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1、HR与猎头的区别企业HR与猎头的区别：学会把招聘资源转换成个人优势 最近在HRSALON论坛上看到一个开设的新版块“招聘2.0”。其中，虽然版主很拼命地想引导大家去开拓招聘思维，可惜论坛中的讨论大多数都是围绕着现有的一些招聘问题。其实问题已经存在，我们需要的是解决的方法，而不是循环的死胡同。 在我看来，企业HR与猎头最大的一个区别就是资源的掌握。很多HR觉得招聘渠道太窄，四大人才网站的CV质量低，自己所接触到的信息比较少。当然，一个HR所做的工作绝非猎头能比，除了去找简历面试之外，还有数不清的文案功夫。但我建议的是，每个人的人脉圈和信息库都不是一朝一夕就能建立。HR现有的招聘资源以及工作中所接
2、触到的平台，也能成为辅助个人职业发展的重要工具。 首先，人力资源的工作虽然大相径庭，但是奉劝在更换工作时，不要轻易更换你的行业。毕竟选择了一个新的行业，就代表过去所积累下的大半资源将被浪费掉，又要重新开始进行知识与人脉的积累，实属时间和资源的浪费。其次，正如所有的招聘专员、招聘主管们所烦恼的招聘渠道问题，千万不能偷懒想着去走捷径去依赖人才网站所提供的简历或者广告。要知道，最合适的候选人往往在这庞大的求职者的队伍中，要找到这群人，除了长时间在这个行业建立起很好的人脉，还要对所持有的人脉关系进行维护管理。 以下信息除了可以作为招聘渠道之外，也能成为HR宝贵的个人资源，毕竟在这些网站的个人信息真实度
3、会比较高，上面很容易有认识的人搜索到你，而一般人是不会吧虚假的工作信息放在上面。忍不住又要和大家来炒下冷饭呵呵呵，以下这些网站可能已经有不少人听说过，但实际用到的却不多： SNS社区： 网站： 网站介绍及特征描述：这是在国外非常流行的一个偏商务的一个网站，人们通过在网站的注册，结识朋友和合作伙伴，在上面小搜一下，我们公司居然也有几十号人在上面注册呢，当然如果你想也与某个公司的人物认识一下，不妨到上面去搜一下，主动邀请对方成为你的一个联系人。 适用招聘怎么样的人才：高端人才，因为网站是全英文的，还有一些国外的人才，如果你想引进的话，看来是个不错的选择 备注： 可以英文沟通，也可以写中文，建议个人
4、资料还是用英文填写。上面就有不少外资的HR朝我抛绣球的说呵呵，想进外资的HR们不要错过这个建立个人品牌的机会。 网站：开心网 网站介绍及特征描述：国内的FACEBOOK，有专门开着公司招聘版块。 适用招聘怎么样的人才：年轻人，比较喜欢新事物的人 备注：现在看来，这个网站越来越向娱乐化发展，但要是去挖掘一下，还是可以被你利用的，一些助理类，实习、兼职等通用类的岗位，应该会有不错的效果。这个网站相信不用多说，大家也几乎人手一个账号。 网站: 天际网 网站介绍及特征描述：商务人士以及专业人士聚集的SNS社区 适用招聘怎么样的人才：中高端人才，技术专业人士 备注：相对于开心网等年轻人聚集的社团，天际上
5、的用户年龄层较为成熟，工作经验较多。专业人士的信息比较多。可以免费以公司名义发布招聘信息，并将职位信息转发给你所有的一度好友，并让他们帮你进行人才推荐。 网站：若邻网 网站介绍及特征描述：据说要打造一个中文版的linkedin。上面的IT人员比较多，大概是因为本身就是深圳本土网站的原因吧。适用招聘怎么样的人才：深圳本地的IT人才，本身网站有猎头服务，所以可以去研究一下。也可以缴费800元/3个月发布企业招聘信息。 备注：个人认为还不够成熟，知名度也不高。用户数远远比不上人人和天际，不过仍可作为一个招聘渠道作为参考。 此外，作为个人资源，相信大家每个月都有接到不少培训邀请，很多是收费的，很多是免费的，例如一些论坛举行的沙龙服务： 深圳本地的招聘研究网 ，如果一个HR是想往高处走，并迅速爬到管理层的话，还是建议要多去参加一些行业的培训，并多接触一些信息平台建设类的知识。 毕竟管理层所要求的，不在是简单的面试、收简历等文职工作，更多的是站在公司发展的角度，去规范公司的整体的人力资源管理制度。如果没有这样的高度与思维，普通的HR是很难在本职内获得晋级升职的机会。
