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12、亮点一:明确适用范围 律师事务所上榜亮点二:劳务派遣用工范围:临时性辅助性替代性亮点三:控制用工比例:不超过总量的10亮点四:劳动合同固定期限最少为2年 坚持同工同酬亮点五:明确工伤承担主体 防止相互推诿亮点六:用工单位退回劳务派遣工的法定。
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17、劳务派遣,基本理论及风险防范,一劳务派遣的定义及法律性质 1定义 2三性 3违反三性的法律后果二劳务派遣在我国的发展 1异化功能 2新劳动合同法对劳务派遣的影响三劳务派遣单位的法律责任 1作为用人单位本身产生的法律责任 2基于劳务派遣关系而。
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20、第五章 集体合同劳务派遣非全日制用工,第一节 集体合同 一集体合同的产生与作用 1集体合同产生:起源于欧洲,是工人于资本家的斗争中产生的,是在工人阶级争取经济利益导致的结果。二战后,绝大多数国家都对劳动集体合同进行承认作了相应的法律规定。国。