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1、快递从业人员劳动合同（示范文本）甲方（快递企业）:乙方（快递从业人员）:签订日期：年月日注意事项一、本合同文本供快递企业和与其建立劳动关系的快递从业人员签订劳动合同时使用。二、本合同所称快递从业人员，是指从事快递业务的一线收投人员、车辆驾驶人员、分拣操作人员、客服处理人员、查询服务人员和行政管理人员等快递企业全日制用工人员。三、快递企业应当与招用的从业人员自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。四、快递企业应当如实告知从业人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及从业人员要求了解的其他情况；快递企业有权了解从业人员与劳动合同直接相关的基
2、本情况，从业人员应当如实说明。五、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。六、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。七、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；从业人员应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交从业人员的不得由快递企业代为保管。八、快递企业与从业人员协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。快递企业应保证电子劳动合同的生成、传递、存储等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。甲方（快递企
3、业）：统一社会信用代码：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地：经营地：联系电话：乙方（快递从业人员）：.居民身份证号码：（或其他有效证件名称：证件号：）户籍地址：经常居住地（通讯地址）：联系电话：乙方的紧急联系人信息姓名：联系电话：联系地址：与乙方的关系：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国邮政法快递暂行条例等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同的类别、期限、试用期第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工
4、之日起至年月日止02.无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止O3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。二、工作岗位、工作内容和工作地点第二条乙方工作岗位是,岗位职责为o乙方的工作地点为Q1.甲方应当依法保护乙方的合法权益。2.甲方应依法制定劳动规章制度并予以公示，或告知乙方。乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。3.乙方应具备本合同工作岗位要求的技
5、能，符合有关部门和甲方对工作岗位的要求，乙方应如实向甲方告知年龄、身体健康状况等可能影响履行本合同的情况。如乙方工作岗位是安全检查人员，甲方应当加强对乙方的背景审查和技术培训。4.甲方和乙方在经营活动中不得有危害国家安全的行为，不得冒领、私自开拆、隐匿、毁弃、倒卖或者非法检查他人快件，不得出售、泄露或者非法提供快递服务过程中知悉的用户信息。三、工作时间和休息休假第三条甲乙双方约定以第种方式确定工作时间：1.实行标准工时制度。2.实行综合计算工时工作制：经人力资源社会保障部门审批后，实行以为周期的综合计算工时工作制。3.实行不定时工作制：经人力资源社会保障部门审批后，实行不定时工作制。第四条乙方
6、依法享有休息休假权益。四、劳动报酬第五条甲方参照有关快递员劳动定额标准、快递末端派费核算指引，合理制定劳动定额，保持合理的末端派费水平，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬，且不得低于当地最低工资标准。甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月日前足额支付：1.月工资元。2计件工资。计件单价为。3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资元，绩效工资计发办法为4.双方约定的其他方式。第六条乙方在试用期期间的工资计发标准为或元。第七条甲方建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配制度，将职业技能等级作为技能型岗位从业人员工资分配的重要参考。第八条甲方应建立
7、工资正常增长机制，合理调整乙方的工资待遇。在本合同有效期内，双方对劳动报酬重新约定的，应当采取书面形式并作为本合同的附件。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。五、社会保险和福利待遇第九条甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。如甲方未按规定履行社会保险义务的，乙方有权举报。第十条甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。六、职业培训和劳动保护第十一条甲方应对乙方加强法制、职业道德、职业操守、服务规范、作业规范、安全生产、车辆安全驾驶、业务技能等方面的教育和培训。乙方应主动学习
8、，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。第十二条甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定和防暑降温有关规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。第十三条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。乙方对危害生命安全和身体健康的劳
9、动条件，有权提出批评，并有权向有关部门检举和投诉。七、劳动合同的变更、解除、终止第十四条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式C第十五条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。第十六条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿、赔偿的，除非双方另有约定，在办结工作交接时支付。第十七条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、双方约定事项第十八条乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，
10、并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。第十九条甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。第二十条双方约定的其它事项：O九、劳动争议处理第二十一条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。不愿意协商或者协商不成的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他第二十二条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。第二十三条甲方的规章制度、考评标准及相应工种
11、的职责范围作为本合同的附件。上述附件经甲方依法修改并告知乙方的，以最新修改的文本为准。第二十四条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容，清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。第二十五条本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。乙方（签字）年 月 日甲方（盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日附件1续订劳动合同经甲乙双方协商同意，续订本合同。一、甲乙双方按以下第种方式确定续订合同期限：1.固定期限：自年月日起至年_月日止。2.无固定期限：自年月日起至依法解除或终止劳动合同时止。二、双方就有关事项约定如下：2.3.O三、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于年月日签订的劳动合同中的约定继续履行。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年 月 日年月日附件2变更劳动合同一、经甲乙双方协商同意，自年月日起，对本合同作如下变更：1.；2.；3.。二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于年月日签订的劳动合同中的约定继续履行。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日
