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1、1 .党员干部2024年巡察整改专题民主生活会个人发言提纲范文2 .党委书记在巡察整改专题民主生活会上的个人对照检查材料3 .党员巡察整改专题民主生活会对照检查材料4 .党员巡察整改专题民主生活会对照检查材料党员干部2024年巡察整改专题民主生活会个人发言提纲范文目录党员干部2024年巡察整改专题民主生活会个人发言提纲范文1一、查摆出的问题。2（一）学习领悟（据实替换）不深入，贯彻（名称替换）和省市委各项决策部署落地见效有差距方面。3（二）整治群众身边腐败问题和不正之风不够坚决,推动解决群众急难愁盼问题不够有力方面。4（三）基层党组织建设有短板，机关党建工作抓得不实方面。4（四）整改责任压得不
2、实，各类监督检查反馈问题整改不够彻底方面。5（五）科级干部选拔任用工作方面。5二、产生问题的原因剖析6（一）理论学习的重要性认识不够。6（二）对全面从严治党认识不够6（三）担当作为的使命感树得不牢。6（四）问题整改责任靠实不到位。7（五）没有充分坚持群众观点意见。7三、今后努力方向和整改措施7（一）强化理论武装，提升思想觉悟7（二）牢记宗旨意识,勇于攻坚克难8（三）提高政治站位，增强机关党建引领力。8（四）压实整改责任，深化成果运用。9（五）坚持任人唯贤，加强队伍建设。9正文：根据巡察工作领导小组印发市委巡察组关于对市局党组巡察情况的反馈意见的通知和某通知要求，本人深入学习贯彻（名称替换）精神
3、，全面落实（名称替换）关于巡视巡察工作的重要论述精神，认真对照市委巡察组巡察反馈意见进行了深入查摆，认真查找不足，深刻剖析问题原因，明确了整改方向，现对照检查如下。一、查摆出的问题。对照本次专题民主生活会安排，我全面深入查摆问题,经梳理，共查摆出5个方面的10条问题。（一）学习领悟（据实替换）不深入，贯彻（名称替换）和省市委各项决策部署落地见效有差距方面。1.理论学习不够扎实。能够保持积极的态度投入学习，但学习领悟的深度与高度距离高标准还有差距，存在现学现用、不用缓学的现象，在深刻领悟，详细学习方面还有待加强。面对分管领域涉及的相关理论，缺乏主动学习和深入钻研的劲头，追赶比超的精神有所懈怠。2
4、,学以致用不够深入。在深化领会、转化运用等方面缺少针对性和主动性，不能真正将学习所得转化为工作思路和工作方法，在举一反三、深思熟悟，超前谋划、创新落实上还有差距。比如：巡察反馈的“XXX”这一问题，反映出了对新情况、新特点研究掌握不够深入，将学习成果转化为解决实际问题效果不明显的问题。3.解决问题不够精准。贯彻落实（名称替换）殷切嘱托不够深入，片面认为，主要是做好手头具体工作，没有把分管工作放到一盘棋中去思考，导致各项工作只满足于完成上级布置的任务，不能形成工作合力。比如：巡察反馈的“XXX”的情况，反映在落实相关政策法规、规章制度等方面存在精细程度不够高，自我要求不够严的问题。（二）整治群众
5、身边腐败问题和不正之风不够坚决，推动解决群众急难愁盼问题不够有力方面。1.全面从严治党压力传导不够。作为分管领导，在落实全面从严治党的主体责任和监督责任上，仍然存在思想重视不够、投入精力不多的情况，抓教育抓管理缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，会上当众讲的多，会后个别谈的少,工作制度建立的多，深入检查指导的少，出现了压力传导逐级递减现象，对“责任田”和“分内事”的认识需要进一步提高，责任需要进一步压紧压实。2.对重点领域管控不够。在工作中，包容审慎理念树得不够牢固，导致贯彻落实全面从严治党主体责任不到位的问题。巡察反馈的“重点领域和关键环节监督弱化”问题，未能坚持经常性地谈心谈话、约谈提醒，责
6、任压力层层传导不够；反馈的“城市精细化管理水平不高”问题，反映出了行业监管力度不强，监督指导作用发挥不充分，导致力度深度不能直达病灶、治标治本。（三）基层党组织建设有短板，机关党建工作抓得不实方面。1.不注重党员发挥先锋模范作用。在抓党员思想教育中，不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求，有的党员把自已等同于普通群众，只顾局部利益,缺乏全局观念；有的党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取。这些个问题的存在，严重影响了工作的健康发展。2.思想政治工作形式大于内容。对党员干部思想动态的了解把握不够
7、及时准确，对分管科室干部的思想脉搏、矛盾困惑和实际困难还不够了解，很多思想政治工作都是大水漫漫”，与党员干部进行面对面谈心交流少，有针对性的触及党员思想、解决实际问题的举措少。（四）整改责任压得不实，各类监督检查反情问题整改不够彻底方面。存在整改主体责任落实不到位的问题，对局党组2022年2月份向机关各科室下发关于开展“XXX”工作通知，未及时督促分管科室全面排查问题，制定整改措施，整改不到位。（五）科级干部选拔任用工作方面。1.听取群众意见不够广泛。对于推荐考察的干部，往往都是听取本单位领导、干部或职工代表的意见，缺少听取熟悉考察对象的服务对象代表、“社交圈”“生活圈”知情者、广大群众的意见
8、建议。2.标准缺乏针对性。对不同职级、不同类别、不同岗位的干部往往用同一套标准推荐，缺乏针对不同职位的推荐标准,因而不能对干部的“职位”特征、个性特征进行准确“画像二二、产生问题的原因剖析我对产生问题的根源进行了深入思考、深刻剖析，主要有以下5个方面原因：（一）理论学习的重要性认识不够。对理论武装紧迫性的认识不足，没有很好地把理论与实际结合越来，没有把研究和解决重大问题作为学习的出发点和落脚点。反映到思想根子上，就是学习的意识树得不牢。客观上，一些时候，工作任务繁重，集中精力进行自主学习时间紧张，但主观上,还是对学习的自觉性主动性不够强，没有把理论学习与强化党性、提高素质结合起来，解决问题、指
9、导工作的能力和水平有待提高。（二）对全面从严治党认识不够。面对新形势下分管工作转方式提效能的大趋势，寻找机遇、开拓创新，找准“发力点”和牵住“牛鼻子”还不够积极主动。党风廉政建设永远在路上、反腐败斗争永远在路上的意识还需要持续强化。日常工作中，没有把“严”的基调渗透到细枝末梢，过分信任缺少监督，真管真严的勇气不足，常抓常严的韧劲不足,从严从实的力度不足，树立全方位检视、靶向性纠治、不问断整改的导向仍然是下一步推进全面从严治党的重点。（三）担当作为的使命感树得不牢。思想认识不够到位。对新形势下全面加强机关党建工作的现实性紧迫性认识不够深入，“一岗双责”落实不够到位，导致总体上抓党建氛围不够浓厚。
10、制度执行不够到位。虽然有监督、检查等一系列制度，但在执行上缺乏刚性和韧劲，导致部分制度停留在书面，没有落到实处。（四）问题整改责任靠实不到位。对“未巡先改”工作重视程度不够，监督推进不力、整治责任靠实不到位，部分整改事项未达到预期目标，整改无实质性进展。（五）没有充分坚持群众观点意见。没有坚持马克思主义用人观，群众观点意识不强，推荐选拔干部未能充分征求广大人民群众的意见。三、今后努力方向和整改措施针对自己存在的问题和不足，我将在以后的工作和学习中深刻反思，做到善于学习、勇于创新、甘于奉献。具体做到以下几点：（一）强化理论武装，提升思想觉悟。坚持用（据实替换）武装头脑、指导实践、推动工作。坚持树
11、立终身学习的理念，将政治理论学习和业务学习常抓不懈，使思想和行动紧密结合，努力做到思想上不断提高，观念上不断创新，工作上不断作为。积极参加集中学习，主动开展自我学习，系统深入学习（据实替换）和（名称替换）精神，坚持深入学、系统学、实践学，做好“结合转化”文章，抓好贯彻落实，发挥党员的先进模范带头作用。（二）牢记宗旨意识，勇于攻坚克难。带头积极践行以人民为中心的发展思想，落实全面从严治党的主体责任和监督责任，带头抓落实，发挥表率作用，逐级分解任务，层层传导压力夯实责任。坚持深入一线调查研究，科学谋划解决问题的方法推动工作落实到位。强化干事创业的干劲、攻坚克难的拼劲、善作善成的韧劲，围绕年度工作要
12、点，深入研究、创新举措狠抓落实。加强对重点领域和关键环节的监督指导，特别是对重大专项、关键环节以及疑难问题、复杂矛盾，深入调查研究，抓紧督促落实，把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位。（三）提高政治站位，增强机关党建引领力。不折不扣落实全面从严治党政治责任，坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步做好分工负责党建主体责任。一是把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究,按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管科室的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是抓好对党员的教育管理。要根据不同阶段的形势和任务,以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针
13、对性地开展教育和管理，引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用，要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平，要实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。（四）压实整改责任，深化成果运用。要压实整改责任、推动协同监督、强化成果运用，着力推动履行整改和成果运用走深走实。督促分管科室明确整改责任、整改措施等，确保各类监督检查反馈问题条条有整改、件件有着落。同时，督促相关科室对反馈的突出问题举一反三、延伸拓展，研究内在机理，以整改为契机，促进标本兼治。以共性问题整治为契机，全面排查并扎实推进类似问题整改，全力解决行业性、
14、领域性深层次问题。开展专项治理，把解决具体问题与治理普遍性问题结合起来，不断巩固深化监督检查成果运用。（五）坚持任人唯贤，加强队伍建设。选拔任用干部要以能坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力、积极肯干、不谋私利为标准，树立求真务实思想、坚持正确用人导向，重视少数群众的不同意见，尊重多数群众的正确意见，保证干部具有广泛的群众基础、防止发生个别干部的带病提拔，严把干部选拔任用关，把坚持“群众公认”原则真正落到实处。党委书记在巡察整改专题民主生活会上的个人对照检查材料目录党委书记在巡察整改专题民主生活会上的个人对照检查材料9一、存在的主要问题。11（一）党委领导核心
15、引领作用不够充分。11（二）抓党建和干部队伍建设力度不够强。.11（三）抓党风廉政建设缺乏韧劲。12二、问题原因剖析13一是理想信念之基还不够牢固。13二是学以致用本领还不够扎实13三是纪律规矩执行还不够严格。13三、整改措施和今后努力方向13一是深化理论学习，提高班子整体水平14二是牢记党的宗旨，争创一流工作业绩。14三是不断解放思想，树立开拓创新理念。14四是自觉防微杜渐，筑牢廉洁自律防线。14正文：按照党委巡察工作领导小组统一部署，党委第几巡察组于2024年4月至6月，对我们进行了巡察。根据巡察组反馈的多少个方面多少条巡察反馈问题，我把自己的职责、工作摆进去，把自己的思想、观念摆进去，作
16、了认真对照和深刻剖析，列出了问题所在，分析了产生问题的根源，提出了整改措施和今后努力方向。具体对照检查如下。一、存在的主要问题。（一）党委领导核心引领作用不够充分。巡察发现发挥领导核心作用不足的问题，我作为党委书记负有首要责任。在加强党的思想建设上，对于研读（据实替换），往往集体动作多，分解动作少，计划比较周密，落实相对弱化，对各班子成员学习要求还不够严格，有些同志查摆问题不够认真，整改举措不够扎实。在带领一班人攻坚克难上，去年虽然取得了一定的成绮，但在进一步加大改革创新力度、增强革新探索勇气等方面还不够，啃“硬骨头”的韧劲不足，推动发展的好思路、好办法不多；落实乡村振兴战略至今未有突破性的进
17、展，农业农村面貌改善不显著。在民主议事决策上，对“三重一大”等重要制度执行不够到位，对党委会决策议题、表决等前期准备要求还不够严格，部分决策缺乏科学性，纠偏纠错的担当和魄力还不够，存在“老好人”思想。（二）抓党建和干部队伍建设力度不够强。党委管党建、书记抓党建是新形势下强化党要管党、从严治党的根本要求。由于平时把更多精力放在业务工作上，因而“党组书记抓基层党建”的主责意识不强，落实力度不够。党建工作特色亮深化整改落实，建立长效机制。针对巡视巡察、审计等监督检杳中发现的问题，制定详细的整改方案和时间表，明确整改责任人和整改措施；同时建立长效机制，确保类似问题不再发生。加强干部队伍建设，提升整体素
18、质。党员巡察整改专题民主生活会对照检查材料按照此次巡察整改专题民主生活会要求，党组领导班子紧扣会议主题，聚焦巡察发现问题，认真学习文件，广泛征求意见建议，对聚焦（名称替换）决策部署落实情况等4个方面存在的突出问题进行了深入查摆，深刻剖析了问题产生的原因，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题。（一）聚焦（名称替换）决策部署落实情况方面。一是学习贯彻不到位，政治站位不够高。存在重业务学习和党的方针政策学习，轻党的理论学习的情况。尤其是在学习贯彻（据实替换）和（据实替换）精神等重要讲话精神中，存在不够深入、系统、全面等问题，学习存在“应付式”“作业式”的学习心
19、态，研究不深理解不透，导致了政治上站位不够高。例如，在落实“第一议题”制度不够到位，存在部分党组会议未能学习贯彻（名称替换）重要讲话和重要指示批示精神的情况。二是落实高质量发展有差距。班子存在用党的理论创新成果武装头脑、指导工作不到位的问题，特别是用（据实替换）指导工作做的不够好，与我局实际结合不够紧密，在X工作中创造性不足，决策不够科学，有的工作决策前缺乏科学调查研究，与义委工作部署要求有差距。例如，缺乏较大影响力和带动性的文化龙头企业和标杆项目，缺乏文化产业统筹机制，引进文化产业意愿不强。三是站位全局思考谋划工作还不够到位。对于X工作一盘棋谋划不够，还没有从政治的高度、全区的角度去分析问题
20、破解难点，导致X工作中存在“落而不实”的现象时有发生。（二）常焦群众身边腐败问题和不正之风。一是制度建设不够完善。制度制定与工作实际结合不紧密，有的制度未能根据新形势新要求及时修订完善，个别过时的、不切实际的制度还有待于进一步清理，一些实际做法未能及时转化为制度机制。例如，财务制度建设不完善，开支边界不清。二是工作触角不够敏锐。敏锐性和警觉性还不足，对于一些各科室和基层工作人员可能存在的问题，发现不够及时、没有提醒到位，进行警示教育、约谈提醒较少，监管管理制度执行和审核把关不够严格。三是风险防控不够扎实。对一些苗头性、倾向性问题发现晚、提醒晚，达不到抓早抓小、防微杜渐的效果，对重点领域、重点环
21、节、重点岗位的风险防控不够扎实。例如，人员管理不规范。（三）聚焦基层党组织建设情况一是“一岗双责”落实不到位。在抓党风廉政建设上有麻痹思想，认为只要自己洁身自好就行了，对全局党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。例如，班子成员对分管部门的同志督导不到位，不能主动按照党风廉政建设要求定期开展提醒谈话。二是党建工作抓得不实。在工作中对抓党建存在一定畏难情绪，认为党建工作比较虚，不好抓，也没有找到有效抓手，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停留在完成（名称替换）和省、市、区布置的任务上。例如，未制定专项党建工作计划，用业务培训计划代替党建计划
22、。（四）聚焦整改落实情况一是解放思想、推动问题整改工作的创新力度还不够大,改革攻坚能力不够。有些问题过分依靠老经验、老办法，不愿意去思考如何打破常规和开拓创新。二是推动省委巡视整改进度较慢。在推动巡视整改牵头问题上部署多、检查少，督促检查不够。例如，我局在落实X委巡视整改方面虽然召开1次党组扩大会议进行整改部署,3次专题会议推进整改工作，但仍存在整改措施不具体，效果不明显的问题。二、产生问题原因剖析（一）政治理论学习不足。受经验主义和实用主义的影响，认识上存在一定的偏差，认为抓好X引资工作，做好为民服务是“硬指标”，理论学习是“软要求”，很多时候只是把理论学习当作一般的任务要求来对待，缺少“望
23、尽天涯路”的高远追求。把理论学习作为一种“使命”的意识不强，虽然平时能严格按照党组理论中心组学习计划开展理论学习，但因基层事务性工作较多，在一定程度上导致理论学习时紧时松现象，存在一定的懒心理和敷衍情绪，要求学就多学一点，不要求的就少学一点，没有要求就不主动学，致使学习的主动性、深入性和全面性不强，距离学懂、弄通、做实，还有较大的差距，在学用结合上还不够紧密，在理论联系实际、指导工作实践上做的还不够。（二）宗旨意识不够牢固。班子对“以人民为中心的发展思想”树得不牢，对群众反映强烈的问题未能严肃认真对待，对损害群众利益的行为坚决纠正的要求落实不够。同时深入群众、深入基层的工作仍显不足，对损害群众
24、利益的问题了解不全面、解决不彻底，从人民的立场观察和思考问题的能力不足。有的班子成员的全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能将群众利益置于至高无上的位置，对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题的理解不够深刻，对党的群众路线的历史经验和工作方法运用不够自觉。（三）工作作风不够扎实。制定的规章制度和措施办法缺乏有效的监督执行，有时以文件、会议代替实际行动，在安排部署和提出要求上虽多，但在深入一线和狠抓落实上却显不足。书面汇报虽然完善，但实际效果并未落实；对于存在的问题视而不见，对漏洞习以为常，不善于发现、分析和解决问题。一些问题虽发生在基层党员干部身上，但根本原因在于班子及其成员，在谋划全局
25、、处理重大事务的能力上不够强硬，工作作风不够严实，缺乏持续不懈抓落实、促落实的决心和毅力。（四）管党治党“宽松软”。在对党员干部的管理上，存在失之于宽松和软弱，未能始终保持高度的政治敏锐性和执行力，未能充分认识到政治纪律和规矩的重要性，在执行纪律要求上未能达到位，在思想和行动上出现了松懈。随着经济条件和社会环境的变化，对（名称替换）八项规定及其实施细则缺乏应有的敬畏心态，在执行政治纪律和廉洁自律规定上出现了偏差，放松了对落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，导致作风改进和党风廉政建设的规定未能得到彻底贯彻执行。三、整改措施和努力方向（一）抓好理论学习，强化问题整改。压实领导班子巡察整改的主体责
26、任，对X委巡察反馈的问题，及时有效地进行整改，做到实字为先、改字托底，在边学边改中，不断巩固理论学习成果。面时X高质量发展问题，深入学习（据实替换）和（名称替换）精神，不断提升领导班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力，力争学有所得、学有所悟、学以致用，推动全X各项工作全面开花，落地见效，将学习成果转化为谋划工作的具体思路，转化为破解难题的硬招实招，转化为推动全区X高质量发展的实际成效。（二）坚定理想信念，压实责任链条。牢固树立“上下一盘棋”的思想，提高政治站位，强化责任担当，切实转变工作作风，克服工作中的“慵懒散漫等现象，在务实功、求实效上下功夫。坚持以人民为中心的发展思想，把更多精力向企业
27、下沉，聚焦企业关注的急难愁盼的问题，用心用情用力为企业办实事。厚植为民情怀，以良好的工作作风营造一流“营商环境”，在强化落实为企服务，提升服务效能上精准发力，真正让观望南沙、已（名称替换）南沙的企业看到新的变化、得到更多实惠。（三）明确目标靶位，强化责任担当。始终保持昂扬向上的精神状态，在拉高标杆中解放思想，以高标准、高质量、高水平谋求新作为，破除坐井观天、坐而论道、坐享其成”的思想，对标先进，奋力赶超。强化管理意识，认真学习贯彻（名称替换）法治思想，学习领会国家法律法规，不断增强法治观念。聚焦群众身边腐败问题和不正之风，定期调度财务支出、服务外包等管理情况，从源头上及时发现和解决问题,防患于
28、未然，加大履约和奖补情况的监管力度，防止违规行为的发生。加大关心关爱，紧扣”能力上提升、思想上关怀”，进一步锤炼全局干部担当实干的“铁肩膀”，提振干事创业的“精气神”（四）坚持从严治党，履行责任担当。以开展党纪学习教育为契机，深入学习贯彻（名称替换）纪律处分条例等有关规定，不断提升党组把方向、管大局、保落实的能力。认真履行党风廉政建设主体责任，班子成员带头履行“一岗双责”,当好党风廉政建设的“明白人”、“责任人”和“带头人”。完善并严格执行党组会议议事规则，确保重大问题由集体充分讨论和决定，进一步提高决策科学化和民主化水平。严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会制度、坚持谈心谈话制度、坚持对党员进行民主评议，让支部成为团结群众的核心、高质量发展的先锋、攻坚克难的堡垒。
