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1、一、单选题：共20题1.【难度：低，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】关于工资保障制度，下列哪个表述不符合劳动法的规定？A、按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B、乡镇企业不适用最低工资保障制度C、加班工资不包括在最低工资之内I）、劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资【答案】B【解析】根据劳动法第2条第1款的规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法J乡镇企业显然在此列，故适用劳动法。劳动法第48条规定的国家实行最低工资保障制度也应适用。2.1难度：低，涉及中华人
2、民共和国劳动法及其相关司法解释】甲在一企业工作，试用期未满想解除劳动合同，请问下列说法正确的是？A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C、甲应当提前3日通知企业解除合同D、甲在试用期内不得解除合同【答案】C【解析】劳动法第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的劳动合同法第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
3、三日通知用人单位，可以解除劳动合同3.【难度：中，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】甲的日工资为80元，2020年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排甲在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向甲支付每日80元的工资外，还应当向甲支付多少加班费？A、 1360元B、 1120元C、800元D、560元【答案】A【解析】根据劳动法第51条规定：”劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资J故，劳动者在法定节假日本身就是带薪休假的。同时根据劳动法第44条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当
4、按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由此可知，休息日本身是不带薪的，所以只有2倍的加班费；法定节假日本身是带薪的，加班费有3倍,故一共是4倍。因此这7天一共应给160X4+320X3=1600元。公司除应向甲支付每日80元的工资外由于休息日公司是没有给80元的，法定节假日3天本身给了80元，故公司在这7天里面只给了3天的80元，减去240,还应该给1
5、360元。4.1难度：中，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？A、甲厂职工王某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求王某赔偿B、陈某因身高不足1.7米被乙厂招聘职工时拒绝录用，陈某欲告乙FC、丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D、丁公司为其职工购房向银行提供的担保【答案】B【解析】劳动法律关系指的是当事人依据劳动法律的规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。狭义的劳动法律关系的当事人只包括劳动者和用人单位。劳动法规定劳动者有平等就业权，不得遭受歧视,因此B项为正确答案。A项为侵权关系，CD项当事人与劳动关系当事人不相符，A
6、CD项均应当由民法调整。5.1难度：中，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪个是错误的？A、我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度B、用人单位应当保证劳动者每周休息2日C、用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准D、用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时【答案】B【解析】劳动法第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日J因此，B项错误。6 .【难度：低，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】关于非全日制用工的
7、说法,下列哪一选项不符合劳动合同法规定？A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日【答案】C【解析】根据劳动合同法第69条第2款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。故A选项说法正确，不当选。该法第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故B选项说法正确，不当选。该法第71条规定，非全日制用工双方当事人
8、任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。故C选项中“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的说法错误，当选。该法第72条第2款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15Bo故D选项说法正确，不当选。7 .【难度：低，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】关于工资保障制度，下列哪一表述不符合劳动法的规定？A、按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B、乡镇企业不适用最低工资保障制度C、加班工资不包括在最低工资之内D、劳动者在婚丧假以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资【答案】B【解析】劳动法规定，国家实行
9、最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。乡镇企业也是企业的一种类型，乡镇企业和劳动者之间的关系当然也适用劳动法，乡镇企业也必然适用最低工资保障制度。劳动和社会保障部最低工资规定规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、
10、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。可见，加班工资不包括在最低工资之内。劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。8.1难度：低，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】关于社会保险制度，下列哪一说法是不正确的？A、国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿B、国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹C、用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务D、劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承【答案】D【解析】社会保险法第2条
11、规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。由此可知，A项正确。社会保险法第64条规定：社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。由
12、此可知，B项正确。劳动法第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可知，C项正确。劳动法第73条第2款规定，劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。社会保险待遇专属于劳动者，不能继承，劳动者死亡后，遗属仅享受遗属津贴，不能继承社会保险待遇，故I)选项说法错误。9.1难度：低，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】甲公司与乙公司签订合作协议，在乙公司原有的仓库用地上开发商品房。双方约定，共同成立丙公司。甲公司投入开发资金，乙公司负责将该土地上原有的划拨土地使用权转变为出让土地使用权，然后将出让土地使用权作为出
13、资投入丙公司。丙公司与丁劳务派遣公司签订协议，由其派遣王某到丙公司担任保洁员。不久，丙公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回丁公司，丁公司遂以此为由解除王某的劳动合同。王某的用人单位是：A、甲公司B、乙公司C、丙公司D、丁公司【答案】D【解析】劳动合同法第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。10. 1难度：低，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】明宇大学毕业后被某科技公司聘用，工作期间
14、，明宇与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？A、明宇可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解B、明宇可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼C、社会保险问题不适用劳动争议仲裁，明宇可直接向法院起诉D、明宇可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商【答案】D【解析】AB项：劳动争议调解仲裁法：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，调解并非提请仲裁的前置程序，对
15、仲裁结果不服的当事人依然可以提起诉讼，因此AB项错误。C项：劳动争议调解仲裁法：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”因此C项错误。D项：劳动争议调解仲裁法：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议J因此D项正确。11. 1难度：中，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】2022年3月，甲公司急需客服人员，便委托乙劳务派遣公司派遣10名员工。后乙公司将已签订劳动合同的王某等10人派遣至甲公司。下列说法正确的是？A、甲公司应当为王某缴纳
16、工伤保险B、乙公司应当为王某缴纳工伤保险C、王某与甲公司形成劳动关系D、如果王某在工作中造成他人受伤，应当由甲公司和乙公司承担连带责任【答案】B【解析】ABC项：根据劳动合同法规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况J张某与乙劳务派遣公司之间形成劳动关系，张某与甲公司之间形成劳务关系。本题中乙劳务派遣公司为用人单位，应当履行为劳动者缴纳社会保险费的义务。D项：根据民法典规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他
17、人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任J本题中，张某在工作中造成他人受伤，应当由用工单位甲公司承担侵权责任，劳务派遣单位乙公司有过错的，承担过错范围内的责任，而不是连带责任。12. 1难度：中，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】甲因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪一意见是不合法的？A、解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁B、应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求C、如追索工资的金额未超过当月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉D、即使追索工资的金额未
18、超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉【答案】B【解析】A项：根据劳动争议调解仲裁法规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位“协商”，达成和解协议J根据规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请“调解”；不愿调解、调解不成或者达成协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请“仲裁”；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼JB项：根据劳动争议调解仲裁法规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所
19、在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖J故B选项”向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求”的表述错误。CD项：根据劳动争议调解仲裁法：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议J根据规定：”劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五
20、日内向人民法院提起诉讼J可知，用人单位不得再起诉，而劳动者可以起诉。13. 1难度：中，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】关于集体合同的下列哪一表述是错误的？A、未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C、并非所有的企业都必须签订集体合同D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效【答案】D14.【解析】AC项：劳动法第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业
21、签订，没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订J由上述条款可知，AC项表述正确，不当选。B项：劳动法第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定JB项表述符合规定，因此B项表述正确。D项：劳动法第34条规定：“集体合同签订后报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效J由此可知，劳动行政部门并非需要对集体合同审查和批准，因此D项表述错误，当选。本题为选非题，故本题答案为D。【难度：中，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】关于基本养老保险的
22、个人账户，下列哪一选项是错误的？A、职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户B、用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户C、个人死亡的，个人账户余额可以继承D、个人账户不得提前支取【答案】B【解析】AB项：根据社会保险法第12条的规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”可知，职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户。CD项：根据社会保险法第14条的规定：“个人账户【不得提前支取】，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人
23、账户余额【可以继承】J15. 1难度：中，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】2021年1月，张某入职甲公司，担任总经理。至2022年3月，公司一直未与其签订书面劳动合同。为方便开展业务，公司为张某配置了一台笔记本电脑，2022年10月，张某离职并要求公司支付双倍工资，遭到拒绝。张某遂将电脑留置，公司要求其返还。对此，下列说法正确的是？A、张某可以留置该电脑B、张某应当向公司返还电脑C、张某有权主张2021年2月至离职之日的双倍工资D、张某可直接向法院主张要求公司支付双倍工资【答案】B【解析】AB项：根据民法典第448条的规定：“债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，但是企业之间
24、留置的除外J又根据劳动法第7条的规定：”用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”C项：根据劳动合同法第82条第1款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资J又根据劳动合同法实施条例第7条的规定：”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资”由此可见，用人单位支付双倍工资的时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，具体时间为2021年的2月1日至2021年12月31日期间。D项：根据劳动法第79条的
25、规定：”当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼J由此可知，应当先经劳动争议仲裁机关裁决。16. 1难度：中，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】某国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。可以被裁减的企业人员是：A、管理层、技术骨干和劳动模范B、患病或者负伤，在规定的医疗期内C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工D、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的【答案】A【解析】根据中华人民共和国劳动合同法第41条、第42条，本题答案为A。17. 1难度：高，涉及中华人民共和国劳动法及
26、其相关司法解释】某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪一说法是不正确的？A、该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B、因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同C、如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金D、如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金【答案】D【解析】A项：根据劳动合同法第43条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规
27、规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会J可知，事先通知工会的做法正确。B项：根据劳动合同法第42条第3项的规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；”劳动合同法第40条规定的是无过失性辞退，第41条规定的是经济性裁员，即劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同，但依据第39条即劳动者存在过错时解除合同并不受限。C项：根据劳动合同法第46条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（
28、一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形J可知，用人单位依据第39条解除劳动合同，无需向田某支付补偿金。D项：根据劳动合同法第48条的规定：“用人单位违反本法规定
29、解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金J在继续履行劳动合同和支付赔偿金中，劳动者只能选择其中一个。18. 1难度：高，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？A、按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元B、按照扣除后的余额不低于当地
30、最低工资标准计算，每月扣除200元C、按照A、B方案平均计算，每月扣除190元D、按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元【答案】A【解析】工资支付暂行规定第16条规定：”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除金额不得超过劳动者月工资的20%,若扣除后的余额低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付J本题中，张某月工资900元，每月扣除20%是扣除180元，扣除后张某得到的工资为720元，已经超过了最低工资标准，因此，应按每月扣除180元计算。因此A项正确，BCD错
31、误。综上所述，本题答案为A。19. 1难度：高，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2021年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2021年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2022年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2021年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项不正确的是：A、李某可主张公司
32、违法终止劳动合同，要求支付赔偿金B、李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求辞职及支付经济赔偿金C、李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和辞职的经济补偿金D、违法终止劳动合同的赔偿金的金额多于辞职的经济补偿金【答案】C【解析】A项：根据劳动合同法第48条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金JB项：根据劳动合同法第46条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动
33、合同的；”根据第38条第1款的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”C项：根据劳动合同法实施条例第25条的规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算JD项：根据劳动合同法第87条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金J20. 1难度：高，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】王某退伍前因一次救灾活动导致皿级伤残,退伍后到甲
34、公司工作,担任司机。某日，按照公司要求到机场接机。途中遭遇车祸造成V级伤残，并且导致在部队的旧伤复发。甲公司没有给王某缴纳工伤保险费，下列说法正确的是？A、王某可以同时申领工伤保险和军人伤亡保险金B、王某可以每月向公司申领伤残津贴C、王某可以申请退役费的补偿D、应当从军人保险基金中拨付工伤保险待遇支付给王某【答案】B【解析】社会保险法第39条：”因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”孙某因工伤被认定为V级伤残，由用人单位支付按月的伤残津贴，B项正
35、确；军人保险法第11条：“已经评定残疾等级的因战、因公致残的军人退出现役参加工作后旧伤复发的，依法享受相应的工伤待遇。”孙某现在已经不是现役军人，无法享受军人伤亡保险待遇。即使因战、因公致残退出现役参加工作有旧伤复发，也是视同工伤，享受社会保险中的工伤保险待遇，所以A、D项错误；军人的退役费是根据退役当时的军人的基本情况和当时的退役费支付标准来完成支付，不会因为旧伤复发而额外给予补偿。C项错误。二、多选题：共16题1.【难度：低，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】下列哪些说法违反劳动法的规定？A、我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用B、双方当事人不可以约定周六加班C、劳动合同期限
36、约定为二年的，试用期应在半年以上D、双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定【答案】ABCD【解析】根据劳动法第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利J根据该条规定可知，原则上单位不能招用未满16周岁的未成年人，但是特殊情况下可以招用未成年工。根据劳动法第38条的规定,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日J第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工
37、作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时J根据国务院关于职工工作时间的规定第3条的规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时J上述关于劳动时间的规定并没有严格限定周六不能加班。根据劳动合同法第19条第1款的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”根据劳动合同法第25条的规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金J2.1难度：高，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】王某，女，2012年2
38、月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。关于女工权益，根据劳动法，下列说法不正确的有？A、公司应定期安排王某进行健康检查B、公司不能安排王某在经期从事高处作业C、若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动D、若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动【答案】ACD【解析】根据劳动法第65条的规定：”用人单位应当对未成年工
39、定期进行健康检查J对妇女不要求定期健康检查。根据劳动法第60条的规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动J公司不能安排女职工王某在经期从事高处作业。根据劳动法第61条的规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动J若女职工王某怀孕6个月以上，公司可以安排夜班劳动。根据劳动法第63条的规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动JD选项中王某处
40、在哺乳婴儿的期间，但是题目中未明确是未满一周岁的婴儿，不适用不应当安排夜班劳动的规定。3.1难度：高，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】下列哪些情形不属于劳动争议处理条例规定的劳动争议范围？A.甲自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝B.乙辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估C.丙退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决D.丁因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定【答案】BCD【解析】企业劳动争议处理条例第2条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（1）因企业开除、除名、辞退职
41、工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。4.1难度：高，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁【答案】AD【解析】劳动法第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”；“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。C
42、项：由于对劳动争议仲裁裁决不服，尚可以提起诉讼，因此，该项主张“劳动争议仲裁的裁决是终局的”是不正确的。5.1难度：低，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】赵某系甲公司员工，双方未签订书面劳动合同，后赵某因工受伤，再未到公司工作，公司也未出具解除劳动合同证明。后因解除劳动合同问题,赵某提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额,公司不服仲裁裁决提起诉讼。下列选项说法不正确的是？A、赵某在仲裁时，未提供由公司掌握管理的入职资料的，应承担不利后果Ik赵某在诉讼中，应对提供由甲公司掌握管理的工资清单承担举证责任C、甲公司在仲裁时，未及时提供由其掌握管理的赵某工资清单的，应承担不利后果D
43、、如甲公司系小微企业，在诉讼时无需对解除劳动合同时间承担举证责任【答案】ABD【解析】ABC项：根据劳动争议调解仲裁法第6条的规定：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”赵某的入职资料和工资清单是由甲公司掌握管理的，且该资料与仲裁请求即要求甲公司支付双倍工资差额有关，当该资料无法由劳动者赵某提供时，应由用人单位甲公司提供该资料，若其未能在期限内提供，应由甲公司承担不利后果。因此，AB项错误，当选，C项正确，不当选。D项：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一
44、）第44条的规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任J因此，在诉讼中应由甲公司对解除劳动合同的时间承担举证责任，与其是否为小微企业无关。因此，D项错误，当选。综上所述，本题为选非题，答案为ABD项。6.1难度：低，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】关于劳动合同的解除，下列说法正确的是？A、甲公司拖欠赵某工资，赵某可以解除劳动合同B、乙公司未依法为孙某缴纳社会保险费，孙某可以解除劳动合同C、钱某在试用期间迟到一次，甲公司可以解除劳动合同I）、李某严重违反规章制度，乙公司可以解除劳动合同【答案】ABD
45、【解析】AB项：根据劳动合同法第38条的第2、3项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”拖欠工资与未缴纳社会保险均是劳动者有权解除劳动合同的情形。因此,AB项正确。CD项：根据劳动合同法第39条第1、2项的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；”试用期间迟到一次并不代表不符合录用条件，用人单位不能以此为由解除劳动合同；严重违反规章制度可以作为用人单位解除劳动合同的理由。因此C项错误，D项正确。综上所述，本题答
46、案为ABD项。7.1难度：低，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】刘某于2017年1月1日起在甲公司工作，但是双方未签订书面劳动合同。因为甲公司拖欠工资，刘某遂于2018年6月1日离职，2018年7月1日，刘某向劳动仲裁委员会提起仲裁。下列说法正确的是？A、应视为双方存在无固定期限劳动合同B、刘某有权请求甲公司向其支付17个月的双倍工资C、2018年7月1日刘某申请仲裁，尚未超过仲裁时效D、甲公司应向刘某支付两个月工资的经济补偿金【答案】AC【解析】A项：根据劳动合同法第14条第3款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
47、合同J本案中，刘某于2017年1月1日与甲公司建立劳动关系直到2018年6月1日离职，自用工之日起超过一年甲公司未与刘某签订书面劳动合同，自满一年当天应视为双方建立了无固定期限劳动合同关系。因此，A项正确。B项：用人单位因为未按时签订书面劳动合同而需承担两倍工资的周期最长为自用工满一个月的第二天至满一年的前一天共计11个月的时间，而非B项中的17个月。因此，B项错误。C项：根据劳动争议调解仲裁法第27条第4款的规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出本案中，刘某与甲公
48、司之间因欠薪提起仲裁，仲裁时效应自劳动关系终止即2018年6月1日起一年内，所以刘某于2018年7月1日提起仲裁未超过时效。因此，C项正确。D项：根据劳动合同法第47条第1款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，因为用人单位未按时支付工资，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿金。刘某在甲公司的工作年限为一年5个月，所以甲公司应支付L5个月工资作为补偿金,并非2个月。因此，D项错误。综上所述，本题答案为AC项。8.1难度：低，涉及中华人民共和国劳动法及其相关司法解释】甲厂与工程师金
