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1、培训纪律规定1、目的加强培训组织与管理，严肃培训纪律。2、范围适用于公司所有员工。3、职责3.1 人力资源部负责公司培训纪律的监督与管理。3.2 各部门参训人员应自觉遵守培训纪律，服从组织与管理。4、具体要求1. 1所有参加培训的员工，必须按时到达指定地点，并在培训签到表上签到。迟到、早退超过15分钟及未签到者均视同旷课。4. 2因故不能参加者，需提前填写请假条，审批权限参照员工考勤管理规定5. 3条款执行。人力资源部收到请假条后应在培训签到表上注明。6. 4培训期间，不许中途溜课，确需中途离开课堂的，必须征得现场培训负责人同意，否则视同旷课。7. 5培训期间，应注意卫生，会场内不许抽烟。8.
2、 6参加培训人员应把通讯工具关闭或设置静音，不许接打电话（确因要事需接、打电话时须到会场外，以免影响他人听讲）。9. 7参加培训人员应保持良好的课堂秩序，认真听讲，做好笔记。人力资源部在培训结束后将组织不同形式的考核，考核结果作为能否上岗及绩效考评的依据之一。10. 员工培训过程中出现迟到、早退、请假及旷课将和绩效考评相结合，由现场培训负责人记录于培训记录。11. 9参加外训员工应服从人力资源部的统一安排（乘车等）。外训所获得的技术资料、教材等相关信息应于外训后次日向人力资源部反馈、存档。4.10凡请假或旷课的参训员工须参与以后相同课程的培训（内训I）。4.11本规定自22023年8月18日起执行。5、相关文件5.1 员工考勤管理规定6、相关记录5.2 培训签到表5.3 培训记录是否可以并到会议的管理规定
