下列提成比例计算:月度业绩提成比例一元一一元_%一元-元_%一元一一元_%一元一一元
2、%五、排名奖金销售人员的排名奖金按以下方式计算,未达到下列排名的销售人员无排名奖金:排名奖金1-10名元11-20名_元2130名一元六、补贴销售人员的补贴按以下标准计算发放:(1)交通补贴:按实际发生的交通费用为标准实报实销。(2)通讯补贴_元/月。(3)住宿补贴元/月。(4)餐补元/天。七、结算本公司销售人员的薪资根据本制度按月结算,每月结算上一月的薪资。八、实施期间1.实施起始日:_年_月_日起。3 .暂定实施期限:_个月。4 .实施期间届满后,公司有权根据生产经营情况重新调整薪酬激励政策,并以调整后的薪酬激励政策为准。九、附则1 .本制度未尽事宜,按照国家有关法律、法规和本公司章程的规定执行。2 .本制度由公司董事会制定和解释。本人已经详细阅读、理解了上述制度,公司已经安排专人就上述制度进行了解释、说明。本人承诺自愿遵守并认真执行上述制度;如上述制度有了修订,本人将遵守修订后的制度。时间:年月日员工签名确认: