联考奖励方案（32篇）.docx

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1、联考奖励方案（32篇）联考奖励方案（通用32篇）联考奖励方案篇1为了提高我校的联考水平，引导全校各教研组、备课组成员在教学上加强团队合作，特制定本奖励方案。本奖励方案中的奖金由各获奖备课组全体成员共享。一、高一段奖励办法1、高一上学期奖励办法高一上学期只设名次奖：以本校高一年级各学科平均分与七校相应学科平均分的比值为依据，进行排名。比值第一名学科奖金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200元。2、高一下学期奖励办法名次奖：以本校高一年级各学科平均分与七校相应学科平均分的比值为依据，进行排名。比值第一名学科奖金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元

2、；第五名200元。进步奖：与高一上学期七校联考相比较，比值进步最多的学科奖金600元。如果某学科同时获得名次奖和进步奖，实际计算时只取其中奖金较高的一项。二、高二、高三段奖励办法高二、高三年级分文、理科进行奖励名次奖：以本校高二、高三年级各学科平均分与七校相应学科平均分的比值为依据，进行排名。比值第一名学科奖金800元；第二名600元；第三名500元；第四名300元；第五名200yG进步奖：与上学期七校联考相比较，比值进步最多的学科奖金300元。如果某学科同时获得名次奖和进步奖，实际计算时只取其中奖金较高的一项。三、期末考试奖励办法平均分奖：区期末联考、高三市模拟考和高考中以本校各年级各学科平

3、均分与同类学校相应学科平均分相比较，超过同类学校05分的学科奖金500元；超过同类学校510分的学科奖金IOoO元；超过同类学校10分以上的学科奖金20_元。（高三综合学科按1。5倍发放奖金，超过省重点中学按相应级别加倍发放，同时超过只取最高值）。四、处罚期末区联评中，平均分低于春晖中学0飞分处罚100元，低于5分以下的罚200元。期中七校联考中，平均分排名第七名处罚50元。联考奖励方案篇2为了提高我校的四校联考水平，引导全校各教研组、备课组成员在教学上加强团队合作，特制定本奖励方案。本奖励方案中的奖金由各获奖备课组全体成员共享。一、高一段奖励办法1 .高一上学期奖励办法：高一上学期只设名次奖

4、：以本校高一年级各学科平均分与四校相应学科平均分的比值为依据，进行排名。比值第一名学科奖金IoOo元；第二名800；第三名500；第四名300元。2.高一下学期奖励办法：名次奖：以本校高一年级各学科平均分与四校相应学科平均分的比值为依据，进行排名。比值第一名学科奖金100O元；第二名600元；第三名400元。进步奖：与高一上学期四校联考相比较，比值进步最多的学科奖金600元。如果某学科同时获得名次奖和进步奖，实际计算时只取其中奖金较高的一项。二、高二、高三段奖励办法高二、高三年级分文、理科进行奖励：名次奖：以本校高二、高三年级各学科平均分与四校相应学科平均分的比值为依据，进行排名。比值最高第一

5、名学科奖金500元；第二名300元；第三名200元。进步奖：与上学期四校联考相比较，比值进步最多的学科奖金300元。如果某学科同时获得名次奖和进步奖，实际计算时只取其中奖金较高的一项。联考奖励方案篇3为了促进学校体育教学工作进一步发展，增强师生体质健康，调动运动员积极性，特制定本届田径运动会的奖励方案。1、个人名次奖：对参加比赛获得前3名的学生颁发奖金，奖金奖励方式：获得一分奖励1元；奖金统一在闭幕式时以班级为单位领取，并由班主任根据学生的得分将奖金分发到学生手上。2、团体总分名次奖：对各班级颁发团体奖金,用于班级购买学生体育用品等；奖金奖励标准：团体总分团体奖金第一名300第二名250第三名

6、250第四名200第五名200第六名2003、精神文明奖：选一名，奖金100元。4、最佳组织奖：选一名，奖金100元。联考奖励方案篇4一、达标、超标奖应届毕业生根据县教育局的分类标准，参照高中入学成绩，把实际参加高考的学生分成Al-AlO类，三本线上平均完成率与我校各班各类学生完成率进行比较，各班必须完成总完成率的70%（包括70%）,才发奖金。奖金基数为7000元，然后完成率超过70%,在70%-80%（包括80%）之间每增加1%；增加奖金200元；在80%-100%（包括Ioo%）之间，每增加1%增加奖金300元。完成率超过100%增加第1人，增加奖金1500元，再增加1人，增加奖金220

7、0元，此后按公差700元递增。文科超额人数按实超人数的L2倍计算。此外，各班按二本和一本完成率计算，在达标的基础上，二本每超一人另奖800元，一本每超一人另奖100o元。文、理各单班奖金最高限额为40000元。历届生根据上一年高考成绩，根据县教育局的分类标准分类，然后依照全县各类学生当年二本达线率与该班各类学生进行比较，各班必须完成总完成率70%（包括70%）,才发奖金，奖金基数为7000元，然后完成率超过70%,在70280%（包括80%）之间每增加1%;增加奖金200元；在80%-100%（包括100%）之间，每增加K增加奖金300元。直至完成率为100%。超过100%增加1人，增加奖金8

8、00元，再增加1人，增加奖金1500元，此后按公差700元递增。文科超额人数按实超人数的L2倍计算。此外，各复读班按一本完成率计算，一本每超一人奖100O元。文、理各单班奖金最高限额为40000元。二、艺体奖：艺体类达三本线上，每考取1人给奖金100O元，文化课、专业课各一半。如果其中有考生文化课高考成绩达三本线上，文化课奖金按第一款达标、超标奖参与班级计算，奖给文化课授课老师。三、班级奖金分配：学科比例：（理）语：数：英：物：化：生：L1：1：0.95：0.92：0.83（文）语：数：英：政：历：地：1：1：1：0.9：0.9：0.9名次系数：第一名：1.20；第二名：L15；第三名：L10

9、；第四名：1.05；第五名：1.00；第六名：0.95；班主任：班级总奖金额的7%。体育老师：班级总奖金额的L5%。四、单科名次奖：应历届按分类学生，按县计奖方式，以单班与全县其他五所高中比较，学科系数名次第一名奖500元；第二名奖400元；第三名奖300元（县发部分归校），奖金归授课老师。五、行政管理奖：1、个人奖：班级完成率奖：三本完成率（复读班二本完成率）大于等于1的所包班级奖300元，计奖到该班包班行政人员。完成率小于1的不计奖。2、集体奖：按高三授课教师当年人均奖的1/3奖给各行政管理工作人员。六、年级部主任奖：高三年级部主任得所有班级平均奖金额的3%上述奖金均由学校另行发放。七、其

10、他：总分省状元，奖给班级金额3万元；市状元2万元，县状元1万元，平均分配给该班授课老师。说明：本方案解释权在学校教务处。源潭中学20_.4.30联考奖励方案篇5一、奖励对象1、集团公司在册所有员工实行全员销售。2、园区内引进入园的企业负责人及职工。3、相关社会人士积极推介客户并签订售房或租赁合同者。二、奖励办法对以上三类人群进行销售奖励，销售奖励按销售总价的3.5%）计算。三、奖励具体实施细则1、凡公司在册员工推介的客户成功签订合同并付款，给予推介人销售总价3%。的奖励，0.5%o归销售部。2、凡园区内企业负责人及职工介绍的客户，公司给予推介人销售总价3%o的奖励,0.5%o归销售部。3、凡相

11、关社会人士积极推介的客户，给予推介人销售总价3%）的奖励,05%o归销售部。4、销售部人员通过接听电话或者客户自愿来公司洽谈合作成功的客户，公司给予销售部3.5%。的奖励。5、对于推介或自愿前来公司租赁的客户，给予推介人或销售部3%。的奖励。四、销售租赁完成的标准1、签订买卖合同并已付全款。2、已付清40%首付，签订买卖合同及银行按揭贷款合同。3、签订租赁合同并付清租金。五、兑现方式销售完成后，销售部申请集团公司核准审批，兑现给推介人员，公司员工在当月工资中体现。六、实行时间本销售奖励方案自20_年六月二十七日起实行。联考奖励方案篇6中小企业运用激励机制的现状不容乐观，主要表现为激励机制的运用

12、方式较单一，忽视企业人才激励的多样性，不注重人才的长期激励，激励的随意性强没有制度保障并且薪酬体系均较单一等特点。下面是整理的企业奖励经销商方案，欢迎参考！（一）迄则第一条奖励期间自年月日至一年月日止。第二条奖励对象凡从本公司进货（电子及电化制品）的立约经销商，均属于奖励预备对象。第三条奖励种类1.电子制品：电脑、电视机、录音机、音响、收音机、汽车音响等制品。2.电气制品：电冰箱、空调、洗衣机、吸尘器、果汁机等制品。第四条奖励计算标准1 .根据前列电子及电化制品种类，以各制品批发价总金额（不包括保证金）综合计算。2 .特价销售制品，不适用本办法。（二）奖励项目第五条年度进货完成奖励1 .奖励期

13、间：一年月日起一年月一日止。2 .奖励规定（如表142所示）。3 .发放日期：一年月日。第六条进货促销奖励1 .奖励日期：年月日至一年月日止。2 .奖励办法（如表143所示）。（1）以一年月日起至一年月日止的进货金额为Ml（2）以年月_日起至年月日止的进货金额为Blo(3)B1=M1JL5O%以上者,一律以E级计算。(4)若为新开发经销商一律以A级奖励率曲乘以全年度进货金额计算。(5)各级奖励率：暂不公布。3 .发放日期：一年月日。第七条专售奖励1 .凡向本公司进货，且不经销其他厂品牌制品者给予各商品批发价进货总金额1%的奖励，但公司无生产的制品不在此列。2 .非专售者，给予进货金额0.5%的

14、奖励。3 .发放日期：年月日。第八条月份增长奖励1.本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率增加10%以上者，给予0.5%的奖励金。4 .本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率增加15%以上者，给予0.7%的奖励金。增长率计算公式：增长率二(年当月进货金额-上年当月进货金额)/年当月进货金额100%5 .新经销商(无去年当月进货金额)按每月进货金额给予0.3%的奖励金。4.但当月进货逾期付款或当月未进货而预付款者，不予奖励。第九条奖金的发放：1 .各商店应得奖金应根据上列公式计算。2 .奖金分二期发放：第一期：年月日第二期：一年月日第十条付款奖励1 .付款日期：每月底应结清当月份全部

15、贷款。2 .奖励率：凡超过50天以上者，则每天以0.05%计算，减发年度奖金。3 .奖金的发放：于当月货款结算之日从中扣除。第十一条不动产抵押奖励1 .奖励对象向本公司提供不动产担保的经销商。2 .奖励方式：(1)每年最高可得担保额3%的奖金。(2)月份平均进货金额不得低于担保额的1/3,如低于此标准者，则以平均月份进货金额乘3倍为计算标准。(3)发放日期：年_月_日。第十二条同类价保证金。1.凡本公司制品按批发价加收保证金为收款价格，其保证金列为同类价保证金。2.发放日期：分二期。第一期：年月日第二期：一年一月日第十三条其他季节性奖励另行公布。（三）附则第十四条本奖励办法内奖金发放时须以统一

16、发票或合法收据领取。第十五条本奖励办法内的特级，限定于交通不便、人口在5万人以下的区域。第十六条本奖励办法内的进货，是指向本公司进货（电子及电化制品），依批发价金额（不包括保证金）为计算标准。联考奖励方案篇7一、目的为了使人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发内部介绍的进取性，特制定本奖励方案。二、适用范围适用于对公司员工内部介绍之奖励（人事行政部人力资源管理人员除外）。三、职责1、人事行政部负责对员工内部介绍信息地记录与统计整理，按本方案对贴合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。2、财务部按本方案发放相应奖金。3、各部门负

17、责人向属下人员宣导本奖励方案，激励下属踊跃向公司推荐适用的人才。四、原则1、内部介绍人员必须贴合岗位要求。任何员工不得借内部介绍之名，行走关系之实，将不贴合岗位要求的人员介绍给公司。2、管理人员内部介绍的员工，被录用后原则上不得安排在与介绍人同一个部门。五、资料1、奖励办法1.1 介绍人事先到人事行政部作推荐备案，介绍所推荐人员情景，经面试合格后办理手续，同时人事行政部在员工内部介绍记录表中作好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。被介绍人满3个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可享受100元奖励;被介绍人工作满6个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可再享

18、受100元奖励。1.3年度内部介绍评比：员工每介绍1人入职工作满1个月，给予介绍人1分的积分;满3个月，给予介绍人1。5分的积分；工作满6个月，给予介绍人2分的积分。员工全年度总积分到达6分，即有资格参加年度内部介绍评比。总积分第一名，奖励500元；第二名，奖励300元；第三名，奖励200元。若出现并列名次时，以介绍人所介绍员工的总工作时长进行取舍。2、奖励程序2.1被介绍人工作到达规定的时间，介绍人即可向人事行政部申请奖励。招聘专员按照本奖励方案的规定，协助办理奖金领取相关财务手续，并要求介绍人领取奖金时在员工内部介绍记录表中作好签名。2.2年度内部介绍评比由人事行政部负责。人事行政部按照评

19、分原则，统计各介绍人所介绍的员工人数及工作时间，进行评比，确定名次，发放相应奖金并张榜公布。3、本方案解释权归人事行政部六、相关表单（见附表1）联考奖励方案篇8为全面提升快乐王国国民的综合素质（学习能力、实践能力、创新精神、团队合作能力等），让每一名国民成为“快乐王国的真正主人，发挥小组合作评价的激励性，把学校各项活动变成推动课堂教学的有效力量，制定本方案。一、小组合作奖励各班级要积极采取“大展示”高效课堂模式教学，每周统计好小组加分情况，每月将总分汇总上报至陈校长处。排名第一的小组，每月获得40快乐币的奖励，排名第二的小组，每月获得30快乐币的奖励。组内的快乐币发放在班主任的指导下，由小组长

20、根据组内成员的贡献率进行分配。二、学校组织的各项文体活动1 .集体项目（歌咏、运动会等比赛）：一等奖获得100快乐币。2 .个人项目（演讲、竞赛等）：第一名同学奖励30快乐币，第二名同学奖励20快乐币。三、一市级比赛1 .集体项目文艺汇演类：一等奖每名参演同学奖励20快乐币，二等奖每名参演同学奖励10快乐币运动会：运动员每得一分，奖励10快乐币。篮排球（决赛）：总名次14名，每名参赛同学奖励20快乐币，总名次58名，每名参赛同学奖励10快乐币。2.个人项目(1)演讲、征文等活动一等奖：每名获奖同学奖励50快乐币，二等奖：每名获奖同学奖励30快乐币，三等奖：每名获奖同学奖励20快乐币。(2)研究

21、成果、科技大赛、创新大赛等一等奖：每名获奖同学奖励100快乐币；二等奖：每名获奖同学奖励60快乐币，三等奖：每名获奖同学奖励50快乐币。四、一市级比赛1.演讲、征文等一等奖每名获奖同学奖励100快乐币，二等奖：每名获奖同学奖励60快乐币。三等奖：每名同学奖励40快乐币。注：优秀奖按三等奖处理。2.研究成果、科技大赛、创新大赛等一等奖：每名获奖同学奖励300快乐币；二等奖：每名获奖同学奖励200快乐币。三等奖：每名获奖同学奖励100快乐币。五、省级比赛1.演讲、征文等一等奖每名获奖同学奖励200快乐币；二等奖：每名获奖同学奖励150快乐币；三等奖：每名获奖同学奖励100快乐币。2.研究成果、科技

22、大赛、创新大赛等一等奖：每名获奖同学奖励400快乐币；二等奖：每名获奖同学奖励300快乐币；三等奖：每名获奖同学奖励200快乐币。六、国家级比赛1.演讲、征文等一等奖每名获奖同学奖励400快乐币；二等奖：每名获奖同学奖励300快乐币；三等奖：每名获奖同学奖励200快乐币。2.研究成果、科技大赛等创新大赛一等奖：每名获奖同学奖励500快乐币；二等奖：每名获奖同学奖励400快乐币；三等奖：每名获奖同学奖励300快乐币。未尽事宜，快乐王国保留最终解释权。20_年3月联考奖励方案篇9一、目的1、客观、准确地衡量与评价各个部门及员工20_年度工作情况。2、有效衡量公司战略目标完成情况及内部管理情况。3、

23、为员工的年度绩效奖金发放、奖惩等提供有效依据。4、规范绩效管理，激励员工提高工作效率。二、考评原则公平考核、公正考核、客观考核。三、考评对象截止20_年12月31日已转正的员工，进入公司未满3个月的（包括试用期时间）另有规定，不纳入考核办法。四、考评办法五、年终奖奖励方案方案一：以部门为单位，按照所占奖金总额的比重分配方案二：以个人月工资为标准，按照年终考核成绩而定1、普通员工个人奖金=工资倍数一月工资一个人考核分数100;2、部门经理奖金二工资倍数一月工资一部门考核分数100;3、副总经理奖金由董事长根据成绩发放。建议奖金二奖金总额一个人考核分数1004、工资倍数的评定标准包括：标准一：入职

24、时间，入职OT年1倍工资；入职1-2年的1.5倍工资；入职2年以上两倍工资；标准二：个人贡献度，以部门为单位分配名额，比例为：1倍工资30%,L5倍工资40%,2倍工资30%,部门经理不计算在内；部门经理的工资倍数没有名额限制，由副总直接评定（人数四舍五入）。六、说明1、员工20年内请假累计60天（含）者，年终奖在评定相应的数额后自动减半;请假累计90天（含）者不参与本年度年终奖的评定（享受带薪休假的时间不计算在内）。2、在20_年12月31日前尚未转正的不参与本年度年终奖的评定，如需提前转正需董事长审批。3、进入公司未满3个月的（包括试用期时间），一律发放20_元作为年终奖。4、员工在年终奖

25、正式发放前主动辞职、被公司辞退、与公司解除劳动关系的不参与本年度年终奖的评定。5、员工在自然年内严重违反公司相关规定并受到严重警告的不参与本年度年终奖的评定。6、员工在自然年内出现旷工的不参与本年度年终奖的评定。七、奖项评定注：1、评定由评定工作小组完成，成员包括：董事长、刘总、王经理、夏总；2、奖项评定从候选人中产生，候选人采用推荐的方式，每个奖项每个部门只能推荐1个人选;部门只有一个员工的，则推荐的奖项不能超过2个。联考奖励方案篇10为了贯彻坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方促进各级安全生产责任制，实现安全生产“可控、能控、在控“，依据国家电网公司电力建设安全健康与环境管理工

26、作规定、关于深入开展安全反违章活动的通知国家电网安监【201191号、公司相关文件结合宁东一山东66OkV直流输电示范工程鲁3标段的实际，对施工队安全工作实行严格奖惩，具体实施办法如下，须认真遵照执行。一、奖惩对象本规定使用与建设宁东一山东66OkV直流输电示范工程鲁3标段所有参加施工的施工队。二、资金来源基础施工项目预留的安全文明施工保证金，项目部给予的安全奖励，对施工队发生安全事故及质量不合格的处罚。三、项目部安全委员会负责对施工队安全监督、管理和考核工作。四、依据国家电网公司电力建设安全与环境管理工作规定（国家电网工【20_1168号湖南送变电建设公司安全生产工作奖惩规定业主项目部安全奖

27、惩规定五、奖励1、各施工队能认真贯彻执行项目部下发的有关国家电网公司及上级规定、规程、文件、实现安全目标。2、坚守岗位、忠于职守，在安全健康与环境工作中做出显著成绩。3、施工队施工完毕实现无人身伤亡事故。4、安全文明施工现场布置：承建50OkV及以上电压等级输电线路工程基础、铁塔组立、架线施工，按600元/基进行奖励。5、按每月巡检评比先进施工队，每月巡检按20_元对先进施工队进行奖励。6、施工队处罚项目与奖励项目金额一致。六、处罚1、施工队发生特大设备、火灾事故（不含交通事故）应对有关施工队负责人及施工队做如下处罚：1）对主要责任人给予100Oo元的处罚，并停职调查。2）对次要责任人给予50

28、00元的处罚，并停职调查。3）对施工队给予20000元的处罚。2、施工队未按照安全文明施工标准进行施工现场布置则每基基础罚款200元。（详见附表1）3、施工队每基现场如果出现国网公司界定的典型违章100条中的任何一条则处于每条300元的罚款。（详见附表2）4、施工队针对项目部下发的问题通知单必须马上认真整改反馈并对下发的通报要有学习记录。施工队没有准照执行的则每发现一次扣500元。5、施工队罚款奖励结果详见附表3。工程结束后，由项目部核定整个工程无人员构成轻伤及以上安全事故，未发生有影响的其他责任事件，包括被国网公司、山东电力公司、业主项目部、总公司稽查组查处并通报的严重违章行为，即按上述标准

29、实施奖励。奖励资金不直接纳入到施工队的总结算，施工队在结算时，由项目部提供工作量给分公司安监部，通过分公司安监部核算后，提供给分公司计划部直接对施工队进行奖励。施工队奖励资金要发放至本队每个为安全工作作出贡献的个人，并造表到安监部存档。4、凡是被省公司、网公司评定的“无违章班组”、“无违章现场”，由施工队申报取得的称号，在给予奖励的基础上，由分公司上浮100%同步奖励，反之，上浮50%同步奖励。联考奖励方案篇11保险公司如何激励员工？如何让员工的业绩蒸蒸日上？下面是整理的保险公司员工奖励方案，欢迎参考！一年以来，在全市系统广大员工的共同努力下，发展取得了令人瞩目的成绩。为了让全体员工共享公司发

30、展成果，进一步凝聚全员发展活力，以更加优异的经营绩效迎接，特制定本方案。一、活动主题决战三季度二、活动口号誓领双工资三、激励对象全市系统截止20_年6月30日与公司签订了劳动合同和业绩目标合同的所有在岗且正常出勤的员工。四、活动时间2年7月1日一2年9月29日。五、活动目标（一）个险渠道1、完成10年期及以上期交首年保费1,700万元；2、完成5-9年期期交首年保费700万元；3、举绩人力1,733人。在个险渠道期交业务指标考核中，三季度新增失效保单等额扣减当期相应新单期交保费，其中5年期以下期交失效保单按5年期计算。（二）银保渠道1、完成寿险首年是交保费7,600万元；2、完成首年期交标保7

31、7万元；2、完成首年期交保费560万元；（三）团险渠道1、完成短险保费1,142万元；2、完成学平险保费750万元；3、完成企业年金新中标累计规模年度目标85%。各项考核数据以财务口径为准，新增失效保单数据以市公司精算考核数据为准。各市州分公司三条销售渠道分解任务目标见附件。六、激励措施（一）以渠道为单元进行奖励。销售渠道员工奖励工资二本销售渠道完成各指标权重之和一月岗位工资_2。非销售渠道员工奖励工资=（个险渠道完成各指标权重之和_40%+银保渠道完成各指标权重之和_30%+团险渠道完成各指标权重之和_30%）_月岗位工资_2。对每一个单项指标，90%W完成率班级每超一个统招生增加奖金400

32、元，每超一个指标生增加奖金200元；（分项计算）各班完成以上指标，得奖金790元；（就高不就低）（2）、市示范高中（以达到市示范高中录取分数线计算）学校不分配指标，以实际录取人数计算奖金。市示范高中：统招生每录取一人奖金100元，指标生每录取一人50元。（3）、普高（达普高分数线）普高每录取一人奖金30元。说明：a、择校生以实际分数所达到的层次为准。b、只看分数，不论资格。c、各类奖项不重复计算。d、中考报名时回校的学生中考成绩不计入班级。2、学科奖（奖给学科教师）（1）、学科名次（平均分）达到全县前1一5名，奖金200元；610名，奖金100元。（2）、学科名次（平均分）高于学校总名次，每高

33、一个名次奖30元。（以教育局提供资料为准）（3）、以全县科均分为基准，每增1分奖50元。（以教育局提供资料为准）3、班主任管理奖（1）、班级完成以上指标奖200元。（就高不就低）（2）、班级每超一个统招生奖100元，每超一个指标生奖50元。（分项计算）联考奖励方案篇12省财政厅以财农整指U号文，为县下达了一年生猪调出大县奖励资金一万元。根据国家财政部一年修订的生猪（牛羊）调出大县奖励资金管理办法精神，结合当前生猪养殖实际，对;年奖励资金制定如下使用方案：一、生猪调出大县奖励制度的重大意义作为生猪养殖大县，要充分发挥生猪调出大县奖励资金在加快生猪产业现代化进程的推动作用，增强生猪养殖场户抵御市场

34、和重大动物疫病风险能力，加大对生猪产业废弃物处理和利用的支持力度，促进生猪产业与农村生态建设的协调可持续发展。各镇（街道）、各有关部门要充分认识生猪调出大县奖励政策的重大意义，切实发挥生猪调出大县奖励政策的激励作用，提高我县生猪养殖规模化、标准化和粪污资源化利用水平，保证我县生猪产业健康发展，扩大市场供应，为增加农民收入、繁荣农村经济和乡村振兴做出积极贡献。二、奖励资金用途根据财建U号规定，奖励资金支持范围包括：生猪生产环节的圈舍改造、良种引进、粪污处理、防疫、保险，以及流通加工环节的冷链物流、仓储、加工设施设备等方面的支出。结合我县生猪产业发展实际，为切实做好生猪保险和畜禽粪污资源化利用工作

35、，决定将县一年生猪调出大县奖励资金万元用于生猪保险县级财政部分补贴，将县一年生猪调出大县奖励资金一万元，用于生猪养殖场户的粪污处理，重点支持除臭设备、吸污车购置。专项资金严格按照有关文件要求进行分配，分配方案如下：（一）一年生猪调出大县奖励资金万元用于生猪保险县级财政部分补贴。（二）一年生猪调出大县奖励资金万元用于除臭设备奖励（一万元）、吸污车奖励（万元）。三、奖励条件及标准（一）生猪保险1、保险公司条件牧计财字U号文件规定的_家保险公司。2、补贴标准依据省财政厅关于印发省省级农业政策补贴和粮食风险基金管理暂行办法的通知（财金口号）文件中规定：能繁母猪保险费一元/头，保险金额一元/头，保险费率

36、_%;育肥猪保险费元/头，保险金额一元/头，保险费率_虬保费由农户自行承担%,中央财政补助%,省财政对直管县第一档、第二档分别补助、%,对市级第一档、第二档、第三档分别补助%、%、%o其余部分由市县级财政承担。我县被列入省财政直接管理县（市）第一档，县级财政应补贴承保保险公司能繁母猪一元/头，育肥猪元/头。承保公司应得承保费补贴金额按照实际承保头数计算。补贴标准如有变动，按照最新文件要求执行。3、实施要求承保公司要合理拟定保险方案，改善承保工作，加强宣传，便于养猪场户了解保险费补贴政策、保险条款等；要增强社会责任感，兼顾社会效益与经济效益，把社会效益放在首位，不断提高生猪保险服务水平与质量。4

37、、验收要求验收以承保公司提供的承保合同及原始单据为依据进行统计，同时要采取到参保养殖场户核查、电话询问等方式对保单的真实性及承保质量进行抽查。验收合格后，按照资金时间节点拨付程序，及时办理补贴资金拨付手续。（二）除臭设备及吸污车购置1、申报条件现有生猪养殖场：（1）已办理营业执照、动物防疫条件合格证；（2）在农业部直连直报系统备案；（3）符合镇街规划要求，经镇街同意方可纳入奖励范围。新建生猪养殖场：（4）已办理营业执照、土地备案手续；（5）养殖场占地面积不低于亩；（6）符合镇街规划要求，经镇街同意方可纳入奖励范围。2、奖励标准（1）除臭设备：项目建设单位完成圈舍的除臭雾线安装，并按规定配置相应

38、的高压雾化设备。按照每一_米管线配置一套高压雾化机，依据高压雾化机数量进行奖励，每台最高奖励万元，所有项目场共享一万元奖励资金。（2）每辆吸污车奖励资金最高一万元，每个项目场限购一辆，所有项目场共享一万元奖励资金。（3）除臭设备、吸污车购置标准。3、申报程序（1）安装除臭设备的项目场提交申请表、营业执照复印件、动物防疫条件合格证复印件，以及对公账户。（2）购置全新吸污车的项目场提交申请表、营业执照复印件、动物防疫条件合格证复印件，以及对公账户。4、验收要求项目按时间要求完成后，各项目承担单位要及时提出书面验收申请，并完善相关手续。购置除臭雾线、吸污车均要附具购销合同、发票、车辆合格证等，作为项

39、目验收的主要依据之一。四、职责分工县畜牧服务中心负责项目的组织实施、督导检查和技术指导；县财政局负责奖励资金拨付；各镇街负责项目规划建设的可行性确认。五、项目进度安排（一）生猪保险实施期限：_年_月一日一_月日（二）除臭设备及吸污车购置实施期限：_个月，_年_月一日一_月日。1、_年_月_日前，完成方案编制；2、_年_月_日一_月日，完成项目实施；3、_年月底前，完成考核验收。六、保障措施（一）加强组织领导。为保障生猪调出大县奖励资金项目的顺利实施，成立由县畜牧服务中心主任为组长，县财政局、县畜牧服务中心分管负责人为副组长，相关科室负责人为成员的县二年生猪调出大县奖励资金项目领导小组。（二）加

40、大政策宣传。各镇街要通过多种渠道，加强生猪调出大县奖励政策宣传，营造浓厚的政策氛围，确保养殖场户对奖励政策全面了解，切实发挥政策的导向作用。（三）强化资金监管。加强对生猪调出大县奖励资金的管理，强化奖励资金全过程监管，自觉接受社会、群众监督，要按照奖励资金管理办法不折不扣地执行，不得擅自扩大支持范围，不得挪作他用，保证政策落实到位。（四）规范考核验收。项目建设结束后，将组建专门的项目验收小组，对项目逐项进行核查验收，并由社会中介机构或审计部门出具审计报告，相关审计费用由项目承担单位承担。联考奖励方案篇13为隆重纪念5.12国际护士节，弘扬南丁格尔精神，激励全体护士爱岗敬业、积极进取，同时，展示

41、护士风采，丰富护士们的文化生活。拟在全范围内开展纪念“5.12”国际护士节系列活动，具体方案制定如下：一、活动目的。纪念国际护士节，弘扬南丁格尔救死扶伤、关爱生命、无私奉献的职业宗旨，使护士在平凡工作岗位上，以高尚的职业道德、精湛的护理技术和规范的护理标准，为全市患者提供优质服务，充分激发我市广大护理工作者全心全意为人民服务的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，构建和谐护患关系，推动全市护理事业全面、协调、持续发展。二、活动主题。以“营造优良执业环境，提供优质护理服务”为主题。三、活动内容。1、召开纪念国际护士节暨护理先进表彰大会。评选

42、表彰市“优秀护士长”、“优秀护士”、“荣誉护士”，开展“优秀护理征文”、“红十字博爱天使”评选表彰活动。2、开展“创建优质护理服务示范工程”学术交流会”（由市护士学会承办）和“护理学术讲座活动月”等活动。全市二级以上医院各安排12个护理学术讲座，讲座内容不限，讲课老师、地点各单位自定（座位不少于100人），有学分。请各单位按附表要求将讲座相关内容报市卫生局医政科，以便统筹协调。3、组织护理代表入军营开展“国防日”活动。结合“优质护理服务示范工程”活动，国际护士节期间各医疗机构自行在全市范围开展“志愿护理服务”暨纪念国际护士节活动。各单位可以结合实际，组织医院护士以志愿者身份进入社区、护理院等基

43、层单位，为社区居民提供慢性病护理和康复护理服务，以举办健康知识讲座、发放健康宣传材料、回访出院患者等形式，大力开展活动，为社区居民送温暖、送便利、送关爱、送扶助。通过开展“志愿护理服务”活动，在护理行业秉承南丁格尔救死扶伤、关爱生命、无私奉献的职业宗旨，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，树立志愿服务意识，提高全社会对志愿服务的认知度、关注度和参与度，促进社会文明和谐。4、开展“护理专家进基层活动”及“中医专家进社区、农村义诊活动”。与医疗卫生下乡活动及“健康快车进农村活动”、“医疗专家进基层”相结合，定期派出护理、中医专家下基层，帮扶对口基层卫生院、社区卫生服务站等机构，做好“传、帮、

44、带”工作。四、时间安排。1、月日前，各单位按照标准和要求完成“优秀护士长”、“优秀护士”、“荣誉护士”、“红十字博爱天使”的推荐、评选、公示和报送工作。2、月日前，市卫生工委、市卫生局完成“优秀护士长”、“优秀护士”、“荣誉护士”、“红十字博爱天使”、“优秀护理征文”的审核和评选工作。3、月日前，各单位完成护理学术讲座安排表及各医疗卫生单位护理人员统计表，送至市卫生局医政科；需由市卫生局统筹安排的，将视实际情况组织安排。4、纪念国际护士节暨护理先进表彰大会拟于护士节前夕召开，具体另行通知。六、活动要求。1、提高认识，加强领导。各区卫生局、各医疗卫生机构要高度重视纪念活动，按照统一要求，做好具体

45、安排，采取有力措施，确保活动顺利开展。为保证纪念活动顺利开展，市卫生局成立庆祝国际护士节活动领导小组，各单位也要成立相应组织，确保各项工作任务落实到位。2、抓住契机，营造氛围。各区卫生局、各医疗卫生机构要以此次活动为契机，按照护士条例和护士守则的规定，全面履行护士义务，切实加强临床护理工作，落实基础护理，改善临床护理服务，提升患者的满意度，促进我市护理事业持续健康发展。3、“志愿护理服务”活动后，请各单位将活动总结及影像资料于年5月30日前上报局医政科。4、精心组织，务求实效。各区卫生局、各医疗卫生机构要积极组织做好“优秀护士长”、“优秀护士”“荣誉护士”、“红十字博爱天使”的推荐选拔、统计、

46、上报工作，并按要求做好护理成果宣传及护理学术讲座准备。联考奖励方案篇14扎实抓好期中总结评比迅速掀起奋战红五月新高潮期中考试是一种手段而不是目的，其目的是通过期中考试，认真总结过去的成绩和经验，以便发扬光大；客观证实过去的不足和存在的问题，以便彻底改正，将后段的工作干得更好。为了抓好期中总结，迅速掀起奋战红五月的新高潮，特提出如下要求，望各教学班遵照执行。1 .各教学班认真组织学生写好期中总结，每个学生对过去了的一段时间的思想、学习、生活等各个方面有哪些成绩，存在哪些问题，后段怎么办，表述清楚明白后以班或小组为单位人人宣讲，让大家作证，使每个同学明确努力方向。（此项工作在5月5日前完成）2 .在各人总结的基础上，各班按如下的比例评比“三优”学生：三好学生15%,优秀团员（团员总数）5%,优秀学生干部2名。以上名单于5月6日（星期日）下班谈交到政教处周冬琴收，逾期作为弃权处理。3 .各班出好一期黑板报。主题为“向先进学习，奋战红五月，夺取新胜利”，其内容应有：本班三优学生名单，本班期中考试各科状元和总分状元名单，本班最突出学生的事迹报道，本班奋战红五月的规则。此次黑板报检查定在5月8日班谈时间（毕业班除外）。4 .在学校期中总