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1、党课：坚定以文化思想引领企业文化建设同志们：为深入学习贯彻文化思想，全面落实新时代新征程文化强国的战略部署，充分发挥企业文化在推进国有企业高质量发展中的激励和保障作用，今天，由我为大家作一堂党课报告，与同志们共同交流如何进一步实施好实施企业文化建设新的工程。一、实施企业文化建设新的工程的意义（一）明确概念。企业文化建设新的工程是以文化思想作为思想武器和行动指南，紧紧围绕新时代新征程党和国家的中心任务，锚定企业文化建设在中国式现代化中的战略定位,加快打造新时代企业文化高地，进一步推进文化创新和传承、企业价值的塑造、文化产品的生产和文化内涵的深化，以新气象新作为回应新形势新任务，着力开创企业文化建
2、设新局面的一种科学、完整、新型的企业文化建设系统。企业文化建设新的工程主要体现在：以新目标为牵引。紧贴党和国家新时代新征程“两个全面”的奋斗目标，着眼企业文化在企业高质量发展中使命担当，深化文化战略和内在规律研究，做到目标指引到哪里，企业文化建设就推进到哪里。以新理念为引导。秉持人民至上、科技支撑、开放包容、守正创新、责任担当的新理念，对企业文化建设进行新的谋篇布局，进一步彰显其探索、求真、理性、协同、尚善等新的文化特质。以新要求为准则。始终与总书记对宣传思想文化工作提出的“七个着力”重大要求对标对表，坚持问题导向，持续改进工作作风，以务实求实的有效举措，推进企业文化建设取得新的实效。以新途径
3、为抓手。在牢牢把握当代中国先进文化前进方向的前提下，以刚柔相济、立破并举、内外兼修、交叉融合、协调共享为突破口，努力实现企业发展与职工发展相一致，企业文化优势与竞争优势相一致，企业效益与企业形象相一致，为企业持续稳定协调健康发展做出新贡献。（二）深入思考。党的十八大以来，总书记在新时代文化建设方面的新思想新观点新论断，逻辑严密、内涵丰富、系统全面、博大精深，是新时代党领导文化建设实践经验的理论总结，丰富和发展了马克思主义文化理论，形成了文化思想。文化思想既有高瞻远瞩、胸怀全局的思想气魄，也有脚踏实地、道器兼用的实践考量，彰显了高度的文化自觉、强烈的文化担当、深沉的文化情怀，对中国特色社会主义文
4、化建设规律的认识达到了新高度。文化思想既有文化理论观点上的创新和突破，又有文化工作布局上的部署要求，明确了新时代文化建设的路线图和任务书，为做好新时代新征程宣传思想文化工作，担负起新的文化使命提供了强大思想武器和科学行动指南。（三）认识作用。先进文化是企业的血脉，是广大职工的精神家园。文化思想为引领企业文化建设方向、塑造生产力和竞争力、激励广大职工意志、增强职工素质发挥巨大的作用，对提升企业软实力具有重要指导意义。一是指明企业文化建设的正确方向。文化思想所蕴含的社会主义核心价值观的精神内核、文化自信的精神力量、实业报国的价值追求、以爱国主义为核心的企业精神、”明体达用、体用贯通”的哲学智慧等，
5、都规定着企业文化建设的方向和目标，极大地凝聚起建设中国式现代化的磅礴力量。二是固牢企业价值追求的精神支柱。文化思想强调始终把思想政治建设放在首位,坚持用共产主义政治信仰强基因本，用中国特色社会主义共同理想凝心聚气，用社会主义核心价值观铸魂育人。这些都为坚定广大职工爱党爱国爱企业的政治立场，塑造恪尽职守、甘于奉献的崇高品格，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神，锤炼广大职工的坚强意志提供了坚实的理论基础。三是增强企业核心竞争力的不竭动力。文化思想贯彻了唯物辩证法，强调物质文明和精神文明均衡发展、相互促进。文化思想是企业文化建设的“魂”，对企业价值理念的形成、塑造、传播至关重要，不仅是企业改革发展的前
6、提条件和基本动因，而且使企业的精神文化产生巨大的能动作用，为不断提高企业核心竞争力注入生机活力。四是丰富企业精神培育的深厚沃土。文化思想对哲学社会科学等各个领域的一系列重大问题进行了深刻阐释，以独创深邃的思想丰富发展了党的文化理论和文化战略，积淀为中华民族新的基因。这潜移默化地影响着广大职工的思想方式和行为方式，对培育和滋养企业精神具有润物无声的独特功效。（四）研判形势。当前，面对中华民族伟大复兴的战略全局和国际国内形势复杂变化的发展环境，促进企业高质量发展水平稳步提高、发展活力不断释放，企业文化建设肩负着新的使命。在文化思想引领下构建和实施企业文化建设新的工程，成为时代的迫切呼唤。一是建设社
7、会主义文化强国的必然要求。党的二十大从国家发展、民族复兴的高度，提出“推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌”的重大任务，对新时代新征程文化建设作出了全面部署，提出了明确要求。企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分,是企业健康发展的关键因素。先进社会文化必然包含着先进企业文化，先进企业文化的蓬勃发展又成为推动社会先进文化更加繁荣、建设中华民族现代文明的重要力量。文化兴国运兴，文化强民族强。文化强企与文化强国相辅相成、相互促进。建设社会主义文化强国，必然要求大力加强先进企业文化建设。二是巩固和发展企业意识形态阵地的迫切需要。企业精神阵地是企业的政治优势和显著标志，是抵御各种腐朽思想文化侵
8、蚀影响的强大力量和锐利武器。当今世界正处于网络信息世界与自然世界和人类社会深度融合的数字化、网络化、智能化的进程中，使得信息传播加速化、思想表达多样化、文化碰撞尖锐化。西方敌对势力凭借经济、技术、信息等优势，加紧对我进行文化扩张与思想渗透；社会思想意识复杂多元、相互交织，意识形态领域仍不平岸，面对的形势依然错综复杂。只有用文化思想指导和加强企业文化建设,才能使广大职工对错误思想产生免疫力，有效抵御敌对势力的渗透，始终保持工人阶级的先进性和纯洁性。三是凝聚奋斗力量，勇担职责使命的现实需要。新时代开启了中国特色社会主义建设的新征程，同时也意味着企业高目标、高层次、高水平的大发展、快发展的时代正在到
9、来。要履行好不断巩固生产资料公有制为主，多种所有制经济共同发展的社会主义经济基础，巩固和增强共产党执政地位，推进乡村振兴、逐步实现共同富裕提供物质基础的职责使命，都迫切要求用文化思想武装头脑、指导工作，让先进的企业文化焕发出勃勃生机，不断激发广大职工精神动力，为有效履行企业新时代职责使命提供坚强有力的保证。四是满足职工群众更高精神文化需求的内在要求。近年来，伴随着经济社会的快速发展和互联网等新技术的广泛运用，我国职工队伍的内部结构、就业形态、利益诉求等方面也发生了明显的新变化，其中求知求美、成长成才愿望更加强烈，精神文化需求多层次多样化特征更加明显。只有按照文化思想的时代要求，积极推进企业文化
10、建设，努力提供更多高质量的精神食粮和更优质的文化服务，既满足职工多样化的精神文化需求，又引导职工追求精神文化的高品位和高格调，才能促进职工全面发展,建设团结、友爱、纯洁、温馨的企业大家庭。二、实施企业文化建设新的工程的工作重点（一）不断强化核心价值观的引领，为企业高质量发展激发精神动力。党的二十大提出了“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”，这为企业建设与发展明确了方向目标和途径抓手。我国企业的改革发展历来是观念先行，文化先行。按照文化思想的要求，充分发挥社会主义核心价值观对职工教育、精神文明创建、精神文化产品生产传播的引领作用，并转化为全体职工的情感认同和行为习惯,为促进企业高
11、质量发展，提高我国国际竞争力提供强大的精神动力。以文化思想导航，唱响担当企业高质量发展的时代主旋律。“百舸争流千帆竞，敢立潮头唱大风。”更加坚定自觉地把文化思想作为企业文化建设的总指引、总遵循，进一步引导职工把精气神聚焦在高质量发展上，为高质量发展积蓄力量，在高质量发展轨遒上竞相跨越、踊跃攀登；持续激发企业潜能、释放动力，打好组合拳，聚合战斗力，不断增强企业竞争力、创新力、抗风险能力，把高质量发展的主旋律唱得更响。以文化思想铸魂，巩固奋力推进企业高质量发展的共同价值基础。思想是行动的先导，共识是成事的基础。深入学习贯彻文化思想，把蕴含这一思想中的世界观、价值观和贯穿其中的立场观点方法深化、内化
12、、转化为思想武器，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。学习贯彻中做到“学、思、用贯通，知、信、行统一”，使之成为奋力推进企业高质量发展的共同价值基础和重要力量源泉。以文化思想凝心，汇聚共同推进企业高质量发展的奋进力量。推动企业高质量发展，广大职工是主体力量和决定性因素，需要更好地激发他们的工作热情和创新智慧。当前，企业比以往任何时候都更加需要思想的引领、团结的力量。始终坚持以文化思想武装广大职工，坚持把“讲好”作为前提、“讲深”作为核心、“讲透”作为关键、“讲活”作为导向，进而调动职工群众围绕新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的积极性主动性创造性,以勤劳和实干托起
13、企业高质量发展。以文化思想励志，焕发奉献企业高质量发展的创新活力。新时代新征程，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大夏兴进入关键时期，企业高质量发展战略机遇和风险挑战并存。要从文化思想中汲取精神力量，坚定文化理想、崇尚文化价值、激发文化生命力和创造力，从打造机制、健全环境、推动创新等方面入手，进一步点燃创新引擎，汇聚澎湃动能，为推动高质量发展贡献智慧和力量。（二）积极完善制度保障体系，为企业在市场经济中行稳致远保驾护航。制度文化是企业文化有机整体中的题中应有之义，也是衡量企业文化建设水平的一个重要方面。深入学习贯彻文化思想，不断提高企业文化建设水平，很重要的一条就是着眼于形势与任务的变化
14、，寓先进的文化理念于制度建设之中，为企业在市场经济中不断扬帆远航提供制度保证。体现先进文化，增强制度文化建设的导向性。将制度优势更好转化为治理效能，增强制度建设的导向性是关键。学习学握好文化思想的精髓要义，不断深化对企业制度文化建设的规律性认识，重点围绕企业改革发展中遇到的突出问题，坚持问题、目标和结果导向，并将三者统筹起来，做到有的放矢，明确企业制度文化建设的导向，切实解决制度建设和执行中的“弱化”、“虚化”、“僵化”的问题。把握历史方位，增强制度文化篁设的时代性。时代性是企业制度文化建设的一个显著特点，离开时代性，制度文化建设就失去生机活力。要深刻领悟文化思想所蕴含的时代观，针对我国改革发
15、展的新形势和信息化时代带来的新变化，把握我国发展要求和时代潮流，从时代、时局、时势的高度，以正在做的事情为中心，善于聆听时代声音，筑牢企业制度根基。不断拓宽视野，在改革发展实践中发现问题，在总结经验教训中审视问题，切实增强通过制度文化建设提高解决问题的能力，掌握解决问题的主动权。集聚群智众力，增强制度文化建设的科学性。企业制度文化建设科学化水平的高低，决定了制度生命力的高低。提高企业制度文化建设科学化水平，最重要的在于贯彻文化思想、法治思想，顺应新形势新任务的变化，应对新矛盾新问题的挑战，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，以严密科学的制度确保企业改革和发展格局朝着更加科学化的方向发展。把群众路线作
16、为企业制度设计的首要和最高标准，发挥专家智囊作用，把原则方针具体化、把笼统要求明晰化，做到内涵上清晰而明确、标准上具体而量化、措施上配套而严密、监督上及时而有效。突出行业特点，增强制度文化建设的实效性。鲜明的行业特色和业务性质，是渗透在企业骨子里的特质，由此衍生其自身建设的固有规律。企业制度文化建设中要深刻把握文化思想的精神特质，从企业的实际出发，因地制宜，坚持一把钥匙开一把锁。加强调查研究，切实掌握实情，找准问题，于法周延、于事简便，求实管用，逐步建立一套适合企业特点的、适应行业运行需要的制度和机制，拓展企业制度文化建设可操作、能持续的途径。着眼形势发展，增强制度文化建设的前瞻性。制度文化建
17、设是个动态过程，必须增强前瞻性，需要一定的提前量。积极贯彻文化思想，既积极应对当今世界百年未有之大变局,又研判我国改革发展中不断出现的新问题，面对社会实践中出现的新情况、新特点，加强企业制度文化建设的全局性、战略性、前瞻性问题研究。未雨绸缪、与时俱进，做到企业制度哪里松了就柠紧哪里，哪里缺了就修补哪里，确保企业改革发展推进一步，制度保障就跟紧一步，始终把握制度文化建设的步骤节奏。（三）大力营造健康文明、昂扬向上的文化氛围，为企业坚守使命担当赋能蓄力。企业文化环境是职工接受文化熏陶、参与文化创造的重要教体。把文化思想落实到企业生产经营管理的各个环节、各个方面，与企业管理相融共进，用“愿景文化”吸
18、引人、“标杆文化”启迪人、“发展文化”鼓舞人、“人格文化”凝聚人、“荣辱文化”激励人，帮助职工建立起共同的价值观和认同感，增强企业的凝聚力，为企业履行好新时代历史使命不断增添新的动能。用创新理论武装职工。把学习贯彻文化思想作为企业思想政治建设和干部职工理论学习培训的重要内容，抓紧抓好抓实。紧密联系中国式现代化建设的实践，紧密联系企业改革发展的实际，紧密联系职工思想的状况，采取多种有效的形式，在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫，不断增强政治定力。自觉运用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，主动识变应变求变，确保各项工作始终沿着正确方向前进。用正确舆论影响职工。按照文化思想的要求，
19、坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，把职工思想政治工作融入到主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传中，体现到主流报刊、网络、新媒体中，提高企业舆论传播力、引导力、影响力。适应互联网传播公众化的趋势，着力加强网上正向舆论引导，推动企业媒体融合向纵深发展。建立健全企业新闻发言人、通讯员和网络评论员三支队伍，加大对外宣传报道力度，充分展示企业良好形象。用文化产品引导职工。牢牢把握企业文化创作生产的正确方向，坚持为职工服务、为生产力服务，坚持文化创作生产的高品位高格调，坚决抵制庸俗、低俗、媚俗之风。根据形势和任务的需要，立足企业火热的生活，创作生产更好更多精神文化产品，弘扬时代主旋律，努
20、力在引领风尚、教育职工、服务社会、推动发展上发挥更大作用。大力弘扬中华优秀传统文化，厚植精神沃土，积极涵养新时代职工，不断增强文化自信。通过微党课、微电影、微视频、微征文、微相册和“最美职工之声”等群众喜闻乐见的形式，把企业文化大目标化近、大题材化小、大道理化实，使职工在小故事、小案例、小典型中受到潜移默化。用文化景象熏陶职工。要根据企业的战略定位，进一步建立健全以企业标识、标准色、标准字、司徽、司旗和司歌等为主要内容的形象识别系统，大力宣传传播企业核心价值、企业愿景、企业使命和企业哲学。要根据企业自身特点，制定和完善形象识别系统的使用规范，在实践中不断完善并使之成为企业标准，成为企业基础管理
21、的重要内容。加强企业文化景象建设管理，适时更新景象内容、完善景象设施、提高景象品味，使职工的思想与新时代使命担当同频共振。用心理服务关爱职工。针对当今各种思想文化相互激荡，信息大爆炸，传播大变革，多元文化碰撞冲击强烈，企业转型加快的时代背景，把关爱职工心理健康作为企业文化建设的一个重要方面来抓。组建心理关爱专家队伍，建设职工心理关爱服务站，开展一系列线上线下心理关爱活动，形成一套心理关爱服务的长效机制。针对行业、产业、区域特点和职工文化层次、思想实际，逐步编织起一张立体化、全覆盖的企业心理健康“关爱网”，以缓解职工紧张的工作、学习和生活压力，形成正能量充沛、主旋律高昂、积极健康、向上向善、风清
22、气正的精神风貌。用文体活动愉悦职工。紧贴企业使命任务和职工精神文化需求加强企业文体活动，为职工在丰富多彩的文体活动中愉悦心情、构建温馨企业创造良好的平台。积极创造条件，努力做到日常生活有歌声，周末假日有活动，重大节庆有晚会，工余时间有健身，让职工在愉悦的环境中升华情感、激励精神。大力开展业余文艺创演活动，坚持工写工、工演工、工唱工，引导职工在群众性文化活动中自我表现、自我教育、自我提高。在重大节庆和纪念日、老职工退休、新职工入职等时机，组织升国旗企旗、话别赠言、集体宣誓、合影留念等相关仪式活动，让职工在神圣庄严的气氛中接受教育。三、全面强化服务功能，为提升企业文化建设水平发挥好促进和保障作用（
23、一）加强协调配合统筹。实施企业文化建设新的工程是一项关系企业长远发展的全局性、基础性、系统性工作，应当加强协调统筹的力度。企业各级文宣部门要在党委领导下,对实施企业文化建设新的工程作出总体规划，系统设计，分步推进，重点突破，按层落实。同时，在企业领导的大力支持下，把企业文化建设列入重要议事日程，摆在企业管理的重要位置，纳入企业发展战略予以推进。根据企业的实际情况，建立“专兼结合、土洋结合、内外结合”的文化工作体系，完善主管部门与各职能部门分工协作、责任落实、密切配合、齐抓共管的工作机制，为全面推进企业文化建设新的工程提供有力的组织保证。区分不同情况，探索分类指导的方法和有效途径，加强对企业基层
24、单位文化建设的精准指导。（二）加大文化建设权重。提升企业建设质量、促进企业全面发展、增进职工幸福感，企业文化都是重要内容和衡量指标。要把企业精神文化理念体现在管理制度、工作标准、考核体系之中，贯彻到生产经营管理的实际过程，努力做到有机结合，促进企业文化与经营管理的深度融合。学习借鉴国内外优秀企业文化建设的经验，运用现代管理方法，坚持定性与定量相结合原则，研究制定符合企业实际，科学管用的文化建设考核评价标准和办法，做到有布置、有检查、有问效，确保各项措施落在实处，逐步实现企业文化建设规范化、制度化、科学化。（三）加快人才队伍建设。实施企业文化建设新的工程,队伍是基础，人才是关键。遵循生产力、竞争
25、力发展规律和人才成长规律，加快培养造就政治硬、能力强、业务精、素质高、作风实，深受一线职工欢迎的新型企业文化人才队伍,实现人才供给与企业发展精准对接，始终做到企业建设怎么发展，人才培养就怎么调整。充分发挥企业党校、培训机构的主渠道作用，同时建立健全依托企业资源与普通高校联合共育人才的体系，吸引人才“近悦远来”，实现“聚天下英才而用之”。在企业文化人才“选育管用”各个环节上多下深功夫，着力为文化人才营造良好的成长生态，让更多文化人才成为企业文化建设的主角，在时代中闪光，在企业高质量发展中出彩。（四）加深文化理论研究。新的文化实践呼唤新的文化理论。持续加强文化思想的学习、研究、阐释，并自觉贯彻落实
26、到企业文化工作各方面和全过程，以新的思维理念进行富有先导性、原创性、时代性、引领性的理论探索。紧盯形势之变、市场之变、科技之变、经营之变，大力推进企业文化理论研究往深里钻、往实里研、往心里走，打通理论成果转化为发展成果的路子。强化实践导向、问题导向，坚持时代发展提出了什么样的企业发展需求，就顺应这一需求推进企业文化建设实践和理论的发展。深入了解企业文化建设工作的新情况、新问题，不失时机地开展课题研究，善于提出企业文化建设的新理念新战略新路径，力求在基础理论研究和应用理论研究上有所突破，加快形成具有时代性、引领性、独特性的企业文化理论体系。（五）加重硬件保障力度。必要的物质保障是实施企业文化建设
27、新的工程的重要基础。要制定切实可行的物质保障措施，将企业文化建设经费列入预算，落实机构、人员、设施。根据企业实际和企业文化建设发展需要，适时、适度加大企业文化建设硬件投入，加快企业文化的多功能平台建设，配备有关的设施器材，完善职工培训中心、党建教育基地、企业文化展馆、体育场所、健身器材和图书室、阅览室、荣誉室等设施，确保企业文化建设各项工作顺利推进。同志们，企业文化建设新的工程必须坚持以文化思想为指导，全面贯彻落实党中央文化强国的战略部署，按照“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的总体要求，遵循企业文化建设的客观规律，着力构建符合新时代需要、符合现代企业建设要求的文化体系。坚持党建文化为引领，紧紧抓住思想道德建设这个中心环节，以弘扬爱国主义为核心的民族精神、改革创新为核心的时代精神为主线，以完善企业价值理念体系、塑造职工职业理想为枢纽，以优化规范企业生产、经营和生活秩序为重点，以培育高素质职工队伍和满足职工精神文化需求为落脚点，着力推进企业精神文化、制度文化和物质文化建设，为提高企业自主创新能力和核心竞争力提供精神动力，为提高职工队伍素质和能力、增强企业凝聚力和感召力提供文化支持，为推进企业高质量发展，增强企业综合实力发挥服务保障作用。我就讲这么多，谢谢大家！
