《2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试试卷8-14.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试试卷8-14.docx（57页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、yyyyyyyy2021年公需课专业技术人员的职业发展与时间管理考试试卷8一、判断题（每题2分）1 .职称或职业资格代表了一名专业技术人员的职业发展历程，有高级职称的人或者有职业资格证书的人一定有好的职业发展前程。0正确r错误2 .工作和职业的区别在于是否可以更换。r正确r错误3 .外职业生涯是内职业生涯的主观层面或无形层面，是个人对职业追求的一种主观愿望，由个人的能力、兴趣、气质、价值观及对家庭义务、休闲需求等多种因素决定的。r正确r错误4“巧妇难为无米之炊”，一般来说，创业者要先有资源，再去创业。r正确r错误5 .资源通常与利益相关，如果创业者能与资源提供者构成利益相关者，甚至利益整体，自
2、然更容易获得资源。r正确r错误6 .韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质。r正确r错误7 .重复而无新意的工作是自主型职业优势者最难以忍受的。r正确r错误8 .幸福感取决于实际收入水平。正确r错误9 .幸福是比较出来的。r正确r错误10 .专业技术职务设高、中、初三级，也可以只设中、初两级或只设初级。r正确r错误IL终身教育是一个教育体系。r正确r错误12 .学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下，自我求知、做事、发展的能力。r正确r错误13 .影响人才流动的因素，除国家相关法律、政策之外，还有三个因素：国别工资水平差距、工作生活环境以及互联网（职业资格的国际
3、互认）。r正确r错误14 .随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高。r正确r错误15 .做一个精力充沛的人需要：良好的休息；除非特殊情况，绝不疲劳作战；即使特殊情况，也要尽量避免；思路要清楚，做事要利索，时刻要总结；每天的锻炼非常重要！永远保持积极乐观的精神！。r正确r错误二、单项选择（每题2分）16 .下面几项不属于外职业生涯范畴的是（）rA、心理素质rB、工作单位rC.工作职务rD.工作地点17 .霍华德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为（）rA.分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的rB.富有合作精神的、友好
4、的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的rC.喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的rD.感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的18 .目前国内外比较常用的智力测试不包括（）rA.司丹福-比内智力量表rB.基本成就测验（FAS）rC.威丝曼人员分类测验（PeT）D.简短雇佣测验（SET）19 .日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型，对于这九种价值观描述错误的是（）rA.支配型，也称独断专行型。这种类型的人想当组织的领导，无视他人的想法，以能够“支配他人”
5、为心理满足。rB.志愿型的人富于同情心，把别人的痛苦视为自己的痛苦，在帮助别人的过程中获得个人心理的满足与快乐。他们不愿意干表面上哗众取宠的事。rC.家庭中心类型的人过着十分平凡但又安定的生活，们重视家庭，为人踏实,生活态度保守，不敢冒险，对待职业生涯也很慎重。D.自由型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地，如个体工商户、私人开业医生、私人律师等20 .影响自己找到理想整位的原因主要是fA、没有关系rB、学历不够rC、没有工作经验rD、没有想清楚自己什么是自己最需要的21 .、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。rA、重获利rB、重领导意见rC
6、、重获奖rD、重兴趣22 .对于外在世界的，既是个体安全感的基础，也是个体抵御焦虑并产生主观幸福感的基础。rA、控制感rB、信任感rC、满足感rD、成就感23 .什么影响我们在工作与生活之间做出选择？rA、角色、价值观、使命rB、使命、能力、价值观rC、角色、能力、价值观rD、价值观、能力、情感24 .职称不能够反映专业技术人员的：rA.学术和技术水平rB.工作能力C.工作成就D.从业时间25 .9、下列要素中那个是学习型组织所需的第五项修炼要素？rA、建立愿景rB、团队学习rC、系统思考rD、自我超越26 .全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求，专业技术人才流动
7、国际化趋势。rA、日趋减缓Ik正在加强rC、趋于平稳rD、呈现停滞27 .随着社会的进步和市场经济规范化发展，文化素质较低的人将rA、失去工作rB、失去职业rC、失去职业竞争力rD、没有任何工作机会28 .()工作与串行工作方法兼顾是提高工作效率的有效途径。rA并行rB协同rC配合D交叉29 .学会()，比凡事亲力亲为可以节约大量时间。rA用网络B授权与借力C拒绝D分权三、多项选择（每题3分）30 .与职业密切相关的有：f7A.职业操守,7B.职业素养f7C.职业精神,7D.职业伦理3L职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观的因素影响，其中客观因素包括O,7A.家庭rB.价值观,7C.
8、学校f7D社会环境32.创业具有的特性O7A.自主性f7B.发展性7C.风险性f7D.社会性33.为了顺应我国建设（）社会的总体目标要求，那些耗能大、污染环境的职业将会逐步被淘汰，与新能源相关和与保护环境相关的职业将成为主要的发展方向。rA、富强和谐f7B、资源节约型rd、民主法治34.职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观的因素影响，其中客观因素包括（）f7A.家庭rB.价值观f7C.学校,7D.社会环境35.专业技术人员职业定向的策略：（）,7A、试探性策略,7B、弹性策略f7C、过程性策略旷Ds恒定性策略36.知识经济时代两个突出的时代特征是：（）17A、强调知识资源作为社会发展
9、的基础7B、强调人力资本和创新性学习的重要性rC、强调社会经济环境的重要性rD、强调技术能力的重要性37.全面深化经济体制改革重点应抓好的改革包括：（）,7A、完善现代市场体系，加快推进要素市场化进程；,7B、更好地发挥政府作用，加快转变政府职能；,7C、完善基本经济制度，大力发展非国有制经济，加快国有经济建设性调整;,7D、加快构建系统完善、科学规范、运行有效的制度体系。38.工作技术人员工作与家庭生活之间冲突的模型包括：（）f7A、时间上的冲突17C、情绪紧张造成的冲突rD、社会经济环境的冲突39.个体在遇到新情境时，基本的适应方式是：（）BA、问题解决17B、接受情境17C、心理防御rD
10、、消极逃避40.职业生涯分为（）,7A.外职业生涯BB.内职业生涯rC.单螺旋职业生涯,7D.双螺旋职业生涯4L时间管理的功能：（）、（）、工业时代、（）。,7A达成目标的重要资源BB身心健康的重要标志rC返老还童17D价值观的重要体现42.减少不必要的协调需要：（）。rA一个领导“B超越自我BC强调协同意识17D明确“接口”责任43.做事从容不迫的条件是（）。BA不急不躁f7B有所准备,7C把握节奏rD心宽2021年公需课专业技术人员的职业发展与时间管理考试试卷9一、判断题（每题2分）1 .职称或职业资格代表了一名专业技术人员的职业发展历程，有高级职称的人或者有职业资格证书的人一定有好的职业
11、发展前程。r正确作错误2 .工作意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变。r正确作错误3 .兴趣能够为自己的生活增添乐趣，但对职业选择没有什么影响。r正确错误4 .新创企业在创立之前与成立之初，需要与政府管理部门、金融部门等进行联系，创业团队良好的人脉关系，有效地处理公共关系，是创业成功的关键因素之一。e正确r错误5 .职业发展的意识对专业技术人员非常重要。正确r错误6 .职业价值是确定一个人职业满意度的关键所在。正确r错误7 .中华人民共和国职业分类大典是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。正确错误8终身教育是一个教育体系。r正确错误
12、9 .学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下，自我求知、做事、发展的能力。正确r错误10 .劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段,而是生活的重要组成部分,是人生快乐的重要源泉,是体现自我价值的唯（重要）途径。r正确错误11 .影响人才流动的因素，除国家相关法律、政策之外，还有三个因素：国别工资水平差距、工作生活环境以及互联网（职业资格的国际互认）。r正确错误12 .社会分工越来越细，职业的种类也必将越来越多，且具有多样性的特点。一些职业的专业性越来越强，需要的知识、技术越来越深，职业的差别也越来越大,会不断出现（已很难再出现）精通各个岗位或领域的专家，这也是职业多样化的结果。r正确错误
13、13,十八大报告提出：“把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。”为此，只要我们为人才搭建好创新、创业的平台，就会吸引国内外的优秀人才为中华民族的伟大复兴贡献智慧和力量。r正确错误14 .管理越细越好。正确6错误15 .应该积极正确地面对个人时间的终结一一死亡。0正确r错误二、单项选择（每题2分）16 .下面几项属于内职业生涯范畴的是（）rA.工资待遇B.工作能力rC.工作环境rD.工作内容17 .关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是（）rA.专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长rB.一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数
14、时候是一致的，几乎没有差别rC.如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事D.如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态18 .以下关于霍华德理论描述正确的是（）rA.实际型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等rB.“职业性向”是天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变6C.每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系D.个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出19 .工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中，属于特殊能力的是（）rA.?记忆力fB.想
15、象力aC.形态知觉能力rD.思维能力20 .选择职业一般是从选择开始的。rA、所学专业B、工作单位rC、学校rD、居住地21 .重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。rA、重获利rB、重领导意见C、重获奖rD、重兴趣22 .“技术专利化、专利标准化、”已经成为当今世界竞争的重要形式。rA、标准通用化QB、标准国际化rC、产品智能化rD、服务便利化23 .在职业生涯规划中，起到“锚”的作用。CA、职业目标rB、职业优势rC、职业环境r汰职业态度24 .以下关于职称描述不正确的是：fA.反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力、工作成就B.就学术而言，它具有学衔的性质
16、rC.就专业技术水平而言，它具有岗位的性质D.必须有初、高、中三个级别25 .2007年6月，原国家人事部、教育部、科技部、财政部联合印发了关于加强专业技术人员继续教育工作的意见，提出以为核心，以培养高层次创新型专业技术人才为重点，有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模的继续教育活动。rA、知识更新rB、素质提升rC、专业胜任能力提升CD、能力建设26 .从目前我国专业技术人员继续教育的效果看，采取的方式，可在一定程度上缓解专业技术人员的“工学矛盾”。BA、现代远程教育rB、企业内训rC、高级研修班rD、现场教学27 .在今天职业的稳定性有所降低，些职业随着技术的更新速度的加快，其消亡的周期
17、在缩短。新的职业的兴起，旧的职业rA、会被全部取代rB、会迅速消亡rC、会永远消亡D、并不等于旧职业的立即衰亡28 .尽量扁平化，减少（）环节；。A中间B不必要,C多余D过多29 .你的亲人需要你花时间去陪伴一一（）。*A有质量的陪伴rB越多越好C一起娱乐rD共同消磨时光三、多项选择（每题3分）30.职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观的因素影响，其中主观因素包括O,7A.价值观17B.个性17C.气质17I）.职业兴趣3L对于机会的把握，除了自身管理能力的培养和训练之外，还要注意O17A.要熟知单位内部的晋升制度17B.自我分析17C.了解竞争对手rD,公司债务32.规划专业技术人
18、员职业发展的基本规则：（）7A、针对性规则17B、速效性规则17C、复合性规则D、创新性规则33.知识经济时代两个突出的时代特征是：（）17A、强调知识资源作为社会发展的基础,7B、强调人力资本和创新性学习的重要性rC、强调社会经济环境的重要性rD、强调技术能力的重要性34.专业技术人员的学习发展方案包括：（）17A、补充型、更新型17B、问题型、提高型rC、科技型、技能型rD、社会型、发展型35.职业生涯规划的三大要素（）rA.情商7B.知己7C.知彼17D.抉择36.专业技术人员创业通常需要的资源有（）rA.基本概念f7B.信息资源17C.人力资源D.资金资源37.管理者必须尊守公司的方针
19、、（）、以及国家相关劳动法规等，才能准确履行自己的职责。f7A、工作的规则,7B、作业的基准C、公司的组织体系17D、各部门业务职能38.职业生涯规划的三大要素（）lA.情商7B.知己17C.知彼歹D.抉择39.职业转换的主要原因有（）BA.管理的因素，难以承受17B.个人因素，对现有职业不满,7C.环境因素，如公司重组17D.比当前工作更诱人的工作40.创业具有的特性（）17A.自主性,7B.发展性7C.风险性17D.社会性41.时间管理失序的原因主要有：（）.,7A做事缺乏计划性*B做事分不清主次17C不善于说“不”,D无法正确处理外部的打扰42.时间浪费的主要表现有：（）。*A电话干扰，
20、陪同煲粥17C不速之客，礼节陪聊,7D交通拥堵43.时间可以换（）、也可以用（）换时间。rA金钱7B空间f7C空间rD生命2021年公需课专业技术人员的职业发展与时间管理考试试卷10一、判断题（每题2分）1 .工作意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变。r正确错误2 .兴趣能够为自己的生活增添乐趣，但对职业选择没有什么影响。r正确作错误3 .创业团队首先要了解目标并确定实现目标所必需的活动。对其生存发展影响重大的关键性活动，应该成为组织设计工作关注的焦点。正确r错误4 .新创企业在创立之前与成立之初，需要与政府管理部门、金融部门等进行联系，
21、创业团队良好的人脉关系，有效地处理公共关系，是创业成功的关键因素之一。e正确r错误5 .做好职业人最重要的是搞好与领导的关系。r正确G错误6 .职业发展的意识对专业技术人员非常重要。0正确r错误7 .人们评价成功的标准是一成不变的。r正确G错误8 .企事业单位的专业技术职务般实行聘任制。企事业单位的各级专业技术职务，由行政领导在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员中聘任。行政领导应向被聘任的专业技术人员颁发聘书，双方签订聘约。C正确r错误9 .1986年，我国颁布了注册会计师条例，提出了第一项职业资格制度。6正确r错误10 .“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要
22、方法。正确r错误U.E-Learning就是远程教育。r正确错误12 .对专业技术职业的规范性要求，尤其是职业道德方面的要求自现代专业技术职业诞生以来就一直伴随着专业技术职业和从业人员的发展。6正确r错误13 .做一个精力充沛的人需要：良好的休息；除非特殊情况，绝不疲劳作战；即使特殊情况，也要尽量避免；思路要清楚，做事要利索，时刻要总结；每天的锻炼非常重要！永远保持积极乐观的精神！。正确I错误14 .你的时间不仅属于你。正确r错误15 .时间管理的四D原则是（亲自做）（授权做）（稍后做）（不去做）。0正确r错误二、单项选择（每题2分）16 .一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的
23、是（）rA.完整的职业生涯规划应包括职业素质分析（自我识别与测评定位）、职业环境分析、实施策略与措施及反馈调整4个环节rB.在自我识别和定位中最重要的是自我识别和科学测评，他人的意见无关紧要rC.职业环境分析也就是了解企业的财务状况和员工福利等等D.评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认识的过程，能够使职业生涯规划更加有效17 .以下关于霍华德理论描述正确的是（）rA.实际型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等rB“职业性向”是天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变GC.每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关
24、系、相隔关系和相对关系rD.个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出18 .气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述正确的是（）rA.胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。rB.抑郁质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。fC.纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体rD.每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作19 .对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括（）A、人力资本和社会资本等非物质资源rB、信息资源rC、
25、项目的基本概念rD、资金资源20 .下面哪一项不是成为管理者所必需的（）rA、掌握处理工作的相关知识rB、改善的技能C、设置合理的利益机制rD、教育技能21 .、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。rA、重获利rB、重领导意见C、重获奖rD、重兴趣22 .在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的。A、人生目标和长期目标rB、长期目标和中期目标rC、长期目标和短期目标rD、中期目标和短期目标23 .关于专业技术职务聘任制度，以下哪项描述不准确：rA.根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件；r
26、B.在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；rC.由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；D.没有任期的限制。24 .关于专业技术职务的聘任和任命，以下描述不正确的是：rA.企事业单位的专业技术职务一般实行聘任制rB.三线、边远地区和不具备聘任条件的事业单位可以实行任命制rC.专业技术职务的聘任或任命都不是终身的，应有一定的任期D.不可以连聘连任25.5、下列哪些形式不属于国家继续教育项目？rA、高级研修班rB、急需紧缺人才培养培训C、现代远程教育rD、岗位培训项目26 .从目前我国专业技术人员继续教育的效果看，采取的方式，可在一定程度上缓解
27、专业技术人员的“工学矛盾”。A、现代远程教育rB、企业内训rC、高级研修班rD、现场教学27 .新时期，服务型行业将大力发展，社会将从以生产为中心的时代逐渐过渡到以为中心的时代，在服务型行业就业的人员将逐渐超过生产型行业。A、制造B、服务C、金融D、全球化28 .随着社会的进步和市场经济规范化发展，文化素质较低的人将rA、失去工作rB、失去职业C、失去职业竞争力rD、没有任何工作机会29 .为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的环境rA、社会环境rB、生活环境rC、工作环境QD、工作环境、生活环境和社会环境三、多项选择（每题3分）30 .与职业密切相关的有：1 7A.职业操守17 B.职
28、业素养18 C.职业精神,7D.职业伦理3L职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观的因素影响，其中客观因素包括O17A.家庭rB.价值观,7C.学校f7D.社会环境32职业转换的主要原因有（）A.管理的因素，难以承受,7B.个人因素，对现有职业不满,7C.环境因素，如公司重组BD.比当前工作更诱人的工作33.营造良好的沟通协调氛围，需要尊重的原则是：（）17A、尊重原则,7Ik相容原则,7C、理解原则BD、及时性原则34.成功创业者应该学会如何整合资源，以较少的资源做更有效能的事情，具体从（）方面入手BA.善用资源整合技巧17B.发挥资源的杠杆作用17C.设置合理的利益机制17I）.网
29、络优质关系35.如何经营自己（）17A.用好自己17B.用好别人17C.机会的发现并抓住它,7D.注重实践36.个人职业生涯目标的确定包括（）17A.人生目标17B.长期目标C.中期目标17D.短期目标37.服务贸易总协定第7条对职业资格互认作了较为明确的规定，下列（）属于17 A、对于认证不作“最惠国待遇”的要求18 B、认证机会均等的要求,7C、认证标准的统一性原则“D、通报义务38.埃德加?施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：（）BA、技术或功能型职业锚17B、管理型职业锚和创造型职业锚VC、自主与独立型职业锚BI）、安全型职业锚39.职业的特征是：（）17A、同一性、差异性17B
30、、层次性、时代性rC、稳定性、多样性17D、经济性、技术性40.社会适应是个体与各种环境因素连续而不断改变的相互作用过程。它的组成部分包括：（）17A、个体rIk劳动17C、改变17D、情境41.职业生涯规划的三大要素（）rA.情商f7B.知己17C.知彼f7D.抉择42.创业具有的特性（）7A.自主性f7B.发展性7C.风险性f7D.社会性43.选择一个适合自己的发展方向，需要注意的误区（）f7A.没有自信，退缩低就,7B.懒惰心理，随遇即安f7C.唯领导之命是从,7D.过于自信，强调自我2021年公需课专业技术人员的职业发展与时间管理考试试卷11一、判断题（每题2分）1 .上述理论有很多应
31、用测试方法。国外目前最常使用的四种计算机辅助指导系统为：“发现”、“职业定位系统”、“职业辅导系统”和“互动式指导系统”。r正确作错误2 .随着社会经济和科学技术的发展，脑力劳动职业发展速度越来越快，体力劳动职业将越来越少。经济部门和服务性行业的职业越来越少，行政管理等行业的需求越来越多。r正确%错误3 .创业的社会性特性是指创业不仅使创业者获得经济利益，实现自身的社会价值，还为他人提供就业岗位，为社会创造财富。正确(错误4 .创业团队首先要了解目标并确定实现目标所必需的活动。对其生存发展影响重大的关键性活动，应该成为组织设计工作关注的焦点。0正确r错误5 .职业人的特征是一般不会改行、对所从
32、事职业的热爱、良好的心理感受、主要靠所从事职业谋生。6正确r错误6 .只要有了职业资格证书，就成为职业人了。r正确错误7 .做好单位人要学会认老师。0正确r错误8 .职业发展的意识对专业技术人员非常重要。0正确r错误9 .你可以不做老板，但必须学会经营。6正确r错误10 .职业优势取向直接影响着个人职业生涯规划整体目标的实现。正确r错误IL在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的短期目标。r正确（错误12 .企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。r正确错误13 .E-Learning就是远程教育。r正确错误14 .十八大报告提出：“
33、把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。”为此，只要我们为人才搭建好创新、创业的平台，就会吸引国内外的优秀人才为中华民族的伟大复兴贡献智慧和力量。r正确错误15 .做一个精力充沛的人需要：良好的休息；除非特殊情况，绝不疲劳作战；即使特殊情况，也要尽量避免；思路要清楚，做事要利索，时刻要总结；每天的锻炼非常重要！永远保持积极乐观的精神！。正确r错误二、单项选择（每题2分）16 .下面几项不属于外职业生涯范畴的是（）A、心理素质rB、工作单位rC.工作职务rD.工作地点17 .正确抉择的黄金法则不包括（）rA.择己所长“B.知己知彼r
34、C.受益最大ID.择世所需18 .下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是（）rA.职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从而认识自己了解自己的特点和兴趣，评估自己的能力、优势和不足rB.职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进C.职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程rD职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段19 .下面哪一项不是成为管理者所必需的（）rA、掌握处理工作的相关知识rB、改善的技能C、设置合理的利益机制rD、教育技能20 .单位人依赖于，单位的发展如何，平台多大，条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待
35、遇。rA、人生目标和长期目标B、所在单位rC、长期目标和短期目标rD、中期目标和短期目标2L职业人更多依赖自身的，所从事职业的“含金量”决定其发展和待遇。rA、职业目标rB、职业优势rC、职业环境D、职业22 .资源转化的途径有。A、专利的获得和交易IB、按期执行预算rC、按期完成项目rD、购置必要设备23 .是获取资源并转化的重要因素。A、韧劲rB、聪明rC、丰富的专业知识rD、有个性24 .在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的。A、人生目标和长期目标rB、长期目标和中期目标rC、长期目标和短期目标rD、中期目标和短期目标25 .在
36、职业生涯规划中，起到“锚”的作用。A、职业目标rB、职业优势rC、职业环境rD、职业态度26 .以下哪项描述不符合水平评价类职业资格特征：rA.专业性、社会通用性和人员流动性强rB.由国家统一规划，统一标准和名称rC.资格在全国范围内有效D.对人员就业、从业有限制27 .是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分析,于1990年完成其代表作第五项修练一一学习型组织的艺术与实务。rA、埃德加？富尔B、彼得圣吉rC、R.H.戴维rD、保罗？朗格朗28 .技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业，而且通过“伴生”与“匹配”过程还造就出其他各种类别的职业，导致相
37、关技术领域的职业A、增加rB、减少rC、消亡rD、合并29 .()是时间管理的基本原则。rA法律rB高效C统筹兼顾rD服从三、多项选择(每题3分)30 .职业生涯规划的三大要素OrA.情商f7B.知己,7C.知彼f7D.抉择3L职业转换的主要原因有OrA.管理的因素，难以承受,7B.个人因素，对现有职业不满17C.环境因素，如公司重组,7D.比当前工作更诱人的工作32.对于机会的把握，除了自身管理能力的培养和训练之外，还要注意O,7A.要熟知单位内部的晋升制度7B.自我分析f7C.了解竞争对手rD.公司债务33.规划专业技术人员职业发展的基本规则：（）,7A、针对性规则7B、速效性规则,7C、
38、复合性规则f7D、创新性规则34.外职业生涯是指从事职业时的（）rA.工作时间f7B.工作地点7C.工作内容f7D.工作环境35.职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观的因素影响，其中客观因素包括（）f7A.家庭rB.价值观f7C.学校7D.社会环境36 .对于机会的把握，除了自身管理能力的培养和训练之外，还要注意（）,7A.要熟知单位内部的晋升制度f7B.自我分析BC.了解竞争对手rD.公司债务37 .影响职业选择的主观因素有（）17A、气质与性格17Ik能力和兴趣rC、家庭背景rD、价值取向38.埃德加?施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：（）7A、技术或功能型职业锚17Ik
39、管理型职业锚和创造型职业锚17C、自主与独立型职业锚BD、安全型职业锚39.知识经济时代两个突出的时代特征是：（）VA、强调知识资源作为社会发展的基础17B、强调人力资本和创新性学习的重要性rC、强调社会经济环境的重要性rD、强调技术能力的重要性40.职业生涯分为（）,7A.外职业生涯,7B.内职业生涯rC.单螺旋职业生涯17D.双螺旋职业生涯4L职业转换的主要原因有（）17A.管理的因素，难以承受BB.个人因素，对现有职业不满,7C.环境因素，如公司重组f7D.比当前工作更诱人的工作42.如何经营自己（）旷A.用好自己f7B.用好别人7C.机会的发现并抓住它7D.注重实践43.世界上哪样东西
40、是（）的，（）的，最能分割的又是最广大的，（）的；没有它，什么事情都做不成；它使一切渺小的东西归于消灭，使切伟大的东西生命不绝？。,7A最长的又是最短f7B最快的又是最慢rC最有价值有最无价值f7D最不受重视的又是最受惋惜2021年公需课专业技术人员的职业发展与时间管理考试试卷12一、判断题（每题2分）1 .工作和职业的区别在于是否可以更换。r正确错误2 .工作意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变。r正确错误3 .美国著名学者格林豪斯认为，职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉。正确r错误4 .无论在什么情况下，创业
41、者都应该设法使用最少的资源去达到最大的收益。r正确错误5 .职业人的特征是一般不会改行。正确r错误6 .做好单位人很重要的是搞好与领导的关系。正确I错误7 .不患人不用，患己不用也。G正确r错误8 .“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法。正确r错误9 .管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识。r正确Q错误10 .学习型组织强调团队智慈大于个人智整的平均值。正确r错误11 .E-Learning可以取代面授学习r正确错误12 .E-Learning就是远程教育。正确错误13 .职业的发展性，强调职业对于人自身的发展体现出的价值，人通过将自己的智慧和精力奉献给所从事的职
42、业，使自己的人生价值得以体现。可以说，职业是人发展的舞台，任何人的发展都离不开职业。0正确r错误14 .国际劳工组织、美国、英国、澳大利亚、中国等都在根据经济、社会、科技、文化不断变化的需要修订职业分类目录，明确每个职业所需要的知识、技能、能力、资格条件、资格管理等等。正确r错误15 .要让业务人员3/4的时间实在做业务，而不是配合管理部门的业务。0正确r错误二、单项选择（每题2分）16 .以下几条描述中，哪条不属于职业的含义（）rA、社会分工的产物，依托社会环境，为社会创造财富和价值rB、劳动者具备相应的知识和技能，能够符合职业的要求C、职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精
43、神需求rD、职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变17 .下面几项属于内职业生涯范畴的是（）rA.工资待遇6B.工作能力rC.工作环境D.工作内容18 .以下关于霍华德理论描述正确的是（）A.实际型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等rB.“职业性向”是天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变C.每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系rD.个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出19 .目前国内外比较常用的智力测试不包括（）rA.司丹福-
44、比内智力量表rB.基本成就测验（FAS）rC.威丝曼人员分类测验（PCT）D.简短雇佣测验（SET）20 .日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型，对于这九种价值观描述错误的是（）rA.支配型，也称独断专行型。这种类型的人想当组织的领导，无视他人的想法，以能够“支配他人”为心理满足。rB.志愿型的人富于同情心，把别人的痛苦视为自己的痛苦，在帮助别人的过程中获得个人心理的满足与快乐。他们不愿意干表面上哗众取宠的事。rC.家庭中心类型的人过着十分平凡但又安定的生活，们重视家庭，为人踏实,生活态度保守，不敢冒险，对待职业生涯也很慎重。QD自由型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工
