xx县管领导干部考核办法试行

1、中国石油天然气集团公司高级管理人员绩效考核办法,试行,中油人事2007712号第一章总则第一条为建立科学,规范,统一的中国石油天然气集团公司,以下简称,公司,高级管理人员绩效考核体系,有效实施激励与约束,管理与监督,促进公司业绩和核心竞争能。

2、食堂考核标准及考核办法,试行,为进一步加强食堂餐饮工作的管理,更好地为员工提供优质规范的服务,加强对食堂的监督检查,提高服务质量,保证饮食安全,现依据中华人民共和国食品卫生法,及公司相关制度制订本办法,具体办法如下,一,检查考核人员的组成。

3、镇江市城市管理行政执法支队绩效考核办法,试行,为进一步提升执法效能,规范执法行为,加强城管执法队伍规范化建设,根据省法制办江苏省城市管理行政执法规范,试行,市政府关于进一步加强城市长效管理工作的意见,市城管协调委关于印发2009年镇江市城市。

4、县管领导干部年度考核办法,试行,县管领导干部年度考核办法,试行,第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观,进一步加强领导班子和干部队伍建设,改进和完善年度考核工作,以考核引领和激励科学发展,促进勤政廉政,提高工作效能,根据中华人民共和国公务。

5、福建省城乡医院对口支援工作考核办法,试行,为落实深化医药卫生体制改革精神,推动公立医院改革,根据原卫生部城乡医院对口支援工作管理办法,试行,卫医管发200972号,要求,科学,客观,真实,全面地评价城乡医院对口支援工作成效,制定本办法,一。

6、延安供电分公司,两票,管理考核办法,试行,延安供电分公司二0一四年八月二十二日审批,尤龙审核,赵永初编制,封建权徐宏孔卫文石志群赵刚薛娟苏季春目录1,总则52,两票,公共部分63,工作票部分103,1工作票管理规定103,2工作票填写要求1。

7、农村信用社主任年工资考核办法,试行,第一条考核目的,提高各社主任工作的积极性,主动性和创造性,积极拓展业务,提高盈利能力,促进我县信用社各项业务依法合规,持续健康发展,确保年度各项目标的顺利实现,第二条考核原则,效益优先,结合实际,统筹兼顾。

8、中国丝绸进出口总公司全员业绩考核办法,试行,第一章总则第一条为了提高中国丝绸进出口总公司,以下简称总公司,业绩管理水平,实现对公司全体员工的业绩考核,完善企业人才竞争机制,建立有效的员工评价体系和公平合理的激励机制,特制定本考核办法,第二条。

9、出租汽车服务质量信誉考核办法,试行,第一章总则第一条为规范出租汽车经营行为,建立完善出租汽车行业诚信体系,提升出租汽车服务水平,根据国家有关规定,制定本办法,第二条出租汽车服务质量信誉考核,应当遵守本办法,出租汽车服务质量信誉考核,包括对出。

10、四川司法警官职业学院中层干部绩效考核办法,试行,讨论稿,为深入贯彻落实科学发展观,客观,公正地考核学院中层领导干部,根据中共四川省川委发200910号文件和司法部,司法厅党委关于建立加强班子队伍建设的相关要求,在总结我院中层干部考核工作的基。

11、王岗乡村卫生室实施国家基本药物制度绩效考核办法,试行,为推进我镇村卫生室实施国家基本药物制度,提高制度的可及性,加强对村卫生室的规范管理,保障国家基本药物制度有效实施,更好地为农村居民服务,根据河南省人民政府办公厅关于印发河南省乡村医生队伍。

12、矿业股份有限公司安全挂靠包保工作考核办法,试行,安全挂靠包保工作考核办法,试行,为落实本公司领导及各部室管理人员安全生产责任制,强化对安全生产的领导,加大对管理人员的安全考核奖惩力度,立足于服务基层的思想,完善安全生产管理体系,做到重心下移。

13、长安大学教职工考核办法,试行,长大党发200467号为了进一步深化我校组织人事制度改革,健全和完善激励机制,充分调动全校教职工的工作积极性和创造性,营造良好的教学,科研和工作氛围,实现我校创建国内一流高校的宏伟目标,根据上级有关文件精神,在。

14、舒城县农村合作银行不良贷款清收考核办法,试行,为进一步抓好不良贷款的清收工作,促进我行信贷资产质量的不断优化和提高,现根据银监部门,省联社关于不良贷款,双降,工作的意见,并结合我行实际,制定本办法,第一条本办法所称不良贷款,是指表内按五级分。

15、浙江大学继续教育学院浙大继教发20154号关于印发浙江大学继续教育学院高端培训中心,项目部工作目标任务考核办法,试行,的通知各部,室,中心,为进一步完善高端培训内部管理,强化各高端培训中心,项目部,以下简称,培训中心,内涵建设,推进学院高端。

16、农村信用社主任年工资考核办法,试行,第一条考核目的,提高各社主任工作的积极性,主动性和创造性,积极拓展业务,提高盈利能力,促进我县信用社各项业务依法合规,持续健康发展,确保年度各项目标的顺利实现,第二条考核原则,效益优先,结合实际,统筹兼顾。

17、公务员平时考核办法试行学习心得知事识人，重在日常。公务员平时考核办法试行，为进一步加强公务员平时考核指明了方向提供了遵循。开展平时考核工作，要打破不动干部不考察，不到年底不考核常态，将集中考拓展为平时考，不拘于一时一事，着重于多维度立体化系。

18、市网络文明传播志愿工作考核办法,试行,第一章总则第一条为加强全市网络文明传播志愿工作考核机制,全面推进网络文明传播活动,根据中央文明办和省文明办的要求,结合我市实际,制定本办法,第二条互联网日益成为思想文化传播的重要渠道和精神文明建设的重要。

19、椒江区城市社区工作考核办法,试行,根据区委,区政府关于进一步加强和创新城市社区建设管理的意见,椒区委20133号,文件精神,为了进一步加强和创新城市社区建设和管理,全面提升社区服务水平,推进社区各项工作顺利开展,为,首善之区,建设提供强有力。