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1、$银行利率报备工作考核办法第一条 为进一步完善$银行利率水平的监测和分析，做好利率监测报备工作，提高利率监测报备质量，为我本行利率政策的制定、执行提供基础数据，依据中国人民银行关于按月填报利率监测报表有关事宜的通知（银发200826号），制订本办法。第二条 本考核坚持公开、公平、公正的原则，。第三条 本办法适用于利率报备相关的部（室）、清算中心。第四条 考核内容：各部门在报送利率报备报表相关数据的及时性、准确性、真实性。利率报备主要是指通过登录中国货币网（）报送的报表，主要包括：（一）地方性相关部门人民币贷款利率报告表（6张）1、银统356表：分企业类型人民币贷款利率浮动区间分布表2、银统35
2、7表：人民币贷款浮动利率期限、结构表3、银统358表：人民币贷款浮动利率区间分布表4、银统359表：人民币贷款固定利率期限、结构表5、银统360表：人民币贷款固定利率区间分布表6、银统361表：人民币贴现利率水平表（二）地方性相关部门个人住房贷款利率报告表（2张）1、银统369表：个人住房贷款浮动利率水平表2、银统370表：个人住房贷款固定利率水平表（三）地方性相关部门同业存款利率水平表（1张）1、银统368表：相关部门同业存款利率水平表（四）地方性相关部门协议存款利率备案表（1张）1、银统310表：协议存款利率备案表（五）地方性相关部门外币利率备案表1、银统309表：外币利率备案表（六）相关
3、部门网下同业拆借利率备案表（1张）1、银统383表：网下同业拆借利率备案表第五条 全年考核满分100分。考评工作按年度进行。考核期为当年1月至12月。第六条 财务会计部负责考评日常管理工作，按照考评办法建立考核台账进行记分，考核结果作为先进部室考评依据。第七条 本办法由$银行负责解释与修订。第八条 本办法自印发之日起实施。附件：$银行利率报备工作考核评比细则附件$银行利率报备工作考核评比细则一、设备配置到位，保持人员稳定（一）配备专人、内网机器，定期杀毒，确保安全稳定的报送环境。未配备专人、基础数据没存放在内网机器上，扣5分。（二）建立利率监测岗位A、B角制度，监测人员保持相对稳定。各部室负责
4、利率报备的人员如有变动，需及时财务会计部报告接替人员姓名、经办人员联系电话。未设立利率监测岗位A、B角制度的，扣5分；监测人员出现变更未及时报告，影响了报送的连续性与稳定性，扣5分。二、利率数据报送及时、真实、准确（一）及时性 中国货币网利率监测数据报送时间最迟为第一批次，每月5日前；第二批次，每月9日前。其中，相关部门网下同业拆借利率表、协议存款利率备案表、外币利率备案表、相关部门同业存款利率水平表为每月5日前报送，其他表为每月9日前报送。各相关部门提前三个工作日向财务会计部报送基确数据源，迟报一天扣5分。（二）准确性1.中国货币网利率监测系统上报送的所有数据均须保留到小数点后四位数字，最高利率、最低利率、加权平均利率及发生额每填错一项的，扣5分，单张表最高扣20分。2.各相关部门当月如有利率异常变动情况，须提前对变动情况进行分析说明，如实反映实际情况，并视情况需要提供相关证明材料（异常变动包括：最高、最低利率突破人民银行规定的限制范围）。漏报或说明与实际情况不符的，每次扣5分，最多扣10分。（三）真实性各相关部门应确保报送的利率数据为实际发生、正确无误，财务会计部将不定期抽查各相关部门报送数据的真实性。抽查结果与实际发生情况不符的，每次扣5分，最多扣10分。三、考核总分100分，扣完为止。年终评比时，视最终得分高低进行排序。此项工作考核结果纳入先进部室的考核评价。
