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1、某某公司示例岗位一览表对外保密1982年2月22日制订1987年3月21日修订示例岗位一览表中央分级委员会职别一览表No工种名称页101纯事务3102秘书3103总务3104法律事务5105证券6106财会业务7107审查9108信息管理11109经营规划14110宣传14Ill调查15112劳动人事16113进修17114健康保险、基 金18115设备19116消费者咨询20117环境管理21118质量管理22119材料管理24120生产管理26121设计27122专利管理28123技术管理29I A系列No职别名称页124技术32125销售计划35126宣传37127销售38128服务42
2、129物流、商品管理44130海外规划47II N系列No职别名称页201纯操作48202装配48203调整48204检查49205修理49206打包49207部件提供50208成型50209喷漆、电镀50210金属机械加工51211精加工52212自动装置管理52213指导职53No职别名称页301监督职54IV O系列No职别页401打字55402电话接转55403动力设备管理55404修缮56405汽车驾驶56406保安56407供给饮食57408宿舍管理57409保育58410医疗58411保健设备管理59III Y系列职别NolOl纯事务No示例岗位岗位级别岗位的概要11纯事务Al职
3、别No102秘书No示例岗位岗位级别岗位的概要11秘书A2担当公司负责人的日程安排管理、各类决策资料的收发、送达与整理保管等通常事务性工作。12秘书A3担当公司负责人的日程安排的调整与管理、草拟以公司负责人名义下发的文件等工作。13秘书A4草拟以公司负责人名义下发的文件、收集与整理与企业经营有关的信息等工作。14秘书A5草拟以公司负责人名义下发的各类文件、收集与统计与企业经营有关的信息、制作有关资料等工作。15秘书A6草拟以公司负责人名义发往外单位的书面材料、对与企业经营有关的信息进行调查、分析并提出个人的意见、与公司内外的有关人员交涉日程安排等工作。16秘书S为公司负责人草拟各类书面文件、财
4、会管理、涉外、根据特别指示的信息收集、调查与与公司内外有关人员的交涉等工作。职别No103总务No示例岗位岗位级别岗位的概要11通常性事务A221消耗品购买管理A3综合考虑什物、办公用消耗品等的质量、价格与预算等方面，选定要购买的物品、进行订货、督促、验收与付款通知书的确认并负责维持适当的库存量。31通讯A4邮政、快递、电信等有关的通讯业务发生变化或者故障时，及时与公司内外有关人员进行交涉与调整并制定、实施相应的各类计策。32通讯A5制定对通讯业务发生变化、通讯有关法令出现修改等事项的计策、修正公司的内部规则与手册、研究提高效率与节约费用的通讯方法、计划并实施有关通讯设备的改进、撤33通讯A6
5、除或者移动位置等事项与负责保养管理等工作。研究通讯有关法令、通讯设备与通讯方法等内容，规划、制订与推进通讯设备与通讯方法的改进措施并进行价格等方面的交涉。41设施管理A4定期对公司的设施与设备进行检修、向有关方面提交检修报告并采取计策。42设施管理A5对公司的设施与设备进行通常性保养管理、修缮工程的筹备及现场监督管理、备品什器等物品的购买安排等业务。43设施管理A6关于公司的设施与设备等方面，按照有关法令进行全面性管理、规划并制定方案，负责与公司内外有关方面对包含特殊例外情况等事务的交涉。44设施管理S为公司的设施与设备长期使用进行保养管理，负责修缮工程的规划、制定计划与签订合同与设备机器等的
6、购买合同与保养管理等工作。51涉外A51、负责面对社会、政府机关、社会团体等的接待、与公司内外的有关方面进行联络与调整等工作。2、收集、分析与整理有关社会、政府机关及社会团体等方面的信息并提供给公司的有关人员，制作与提供有关对外资料等的工作。52涉外A61、参加社会、政府机关及社会团体等有关的集会活动，传达公司的意向与见解，把握讨论的内容并收集、分析有关信息，与公司内外有关方面进行交涉、调整后采取相应的计策。2、对来自社会、政府机关与社会团体等方面的愿望、要求、困难、馈赠、赞助等事项进行研究并制定对应方案，与公司内部有关方面进行交涉与调整后采取必要的措施。53涉外S1、参加社会、政府机关及社会
7、团体等有关的重要的集会与活动，发表公司的意见与见解并解决有关问题。2、对来自社会、政府机关、社会团体等的各类问题提出方针及计策，规划、整理提供的信息与资料并负责与公司内部有关方面的交涉与调整等的工作。61总务规划S根据公司的方针，把握、调查、研究与分析有关总务业务的各类复杂问题，规划与制定解决计策并负责与公司内外有关方面的交涉与调整等的工作。职别No104法律事务No示例岗位岗位级别岗位的概要11通常性事务A221制作英文材料A3打印有关国际诉讼、法律问题与行政调查等方面的英文材料及英文电传。31法律事务A4收集、翻译反垄断法及产品责任问题等国际诉讼、法律诸多问题有关的资料，对其内容进行调查及
8、分析。32法律事务A51、收集、调查、分析与公司有关的法令与判例等信息、；审查所有合同的内容、找出问题、草拟计策；董事会有关的业务；申请商业注册：向法律部门、司法书记员申请并获取各类副本证明材料等的工作。2、有关反垄断法及产品责任问题等国际诉讼、法律诸多问题等方面，管理与公司内部有关方面联系调整及有关法律事务所磋商时所必要的各国诸多资料，做好制定计策前的事先准备工作等。33法律事务A61、把握与公司有关的诉讼进展状况与收集、调查有关资料并与有关部门进行联系调整，调查、研究与特定事项有关的法令、判例及其他单位的事例，研究有关法律咨询事项与与顾问律师进行磋商等业务。2、有关反垄断法及产品责任问题等
9、国际诉讼、法律诸多问题等方面，负责与公司内部人员的联系与调整、同有关法律事务所的磋商与制定对应措施等。34法律事务S1、调查、研究与公司有关的法令与判例；规划、草拟有关的法律计策；与有关部门进行交涉等工作。2、有关反垄断法及产品责任问题等国际诉讼、法律诸多问题等方面，进行高级的调查、研究与分析，与有关法律事务所、有关政府部门及同行其他单位进行复杂多层次的交涉并规划与制定对应措施等。41行政调查A4应付因进口管制问题导致的来自世界各国的反倾销等行政调查与收集、翻译、内容调查、计算与分析与这些事先计策有关的资料。42行政调查A5应对因进口管制问题导致的来自世界各国的反倾销等行政调查与研究与分析与这
10、些事先计策有关的资料，做好解决问题的计策制定前的准备工作。43行政调查A6应对因进口管制问题导致的来自世界各国的反倾销等行政调查与为了这些事先计策与公司内部有关方面进行联系与调整、分析存在的问题、制定相应的计策。44行政调查S关于各国的进口管制问题有关的行政调查等方面，对各国的制度本身进行高级调查与研窕，为解决具体的问题指导公司内部有关人员，与有关法律事务所、政府部门及同行其他单位进行复杂多层次的交涉，规划及制定对应措施。职别No105证券No示例岗位岗位级别岗位的概要11通常性事务A221各届股票审查A3审查并分类记录各届股票书面材料的内容，委托证券代理公司代办有关事务。31证券A4制作股票
11、各届书面材料（用纸）、股票变动资料选、公司债务变动状况报告等。32证券A5编制股东大会、大股东会议、中期分红、企业说明会等有关的各类书面材料；草拟决算公告与股票更名停止公告；制订股票分配基金的资金计划与同银行进行交涉；制作回复股东（照会、请求）的书面材料；负责职工股票买卖等的工作。33证券A6制作并保管股票及转换债券的预备券；编制股东大会、大股东会议、企业说明会等的计划书面材料；收集证券信息（含海外资金筹措信息）；本公司股票的宣传；草拟发往股东的有关股东大会、中期分红等期末决算的各类书面材料；与证券代理公司、证券公司的交涉及接待等的工作。34证券S本公司现有股票的买卖；草拟股东大会、大股东会议
12、、企业说明会等举行方案的书面材料与有关经营总体方面的调查与交涉；与股东、新闻机关与有关政府机关的交涉与接待；研究证券代理事务委托合同修正方案（手续费的变更）；编制资金筹措的金融计划报告；研究新股票、公司转换债发行的合同文本并草拟书面申请报告；制定投融资计划；编制股东构成修正的股票持有计划报告与交易客户的股票获得计划报告等工作。职别No106财会业务No示例岗位岗位级别岗位的概要11通常性事务A221票据分录A3根据公司使用的会计方法、有关法令与各类会计规则对票据进行分录（确认部门与要紧部分是否准确）与对有关部门进行指导、调整等。31成本计算A41、制作基于成本计算表的新产品与改进部件的成本决定
13、时所必要的各类书面资料并计算部件的成本。2、遵照具体的指示，制作现有产品的标准成本计算表。32成本计算A51、综合分析、研究新产品与特殊商品的估价成本与提出改进意见，编制计算表并向有关部门提供资料2、制作用于收集成本计算基础数据的标准成本计算表，与部件半成品库存的评估单价、盘点调整额计算用产品成本与预决算有关的成本数据计算的有关业务与预算比率、实际业绩比率的计算等工作。33成本计算A6目标成本利润及产品预算的设定，价值分析（VE活动），研讨、调整基于市场信息的销售折扣价格，统计估价成本与把握、研讨与指示核算状况，制作销售价格决定的申请审查报告，分析研究综合收支状况等工作。34成本规划S根据销售
14、战略制作销售价格决定的申请审查报告、进行综合收支分析，对处于新产品规划开发阶段的价格、规划与调整进行广泛地分析、推断，编制成本规划并规划、制定成本管理系统等。41决算A4遵照具体的指示，研究并制作有关决算辅助资料。42决算A5遵照具体的指示进行决算期内盘点及月度决算盘点，计算盘点评估结果，制作并研讨、确定月度决算报告。43决算A61、根据公司的有关规定及商法、税法进行决算期内盘点与月度决算盘点，对指示的事项进行研究、提供计策与制定方案与进行指导，改进盘点的方法与研究与统计评价计算结果。2、管理实际业绩材料的成本，制作半成品评价表，编制制造成本研究报告，研究分析直接利益，估算固定费，研究、编制服
15、务决算书，制作、分析按部门分类的收支管理报表等、对收支管理基础的各项盈亏内容进行管理、研究、分析与改进等。44决算S根据企业的经营方针，为确保利润对生产、设备、人员、材料、部件与经费等进行全面研究，规划、编制收支计划，与有关部门进行交涉，决定、推进并指导对应的措施。51资金管理A4应收票据实物的接收管理，确认票据的要紧内容与审查规定的条件；有价证券的接收管理，贷款的贷出与回收管理，汇票结算资金入账，确认银行的存款账目；存款的转账操作等工作。52资金管理A5研究、调整月度资金计划，每日的资金流水账，支票与汇票的收支与应付支票、汇票的管理等工作。53资金管理A6对诸如：融资回收条件延长等、使资金在
16、经营活动中得到有效运用的投融资审批文件进行研究与调整，制订紧凑的资金计划，把握、分析实际业绩；制定对应措施等。54资金管理S根据企业的经营方针，研究已经规划、制定的各类措施的资金方面的保证，把握分析经济状况与金融状况等的外在因素，从资金方面进行管理指导与提出建议，规划、制订、交涉与调整资金筹措、使用方法及资金计划等。61固定资产管理A4制作有关固定资产的预算编制资料与管理用于实物盘点等的固定资产台帐等。62固定资产管理A5有关固定资产的预算编制，制作有关决算、申报等材料，把握租借资产及其他固定资产收支状况与计提固定资产，办理移交管理废弃的调查手续等。63固定资产管理A6指导编制有关固定资产的预
17、决算与申报等材料，会同会计师、国税局监察的进行现场审查与分析研究租借资产其他固定资产收支状况等。64固定资产管理S规划、制定有关固定资产的公司财会与税务的处理方针与对有关部门进行指导，负责与会计师、国税局等方面的交涉与应对公司的经营方针、经济状况的变化对租借资产内部使用、固定资产的有效运用等方面进行规划、制订方案与指导等。71编制财务报表等有关材料A4收集、计算国内连接财务报表与有价证券报告的编制材料，海外公司决算表的换算与持有部分的计算，制作各公司的经营分析材料等。72编制国内决算财务报表A5编制国内决算财务报表与有价证券报告，制作并提交外部委托材料，制作经营分析比较材料等。73编制国内决算
18、财务报表A6国内决算财务报表与有价证券报告编制的总结，编制各类调查统计分析材料，准备记者报道材料等。74国内决算规划S规划、制定国内决算方针与对有关部门进行指导，负责与会计师、财政部等方面的对外交涉，研究集团内各公司的财会处理业务，研究各有关法令，制定、指导相应计策，制作、规划财会分析资料等。81制作纳税申报材料A4编制申报表的明细与基本数据，研究申报调整事项，编制提交申报表，收集税务有关的信息等。82直接税申报纳税A5编制法人税、地方税的申报材料，制作纳税管理各类申报材料并提交给有关当局，制作各类调查资料等的工作。83直接税申报纳税A6汇总法人税、地方税申报材料，编制决算税务有关材料，对个别
19、问题事项进行磋商与指导，制作公司内部税务通知文件等。84直接税申报纳税S规划、制定全公司的税务处理方针，指导节税方案，指导因法令通知的变更所采取的计策，负责与国税当局的交涉，公司内部的税务咨询等工作。职别No107审查No示例岗位岗位级别岗位的概要11通常性事务A221调查A3听取委托部门的调查目的、重点内容与调查事项等，分类、整理后委托调查机关进行调查。31回收管理A4检查应收款实际业绩明细表，记录到客户债权变动表与检查债权变动状况，关于债权状况方面向交易担当部门进行询问与确认等。32债权管理指导A5指导直接销售的应收债权的管理，检查客户的财务状况，指导、改进交易条件，签订商贸合同与设定担保
20、事项，问题债权的保全与回收，民事诉讼手续等实际业务进行指导等。33债权管理指导A6以进行总体的回收状况与适当回收余额的管理指导为目的把握、分析有关各客户的债权回收动向，进行复杂交涉与调整的同时指导交易担当部门制定有关促进今后回收的计策等。34债权管理指导S熟知公司组织、财会管理制度、民法（民法、商法、民事诉讼法等其他有关法规与有关的判例动向），实施国内商贸有关法律性的有关事项的应对措施，为确保交易安全对债权进行全面管理，改进、规划与制定回收制度与使用信用分析对客户的信用限度进行全面的推断，改进、规划与制订信用限度决定制度41经营内容分析A4计算关联公司的经营计划实际业绩差异、经营分析比例并进行
21、检查等。42经营内容分析A5编制、研究、分析关联公司的经营计划与实际业绩的比较表、经营分析资料、利息分析资料与回收延迟管理等其他的管理资料43经营管理A6以国内关联公司与海外公司的经营统计管理的指导为目的对决算业务进行指导与分析、研究经营统计的各类资料，确立财会处理基准，编制并实施经营指导要领等工作。44经营系统规划S对应经营方针、经济状况与社会性动向的变化把握各项事物的问题点，设定相对应的新的经营指标、业绩评价基准与规划、制定、指导与建议新的高级会计基准等经营系统。51法律实际业务指导A51、根据税法（法人税、所得税、继承税）与民事法（民法、商法）对事业部、关联公司编制企业决算有关申报材料等
22、日常通常性的法律、税务的运用进行指导。2、三洋电机集团与海外签订合同时，按照标准合同等式样制作并研究合同草案。52法律实际业务指导A61、根据税法（法人税、所得税、继承税及其他有关法律判例的动向）与民事法（民法、商法、民事诉讼法及其他有关法规判例的动向）对事业部、关联公司的企业决算及经营活动有关的法律税务、实际业务处理（公司设立或者合并时，向税务当局、公证机关提交申请报告）进行指导。2、三洋电机集团与海外签订合同时，制作合同（成套设备合同、合资合同等）草案。53法律全面指导S1、熟知税法（法人税、所得税、继承税及其他有关法律判例的动向）与民事法（民法、商法、民事诉讼法及其他有关法规判例的动向）
23、，对事业部、关联公司的企业决算及经营活动有关的复杂广泛的法律、税务进行运用指导，负责与有关政府机关的事务性交涉。2、海外签订合同时，经交涉与调整后，研究并制作合同（成套设备合同、合资合同等）草案。61内部监察A51、实施监察时，认真检查辅助账簿与各会计科目、转账发票等的摘要、项目与要紧内容的准确性，追查问题与收集有关资料等工作。2、收集征询意见的调查信息与制作表格，对返回的6263内部监察内部监察A6S调查表进行分类与收集针对问题的有关资料等。1、实施监察时，检查、分析与推断经费账目的消费内容的准确性与关于传阅审查文件裁决状况中的有关资料。2、把握、分析与研究半成品的增减、采购与购买业务与固定
24、资产管理状况并进行准确性的确认与材料的分析、推断等工作。1、根据各规定与处理标准对涉及全面业务的遵守状况进行推断及相应指导并提出建议，整理与全面地汇总制作监察报告所必要的各类资料与与有关部门进行调整等。2、对有关监察的各类规程的制作与修改废止等方面进行规划、制订方案。职别No108信息管理No示例岗位岗位级别岗位的概要11通常性事务A221在线操作A3按照在线终端及电脑文字自动处理机等有关办公设备规定的操作规程进行数据的输出入操作等工作。22操作A4操作电脑及操纵台等外接设备，操作电脑等智能机器，把握并报告有关故障状况与按照有关计策指示进行处理等。23运用管理A51、制定操作作业预定计划，指示
25、、指导操作人员进行有效的操作与查找有关故障的原因并及时采取相应的计策等。2、编制通常性的操作规程与担当操作基础教育的课程等。24运用管理A61、编制电脑的月度运转日程作业计划，负责与有关部门的调整与交涉等。2、负责操作系统程序的接管等一系列的工作。3、出现操作有关的故障时，负责与厂方或者有关部门的交涉。4、对电脑操作中的操作系统的运行状况进行调查（试运行）。5、为实现有效的电脑运行管理，编制各类高级有用性软件。6、制定实现高效操作教育的规划，编制包含应用的独自的操作规程与以应用教育为主的教材等工作。25运用管理S1、对为提高电脑有效应用而编制的计划书、程序设计等方面提出改进意见与指示，研究输出
26、、输入方法，外聘操作员的管理指导等、对有关电脑室的全面运行等方面进行调查、研窕、制定方案并实施。2、负责与信息处理关联委托公司的调整、交涉等。3、编制包含电脑有效运用等的独自的综合性操作规程与担当含专业知识的教育课程等。4、对电脑操作中的操作系统等方面进行调查、研究并提出建议。5、调查、研究、制定实现电脑有效运用管理的运用改进措施等。6、为实现电脑的有效运用，对磁带、磁盘与机械帐表等的I/O媒介物的出入库与文档管理的效率化与系统化等方面进行规划、制定方案并实施。31程序设计A3根据程序设计条件书，使用RPG.COBOL.FORTRAN等计算机语言编制常用的比较简单的程序与智能终端使用的程序。3
27、2程序设计A41、根据程序条件书，编制有关程序与进行作为一连串系统的整合性检查与质量检查。2、编制智能终端等的程序及制作条件书等有关资料。33系统工程A51、对较复杂的现有系统进行调查与分析，规划、制定机械化方案，编制系统设计与程序条件书。2、负责现有程序的更新、变更等维持性管理工作。3、关于比较复杂的机械化方面，编制基于程序条件书的程序。职别Nolll调查No示例岗位岗位级别岗位的概要11通常性事务A221市场调查A3对工业会调查委员会与其他调查机关的资料等进行统计、整理与管理等工作。22市场调查A4收集与整理有关工业会调查委员会与其他调查机关的资料等信息。23市场调查A5收集、分析按销路分
28、类的商品动向调查资料，计算基本性指数并进行资料化管理。24市场调查A6规划、编制要紧经营会议资料，收集并制作向公司高层提出建议的信息、材料。25市场调查S规划、编制要紧经营会议资料，制作向公司高层提出建议的材料并进行程序规划等。31需求预测A4收集统计委员会等的数据，进行资料的汇总、整理并实行资料化管理等工作。32需求预测A51、进行按商品分类的市场调查，制作包含有关规划的交涉与意见陈述等决定经营方针的基础材料。2、调查行业的市场动向，收集与分析各类调查资料，拟订决定公司内部营业部门与制造部门基本方针的基础试行方案等。3、使开发商品等的反响、购买动向等方面与各规划相协同后规划并制定调查方法，把
29、握顾客的动向并实现资料化管理。33需求预测A6分析向要紧经营会议高层进言的商品动向与市场动向，预测需求状况。34需求预测S分析、解释向要紧经营会议高层进言的需求预测与经济动向与行业动向，制作资料并进行报告等。职别Noll2劳动人事No示例岗位岗位级别岗位的概要11通常性事务A221社会保险费缴纳A3对社会保险费的缴纳通知书与扣除数之间出现差额的原因进行调查、修正并制作计算明细表，与社会保险事务所协商调整后交纳。31工资计算A4工资经机器计算处理后假如需要修正时，使用手工计算方式修正有关项目，支付时相应进行会计处理方面的修正。32工资计算A5编制有关工资机器计算的事务处理规程，税法、劳动合约及其
30、他各规定修改后，委托有关部门相应变更现行的机器计算系统。33工资计算A6所得税等有关法令、劳动合约、公司内部各规定修改后，对工资计算与支付业务的相应变更进行研究，与有关部门联系、调整并解决工资支付方面出现的有关问题。41公司宿舍管理A4受理有关公司宿舍使用的申请报告，审查申请内容、安排宿舍与决定房间，计算宿舍的使用费等工作。42公司宿舍管理A5调查、把握公司宿舍的设备与备品状况，制定维修计划与购买计划，根据裁决的内容委托有关部门订货、交涉与维修工程的监督等。43公司宿舍管理A6针对新招员工、定期调动等引起的对公司宿舍的大量需求，与有关部门调整、交涉后制订房屋调查与新的租赁合同等全面的接纳计划并
31、加以实施。51录用A4整理与分析应聘状况、举行录用考试、整理考试结果、有关赴任安排或者录用决定后的联系等工作。52录用A5制作录用考题、选定考试担当人员、考试成绩的汇总、录用与制作岗位分配的有关文件与资料、安排企业访问的接待等工作。53录用A6拟订录用计划、研究与制作招聘广告、与学校或者职业介绍所进行招聘交涉、拟订公司接收计划等工作。61人事变动A5研究变动申请、退职补充申请报告，编辑、拟订与联系变动决定通知等。62人事变动A6收集、分析有关变动的信息与资料，与有关部门交涉、调整后拟订变动候选人的草案等工作。71安全卫生A4与有关部门调整后制订并实施各类健康诊断的实行计划。72安全卫生A51、
32、分析有关劳动灾害的原因、制作报告书、与政府监督机关交涉劳动灾害认定的有关事项。2、调查、分析职工的疾病状况，研究、改进各类健康诊断的检查项目等工作。73安全卫生A6研究有关劳动灾害与疾病预防方面的个别计策，对有关部门进行指导并负责对安全卫生担当者进行有关法令、有关信息汇报等的教育与推进其他安全卫生管理工作等。81人事规划S把握、分析人事有关的全面动向与信息；研究、规划、制订考虑了本公司的现状与将来的人事政策；规划、制订、具体化关于人事管理各类制度的改进、变更、新制定等方面的基本方针；拟订并实施推进困难的人事方面诸多问题的解决计策等。91劳动规划S把握、分析劳动有关的全面动向、信息、法令与判例；
33、研究、规划、制订考虑了本公司的现状与将来的劳资关系、劳动与福利政策；规划、制订、具体化关于劳动管理各类制度的改进、变更、新制定等方面的基本方针；拟订并实施困难的劳动有关诸多问题的解决计策等。职别Nol13进修No示例岗位岗位级别岗位的概要11通常性事务A221进修准备A3编制培训日程表；确认授课老师；募集、确认参加人员；制作名册；安排会场；负责教材、教具的集中等进修准备工作等。31能力开发规划A4根据指示的构想制作规划书草案与介绍材料；担当集会的主持；对掌握程度进行检查与调整：改进现有教材等、保证进修课程的正常运行等工作。32能力开发规划A5实施、推进有关教育要求的调查；制作定型培训课程的规划
34、书等。33能力开发规划A6制订、实施、分析教育要求调查计划，根据其结果制订新的教育培训计划，设计简单的能力开发系统等。34能力开发规划S从大的观点出发把握教育培训要求，设计复杂的能力开发系统等业务。41培训推进A5拟订、实施培训内容改进方案，制作包含事例的简单的教材，测定培训效果，编制培训结果报告书等。42能力开发推进A6有关新的能力开发系统的必要性及其效果等方面对企业进行说明并促进其参加，为达到规划的目的与教师进行交涉，拟订、实施与分析教育培训效果的测定计划并改进不足之处，开发独自的教材等工作。43能力开发推进S关于特定的专业领域方面开发独自的优秀教材等。51教师A5使用现有的字典与资料编制
35、简单课程的课本并担当简单的讲课等。52教师A6编制比较复杂的具有专业知识的讲义并进行会议式授课等。53教师S在特定的专业领域的进修课程中担任授课教师等。职别Nol14健康保险、基金No示例岗位岗位级别岗位的概要11通常性事务A221诊断费支付审查A3对医疗机关索取的诊断费项目进行严格的检查，确认索取的费用项目有无差错。31支付款审查A4审查各类保险支付请求的内容，决定比较复杂的疗养费、伤病补贴、护理费、移送费、分娩费、生育补贴、丧葬费、高额疗养费、附加支付款等费用的支付。32支付款审查A5关于复杂的伤病补贴、疗养费、海外支付金等费用的支付方面，对企业负责人、被保险人与医疗机关发出咨询请求、进行
36、调查并听取详情，根据基于审查会裁决等的法律知识核定账单内容，决定是否支付。33支付制度审查A6针对社会保险审查制度规定的被保险者资格、标准报酬或者保险支付、保险费等方面的不满申诉与有关支付限制核定方面的不满申诉等，与企业负责人、被保险者与医疗机关等有关方面进行交涉、调整，制作向审查官或者审查会提交的调查报告等工作。41保健设施管理A41、检查并管理疗养所等保健设施经营预付款的使用状况等。2、购入并管理保健设施的备品等。42保健设施管理A51、拟订疗养所等保健设施的建筑物、设备的维修计划并进行维修工程的监督等。2、负责有关保健设施运营的纳税，对设施的财会业务处理方面与有关劳动关系方面进行指导等。
37、43保健设施管理A6分析保健设施的运营、使用状况，进行各设施的收支管理，拟订运营方法与运营计划等。51健康管理A5关于工会员工的实施体检等方面，调整体检医师或者诊断器械等方面的日程表、制作并安排实施日程计划、负责与各实施部门的交涉与调整与特殊人员的追踪观察等工作。52健康管理A6制订诊疗所长会议等的召开计划并与医师、有关人员一起分析诊疗现状，收集疾病统计资料，规划、拟定诊疗业务的改进与未来疾病预防计策研究等有关的健康管理方案。61健康保险、基金计划S收集健康保险、基金行政与医疗行政的动向与工会人员的健康管理、疾病预防现状与未来预测、工会组织财政等有关的信息资料，规划、制订并实施财政计划、疾病预
38、防、保健设施计划、支付审查业务等健康保险业务有关的改进计策计划。职别Nol15设施No示例岗位岗位级别岗位的概要11通常性事务A221建筑、设备工程A3设计定型工程图纸、安排施工材料、负责与有关部门与人员的联系与确认等工作。22建筑、设备工程A4遵照具体的指示负责定型工程的工程报价、工程监督、工程进度检查、工程管理与与有关人员的简单交涉等工作。23建筑、设备工程A5负责比较复杂的工程报价、向政府机关申办手续与设计图纸的变更与与建筑施工人员有关日常问题方面的交涉、问题的解决等工作。24建筑、设备工程A6利用自身的特定的专业知识设计建筑、设备工程有关的图纸；评估、研究与交涉复杂的工程费用；与建筑业
39、者、设计事务所等对设计、施工等有关事项进行磋商、指示；负责工程施工的监督管理与验收等。25建筑、设备工程S全面地分析推断各关联的要紧因素，利用高级的专业知识制订公司房屋的新建与大规模设备施工工程的计划，研究设计内容，研讨工程费用，日常的交涉与验收等对建筑、设备工程的进行全面指导等工作。31不动产买卖管理A5委托司法书记员对不动产买卖进行现场调查（现场、司法局等）与登记，准备登记所务必的文件资料，确认登记的内容等。32不动产买卖管理A6熟知有关不动产买卖方面的实际事务知识并进行复杂的调查、分析，负责与买卖方与中介机构的交涉，制作合同书文本等。33不动产买卖管理S利用高级的专业知识进行不动产买卖，
40、规划、制订土地平整计划，进行复杂的调查与分析，负责买卖交涉职别Noll6消费者咨询No示例岗位岗位级别岗位的概要11通常性事务A221消费者咨询窗口A3关于消费者寄送产品目录、索要使用说明书资料与部件购买咨询等方面的要求进行受理与答复。22消费者咨询窗口A4对消费者的通常性服务请求、服务费用、产品操作使用与产品质量等方面的简单咨询与牢骚进行说明、应答。23消费者商量A5凭借自身所掌握的商品全面知识应对消费者的咨询与牢骚，收集、分析消费者信息并及时反馈给销售商店与有关部门。24消费者计策A61、对消费者咨询、不满的内容进行具体的调查分析，与有关部门调整后制订相应的措施与计策。2、与消费者、行政机
41、关、消费者团体等进行接触收集有关信息，对具体的消费者问题、不满等方面进行交涉，制订相应的措施与计策。25消费者计策规划S准确把握消费者及消费者团体的动向、消费者行政的动向、消费者有关法规与判例，利用自身广泛的高级专业知识全面地规划、制订与调查包含与消费者有关的业务管理运营方面的突发性问题计策等事项与与有关部门进行交涉与指导。职别Nol17环境管理No示例岗位岗位级别岗位的概要11通常性事务A221分析、测量、检查A3按照规定的条件与方法，使用简单的机器进行分析、测量、检查与数据整理等。22分析、测量、检查A4按照指明的分析、测量与检查内容对分析、测量、检查机器等进行准备与设置，使用较简单的机器
42、进行分析、测量、检查与数据处理等业务。23分析、测量、检查A5对较复杂的分析、测量、检查的设计、采样与被限定的范围进行分析、解释并整理与研究有关的数据等工作。24分析、测量、检查A6熟悉最新的分析、测量、检查技术与有关法规，拟订分析、测量、检查机器、装置的购置与设置等有关计划，进行复杂的分析、测量、检查的设计、采样、分析、解释与数据的研究并制作报告书等。25分析、测量、检查S熟悉有关分析、测量、检查方面的最新法规、行政动向与分析、测量、检查技术，使用高级的专业知识规划、拟订有关建立测量体制的方案，对分析、测量、检查机器、装置及分析、测量、检查方法等进行研究，分析、解释复杂的数据与制作报告与说明材料等。31环境管理A4遵照具体的指示，收集、整理有关的公害防止、作业环境有关法规、技术信息、本公司现状与调查资料并制作有关资料。32环境管理A5经常收集、把握本人特定担当领域的公害防止、作业环境有关法规与技术信息等有关资料，结合本公司现状与调查资料制订有关的计策研究资料33环境管理A6在公害防止、作业环境有关法规、关联技术等方面，使用特定的专业知识关于从现状的测量、分析数据选
