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1、XX科技职业技术学院教职工疗休养实施办法为贯彻落实教师法关于“要因地制宜地组织教师休养”的精神，根据市总工会、市人社局、市财政局下发的关于进一步规范职工疗休养工作的意见（X号）文的精神，为进一步落实XX市教育工会组织教工暑期休养活动工作会议的部署，结合学院实际，特制定本实施办法。一、疗休养工作宗旨开展教职工疗休养，是落实学院教职工福利的一项民生工作，能舒缓教职工工作、生活压力，有利于教职工以良好的精神状态，凝心聚力地投入到学院教学、管理服务工作，争创一流的农业高职院校。二、疗休养对象工龄满五年以上的在校教职工。获得年度院级以上（含院级）各项先进的教职工优先。三、疗休养的组织管理1、教职工疗休养
2、工作按照总体规划、统筹安排的原则，由学院工会负责组织实施。2、教职工疗休养坚持分期分批的原则，每年安排疗休养人数不超过全院教职工的25%o3、学院工会每年按照教育系统工会疗休养工作的部署，组织教职工疗休养。在广泛听取教职工意见的基础上制订年度教职工疗休养计划，报学院院务会、党委会审核通过后按计划组织实施。4、学院工会在出行前召开疗休养人员培训会，进行安全教育等相关工作布置。5、学院工会安排有经验的专兼职工会干部担任领队。领队按照教职工休养要求，负责出行前的准备工作、休养过程中的安排协调及应急处置。四、具体操作办法1、疗休养时间安排：每4年为疗休养周期，疗休养时间为每年的寒暑假，疗休养时间不超过
3、8天。2、疗休养补贴标准：按学院规定给与参加疗休养的教职工一定补贴，超出部分费用由疗休养者本人承担。疗休养补贴以教职工工龄（以人事部门提供数据为准）划分不同补贴标准，具体补贴标准如下：工龄满30年（含30年）以上，每人补贴5000元；工龄满20年（含20年）以上，每人补贴4500元；工龄满10年（含10年）以上,每人补贴4000元；工龄满5年以上10年以下，每人补贴3500元；根据规定，严肃纪律，疗休养经费用于参加休养活动的教职工，禁止以货币、食物、卡券或凭发票报销的形式执行。3、疗休养线路控制在国内，长短线路结合。学院工会按相关程序确定疗休养线路后在校内进行公示。4、疗休养人员遴选工作按分配名额由所在工会小组负责，参加人员须经部门同意后报分管领导审批，分管领导同意后向学院工会上报疗休养名单，学院工会审核。对不能成团的疗休养线路在征求教职工意见的基础上进行调整。5、已报名缴费的疗休养教职工如因突发原因未能成行者，已发生费用自行承担。6、XX市农业学校教职工参照执行。7、在疗休养周期内退休的教职工按实际年计算。五、本办法由学院工会委员会负责解释。六、本办法自X年X月X日起施行。
