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1、心得体会：立足岗位谱写青春乐章A总书记在党的XX大报告中指出：“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。”总书记的深情寄语，为我们青年人奋进新征程指明了前进方向。作为一名青年人，立足平凡岗位答好青春之题,是对新征程最可靠的回答。必须要筑牢成长的“根”和“魂”，“百炼成钢”方能百战不殆。要在坚定立场中站稳脚跟、在勤奋学习中提升水平、在艰苦奋斗中扛牢责任、在清正廉洁中展现风采，努力发挥好工作中螺丝钉的作用，阵厉奋发、勇毅前行，努力绽放青春绚丽色彩。要筑牢忠诚之基，做信念坚定的青年。青年有信仰，国家有力量，民族有希
2、望，要把对党绝对忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入贯彻党的XX大报告及A总书记系列重要讲话精神，增强守初心、担使命的思想自觉和行动自觉，始终与党同心同德、同步同调。要勤学习炼内功，做能力过硬的青年。青春正年少，读书正当时。要把学习当成终身课题修炼，结合岗位工作实际和“能力作风建设年”活动，坚持向书本学、向同事学、向领导学、向实践学，毫不停歇地增强能力、磨砺本领。严格按照“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的要求，在岗位历练中不断前进，努力成为业务上的“活字典”“数据库”。要勇担当善作为，做艰苦奋斗的青年。19
3、60年，10万林州人民在缺少技术人员，缺乏工程机械，粮食物资短缺,自然环境极其恶劣的困境中，靠着一锤、一铲、两只手在悬崖峭壁上开山辟路，修成了1500公里的“人工天河”红旗渠。作为当代青年，我们要康续好“红色基因”，接过艰苦奋斗的接力棒，摒弃“骄娇”二气，敢于知难而进、迎难而上，勇打攻坚战、敢趟深水区、善啃硬骨头，关键时刻站得出、扛得住。要强作风展风采，做清正廉洁的青年。“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤年轻干部的作风不仅关乎个人形象，更关乎所从事的工作、所代表的单位形象，要主动打扫“思想灰尘”，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做事不逾越规矩、不突破底线，用清廉打好人生底色，时刻牢记“每一个党员
4、都是一面旗帜，每一个干部都是一个标杆”。青年朋友们，青春不可负，未来犹可期。美好未来不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的，船至中流，波涛汹涌，惟有“奋楫者”前进；人到半山，悬崖峭壁，惟有“勇攀者”登峰，新时代注定是奋斗者的时代。广大青年作为党和国家事业的中坚力量和生力军，要积极响应党和人民的号召，以青春之我、奋斗之我，践行和弘扬XX精神，引领XX之为，奋力答好XX之问，脚踏实地、拼搏奉献，不负时代、不负青春！关于建立完善纪检干部履职考核和提名考察机制的思考和建议党的十八大以来，以主席同志为核心的党中央对纪检监察体制作出一系列重大改革部署。中央纪委国家监委针对垂直管理单位特点和实际，要求垂
5、管单位纪检工作全面实行“三为主一报告”制度。改革转制以来，各XX总队、支队的纪检、审计处室在编制上从政治部门独立出来，从体制上构建了垂直领导、机构分设，上下一体、对口畅通的良好格局。尤其是随着“三为主一报告”制度的不断深化，纪委“三转”规定的出台，一些制度性、机制性的“梗阻”得到有效疏通。为纪检部门聚焦主责主业、发挥监督执纪问责职责提供了指导遵循。然而，在面对“改革转制过渡期、纪检体制变革期、风险隐患暴露期”等现实考验，队伍纪检体制与全面从严治党新形势新任务新要求还不适应，纪检组织机构和领导体制、工作机制还不健全，纪检部门主动监督、积极作为还有欠缺，斗争精神、履职能力还有待进一步提升。结合XX
6、XX队伍实际，笔者从建立完善纪检干部履职考核和提名考察机制方面，谈几点思考和建议。一、当前纪检干部考核、考察工作存在的问题当前，对纪检干部的考核，仍然延续之前的考核方式,还存在几个方面的问题：一是考核方式不够科学。按照XX队伍纪检体制改革精神和“三为主一报告”要求，对纪委书记的提名由上级纪委提名，联合政治部门实施考察，纪委书记的履职考核由上级纪委具体实施。但对普通纪检干部的考核、提拔未进行清晰的界定和明确。XX队伍纪委属于内设部门，纪检干部的人权、事权均在同级党委，在考核方式上，与其他干部一致，按照干部管理权限由党委研究、政治部门负责具体实施，参与无差别的群众测评和推荐，客观上造成纪检干部“单
7、位意识”强于“全局意识”，“不敢监督、不便监督”成为现实难题。二是考核的内容有待优化。目前对干部的考核，参与推荐和打分的人员中既有基层的干部，也有机关的干部，从监督的角度来看，都是监督的具体对象,甚至包括一些被处分的同志，难免会有一些“灰色”空间。同时，对纪检干部的考核不注重日常考核，年终一次性考核容易产生“一锤定音”的情况，导致考不准、考不出成效。另外，由于本级纪委的负责人、纪委委员和上级纪检部门对纪检干部的履职考核比重较少或者不参与考核，造成纪检干部的履职考核不够精准。从座谈了解到，大家普遍反映，纪检干部在年度考核中确定优秀等次、授予嘉奖都由其所在单位掌握，与纪检干部的综合考核评定结果并不
8、直接挂钩，纪检工作普遍被认为基本与“优秀”绝缘了，在一定程度上影响纪检干部的工作积极性。三是制约了纪委监督作用的发挥。纪检干部在基层工作中圈子小、熟人多，监督者与被监督对象同在一个单位共事，担心监督严了抹不开面子；另一方面过去的评价评选机制不完善、不尽科学，监督者在年度考核、评优评先、选拔推荐中往往受监督对象“民主测评票”影响，“你让我红脸出汗，我让你考核难过关”。这是各级纪检干部最不愿看到的，也是反映最强烈的现实。在这种情况下纪委履行监督职能履行缺乏底气，对同级党委的监督形同虚设。对班子成员和党员指战员缺乏监督意愿，害怕得罪别人，让人际关系遭受到损害，对自身职位晋升造成影响，也导致纪委的监督作用不能得到有效发挥。
