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1、,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版副标题样式,单击此处编辑母版标题样式,2008年上海市公有制企事业单位管理人才、专业技术人才资源统计工作布置会,人才开发处2008年12月12日,2008年统计工作任务,一、完成2008年公有制企业单位经营管理人员、专业技术人员统计,二、完成2008年事业单位管理人员、专业技术人员统计,2008年统计报表制度,本次统计调查是根据2008年机构改革组建的人力资源和社会保障部的要求，将原人事局的定期统计报表进行综合分类、统一编号。本次统计调查项目仍旧按照原有人事干部统计工作渠道和方法，统计报表和指标口径保持不变。本次统计调查表式一共三套，分别是国有经济、
2、集体经济以及事业管理人员、专业技术人员表。,2008年统计工作要求,本次统计调查数据节点为2008年12月31日，按照实际情况填报。本次统计调查填报严格按照指标解释和统计口径，注意表内表间各项关系式。本次统计调查填报软件沿用金益康汇总软件。下载软件可去原人事局网站下载。http:/，人事软件，软件下载。,2008年统计工作汇总、上报,汇总要求：各单位按照工作党委或上级主管部门归口汇总；其他市级直属单位直报。汇总时间：2009年2月16日至20日。上报要求：电子汇总版；加盖公章、单位领导签字的纸质报表及其他相关说明。其他要求则另行通知。,2008年统计报表填报,1、国有经济企业经营管理人才、专业
3、技术人才统计报表2、集体经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表3、事业单位工作人员统计报表,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版副标题样式,单击此处编辑母版标题样式,国有（集体）经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表,1,统计范围与统计对象本表统计国有（集体）企业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位、专业技术岗位上工作的人员。,统计依据与分工 按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，
4、以防止重统漏统。已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。,填 报 说 明 及 要 求,报告期表中数字统计截止时间为本年的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。,填报要求 各国有（集体）企业单位法人填报本表。各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。,本报表指标解释仅限
5、于企业单位管理人才和专业技术人才统计工作时使用。,2,3,4,5,一、国有（集体）企业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况(PM1),本年底应有数=上年底总数+增加数-减少数 实有数与应有数之差=本年底实有数-本年底应有数,例：增加其他项共*人，其中，留学回国人员*人，整建 制转入*人（发文单位、文号）。减少其他项共*人，其中，参军*人，死亡*人，整建制划出*人（发文单位、文号）。实有数与应有数之差共*人，其中，上年漏统*人，错统*人等。,本表一个重要的逻辑关系：,“其他”项和“实有数与应有数之差”项出现数据的，需要作分项说明：,需要强调的指标项：,（1）本年度增加“其他”：指通过除上述途径
6、外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。（2）本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位管理及专业技术岗位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出等。“其他”项数字均需做表具体说明。（3）层次情况：市属单位填报在“省（区、市）”行；区属单位填报在“地（市、州、盟）行；其他依序填报在对应层级行。,出资人代表,党群工作者,董事,监事,部门负责人,指出资者通过一定法律程序向所出资企业派出的，依法行使出资者权力、维护出资者利益的董事、监事等。,指党群各职能部门的负责人。,指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经
7、济师等。,指企业各职能部门的负责人。,指企业的党委（党组）书记、副书记。,管理人员,经营管理人才,经理人,其他,党委（党组）负责人,二、国有经济企业经营管理人才基本情况（一）(PM2),部门负责人,其他,三、国有经济企业经营管理人才基本情况（二）(PM3),市场化选聘：是企业配置使用人才过程中,通过内部竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘方式，经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。,委任或直接聘任：是指企业配置使用人才过程中,由组织人事部门直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。,选任：是指企业配置使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产生人选,并经组织审定的人才使用方
8、式.如：党委成员、工会主席等。,四、各类型国有经济企业经营管理人才基本情况(PM4),企业规模：依据统计上大中小型企业划分办法(暂行)相关规定填写。,注：中央管理的大型集团公司必须同时满足中央管理和大型两个条件。,五、国有企业单位管理人才分行业基本情况(PM5),单位行业划分严格按照国家行业划分标准填写（详见指标解释），一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写。,指在专业技术管理岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。,即专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。职业准入资格：按照国家相关法律法规规定，在涉及国家安全、公共利益和关系人民生命财产安全等
9、专业技术工作岗位建立的人员资格管理制度，实行注册管理。职业准入资格也是专业技术人员从事法定条件规定的特定专业技术岗位工作的必备条件，属于行政许可范畴。专业技术人员依据有关规定通过国家统一考试等方式取得职业准入资格。职业水平认证资格：根据经济社会发展和用人单位需要，专业技术人员通过参加国家职业水平认证考试取得的资格。,在管理岗位工作的,专业技术职务,职业资格,六、国有经济企业专业技术人才基本情况(PM6),指按现行专业技术职务任职资格序列，被聘任相关专业技术职务的人员。,正高级职务人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁以下的需报名单。本次调查依照国家统一口径，有关专业技术人员的职称如工程技术人员
10、、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中依照国家规定没有设置正高级职务。,七、国有经济企业专业技术人才分层次情况(PM7),八、国有经济企业特殊专业技术人才基本情况(PM8),特殊专业技术人才,全国宣传文化系统“四个一批”人才,有突出贡献的中青年专家,享受国务院政府特殊津贴,新世纪百千万人才工程国家级人选,国家科技奖项负责人,中科院院士和工程院院士,特殊专业技术人才均需要报名单,九、国有经济企业专业技术人才分行业情况(PM9),十、国有经济企业分行业专业技术人才基本情况(PM10),单位行业划分严格按照国家行业划分标准填写（详见指标解 释），一个单位从事多种经营活动的，
11、按其所从事主要行业填写。,培训类型:,十一、国有经济企业经营管理人才参加培训情况(PM11),继续教育,指对专业技术人员实施以新知识、新理论、新技术等为主要内容的继续教育。,学历、学位教育,指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。,十二、国有经济企业专业技术人才参加培训情况(PM12),十三、国有经济企业工人分行业情况(PM13),依照表内项目分层次、分行业等填写。,上报说明,1、“应有数与实有数之差”；2、“其他”项出现数字，按照情况分别说明；3、人员名单：“专业技术人才”中具有正高级职务，学历在高中及以下或年龄在35岁以下
12、；“特殊专业技术人才”。说明格式将和软件一同在网上挂出提供下载。出现其他变化情况需附相关文件复印件。,集体经济企业表参考国有经济企业表填写。,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版副标题样式,单击此处编辑母版标题样式,事业单位工作人员统计报表,几点说明,事业单位增加了“事业单位用人方式情况”表和工勤技能人员表；事业单位不再区分国有、集体，统一视作国有事业单位；事业单位人员统计岗位口径比照于工资统计岗位，分为一至十级，请按照相应职级填写；其他各项不变。,填报说明,一、事业单位用人方式情况(PS1),“本单位从业人员”=“实有人员数”+“劳务（人事）派遣人员）即甲1=甲2+甲5；,二、事业单位
13、管理人员、专业技术人员增加、减少情况(PS2),参照企业增加、减少表解释填报。,三、事业单位管理人员基本情况(PS3),各单位在填表、审表过程中需要报名单的：,对“一级岗位（部级正职）”、“二级岗位（部级副职）”栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、学历、年龄等项。对“三级岗位（厅级正职）”、“四级岗位（厅级副职）”的人员，学历在高中及以下，或年龄在40岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。对“五级岗位（处级正职）”、“六级岗位（处级副职）”的人员，学历在高中及以下，或年龄在30岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。,在填写本表的过程中，注意区分
14、“公开选拔”与“竞争上岗”的区别,公开选拔：指根据党政领导干部选拔任用工作条例和公开选拔党政领导干部工作暂行规定，由党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法选拔的领导干部。,四、事业单位管理人员分层次情况(PS4),竞争上岗：指根据党政领导干部选拔任用工作条例和党政机关竞争上岗工作暂行规定，在本单位或本系统内部，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察，产生竞争职位人选，然后按规定的程序和管理权限择优任用的人员。,二者的范围的区别：公开选拔是面向社会，竞争上岗是在本单位或本系统内部。,五、事业单位管理人员分行业基本情况(PS5),事业单位行业划分严格按照国
15、家行业划分标准填写（详见指标解释），一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写。,指在专业技术管理岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。,即专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。职业准入资格：按照国家相关法律法规规定，在涉及国家安全、公共利益和关系人民生命财产安全等专业技术工作岗位建立的人员资格管理制度，实行注册管理。职业准入资格也是专业技术人员从事法定条件规定的特定专业技术岗位工作的必备条件，属于行政许可范畴。专业技术人员依据有关规定通过国家统一考试等方式取得职业准入资格。职业水平认证资格：根据经济社会发展和用人单位需要，专业技术人员通过参加国
16、家职业水平认证考试取得的资格。,在管理岗位工作的,专业技术职务,职业资格,六、事业单位专业技术人员基本情况(PS6),指按现行专业技术职务任职资格序列，被聘任相关专业技术职务的人员。,正高级职务人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁以下的需报名单。工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没有设正高级职务。,七、事业单位专业技术人员分层次情况(PS7),八、事业单位特殊专业技术人员情况(PS8),特殊专业技术人员,全国宣传文化系统“四个一批”人才,有突出贡献的中青年专家,享受国务院政府特殊津贴,新世纪百千万人才工程国家级人选,国家科技奖项负责人,中科院院士和工
17、程院院士,本表人员需要报名单,九、事业单位专业技术人员分行业情况(PS9),十、事业单位分行业专业技术人员基本情况(PS10),事业单位行业划分严格按照国家行业划分标准填写（详见指标解 释），一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写。,培训类型:,十一、事业单位管理人员参加培训情况(PS11),继续教育,指对专业技术人员实施以新知识、新理论、新技术等为主要内容的继续教育。,学历、学位教育,指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。,十二、事业单位专业技术人员参加培训情况(PS12),十三、事业单位工勤技能人员基本情况、
18、分行业情况(PS13、PS14),参照企业工勤技能表填写。,汇总安排,1.报表领取时间：即日起，周一至周五上午9点至下午5点，12月26日前截止。地点：市委印刷中心，康平路207弄进去注意：在规定时间领取，逾期不候；没有领到的，可以在网上自行下载电子表格；请对照表格按需拿取；请关注网站软件下载的信息更新。2.软件下载近期会在人事局网站上挂出，请注意。有事咨询请找信息中心梁伟。3.汇总时间2009年2月17日至23日，市属单位汇总，请大家按时保质完成报表填报。4.人事局网站http:/，“人事软件”中“软件下载”项目，请随时关注。,姓名：王晓琴地址：高安路19号403室邮编：200031电话：24022612传真：64334025,人才开发处：,谢 谢！,姓名：梁伟地址：乌鲁木齐南路158号邮编：200031电话：34010131、64336255,信息中心：,谢 谢！,
